Как аннулировать запись в трудовой книжке ?

Дема Светлана Евгеньевна

Здравствуйте! Обрптиться в суд - это Ваше право, но вам надо будет предоставить доказательства по делу или же привести свидетелей событий, которые подтвердят ваши слова!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Да, безусловно, можете подать иск в суд. Трудовой договор для подачи иска не нужен, потом можно истребовать у работодателя через суд. В трудовой запись есть уже доказательство. Нужна будет помощь в составлении иска, обращайтесь 89087389208

Кузьмин Константин Александрович

Запись работодателя в трудовой подтверждает факт трудовых отношений. Можете подать в суд, если договор не заключен суд присудит Вам зарплату по установленному МРОТ, так как иной размер зарплаты письменно не подтвержден. При условии что вы отработали все это время полный рабочий день. Имеете право на проценты за просрочку выплаты при увольнении и компесацию моральнооо вреда, за неполный расчёт при увольнении.

Новиков Алексей Петрович

В одной организации вноситься запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве директора (по основному месту работы. Скорее всего где выплачивается зарплата) Во второй организации он будет занимать должность директора по совместительству. В этом случае в трудовую книжку делается соответствующая запись. Записи делаются на основании решений собственников (учредителей) организаций о назначении на должности директора. Другого варианта не вижу. Примеры (образцы) записей можно посмотреть в правилах ведения трудовых книжек.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! По желанию директора запись в его трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (избрание директором другой организации). Записи о приёме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приёме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приёме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.

Федорова Ольга Аркадьевна

Здравствуйте!

Уже несколько лет как действуют электронные трудовые книжки. Они заполняются на основании поданной отчетности и оба места работы там будут указаны. Ведение бумажной трудовой - дополнительно и по желанию работника.

Не получает ЗП за работу - это как? В отпуске неоплачиваемом находится?

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день Виктория, также как и принимали на работу без записи в трудовой книжке.

Бачериков Андрей Витальевич

Для начала сделайте в Госуслугах запрос на электронную трудовую книжеу. В течении нескольких минут, услуга Вам будет оказана- в записях Вы увидите, что в трудовую книжку вписали - место работы. Исходя из этого и нужно поступать.....

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Конечно обязательно делается запись, другое дело, что сейчас трудовая книжка может быть электронная

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Конечно. Запись производится обязательно, что в электронной, что в бумажной трудовой книжки

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Приказом ФСС России от 8 апреля 2019 года № 158 утвержден административный регламент по выплате пособий по беременности и родам застрахованным лицам, которые не могут получить это пособие от своего работодателя. Действует данный регламент со 2 сентября 2019 г. Причин к тому может быть несколько: прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам; невозможность его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ; отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии поступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия по беременности и родам застрахованному лицу; если в день обращения за пособием организация находится в одной из процедур банкротства.

Вам нужно подать заявление. Соцстрах назначает и выплачивает пособие в течение десяти календарных дней со дня поступления заявления. К заявлению должны быть приложены: листок нетрудоспособности; справка о зарплате за два предшествующих наступлению страхового случая календарных года; заявление о направлении запроса в территориальный орган ПФР о представлении сведений о зарплате, если заявитель не может предоставить справку; документы, подтверждающие страховой стаж. Отдельными приложениями к приказу об утверждении административного регламента приведены формы документов, подаваемых на получение пособия, а также контактная информация территориальных органов ФСС РФ. Документы можно подать в территориальное отделение ФСС: лично; по почте; в электронной форме с использованием Единого портала; через МФЦ.

А прежде чем увольняться, обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением о невыплаченной заработной плате.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по зарплате

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. В период, когда Вы оформлены у работодателя, пособие по уходу за ребёнком должен оплачивать он. После увольнения обращаетесь в отделение СФР. Вы имеете право по своей ситуации обратиться в трудовую инспекцию. Если Вы будете уволены в связи с ликвидацией организации, то предусмотрены дополнительные выплаты.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Довган Юрий Богданович

Исходя из описанной ситуации, вы имеете право предпринять следующие меры для получения причитающихся вам выплат.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Невыплата заработной платы за последние 3 месяца является нарушением трудового законодательства. Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы (ст. 382 ТК РФ). Также можно направить претензию работодателю с требованием выплатить задолженность.

Если работодатель неправильно передал документы в ФСС, вам следует обратиться непосредственно в ФСС за назначением и выплатой пособия (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Вы можете уволиться по собственному желанию, при этом работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет (ст. 80, 84.1 ТК РФ). Если работодатель уклоняется от увольнения, вы вправе обратиться в суд с требованием о признании увольнения и внесении соответствующей записи в трудовую книжку.

Бабушкин Владимир Яковлевич

Да, в трудовой книжке можно сделать запись о приёме на работу по совместительству. Запись должна быть внесена в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Запись о работе по совместительству делается по основному месту работы по желанию работника. В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки сначала записывается полное наименование организации, а затем в скобках — краткое наименование. После этого вносится запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. Под этим номером может быть сделана и запись о работе по внутреннему совместительству, если она следует сразу после записи о приёме на основную работу.

В вашем случае, поскольку приём на основную должность и по совместительству происходит в один день и одним приказом, допустимо внести обе записи под одним номером.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день. Нет, записать в трудовой книжке под одним номером два разных кадровых события, даже если они произошли в один день и оформлены одним приказом, нельзя.

Каждое кадровое событие (прием на работу, перевод, увольнение) вносится в трудовую книжку отдельной записью под своим порядковым номером (пункт 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек). В одной записи указывается только одно кадровое событие.

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. В соответствии с законодательством установлен запрет на увольнение мобилизованных в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» граждан, в том числе принятых на работу с установлением испытательного срока и подлежащих сокращению. До вступления в силу с 01.03.2025 Федерального закона от 26.12.2024 № 498-ФЗ, которым внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части предоставления гарантий участникам СВО и членам их семей, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в своем письме (Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042) разъяснило, что в случае, если работодатель произвел увольнение призванного на военную службу по мобилизации работника, ему необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в Пенсионный фонд Российской Федерации, внести запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку. Кроме того, необходимо издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации. Таким образом, в Вашем случае увольнение работодателем произведено незаконно, советую обжаловать в суд.

Богданова Татьяна Михайловна

В трудовой книжке поменять ничего нельзя. Если в трудовой книжке содержаться неточные или неверные сведения, доказать обратное можно только уточняющими справками работодателя.

Тарасов Владимир Сергеевич

Вам решение суда надо обжаловать. Менять записи в трудовой книжки нельзя, надо подтвердить то что вы хотите иными документами. А чтобы понять что именно вам надо необходимо изучить решение суда.

Филатова Наталья Анатольевна

Добрый день!

Вам нужно в суде доказать, что вы занимались внеклассной и внешкольной деятельностью с детьми. Для этого нужны справки, должностные инструкции от учебной организации, подтверждающие что вы работали с детьми. Когда суд установит данный факт, то этот период включит в период для начисления пенсии.

Шмидт Светлана Александровна

Добрый день. Если вы не имеете доступ к секретной информации, то вашему работодателю наверное все равно за границей вы или нет. По поводу длительности и договора, это вы обсуждаете индивидуально, т.к. выезд за пределы РФ не является основанием для увольнения. А вот несли вам запрещено выезжать в силу рабочих моментов, то работодатель вправе направить запрос и ему пришлют ответ

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, здесь необходимо более внимательно читать ваш договор целевого назначения и тот, что будете заключать

Шевченко Виталий Николаевич

основанием для сокращения в первую очередь это не является, зависит от статуса ваших коллег

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, при открытии счета в банке или регистрации сим карты, банк обязан в налоговую подавать сведения в течении 7 дней

Шевченко Виталий Николаевич

все которые не являются коммерческой тайной

Лукашин Виктор Егорович

Здравствуйте, да нет, конечно. Если имеется надлежащий факт оформления трудовых отношений между работником и ИП (сведения в ФНС, ПФР и ФОМС) – все работает также, как и с иной любой организацией. В большинстве случаев ИП не стараются устраивать работника полностью, как положено, с целью избежать лишнюю финансовую нагрузку (налоги и пр. отчисления), поэтому заключают простые гражданско-правовые договоры на выполнение услуг (механизм – поработал, выполнил услуги – оплатил). А бывает, даже и договор никакой не заключают. Поэтому, в Вашем случае и хитрит работодатель. Если же действительно был простой гражданско-правовой договор, но он длительный качественно схож с полноценными трудовыми отношениями, можно пожаловаться в Роструд, Прокуратору, либо установить факт полноценных трудовых отношений через суд.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Вот какие правила статьи 178 Трудового кодекса РФ применяются по отношению к работодателю, являющимся индивидуальным предпринимателем, и его бывшему работнику. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников ИП увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Пилипенко Игорь Александрович

Работодатель может только предлагать работнику выбрать ту или иную кредитную организацию для перечисления на банковский счёт работника заработной платы. Обычно организация заключает с банком отдельный договор на так называемый зарплатный проект. Работник может не принимать участие в таком проекте, что увеличивает расходы организации на банковские комиссии. В данном случае вряд ли есть смысл настаивать на своем выбранном банке. Можно сделать счёт в зарплатном проекте, и потом переводить уже средства на конкретный выбранный работником банк.

Федорова Ольга Аркадьевна

Требование не законно, Вы можете написать заявление работодателю с просьбой перечислять ЗП по указанным Вами реквизитам в любом банке. Однако имеет ли смысл из-за этого портить отношения с работодателем?