- 20.02.2023 12:44
У работодателя нет возможности предоставить работнику рабочее место, так как рабочее место было создано для исполнения контракта с заказчиком. Сейчас контракта нет.
Обязанности работодателя. Можно ли просить суд обязать ответчика издать приказ о прекращении трудового договора по сокращению штата.
Если у работодателя нет рабочего места, что он должен сделать тогда? В трудовом договоре указано рабочее место на территории заказчика, но с заказчиком у работодателя больше отношений нет. Согласно трудовом договору я принимался на указное рабочее место. Перевод не оформлялся.
Здравствуйте. В таком случае Вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Если Вы не согласны тогда он должен или отправить Вас в простой или уволить в связи с сокращением штата. Переводом я бы это не назвал. Перевод - это изменение должности или структурного подразделения. В случае непринятия мер со стороны работодателя, Вы будете требовать ЗП за это время
здравствуйте, уточните пожалуйста, а у Вас срочный трудовой договор или бессрочный? обычно в таких случаях заключается срочный трудовой договор.
