Задавайте вопросы юристам по Конституционному праву

Здравствуйте. За бороду отстранять от занятий обычно нельзя, если нет чёткого письменного правила (локального акта) и приказа, и если борода не мешает безопасности (например, на практике с оборудованием). «Деловой стиль» сам по себе бороду не запрещает. Попросите показать документ, где прямо написан запрет, и на каком основании вас отстраняют. Подавайте письменную жалобу директору; если не решат — в департамент образования и прокуратуру.

Ваш работодатель не имеет права принуждать вас к увольнению по собственному желанию, в том числе под угрозой увольнения по статье, за отказ установить программу для идентификации личности (например, по Face ID) или использовать ее для пропускного контроля.

Обоснование:

1. Право на отказ от биометрии: Работодатель не может требовать от вас установки приложения и предоставления согласия на обработку биометрических данных для пропускного контроля, если вы не давали на это согласия и не подписывали соответствующие документы. Согласно статье 86 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. При этом, согласно статье 88 ТК РФ, при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать требования, в том числе не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Отказ от предоставления биометрических данных не может быть основанием для отказа в допуске на рабочее место.

2. Обязанность предоставить работу: Работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, и обеспечивать его необходимыми средствами для исполнения трудовых обязанностей (статья 22 ТК РФ). Отказ в допуске на рабочее место из-за нежелания использовать биометрическую систему является нарушением этой обязанности.

3. Неправомерность увольнения по статье: Увольнение по статье (например, за прогул) за отказ от установки программы или использования биометрии для пропускного контроля является незаконным. Работодатель не может уволить вас без законных оснований и соблюдения установленной процедуры.

4. Защита трудовых прав: Каждый работник имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом, включая обращение в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или суд (статья 352 ТК РФ).

Здравствуйте. Решение суда обязаны исполнять все, ссылайтесь на само решение суда. Обратитесь в суд первой инстанции с заявлением о повороте исполнения решения суда. После получения определения о повороте выдадут исполнительный лист. Его отдадите приставам, которые будут заниматься его исполнением.

Да, в России возможно получить второе высшее образование бесплатно, но с определенными ограничениями. Выпускники военных университетов и академий могут получить второе высшее образование по гражданской специальности за счет бюджета, если они не участвовали в СВО и не были зачислены на подготовительный факультет. Люди с инвалидностью всех групп также могут получить второе высшее образование бесплатно, если они потеряли возможность работать по прежней профессии во взрослом возрасте.

Здравствуйте.

Действия учителей неправомерны.

Необходимо письменное обращение на имя руководства СОШ (с требованием прекратить такую практику, наказать виновных, принести публичные извинения перед классом). Обращение передается под регистрацию и будет официальный ответ (59фз об обращениях граждан) о принятых мерах.

Если ответ не устроит - можно идти и к Учредителю и в надзорные структуры (директор это понимает, поэтому сделает всё, чтобы ситуация не вышла даже информативно за пределы СОШ).