Задавайте вопросы юристам по Трудовому праву

Доброе утро. Отказ является не правомерным. Право на осуществление трудовой деятельности имеют лица с 14 лет.Заключение трудового договора по общему правилу в соответствии со ст. 63 ТК РФ допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Для юридической консультации можете обращаться по номеру в профиле.

• Муниципалитет не имеет права удерживать сумму льготы на коммунальные услуги из зарплаты воспитателей. Льгота, предоставляемая в виде компенсации за коммунальные услуги, должна выплачиваться дополнительно к заработной плате и не может быть вычтена из неё. Рекомендуется обратиться в бухгалтерию учреждения для получения разъяснений, так как, возможно, произошла ошибка, которую можно урегулировать на уровне организации. Если разъяснения не будут удовлетворительными, следует обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру для защиты своих прав.

Здравствуйте. Сможете!

Действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации наличие судимости у близкого родственника к числу обстоятельств, препятствующих поступлению на службу в органы внутренних дел, не отнесено.

Наличие судимости у близких родственников кандидата в качестве компрометирующих материалов является одним из факторов (но не определяющим) поступления гражданина на службу в органы внутренних дел.Также пунктом 41 Инструкции о порядке отбора граждан Российской Федерации и приема документов для поступления на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 18 июля 2014 г. N 595, установлено, что в случае получения по результатам проверки достоверности сообщенных кандидатом сведений данных о наличии судимости у его близких родственников решение о приеме его на службу принимается соответствующим руководителем индивидуально, с учетом тяжести совершенного преступления, степени родства, взаимоотношений и частоты общения, материальной или иной зависимости кандидата, характера предстоящей службы в органах внутренних дел.

Добрый день, Екатерина. Отдел кадров не совсем прав. Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам (декретным) работница имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в организации. Так же необходимо уточнить ряд вопросов, когда именно вы хотите уйти в отпуск. Подробнее могу проконсультировать Вас по номеру в профиле.

Доброе утро. Начнем по порядку:

1.Отработка 30 дней-нет, сотрудник ГУФСИН, имеющий право на пенсию, не обязан отрабатывать 30 дней. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник, имеющий право на пенсию по старости, может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели.

2. Служебная проверка и увольнение по собственному желанию- да, сотрудник может уволиться по собственному желанию, даже если в отношении него проводится служебная проверка.

Но при увольнении по собственному желанию, сотрудник ГУФСИН должен предупредить работодателя за две недели. Если сотрудник увольняется по собственному желанию в связи с проведением служебной проверки, то необходимо получить подтверждение от работодателя о том, что увольнение не связано с проведением служебной проверки.

А если служебная проверка выявит нарушения, которые могут послужить основанием для увольнения, то сотрудник может быть уволен по результатам проверки, даже если он уже написал заявление об увольнении по собственному желанию.

3. Служебная проверка и отпуск- служебная проверка не приостанавливается во время отпуска сотрудника. В случае, если сотрудник ГУФСИН находится в отпуске, то служебная проверка может быть продолжена. В этом случае, сотрудник может быть вызван на работу для дачи объяснений или проведения других процессуальных действий.

Рекомендую для получения точной и индивидуальной информации о конкретном случае, обратиться по номеру в профиле.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу, работник обязан выполнять свои трудовые функции в рамках рабочего времени. Если клиент пришёл до закрытия, вы обязаны его обслужить; однако, вы можете отказать в услугах, которые по своей природе требуют значительного времени, чтобы завершить их в установленный срок. Работодатель должен обеспечить оплату работы свыше нормального рабочего времени. Рекомендуется обсудить эту ситуацию с руководством, указав на необходимость соблюдать трудовое законодательство и права сотрудников.

Добрый день.

Условия и порядок формирования и выдачи листков нетрудоспособности утверждены Приказом Министерства здравоохранения РФ от 23.11.2021 № 1089н. Согласно пункту 67 Приказа № 1089н, в случаях, когда листки нетрудоспособности формировались в различных медицинских организациях в рамках одного и того же случая временной нетрудоспособности (например, одного и того же заболевания), допускается формирование дубликата листка нетрудоспособности взамен аннулированного одной из данных медицинских организаций на усмотрение гражданина. В случае формирования дубликата листка нетрудоспособности взамен ранее сформированного листка нетрудоспособности, медицинской организацией, формирующей дубликат, ранее сформированный листок нетрудоспособности подлежит аннулированию.

Таким образом, Вам необходимо обратиться в медицинскую организацию (частную клинику) по вопросу аннулирования выданного листка нетрудоспособности и формирования дубликата листка нетрудоспособности, выданного Вам в женской консультации государственной клиники, к которой Вы прикреплены. Частная клиника по решению врачебной комиссии - в целях формирования дубликата листка нетрудоспособности взамен ранее сформированного (аннулированного) листка нетрудоспособности, направит сведения в Социальный фонд РФ.

Добрый день. Переход к электронному формату сведений о трудовой деятельности добровольный и осуществляется только с согласия работника. Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, может в любой момент передумать и отказаться от ее ведения (ч. 5 ст. 2 Закона N 439-ФЗ). Однако, обратной возможности не предусмотрено: решение работника о переходе на исключительно электронный формат ведения сведений о его трудовой деятельности носит необратимый характер (письмо Минтруда России от 14.12.2020 N 14-2/ООГ-18054).

Здравствуйте!

Отпуск и расчет отпускных при внутреннем совместительстве представляются и рассчитываются пропорционально отработанному времени на должностях. Пример в прикрепленном файле.

Внутреннему совместителю оформят один больничный лист, оплачивается он в общем порядке. При расчете среднего заработка выплаты за работу по совместительству учитывается вместе с выплатами за основную работу.

обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановление на работе! срок - до истечения месяца с даты увольнения! не пропустите срок! подайте заявление, госпошлины по таким делам нет. пока суд будет назначать дело дополните заявление, лучше с квалифицированным юристом! Читайте ст. 67.1 ТК РФ по вашему вопросу, если будете настаивать на взыскании зп за доп функцию по сбору денег, тем самым окажите услугу работодателю, так как докажите, что выполняли функцию по сбору денег. будьте осторожны!

График отпусков формируется и утверждается работодателем в конце каждого года, с разъяснениями можно обратиться в письменном виде к работодателю и статья 122 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, с которой можно ознакомиться. Как рассчитать ежегодный отпуск в Вашем случае необходима дополнительная информация, которую Вы можете написать в Вацап.

Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов: минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).