Как расторгнуть договор работодателем, если по по сроку оотработгода?

Бронштейн Александр Михайлович

Трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон

Лосинец Ирина Владимировна

в случае, если вы продолжили работать после истечения испытательного срока, вы признаетесь работником, выдержавшим испытание и расторжение трудовых отношений допускается только на общих основаниях, то есть 2 недели отработки. Если хотите проконсультироваться более подробно - звоните, пишите, буду рада помочь.

Байдак Зоя Михайловна

Если вы работали 31.01, 01.02, 02.02, то ваш трудовой договор стал бессрочным.

Поэтому вы обязаны подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Что касается отработки 2 недели, то этот вопрос согласуйте с работодателем.

Жукова Надежда Сергеевна

Добрый день! Скорее всего у вас был срочный договор на 3 месяца? Если за 3 дня до его окончания вас не уведомили об окончании, либо вы не заявили о своём намерении, то когда срок срочного договора истек, но стороны не потребовали его расторгнуть и работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Поэтому Вам в любом случае нужно писать заявление. Работодатель не читает ваших мыслей.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Пошлите уведомление работодателю, что договор прекращается......февраля и продлять его Вы не намерены, следовательно с 1-го марта 2024 года, договор прекращен, Вы уволены прошу..расчет, трудовую книжку... и т.д.

Артемьев Вячеслав Васильевич

Здравствуйте, надо читать условия договора буквально, по ТК при написании заявления об увольнении отработка две недели

Байдак Зоя Михайловна

Уведомьте работодателя о своем намерении расторгнуть договор письменно, не позднее чем за 2 недели до окончания срока, под роспись на вашем экз.заявления.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Направьте заявление заказной корреспонденцией с описью вложения. Этого будет достаточно для прекращения трудовых отношений

Кирдяев Андрей Николаевич

Подавайте заявление об увольнении, если отказываются принимать и регистрировать, отправьте по почте заказным письмом с описью и уведомлением. Не важно что они говорят, важно что они будут прописывать в ответ. Через две недели после подачи заявления забирайте трудовую книжку, получайте расчет и всё. Либо заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Баринова Оксана Викторовна

такое впечатление, что вы задали вопрос, чтобы поспорить. Вам коллеги несколько раз написали как нужно сделать и неважно что вам говорит руководитель. а вы доказываете «а мне так сказали». Ну раз «так сказали» работайте сколько сказали тогда. В чем вопрос то. Есть договор. Есть трудовой кодекс. Пишете заявление отрабатываете последний день, что указан в договоре и можете на работу не выходить. Работодатель знал об окончании договора и мог заранее подыскать замену.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Принудительный труд запрещён.

Пишите заявление об увольнении, расторжении договора, направляйте надлежащим образом в адрес работодателя. Отрабатывайте положенный срок - 14дней, требуйте документы, расчёт.

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановление на работе! срок - до истечения месяца с даты увольнения! не пропустите срок! подайте заявление, госпошлины по таким делам нет. пока суд будет назначать дело дополните заявление, лучше с квалифицированным юристом! Читайте ст. 67.1 ТК РФ по вашему вопросу, если будете настаивать на взыскании зп за доп функцию по сбору денег, тем самым окажите услугу работодателю, так как докажите, что выполняли функцию по сбору денег. будьте осторожны!

Золотухин Александр Вадимович

Поскольку должность водителя не является должностью, на которой обслуживаются денежные или товарные средства, то увольнение водителя за утрату доверия незаконно.

в данном случае в судебном порядке можно восстановиться на работе.

Довган Юрий Богданович

Стать самозанятым можно в 18 лет, если нет решения суда о недееспособности. Можно начать работу и раньше: с 14 лет достаточно согласия родителей, попечителей или усыновителей, с 16 лет — свидетельства о браке или решения суда об эмансипации несовершеннолетнего.

Пенсия по потере кормильца выплачивается в любом случае до окончания обучения в ВУЗе, но не дольше достижения Вами 23 лет. Если Вы не собираетесь платить взносы в СФР, то пенсия по утере кормильца у Вас останется. Оформление брокерского счёта не влияет на указанную пенсию.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете лишиться пенсии, оформив самозанятость.

Налоговая смотрит не на название договора, а на суть отношений между заказчиком и исполнителем. Если в сотрудничестве налоговая найдет признаки трудовых отношений, гражданский договор могут переквалифицировать в трудовой. Заказчик станет работодателем и будет обязан платить НДФЛ и взносы за работника. Чем ГПХ отличается от трудового договора?В трудовом кодексе есть пять основных признаков трудовых отношений, которых не должно быть в отношениях заказчика и самозанятого. Собрали их в таблицуИсточник: https: //secrets.tinkoff.ru/voprosy-otvety/trudovyye-otnosheniya-samozanyatym/© Бизнес-секреты

Климова Ольга Анатольевна

Добрый вечер, согласно ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении. Нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца признаются, в том числе: дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, обучающиеся по очной форме обучения по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, если направление на обучение произведено в соответствии с международными договорами Российской Федерации, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет или дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами.

Прекращение выплаты пенсии в связи с трудоустройством до достижения 18 лет законом не предусмотрено.

Открытие брокерского счета так же не является основанием для прекращения выплаты пенсии. Однако полученные доходы подлежат обязательному налогообложению.

Кукскаузен Вероника Валерьевна

Здравствуйте!

Напишите ходатайство об участии в с/з посредством ВКС

Мингазов Юрий Саитгареевич

Могут рассмотреть и без Вас, все зависит от мед.заключения.

Усманова Гузель Мунировна

Доброго времени суток!

При рассмотрении дела о признании гражданина не недееспособным, решение судом принимается исключительно, после проведения судебной психиатрической экспертизы. Если человек которого признают недееспособным находится в стационаре, Назначается экспертиза в условиях стационара, если же дома, то амбулаторную экспертизу и только после заключения экспертов, человек может быть признан недееспособным или дееспособным.
Если же вы не проживаете по указанному в заявлении адресу, Соответственно провести вам судебную экспертизу не представляется возможным.

Чеботарев Василий Сергеевич

Направьте мотивированное ходатайство об отложении слушания по делу до окончания вахты.

Цыпкин Павел Александрович

Пишите ходатайство об отложении судебного разбирательства

Маслов Александр Анатольевич

предоставьте документы, что вы не можете! Напишите ходатайство об отложении судебного заседания!

Фикачев Игорь Владимирович

да, можете. Нужно только подтвердить факт нахождения в другом месте. По заявлению

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Заявление о временном отсутствии, не проживании подаются своевременно в УК, а не спустя несколько лет. За всё годы вам перерасчёт не сделают. Плата за часть услуг начисляться по тарифам будет по составу прописанных. За часть услуг нет, например, за эл. энергию, воду по индивидуальным приборам учёта.

Ким Галина

соглашусь с коллегой. Вы Не знали, что Не проживаете в этой квартире несколько лет? - Знали, вот вам пересчитают за последние полгода. Оплата услуг все равно будет, но в другой сумме, с незначительной разницей.

Сурин Денис Михайлович

Здравствуйте. Самозанятый при получения дохода обязан распечатать чек на сумму полученного дохода. Эта сумма отражается в справке о доходе самозанятого. Арбитражный закажет справку или сделает запрос в ИФНС у будет указан доход в период банкротства, сумму за вычетом прожиточного минимума должна будет вернуть управляющему в конкурсную массу, иначе процедуру управляющий может не завершить.

Дугин Виталий Валерьевич

Конечно, финуправляющий легко сможет узнать, что есть доход. Во-первых, в открытом доступе есть реестр самозанятых, где любой желающий может ввести ваш ИНН и увидеть, что вы зарегистрированы в качестве самозанятого. Далее, увидев эту информация финуправляющий может попросить вас предоставить ему справку о доходах из личного кабинета или же сделать запрос в налоговую.

Никашин Кирилл Александрович

Добрый вечер! Указание неверного возраста в договоре может привести к его недействительности в будущем, если работодатель выяснит правду. Кроме того, это может повлечь за собой юридические последствия, включая отказ в трудоустройстве или досрочное расторжение договора. Рекомендую обсудить ситуацию с работодателем и выяснить все возможные варианты. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Белов Михаил Александрович

Добрый вечер! Указание неверного возраста в договоре может привести к серьезным последствиям, включая признание договора недействительным и возможную уголовную ответственность за подделку документов. Рекомендуется честно информировать работодателя о вашем возрасте, чтобы избежать потенциальных проблем в будущем. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Чижов Алексей Алексеевич

Здравствуйте! Спасибо за ваш вопрос. Постараюсь дать максимально подробный и понятный ответ.

**По моему мнению**, указание неверного возраста в договоре может повлечь за собой серьезные последствия как для вас, так и для работодателя.

**Согласно моей практике**, в соответствии с законодательством Российской Федерации, предоставление заведомо ложных сведений при заключении договора может быть расценено как нарушение закона. В частности, статья 178 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) предусматривает возможность признания сделки недействительной, если она заключена под влиянием обмана или существенного заблуждения. В вашем случае, если работодатель обнаружит, что вы указали неверный возраст, он может аннулировать договор, и вы потеряете возможность обучения и трудоустройства.

Кроме того, **по моему опыту**, работа барменом связана с продажей алкогольной продукции, что регулируется статьей 16 Федерального закона № 171-ФЗ "О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции". Согласно этому закону, лица, не достигшие 18 лет, не могут быть допущены к работе, связанной с оборотом алкоголя. Таким образом, даже если вы укажете неверный возраст и договор будет заключен, работодатель не сможет официально трудоустроить вас на эту должность, что приведет к нарушению трудового законодательства.

**Рекомендации: **
1. Не указывайте неверный возраст в договоре. Это может привести к юридическим последствиям и потере доверия со стороны работодателя.
2. Рассмотрите возможность поиска другой вакансии, которая не имеет возрастных ограничений или соответствует вашему возрасту.
3. Если вы все же решитесь на указание неверного возраста, будьте готовы к тому, что это может повлечь за собой аннулирование договора и другие негативные последствия.

Если у вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь. Если мой ответ Вас удовлетворил и был Вам полезен и понятен, буду признателен, если Вы посетите мой профиль и оставите отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊

С уважением,
Алексей Чижов.

Чижов Алексей Алексеевич

Здравствуйте! Спасибо за ваш вопрос. Постараюсь дать максимально подробный и понятный ответ.

**По моему мнению**, указание неверного возраста в договоре может повлечь за собой серьезные последствия как для вас, так и для работодателя.

**Согласно моей практике**, в соответствии с законодательством Российской Федерации, предоставление заведомо ложных сведений при заключении договора может быть расценено как нарушение закона. В частности, статья 178 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) предусматривает возможность признания сделки недействительной, если она заключена под влиянием обмана или существенного заблуждения. В вашем случае, если работодатель обнаружит, что вы указали неверный возраст, он может аннулировать договор, и вы потеряете возможность обучения и трудоустройства.

Кроме того, **по моему опыту**, работа барменом связана с продажей алкогольной продукции, что регулируется статьей 16 Федерального закона № 171-ФЗ "О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции". Согласно этому закону, лица, не достигшие 18 лет, не могут быть допущены к работе, связанной с оборотом алкоголя. Таким образом, даже если вы укажете неверный возраст и договор будет заключен, работодатель не сможет официально трудоустроить вас на эту должность, что приведет к нарушению трудового законодательства.

**Рекомендации: **
1. Не указывайте неверный возраст в договоре. Это может привести к юридическим последствиям и потере доверия со стороны работодателя.
2. Рассмотрите возможность поиска другой вакансии, которая не имеет возрастных ограничений или соответствует вашему возрасту.
3. Если вы все же решитесь на указание неверного возраста, будьте готовы к тому, что это может повлечь за собой аннулирование договора и другие негативные последствия.

Если у вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь. Если мой ответ Вас удовлетворил и был Вам полезен и понятен, буду признателен, если Вы посетите мой профиль и оставите отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊

С уважением,
Алексей Чижов.

Пушкарев Яков Васильевич

Здравствуйте! В вашем случае больничный лист должен быть оплачен в полном объеме, так как период нетрудоспособности наступил в день увольнения (1 апреля).
Порядок оплаты:
* При уходе за больным ребенком больничный оплачивается полностью за счет ФСС с первого дня
* Нет необходимости в отправке данных работодателем в ФСС
* Работодатель обязан принять больничный лист и направить информацию в СФР
Ваши действия:
1. Напишите письменное заявление работодателю о выплате пособия
2. Если работодатель продолжает отказывать: * Обратитесь в территориальное отделение СФР
* Подайте жалобу в трудовую инспекцию
* При необходимости обратитесь в суд
Важно: работодатель не имеет права отказывать в оплате больничного, так как:
* Нетрудоспособность наступила в день увольнения
* Оплата производится напрямую из средств ФСС
* Работодатель только передает информацию в фонд
Сохраняйте все документы и переписку с работодателем для дальнейшего обращения в контролирующие органы.