-
Вопрос № 00099498
Моя сестра работала не официально в ресторане администратором. Приняла решение уйти, но отработав при этом до конца месяца. За две недели сообщили руководству, в итоге управляющая ее уволила, при этом ей она об этом не сказала, сестра не отработала до конца месяца этого так ее еще и не расчитали. Но ведь согласно ТК РФ ее должны были рассчитать в день увольнени? А управляющая ответила, что смогут выплатить ей только тогда, когда получит на руки расчетный лист, когда идет выдача зарплаты с 30 по 5 число следующего месяца. Как решить проблему?
Здравствуйте, при увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Если между работодателем и работником возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, то работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
Если возникают споры по выплате заработной платы вы можете обратиться в Прокуратуру по месту нахождения работодателя с жалобой, Государственную инспекцию по труда с жалобой или в суд с исковым заявлением.
Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы, в том числе при увольнении, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Если возникнут вопросы или понадобиться помощь в составлении документов, можете обратиться за консультации.
