Прожиточный минимум?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00009737
14.02.2023 12:42

Добрый день. По исполнительному листу идёт взыскание денежных средств с зарплаты. Прожиточный минимум в нашем городе 15 500. Бухгалтер сказала, что с него тоже снимут 13 %.

Гладышева Екатерина Вячеславовна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

14.02.2023 12:56

Телефон

Удержание 13% подоходного налога происходит с любой суммы заработной платы вне зависимости от ее размера. Должник имеет право подать судебному приставу заявление о получение прожиточного минимума. И эта сумма за вычетом налогов будет гарантированно получена таким должником. В противном случае судебный пристав без такого заявления имеет право на обращение взыскания на доходы должника в зависимости от вида долга до 90%.

Спасибо за ответ

Миннеханов Нияз Фанисович

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 25 лет

14.02.2023 14:48

Телефон

Добрый день.

да это так. любой доход физического лица облагается подоходным налогом в 13%

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

512 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

230 вопросов за сутки

Не доплатили зарплату

1 ответ

Здравствуйте, работала в Связном ушла в декрет. Выплатили декретные. Организацию ликвидировали .Прошло пол года. Трудовая инспекция высчитали что мне не доплатили зарплату. Трудовая инспекция оправила на взыскание денежных средств приставам. Но приставы вынесли отказ о возбуждении исполнительного производства. Некорректный номер ОГРН. Прикрепила фото документа. Как найти организацию если ее нет. Может можно в социальный фонд отправить документы на перерасчет. Работодатели находятся в Москве и не возможности туда ехать.

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте! Вам следует обратиться в суд с иском к ликвидированному работодателю для взыскания недостающей заработной платы. Так как компания ликвидирована, идентифицируйте её через налоговую инспекцию по последнему зарегистрированному ОГРН. Также отправьте документы в Социальный фонд для рассмотрения перерасчета.
Оклад и прожиточный минимум

3 ответа

Здравствуйте,Объясните пожалуйста оклад и прожиточный минимум они должны совпадать или нет? Просто насколько знаю,прожиточный минимум 16139 рублей по лен области. А оклад у нас должностной 15723. Но к должностному окладу надбавка 4260 рубля.

Рябов Сергей Иванович

Доход общий должен быть не ниже прожиточного минимума

Лагодич Евгений Владимирович

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ.

Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области заключено между правительством Ленинградской области, Ленинградской Федерацией Профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей Ленинградской области.Размер минимальной заработной платы в Ленинградской области в 2023 году будет повышаться в два этапа. С 1 января 2023 года он составит 16 987 рублей, а с 1 июня 2023 года увеличится до 17 385 рублей.

Лагодич Евгений Владимирович

Оклад 15723 + надбавка 4260 = 19983 руб. - у Вас всё соответствует.
Сколько будет снято с зараплаты?

2 ответа

Здравствуйте! Имеются долги за коммунальные услуги у фссп. Зарплатная карта арестована. Написано заявдение о сохранении прожиточного минимума и банк его сохраняет (зп больше пм на пару тысяч). А что если мне выпишут премию, к примеру 60000. Будет сохранен прожиточный минимум, а все остальное снято или будет снято 50 процентов?

Лагодич Евгений Владимирович

С заработной платы, аванса или премии приставы могут взыскивать деньги, но не больше 50% в случае кредитных, налоговых или административных долгов и 70%, если работник — должник по алиментам, компенсациям ущерба от преступления, вреда в связи со смертью кормильца и вреда здоровью.

Камынин Илья Юрьевич

да
Минимальный прожиточный минимум

2 ответа

Является ли нарушением закона, если работник работает на 0,5 ставки и его зарплата в связи с этим составляет 1/2 минимального прожиточного минимума (не МРОТ!).

Куприянова Ирина Александровна

Вы ж на 0.5 ставки работаете, а не на полную ставку.

Байдак Зоя Михайловна

Зависит от того, как конкретно составлен трудовой договор.
Пособие по уходу\\БиР при ликвидации(размер,основа начисления,НДФЛ, кто выплачивает)?

1 ответ

Добрый день! уточните, пожалуйста.
в случае ликвидации компании во время отпуска по уходу за ребенком пособие по уходу выплачивает теперь уже ФСС , как поняла, но вопрос:

в каком размере теперь уже ФСС будет выплачивать, если компания прекращает существование? также в размере - 40% от среднего заработка за последние 2 года ? или в каком-то ином размере??(например, минимальный прожиточный уровень, установленный в регионе? если так, то какой регион будет считаться за основу: а) регион фактического пребывания б) регион регистрации по пасорту в) регион , где ликвидированная компания ранее существовала..... ) ?

2) и еще вопрос: основа для начисления 40% - это заработок за какой период ? за 2 года предшествующие году выхода в отпуску по уходу? или включая заработок за тот год, в который уходишь в отпуск по уходу. то есть, если я уйду в отпуск по уходу в 2025 году?

3) и еще вопрос: основа для начисления выплат А) за больничный по родам и Б) выплат по пособию по уходу берется с учетом НДФЛ или за вычетом НДФЛ ?

ну то есть, например, моя ЗП с учетом НДФ 100 000 рублей, а за вычетом 13% получается 87 000, так вот основой будет 100 000 или 87 000 ?

Пушкарев Яков Васильевич

Отвечаю на ваши вопросы:
1. Размер выплат при ликвидации компании:
* До 1, 5 лет ребенка выплачивается единое пособие от 50 до 100% прожиточного минимума для детей (с учетом нуждаемости)
* Размер определяется по региону фактического проживания
* Выплаты осуществляются ФСС со дня увольнения до достижения ребенком 1, 5 лет
1. Период расчета среднего заработка:
* Берется заработок за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая
* То есть, если вы уходите в отпуск по уходу в 2025 году, учитывается заработок за 2023-2024 годы
1. Расчетная база:
* Все выплаты берутся до вычета НДФЛ
* То есть, если ваша зарплата 100 000 рублей (брутто), именно эта сумма учитывается при расчете
Дополнительные варианты получения выплат:
* Можно устроиться на новую работу на неполный день
* Сохранится право на пособие в размере 40% среднего заработка с предыдущей работы
* Можно передать отпуск по уходу другому родителю (например, отцу), который продолжает работать
Важно: при получении пособия по безработице (в первые 6 месяцев после увольнения) пособие по уходу за ребенком не выплачивается.
Дисциплинарное взыскание?

2 ответа

Добрый вечер, наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания в бюджетной организации и сняли стимулирующую премию, законно это?

Стюф Вероника Григорьевна

Если на основании приказа сделали замечание, то кау могли лишить премии? Незаконно конечно

Гаврилова Людмила Руслановна

Добрый день! Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Поэтому, если в Положении об оплате труда либо в Положении о премировании в Вашем учреждении предусмотрено, что стимулирующие выплаты не выплачиваются работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, то лишение стимулирующей премии будет законным и не будет являться вторым дисциплинарным взысканием за одно и то же нарушение
Взыскание отпускных, выплаченных авансом?

1 ответ

Здравствуйте! Могут ли взыскать у бывшего работника в судебном порядке отпускные, выплаченные до конца рабочего года после увольнения?

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Излишне выплаченные отпускные удерживают либо с зарплаты (если Вы продолжаете работать), либо с полного расчёта при увольнении
Как обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании?

2 ответа

Я работаю бухгалтером, моя работа связана с казначейским сопровождением. Главный бухгалтер захотела мне вменить новую должностную инструкцию в которой было написано, что я буду считать зарплату. Я не согласилась с новыми обязанностями.Уведомление мне вручили 24.03.2023 в котором я подчеркнула не согласна и написала объяснительную.Далее 28.03.2023 мне принесли приказ для ознакомления об дисциплинарном взыскании и лишении премии на 1 мес. Имеет ли право главный бухгалтер применить ко мне дисциплинарное взыскание?

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. Перечень должностных обязанностей является существенным условием трудового договора. Увеличение объема работы без согласия работника недопустимо. На осовании отказа от изменения трудового договора никто не имеет права привлечь к дисциплинарной ответственности. Чтобы обжаловать приказ, необходимо проанализировать его формулировку. Если есть интерес, пришлите копию приказа - подумаем

Ивченко Оксана Борисовна

По описанным вами обстоятельствам невозможно вменить дисциплинарное взыскание
Когда на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание?

2 ответа

Первый случай. Дисциплинарный проступок совершен работником 10 октября. С 20 по 30 октября работник находился на больничном листе. Назовите крайнюю дату, когда на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание.
Второй случай. 10. Дисциплинарный проступок совершен работником 10 октября. С 15 по 30 октября работник находился в отпуске. Назовите крайнюю дату, когда на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Бронштейн Александр Михайлович

Контрольные работы нужно делать самому. На работе за вас никто не будет работать

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте! Вопрос не из реальной жизненной ситуации. Читаем трудовой кодекс РФ, внимательно! Здесь отвечают не на экзаменационные вопросы
Нужно ли возвращать деньги

4 ответа

Я сотрудник полиции и В декабре 2022 года выплатили премию в размере 174000руб , но я был наказан взысканием в виде замечания, хотя сказали что сняли все взыскания, после чего выплатили премию, сейчас МВД выявило данный факт и требуют с меня вернуть данные денежные средства, хотя я считаю что моей вины здесь нет

Моргачев Алексей Николаевич

Требуют вернуть через претензию?

Ким Галина

Чем мотивируют необходимость возврата премии?

Меньшикова Ольга Борисовна

Вашей вины здесь нет.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Все дисциплинарные взыскания имеют срок давности. О результатах проверки и наличии дисциплинарного взыскания вас должны уведомить. О результатах такой проверки выносится приказ. Всё это вы вправе обжаловать в государственной инспекции труда г. Москвы и (или) в суд. И сама премия относится к поощрению работника за надлежащую работу (ст. 191 ТК РФ). Имеет ещё значение период между предупреждением и лишением премии. Предупреждение - вид дисциплинарного наказания. Дважды сотрудник не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности за один и тот же проступок (ст. 193 ТК РФ).
Выговор

4 ответа

Здравствуйте, на меня наложили дисциплинарное взыскание за несоблюдение пунктов должностной инструкции. При этом не указано, как именно я их нарушил, и я не знаю, в чем моя вина. Достаточно ли этого, чтобы признать взыскание незаконным и аннулировать его?

Курдюков Алексей Юрьевич

Незнание закона не освобождает от ответственности. Обычно отменяют взыскание по процедуре - не ознакомили с решением вовремя, не потребовали объяснений, не провели служебное расследование

Лагодич Евгений Владимирович

Вам предоставили 2 дня на дачу объяснений по факту проступка, если предоставили то должны были объяснить в чём вина, если такого не было, как правильно говорит коллега, дело даже не в ситуации а в процедуре наложения взыскания, которая уверен нарушена, а следовательно нужно обжаловать и чем скорее тем лучше.

Пишите на Ватсап всё сделаю.

Сизоненко Александр Аркадьевич

Этого достаточно для обращения в суд с иском о признании дисциплинарного взыскания незаконным. Окончательное решение может принять только суд после внимательного изучения всех обстоятельств.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Незаконность применения дисциплинарного взыскания доказывается в суде, а не признается лишь по факту вашего обращения в суд.

Иск должен содержать все доводы, фактические обстоятельства, правоприменение, доказательства, опровергающие правомерность действий работодателя, а также правильно сформулированными требованиями.
Контроль удалённых сотрудников

3 ответа

Работаю на удалённой работе.
Так получилось, что я отчитался за посещение клиентов, при этом я там не был. Руководство увидело по Мегафон-трекеру, что меня не было по адресу нахождения этих клиентов. Грозит теперь взысканием.
Что можно сделать в этой ситуации?

Лагодич Евгений Владимирович

В этой ситуации нужно принять достойно заслуженное наказание.

Байдак Зоя Михайловна

Будет взыскание в любом случае, так как не выполнены трудовые обязанности.
Дисциплинарное взыскание

5 ответов

Процедура наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника. От сотрудника есть объяснительная по систематическим ошибкам

Чеботарев Василий Сергеевич

Зависит от обстоятельств

Рябова Евгения Игоревна

добрый. Если соблюдены все сроки и ошибки совершены при исполнении должностных обязанностей, совершены без уважительных причин, то можно издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания с учетом тяжести и отношения работника к труду до и после проступка.

Тарасов Владимир Сергеевич

Порядок применения дисциплинарных взысканий указан в том числе и в ТК РФ.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вопрос в чем? Процедура по дисциплинарке в ТК РФ. Насколько сотрудники подпадает под, например, выговор нужно изучать документы. Так таковые систематические ошибки не являются основанием для выговора, а вот какие последствия уже другой вопрос.

Урманчеев Дмитрий Олегович

И?
Дополнительное взыскание заработной платы

6 ответов

Здравствуйте, как дополнить исковые требования по взысканию заработной платы, если решение суда уже вступило в законную силу? Дело в том, что пока шло судебное разбирательство и пришло по почте решение, работодателем начислялась заработная плата. Стоит ли повторно писать исковое заявление?

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. В указанном Вами случае дополнить требования уже не получится, так как исковое заявление судом уже рассмотрено. В решении будет указано за какой период взыскивается заработная плата. Подать новое исковое заявление Вы можете по взысканию заработной платы за другой период.

Титов Олег Владимирович

Добрый день. Не понятен вопрос. Но заявить новые требования Вы, конечно, можете в новом исковом заявлении.

Чеботарев Василий Сергеевич

При таких обстоятельствах изменить Исковые требования нельзя. Только новое исковое заявление (если оно необходимо!).

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Поддерживаю мнение коллег!

Байдак Зоя Михайловна

Да, это будет новое исковое заявление.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Судебное решение вынесено. Новый иск с новыми требованиями, новыми обоснованиями. Стоит или нет, вопрос не к нам. Вы знаете дело, работодателя. Решать вам.