-
Вопрос № 00091851
Здравствуйте,у меня такой вопрос в дело в том я поступила на учебу но не успела вовремя предупредить свое начальство,и также не смогу отработать следующие 14 дней так как остальные мои четыре смены попадают на сентябрь. Руководитель сказал что за каждый мой невыход на эти смены будет штраф 2к. Законно ли это?
Здравствуйте! Штраф как дисциплинярная санкция работодатель назначить не вправе — ТК РФ допускает дисциплинарные взыскания только в виде замечания или выговора (ст.192 ТК РФ), а денежная ответственность возможна только за материальный ущерб и в порядке, установленном ТК РФ и законом (см. материальную ответственность работника, ст.238–247 ТК РФ). Потребуйте в письменном виде ссылку на правовое основание штрафа и проверьте трудовой договор/коллективный договор — если таких оснований нет, оспорьте требование через инспекцию труда и суд. Могу подготовить жалобу или обращение в трудовую инспекцию и проверить ваш трудовой договор — назначим консультацию?
Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
