-
Вопрос № 00091645
Как можно уволиться из Рос гвардии (ВЧ)? Первый Контракт вместо прохождения срочной службы был заключен в 2022 году на 2 года, в 2024, по истечении срока контракта, заключен следующий контракт еще на год. Сейчас подходит срок его окончания, но опять говорят писать рапорт на заключение следующего контракта. Причины известны: не увольняют до конца СВО, поэтому, со слов командира, писать рапорт об увольнении в связи с окончанием срока Контракта нет смысла, так как будет только хуже: перевод в другое место и т.д. Неужели нет никаких шансов уволиться? Очень хочется работать по специальности, а время и навыки уходят
Что говорит закон о увольнении по окончании контракта:
Приказ Росгвардии № 408 от 10.09.2018 устанавливает порядок: нужно подать рапорт, командир проводит беседу (обычно в течение 10 дней), затем кадровый отдел оформляет представление на увольнение — далее приказ вышестоящего командира. Если вы заранее заявляете, что не хотите продлевать контракт, вас вносят в план увольнения с указанием даты.Формально, к окончанию контракта вы вправе уволиться. Например: "достаточно просто поставить в известность командира, что продлевать контракт не намерен"Отметка: за 4 месяца до окончания контракта необходимо подать рапорт: согласиться на продление или, наоборот, на увольнение. При этом: даже если аттестационная комиссия признаёт причины уважительными, командир может отказать, решение именно за ним.
О СВО и "мобилизационных" ограничениях
Во многих консультациях и обсуждениях отмечается: с момента частичной мобилизации (Указ Президента РФ от 21.09.2022) контракты фактически продлены автоматически. Увольнение по истечении срока контракта может быть не основанием для увольнения в условиях продолжения СВО.В сообществе (например, на Reddit) юристы указывают, что контрактники не могут уволиться даже после истечения срока контракта из-за особого порядка во время мобилизации.При этом Конституционный суд РФ подтвердил: в условиях мобилизационного режима возрастные ограничения на увольнение увеличены — до 65 лет (или до 70 лет для высоких званий)Это говорит об особом юридическом статусе во время мобилизации, и об ограничении увольнения в этих условиях.Таким образом: даже если контракт истёк, увольнение может быть поставлено в зависимость от военного положения и продолжающейся мобилизации.
Что реально можно сделать
А) Подать рапорт за 3–4 месяца до окончания контракта Обязательно письменно уведомите командира, что контракт продлевать не намерены — приложите уважительные причины. Это обязательный формальный шаг
Б) Максимально аргументируйте причины
Если есть уважительные причины — отсутствие жилья, семейные обстоятельства, состояние здоровья — это повысит шансы. Аттестационная комиссия рассматривает дело, причём её заключение важно, но окончательное решение остаётся за командиром
В) Поддержка юриста: Рекомендуется обратиться к юристу: он сможет подготовить грамотный рапорт, защищённый доказательной базой, и поможет обжаловать отказ командования (например, через суд или прокуратуру)
Г) Обжалование: Если рапорт будет отклонён, вы можете обжаловать это через вышестоящее командование, суд или прокуратуру. Основания — нарушение порядка увольнения или непризнание уважительных причин без оснований
Да, ситуация крайне сложная. Теоретически вы имеете законное право уволиться по окончании контракта, подав рапорт за 3–4 месяца с уважительными причинами. На практике же во время СВО / мобилизации эта процедура может блокироваться — но окончательное решение всё-таки в рамках закона может быть оспорено.
