-
Вопрос № 00091435
Здравствуйте! Человек был в декрете, теперь выходит на работу на свою должность ( а тот кто временно работал, заменял того человека) то человека уволят или предложат другую должность?
И ещё, тот который выходит с декрета на работу ( в положении) то не обязательно говорить работодателю? Работодатель сам же должен найти замену для сотрудника?
Здравствуйте. По Трудовому кодексу РФ работник, возвращающийся из декретного отпуска, имеет право быть восстановлен на прежней должности или на равноценной; временно исполнявший обязанности работник не может оставить вас без работы — его договор прекращается по окончании замещения. Беременность и наличие маленьких детей дают дополнительные гарантии и запрет на увольнение (гарантии ТК РФ, см. соответствующие нормы, в т.ч. запрет увольнения беременных и женщин с детьми), но сообщение о беременности от сотрудницы не является обязательным до её желания. Работодатель обязан организовать замену на период отпуска, а при отсутствии должности — предложить равноценную работу или восстановление через суд/инспекцию труда. Помогу проверить ваш трудовой договор и подготовить обращения — запишитесь на консультацию, быстро подготовлю правовую позицию.
По возвращении основного сотрудника из декрета, временно нанятого на его место сотрудника должны уволить, так как срок его трудового договора истек. Предлагать другую должность — это право, но не обязанность работодателя. Сотрудник, выходящий из декрета и снова находящийся в положении, не обязан сообщать об этом работодателю до момента, когда он сам сочтет это необходимым (например, для получения льгот или оформления декретного отпуска). Работодатель сам должен будет найти замену, когда сотрудница снова уйдет в декрет
.
