-
Вопрос № 00091359
Добрый день! Бывший муж пишет на работу, где работает бывшая жена обращения в которых содержится информация, содержащая: персональные данные бывшей жены; данные о личной жизни бывшей жены; о том, что он не верит проведенной судебно-генетической экспертизе об установлении отцовства, т.к. имеется несовершеннолетний ребенок. Изначально он заявлял, что ребенок его, а потом в суде заявил, что не его ребенок. Результат экспертизы 99,9%. Возбуждено исполнительное производство в отношении бывшего мужа по алиментам. Правомерны-ли действия бывшего мужа, направлять вышеизложенную информацию работодателю бывшей жены?
Нет, действия бывшего мужа неправомерны. Объясню по пунктам: Распространение персональных данных Персональные данные (ФИО, адрес, место работы, сведения о семье, ребёнке и т.д.) охраняются Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных».Передача этих данных третьим лицам (например, работодателю) без согласия самой бывшей жены является нарушением закона.
1. Распространение сведений о личной жизни Согласно ст. 137 УК РФ («Нарушение неприкосновенности частной жизни»), сбор и распространение сведений о частной жизни лица без его согласия может повлечь уголовную ответственность.Сюда относится информация о личных отношениях, браке, отцовстве, алиментах и т.п.
2. Клевета и умаление чести, достоинства и деловой репутации Если в обращениях содержатся недостоверные сведения, порочащие честь, достоинство и репутацию бывшей жены, это может подпадать под ст. 128.1 УК РФ («Клевета») и ст. 152 ГК РФ («Защита чести, достоинства и деловой репутации»).
3. Исполнение судебного решения Судебно-генетическая экспертиза признана судом, и решение вступило в законную силу. Оспаривать результаты в обход установленного порядка (например, жалобами на работу жены) бывший муж не имеет права. Его доводы о «неверии» юридического значения не имеют.
4. Последствия для него Бывшая жена вправе обратиться: в полицию — по факту незаконного распространения персональных данных и сведений личной жизни;в прокуратуру — для защиты прав; в суд — с иском о защите чести, достоинства и компенсации морального вреда.
ИТОГ: направлять работодателю такие письма бывший муж не имеет права. Это нарушение законодательства о персональных данных, о неприкосновенности частной жизни, а также может квалифицироваться как клевета или злоупотребление правом
Здравствуйте. Действия бывшего мужа неправомерны — распространение персональных данных и сведений о частной жизни без согласия нарушает Федеральный закон №152‑ФЗ «О персональных данных», подпадает под ст.137 УК РФ (незаконное распространение личной информации) и ст.128.1 УК РФ (клевета), а также дает основание для защиты чести и достоинства по ст.152 ГК РФ. Потребуйте в письменной форме (через работодателя и лично) немедленного прекращения распространения и удаления сведений, направьте претензию о возмещении морального вреда и при отсутствии реакции подайте жалобу в полицию и иск в суд. Пришлите скриншоты переписки и обращения — подготовлю претензию, заявление в полицию и иск с расчётом компенсации.
