Работодатель не подал на IT отсрочку?

(1 ответ)

Что делать, если работодатель не подал списки в установленные сроки? У компании аккредитация, у меня тоже требования все выполнены

Селезнев Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 21 год

Сергей, добрый день. Если компания заполнила заявление на отсрочку от срочной службы с ошибкой, необходимо написать на адрес error@digital.gov.ru. При этом нужно указать фамилию человека, в данных которого была допущена ошибка, название компании и номер заявления.

В случае, когда подать документы на отсрочку забыли или предыдущие варианты не сработали, нужно написать на sos@digital.gov.ru, указав ФИО, номер заявления (при наличии) и название компании.

Минцифры России направит заявку в Минобороны России. Решение о включении в список на отсрочку от армии остается за ними.

Возможно дальнейшее сотрудничество по вашему вопросу. Для обсуждения условий обращайтесь: Telegram; email.
Сергей

Ссылаясь на ответы минцифры сегодня мне в ЛС и под постами об it отсрочке, данная инструкция действовала только в 2022 году и на текущий момент не актуальна

Юристы по военным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Если ваш работодатель не подал списки сотрудников в установленные сроки, это может привести к различным проблемам, включая невозможность осуществления трудовой деятельности в соответствии с законодательством. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Обратитесь к работодателю: Сначала рекомендуется обсудить ситуацию с вашим работодателем или отделом кадров. Возможно, произошла ошибка или недопонимание, которое можно быстро исправить.

2. Письменное уведомление: Если устное обращение не принесло результатов, направьте письменное уведомление работодателю с просьбой разъяснить ситуацию и принять необходимые меры. Сохраните копию этого уведомления для себя.

3. Проверьте сроки и документы: Убедитесь, что вы точно знаете все установленные законом сроки и документы, которые должны быть поданы. Это поможет вам более аргументированно обсуждать ситуацию с работодателем.

4. Юридическая консультация: Если проблема не решается, стоит обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Юрист поможет оценить ваши шансы и выработать стратегию дальнейших действий.

5. Обращение в инспекцию труда: Если работодатель продолжает игнорировать требования, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Они могут провести проверку и обязать работодателя исправить ситуацию.

6. Судебное разбирательство: В крайнем случае, если все предыдущие шаги не принесли результата, можно рассмотреть возможность подачи иска в суд. Однако это может потребовать значительных временных и финансовых затрат.

Важно действовать в соответствии с законодательством и сохранять все документы и доказательства, связанные с вашей ситуацией.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
560 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
273 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Военным вопросам