-
Вопрос № 00090348
Здравствуйте, у меня сейчас есть действующая it-отсрочка до 1 октября, повестка на 3 октября. Также мой текущий работодатель уже подал заявление на предоставление мне it-отсрочки. Что будет с моей отсрочкой, если я сменю работу (на также аккредитованную компанию) до начала призыва? Заявление, которое мой текущий работодатель подал, вроде как, будет аннулировано. Достаточно ли будет для предоставления мне отсрочки, если я просто принесу документы в ЕПП от нового работодателя? Нужно ли мне будет писать письмо в минцифры или Минобороны с документами от нового работодателя?
Здравствуйте! При смене работы основания для продления it‑отсрочки прекращаются при отсутствии трудовых отношений с прежним работодателем (см. п.16 Постановления Правительства РФ №512 и Федеральный закон от 28.03.1998 №53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Для предоставления отсрочки новый работодателем должно быть подано новое заявление через ЕПП в установленные процедурой сроки; если централизованная кампания по приёму заявлений уже окончена, отсрочку на этот призыв получить нельзя. Лично писать в Минцифры/Минобороны обычно не требуется — заявляет работодатель через ЕПП, вы можете лишь предоставить подтверждающие документы и контролировать подачу; при спорах обжалуйте решение в суд или в вышестоящие органы. Готов помочь юридической консультацией — пишите
Здравствуйте.
Чтобы сохранить IT-отсрочку при смене работы до начала призыва, достаточно устроиться в новую аккредитованную IT-компанию, пусть она подаст вашу заявку на отсрочку, а вы предоставите документы в военкомат. Письмо в Минцифры или Минобороны не нужно, вы уведомляете военкомат и предоставляете подтверждающие документы от нового работодателя.
Если вам нужна расширенная консультация, могу вас проконсультировать по телефону или в Москве. Мой телефон есть в шапке профиля юриста.
