-
Вопрос № 00090339
Здравствуйте, сейчас у меня есть действующая it-отсрочка до 1 октября (повестка уже есть на 3 октября) и мой текущий работодатель уже подал заявление на получение it-отсрочки на следующий призыв. Я хочу сменить место работы (на также аккредитованную компанию) и в связи с этим возникает вопрос, что будет с моей отсрочкой на следующем призыве, заявление от текущего работодателя уже подано, сроки подачи заявление прошли. Действительно ли у меня будут проблемы или же мне достаточно предоставить документы от нового работодателя в военкомат? Также я читал, что новый работодатель должен подать заявление на it-отсрочку еще раз, но ведь сроки подачи заявления прошли.
Здравствуйте! Согласно п. 16 Постановления Правительства РФ №512 от 2022 г., при увольнении из ИТ-компании основания для предоставления отсрочки прекращаются, даже если заявление подано предыдущим работодателем. Новый работодатель действительно должен подать новое заявление на предоставление отсрочки, а если сроки централизованной подачи заявок прошли, то отсрочку получить в этом призыве невозможно. По закону действующая отсрочка сохраняется до окончания срока (у вас — до 1 октября), после чего при смене работы и при отсутствии новой заявки отсрочка не продлевается. Готов помочь юридической консультацией — пишите.
При смене работы до 1 октября и если я принесу документы с нового места работы в ЕПП, могу ли я рассчитывать на получение it-отсрочки? При увольнении со старого места работы заявление на отсчроку аннулируется, а подать новое заявление можно, вроде как, только личным письмом в минцифры или Минобороны и не факт, что отсрочку предоставят в таком случае
