Сколько Выходных положено при переломе.?

(2 ответа)

Работаю на заводе неофициально, по вине мастера получила перелом на ноге. Сколько Выходных мне положено? И что делать если будут выгонять? Имеют ли право?

Зоркальцев Александр Владимирович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте Татьяна!

Если Вы работаете неофициально, это нарушение обязательных требований трудового законодательства. Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор, если работник отработал у него более 3 рабочих дней.

Судя по всему, данную травму Вы получили при исполнении трудовых обязанностей. Работодатель обязан был данный несчастный случай расследовать незамедлительно, уведомив соответствующие органы (инспекцию труда, прокуратуру, социальный фонд) независимо от наличия у Вас трудовых отношений.

Если данного расследования не было проведено работодателем - данный несчастный случай будет считаться сокрытым с последующими последствиями для работодателя. В этом случае, Вам необходимо обратиться с обращением по данному несчастному случаю в территориальный орган Роструда (местную инспекцию труда по месту регистрации работодателя), а также направить обращение в налоговую инспекцию по факту уклонения от заключения трудового договора и уплаты налогов.

Так как между Вами и работодателем трудового договора заключено не было, то работодатель может предложить покинуть его территорию. В этом случае, необходимо будет устанавливать факт трудовых отношений непосредственно в судебном порядке и взыскивать компенсацию за причинённый вред.

С наилучшими пожеланиями! За дополнительными пояснениями можете обратиться ко мне в личные сообщения.
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! При переломе вы вправе на листок нетрудоспособности и выплату пособия по временной нетрудоспособности (через ФСС, см. ФЗ №255‑ФЗ) и на возмещение вреда здоровью с работодателя и расследование несчастного случая на производстве (ТК РФ, ст. 227–228). Даже при неофициальной занятости вы можете через суд доказать факт работы и взыскать пособия и компенсации — собирайте свидетелей, фото/чекы и медсправки. Увольнение за больничный незаконно; при угрозах обращайтесь в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Могу подготовить претензию, собрать доказательства и начать судебную практику — хотите консультацию?

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации, когда вы работаете неофициально и получили травму на рабочем месте, следует учесть несколько важных моментов.

1. Медицинская помощь и больничный лист: Для начала обязательно обратитесь за медицинской помощью. Врач, скорее всего, выдаст вам больничный лист, который подтверждает вашу временную нетрудоспособность. Несмотря на то, что вы работаете неофициально, вы имеете право на получение медицинской помощи.

2. Компенсация и ответственность работодателя: Поскольку вы работаете неофициально, у вас нет официального трудового договора, что осложняет получение компенсации за травму. Однако, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и требования компенсации за причиненный ущерб. Ваша ситуация может быть расценена как нарушение трудового законодательства.

3. Выходные и увольнение: Формально, по российскому законодательству, уволить сотрудника, находящегося на больничном, работодатель не имеет права. Однако, учитывая, что вы работаете неофициально, ваш работодатель может попытаться вас уволить без формальных оснований. В таком случае вам следует зафиксировать все обстоятельства вашего труда (например, записи разговоров с работодателем, свидетельства коллег и т.д.) и обратиться в трудовую инспекцию или суд.

4. Защита своих прав: Обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет вам оценить вашу ситуацию и выбрать наиболее подходящую стратегию защиты ваших прав.

Важно действовать быстро и собирать все возможные доказательства вашей работы и обстоятельств получения травмы.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
6 минут среднее время ответа
229 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом