Увольнение при закрытии магазина в сети у ИП?

(1 ответ)

Работаю в магазине, он входит в сеть ИП, зарегистрированного в Лен.области.
Магазин закрывают, должность в сети ИП в других магазинах мне не предлагают, должность не сокращают, а просто закрывают точку.
При этом, у этого ИП есть еще ООО, открытое на 5 учредителей. Работу предложили в сети ООО, которая зарегистрирована в СПб, но мне не подходят условия. Какие выплаты мне положены у ИП, если в своей сети он мне не предложил иную должность, в также не уведомил меня об этом за 2 месяца?

Байдак Зоя Михайловна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Трудовое законодательство не обязывает Индивидуального предпринимателя уведомлять за 2месяца и проводить выплаты связанные с сокращением. При условии если иное не указано в трудовом договоре.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации, когда индивидуальный предприниматель (ИП) закрывает магазин и не предлагает альтернативную должность в своей сети, вы имеете право на определенные выплаты и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

1. Уведомление о прекращении трудового договора: Работодатель обязан уведомить вас о предстоящем увольнении за два месяца до закрытия магазина. Если этого не было сделано, вы имеете право на компенсацию за этот период.

2. Выходное пособие: В случае ликвидации магазина вы имеете право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

3. Компенсация за неиспользованный отпуск: Если у вас есть неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан выплатить компенсацию за них.

4. Дополнительные выплаты: Если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены дополнительные выплаты при увольнении, работодатель обязан их произвести.

5. Сроки расчета: Все положенные выплаты должны быть произведены в день увольнения. Если это невозможно, то в течение ближайших дней после него.

Если условия, предложенные в ООО, вас не устраивают, вы не обязаны их принимать, и это не влияет на ваши права на получение указанных выше компенсаций от ИП.

Рекомендуется обратиться к юристу для более детальной консультации и помощи в составлении претензии, если работодатель отказывается выполнять свои обязательства.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
554 юриста отвечают
4 минуты среднее время ответа
158 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву