Контрактные закупки в ДОО?

Добрый день! Мне установлена первая квалификационная категория воспитателя (еще действующая). Заведующая детским садом делала мне доплату за категорию с сентября 2021 по декабрь 2021, с января 2022 она сняла с меня доплату за категорию, объяснив это тем, что категория в этом случае не сохраняется, что теперь мне нужно аттестоваться как старшему воспитателю, отработав при этом минимум 2 года. В данный момент я трудоустроена в другом детском саду, в другом городе (в том же муниципалитете – Краснодарский край). В детском саду, в котором работаю на данный момент, мне делают доплату за категорию. В едином квалификационном справочнике должности «воспитатель» и «старший воспитатель» идентичны. Могу ли я требовать пересчета и выплаты за мою категорию с предыдущего места работы?

Прозоров Александр Владимирович

добрый день конечно, если откажет, просите отказ в письменном виде, на бумажном носителе, за подписью ответственного лица

Как действовать в данной трудовой ситуации: учитель-логопед детского сада работает на речевой группе, на 1,5 ставки. Рабочее время 30 ч в неделю. Детский сад закрывают на ремонт на 2 месяца. Часть детей переводят в другие детские сады. Заведующий детским садом предлагает такой вариант: уволить часть педагогов, они устраиваются работать на 2 месяца в другие детсады воспитателями на 1,5 ставки (с 6.30 до 17.00 ежедневно, то есть 10,5 часов). А затем снова педагоги устраиваются надад в наш детсад. Теряет ли логопед при переводе на должность воспитателя в зарплате? Что будет с отпуском? (Компенсация за неиспользованный? Она меньше, чем отпускные, снова теряет логопед в деньгах). После окончания ремонта идти "гулять" 56 дней, а потом устраиваться? Потеря в стаже 2 месяца. На какие статьи опираться в этой ситуации? Или могут без согласия работника перевести, т. к. ремонт? Имеет ли логопед право работать воспитателем, ведь у него нет дошкольного образования?

Пилипенко Игорь Александрович

Ремонт помещения детского дошкольного учреждения является ответственностью муниципального образования. Сотрудники не могут быть уволены в связи с невозможностью выполнения трудовых обязанностей по причине ремонта помещений. Это время простоя, оплачивается как простой по объективным причинам. Поэтому формальное увольнение педагогов является понижением их уровня заработной платы и прерыванием педагогического стажа. Кто на время простоя будет работать в другом детском дошкольном учреждении, тот сохранит свой стаж, длительность отпуска, но не получит полной оплаты времени простоя.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, это не перевод и тем более не увольнение. Это простой по вине работодателя. Время простоя оплачивается 2/3 от среднего заработка. Заявления от работников не требуется. Не пишете других заявлений (увольнение по собственному желанию или перевод)

Здравствуйте. Мой работодатель заведующая детским садом. Заставляет работать с 7. До 19.00 неделю. При том что я сказала,что у меня проблемы дома,а именно муж в гипсе уже более месяц. В итоге я всё таки отработала во 12 часов в день в 40грасусов жары. А после того как мне методист сказала,что я должна благодарить заведующюю за то что она позволила мне получить высшую категорию я сорвалась и повысила голос. Но разговаривала без оскорблении. В состоянии эмоций написала заявление на увольнение и та сказу написала приказ. Когда успокоилась подошла хотела извениться услышала,что у меня башка вообще не соображает и что видеть она меня больше не хочет. В итоге она меня наказала ещё на неделю работы с 7.00-19.00 но я не морально не физически не могу. Тем более после скандала 2 день из-за историки у меня кружиться голова и мне плохо все время реву ведь так не меня ещё не разу не унижали.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации Вы имеете право подать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию Вашего региона либо подать на работодателя в соответствии с положением статьи 10 Закона о прокуратуре Российской Федерации жалобу прокурору.

Байдак Зоя Михайловна

Работник в любое время вправе отозвать свое заявление об увольнении если на его место не приглашен другой работник. Подайте письменное заявление об отзыве заявления об увольнении под роспись на вашем экз. и работайте дальше. Если будет приказ об увольнении, его подпишите и сделайте в нем пометку, что с приказом на увольнение не согласна, т.к. заявление было отозвано. И сделайте с него для себя копию. Время покажет как будут развиваться дальше события.

Я заведующая детским садом. Собираюсь увольняться, сообщила руководству что доработаю до конца мая и ухожу. Но в д/с предстоит сокращение, т.е. проводить его непосредственно мне. Но в силу личных обстоятельств хочу уволиться сейчас. Имею ли я право на увольнение раньше установленного срока?

Дивлекеев Никита Сергеевич

Да, имеете право

Байдак Зоя Михайловна

Да, подавайте заявление с указанием предполагаемой даты увольнения, заявление зарегистрируйте с отметкой на вашем экземпляре.

Сопин Юрий Николаевич

Подавайте заявление

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе уволиться по собственному желанию в любое время, направив работодателю письменное заявление за 14 дней до преполагаемой даты увольнения. Если заявление категорически не будут принимать. Направляйте почтой России заказным с описью вложения.

Имеет ли право заведующая поликлиникой урезать стимулирующие выплаты,за якобы плохое поведение,будешь себя хорошо вести и на все соглашаться будешь получать,будешь себя плохо вести не будешь получать стимулирующие выплаты,это нормально вообще? Сколько захотела столько и подписала для выплаты

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Размер стимулирующих выплат зависит нагрузки, тарифной сетки, стажа и т.д. Уменьшить их могут в результате наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренных ТК РФ -ст 192. Такого понятия как "плохое поведение" в законе нет (попутала заведующая с поведением детей в детском садике). Для привлечения к дисциплинарке должен быть, по меньшей мере, приказ. Размер, порядок, факторы влияющие на выплаты, определяются в локальных и региональных актах. На счёт самоуправства в плане "сколько хочу, столько напишу" - стремительным поездом можно уехать в уголовку. Если данные факты будут доказаны, использованы в отношении всего коллектива или большей части. По РФ дела подобного рода есть, и они, как правило бывают резонансными. Если нужна помощь, обращайтесь 89087389208

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Размер стимулирующих выплат зависит нагрузки, тарифной сетки, стажа и т.д. Уменьшить их могут в результате наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренных ТК РФ -ст 192. Такого понятия как "плохое поведение" в законе нет (попутала заведующая с поведением детей в детском садике). Для привлечения к дисциплинарке должен быть, по меньшей мере, приказ. Размер, порядок, факторы влияющие на выплаты, определяются в локальных и региональных актах. На счёт самоуправства в плане "сколько хочу, столько напишу" - стремительным поездом можно уехать в уголовку. Если данные факты будут доказаны, использованы в отношении всего коллектива или большей части. По РФ дела подобного рода есть, и они, как правило бывают резонансными. Если нужна помощь, обращайтесь 89087389208

Добрый день . Подскажите пожалуйста может ли в отдел экономики входить специалисты с должностями заведующая хозяйством и делопроизводитель?

Кузьмин Константин Александрович

Скажем так, с логической точки зрения, может и нет. С юридической это ничем не запрещено. Штаты, структуру и численность устанавливает работодатель по своему усмотрению, как бы это нелогично не выглядело.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, конечно, может, напишите юристу в Вотсап 89025212894, он детально проработает вашу ситуацию

Дмитриев Алексей Сергеевич

Да, так как изменение штатного расписания право работодателя.

Здравствуйте, я мама - одиночка нахожу в декрете ребёнку полтора года, на работе напарница уходит в декрет, я хотела выйти на её место. Но заведующая не готова корректировать график в мою сторону, сместить на один день (работаем в графике 2/2) Так как в какой график предлагают - мне не с кем оставить ребёнка, ребёнок в садик ещё не ходит). Должен ли мне работодатель предоставить график в который мне будет есть с кем оставить ребёнка?

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

Режим рабочего времени устанавливает работодатель

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Нет, не должен

Добрый день. В этом году сдала аккредитацию по специальности "онкология". Трудоустроилась в одну из поликлиник города, где проработала врачом данного направления с 27.09.2022 по 03.11.2022. Вынуждена была уволиться по собственному желанию, поскольку не сложились отношения с руководством, в т.ч с заведующей отделения. Произошло это следующим образом, когда меня вызвали в кабинет главного врача и предложили два варианта в виде увольнения по собственному желанию 3 ноября либо 14.11.22 меня уволят в связи с приёмом другого сотрудника на мое место. Высказали обвинения, что на меня было написано куча жалоб от пациентов, хотя письменно мне их никто не предъявил, заведующая ни разу не вызывала к себе в кабинет. Несколько голосовых сообщений пришло на Ватс Апп, что не видят заинтересованности моей в работе. Написала после увольнения через Госуслуги в инспекцию по труду, где не приняли мою сторону и сказали, мол, уволились по своему желанию. Через неделю после увольнения я вновь увидела вакансию этой же поликлиники на hh.ru, что требуется онколог. Со слов председателя ВК поликлиника рассчитана на штат в виде 5 онкологов, а до моего трудоустройства и после увольнения осталось двое узких специалистов. Вопрос первый, а где же ещё 3 работников, тем более от меня поспешили избавиться, не подкрепив доказательствами? Затем с 03.11.22 я вновь начала искать работу и интересоваться вакансиями врача онколога на амбулаторный прием в других учреждениях, где также висели вакансии с лета этого года, в том числе не только в городе Новосибирске, но и по Новосибирской области, например ЦРБ. Обзванивала, меня приглашали на собеседование, предварительно просмотрев мое резюме, однако после этого не перезванивали либо говорили, мол, ставки заняты и нам никто не нужен. Второй вопрос, а почему до сих пор висят вакансии со сказочными зарплатами и зачем зовут на собеседование, если в штате им не требуются онкологи? ЦРБ начали утверждать, что скоро их лишат лицензии для трудоустройства онкологом и всех специалистов переведут в ЦАОП, хотя в одном из ЦРБ обязанности онколога переложили на участкового терапевта и мне вместо этого предлагали устроиться к ним терапевтом и поучаствовать в программе "Земский доктор", от чего я наотрез отказалась. В итоге я до сих пор не могу найти работу онкологом при существующих вакансиях в большом городе под названием Новосибирск. В министерстве по НСО мне предложили как вариант разослать на почту отдела кадров каждой из организаций заявление на прием на работу, прикрепив резюме и ожидать отказа либо игнора в течение 30 дней. Так я и сделала в конце ноября этого года. А что же делать дальше и почему мне не дают трудоустроиться онкологом?

Утенкова Марина Владимировна

Здравствуйте. Виктория. Если вы считаете, что вас незаконно уволили, то согласно статьям 391-392 ТК РФ. Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав. В данном случае с исковым заявлением о незаконном увольнении и восстановлении на работе. По спорам об увольнении, у вас есть месяц с момента увольнения. На ваши вопросы почему висят вакансии и никто к ним не идет работать в эти организации, данный вопрос не относится к юристам. На последний вопрос, который вы задаёте, это так же не относится к юристам. В трудовой инспекции вам отказали, потому что вы написали заявление по собственному. В вашей ситуации есть два варианта: если месяц не прошел со дня увольнения, обращайтесь в Суд в связи с незаконным увольнением и доказывайте что работодатель нарушил ваши права. Если вы были на собеседовании и вас не взяли, вы также можете попросить официальный отказ, в связи с чем вам отказали в работе и по каким критериям вы не подошли. Данный отказ вы также вправе обжаловать в судебном порядке

Здравствуйте !Я устроилась и оформилась на предприятия в январе 2019 г. В2019 и2020 г. я отпуск получала за год . Но в 2021 отпуск был у меня за фактически отработанное время. И 2022 в сентябре месяца мне было предоставлено за фактически отработанное время и плюс остатки дней за 21 год. А мне бы хотелось получить за целый год и плюс остатки дней 2021. Зависит ли отпуск от желания заведующей ?

Розетов Владимир Симонович

Здравствуйте. Вам должен быть предоставлен отпуск за фактически проработанное время.

Ким Галина

Желание заведующей не меняет ваших прав, предусмотренных ТК РФ. За фактически отработанное время вам обязаны предоставить отпуск. Другое дело в какой период времени и как его будут или не будут делить.

Новиков Алексей Петрович

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) Законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени, отработанному к моменту его предоставления (см. также письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). От желания заведующей отпуск не зависит. Если моя консультация помогла Вам, то оставьте свой отзыв на моей странице (где звездочки)

Добрый день! Я со 2 четверти вышла работать педагогом. Нагрузка у меня не большая, 9 часов в неделю, з/п 6 тыс, хотела получить доп заработок. Решила попросить классное руководство ( класс был без КР), мне пообещали, что в 3 четверти смогу взять, так как с 1 января на него будут заложено финансирование, потому что забыли заложить деньги на один класс... (Звучит бредом, но это подтвердил директор школы). Когда пришла 9 января уточнить, мне снова отказали, сказали, что нельзя посреди учебного года брать КР, потому что все уже запланированно на этот учебный год. В итоге класс взяла наша заведующая филиалом, не смотря на то, что у нее уже есть другой класс и она еще преподает предметы. Незнаю куда обратиться за помощью, в районном комитете по образованию, ее прекрывают. Правомерны ли их действия? Как мне поступить правильно?

Бударагин Александр Александрович

Любой ответ можно обжаловать, если готовы идти до конца, то обращайтесь.

Новиков Алексей Петрович

Любая дополнительная работа и оплата осуществляется по трудовому соглашению. То есть, если к соглашению стороны не пришли, то в одностороннем порядке менять условия трудового договора у работника не получиться. Обязать руководство предоставить Вам дополнительную работу Вы также не сможете. Дополнительный заработок Вы можете получить в другой учебной организации на условиях внешнего совместительства.

Я работаю в детском саду, хочу уволиться. Сообщила об этом работодателю, сказала ей, что мне не очень удобно добираться на мою нынешнюю работу и я нашла место поближе.
Она спросила, куда я собралась, я ей ответила.
Она была очень недовольна, при мне сказала, что наберет без опыта, а мы набираемся опыта и уходим.
Вообще у нас с ней натянутые отношения.
На следующий день я узнала, что она звонила в тот сад, куда я хочу уйти.
Не знаю, с какой целью, но старший воспитатель, которая мне об этом сообщила, дала понять, что цель ее звонка была не очень хорошей.
Имела ли право так поступать заведующая?
И если нет, что мне делать в данной ситуации?
Нарушает ли это мои трудовые права?

Давыдов Денис Валентинович

Если Вас берут на другое место, то увольняйтесь и выходите на другую работу. Запрета звонить нет. Если при этом звонке, вас оскорбили, или иным образом причинили вред вашей репутации, чести, достоинству, сообщили не соответствующие действительности сведения, то возможно обращение в суд. Но это долго и затрата для Вас. Поэтому, уходите здесь и выходите там!

Новиков Алексей Петрович

В России труд свободный, поэтому Вы вправе увольняться и устраивается на другую работу. В Вашем случае я бы посоветовал уволиться переводом, чтобы не потерять работу. Заведующая имеет право звонить куда и кому угодно. Запрета на это законом не предусмотрено. Ваши права не нарушены.

Здравствуйте! Работала в детском саду 3 годамладшим воспитателем, потом ушла в декрет. После декрета хочу вернуться на свое место,но заведующая сказала что все места младшего воспитателя заняты и предложила место уборщицы в коридоре,но числится буду как младший воспитатель. Имею ли я право отказаться и вернуться на свою старую должность младшим воспитателем. Спасибо.

Пономарева Мария Александровна

На время отпуска по уходу за ребёнком за Вами как за работником предприятия сохраняется место работы (должность).

Новиков Алексей Петрович

После выхода на работу после отпуска по беременности и родам (либо по уходу за ребенком) Вам обязаны предоставить прежнюю работу по прежней должности. Вы имеете право отказаться от другой работы.

Базавова Оксана Леонидовна

Действия заведующей незаконны. За вами сохраняется ваше прежнее место работы.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Действия заведующей не законны. Согласно ст. 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы и должность.

Я работаю в детском саду в средней группе. В связи с болезнью воспитателя, я временно работаю в другой группе.
В этот момент, пока я работала в другой группе, в раздевалке моей группы был сломан детский диванчик. Я об этом узнала от старшего воспитателя.
Вопрос с его починкой я тоже решила, стоит целый и невидимый сейчас.
Меня вызвала заведующая, потребовала от меня объяснительную за этот сломанный столетний диванчик (он правда уже очень старый) и угрожала уволить по статье за порчу имущества.
Я ей объяснила, что на момент, когда его сломали (даже не знаю, как и кто его сломал!) я работала в другой группе.
Она сказала, что я закреплена за этой группой и отвечаю за ее имущество.
При этом другие воспитатели, закреплённые за этой группой и тот воспитатель, в чью смену его сломали, которые так же отвечают за имущество группы, Почему-то, Объяснмтельные не пишут.
Я даже не знаю, на каком основании она заставляет меня писать объяснительную, помимо того, что я отвечаю за это имущество.
Объясните, права ли заведующая и если нет, как себя защитить.

Давыдов Денис Валентинович

Говорить она может что угодно, но требовать объяснительную по данному факту с учётом Вашего фактического нахождения в другой группе, явно превышение полномочий. Уволить работодатель может только за умышленное повреждение или уничтожение имущества подпункт "г" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, в данном случае, при описанных вами обстоятельствах, явно нет. По всей видимости, у заведующей к вам какая-то неприязнь. Ничего не пишите, будет угрожать, жалуйтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте!

Ваше руководство грубейшим образом нарушает закон.

1. Никакой материальной ответственности быть не может, тем более, если вещь испорчена в Ваше отсутствие.
2. Речь о компенсации можно вести только при умышленной порче.
3. Вы вообще моги ничего не чинить.
4. Будут проблемы с руководством, обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию, региональное министерство образования и местную администрацию (у них тоже есть отдел образования). С уважением, Дмитрий.

Здравствуйте. Прошу вашей помощи. Хочу выйти из профсоюза мед.организации. В ответ на моё желание, ссылаясь на устав организации, мне ответили:
1) нужно написать заявление о выходе из профсоюза;
2) В филиале мед.организации, где я работаю, собирается комиссия из профкома, старшей медсестры и заведующего, где они принимают решение;
3) Если они подписали заявление, его отправят в головную организацию в другом городе;
4) После его рассмотрения, мне по желанию нкбно туда явиться на ещё одну непонятную комиссию;
5) Потом приехать ещё раз туда уже к Главному врачу, который и примет итоговое решение.
Их устав в глаза я не видела, говорят найти в интернете и не хотят присылать его по электронке.
Понимаю, что все эти условия выхода не правомерны. Подскажите пожалуйста, на какие законы и пункты я могу ссылаться и что вообще со всем этим делать?

Ураев Владимир Вениаминович

Здравствуйте. Профсоюз это общественная организация, то есть добровольное обьединение людей для защищиты интересов работников. Следовательно, можно в любой момент как вступить в профсоюз, так и выйти из него. Это право каждого гражданина и реализуется оно свободно и спрашивать у кого-то разрешения не нужно. Законодательство разрешает участнику любой общественной организации по своему усмотрению и желанию в любое время выйти из нее. Профсоюз относится к общественным организациям, поэтому вы вправе выйти из него в любой момент без каких либо дополнительных условий. абз. 2 п. 2 ст. 123.6 ГК РФ Так что, если вы считаете, что членство в профсоюзе не защищает ваши права, а, напротив, ущемляет ваши интересы, так как часть заработанных денег уходит на профсоюзные взносы, вы имеете полное право выйти из профсоюзной организации без каких либо условий со стороны руководства вашего профсоюза. Подавайте заявление на выход из профсоюза и никуда вам ездить на какие то либо согласования не надо.