Трудовой вопрос?

(1 ответ)

Работник на предприятий. По чему половина предприятия и начальство может уходить в 17:00 А остальных выпускают через турникет в 17:05? В 17:00 Я не имею право выходить?

Игнатенко Анастасия Борисовна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

В данном случае здесь нужно смотреть условия трудового договора какое рабочее время указано если до 17-00 то Вы чисто физически не можете выйти в 17-05 потому что рабочий день заканчивается в 17-00

Дополнительная консультация, помощь в составлении юридических документов: Вацап, Телеграмм, Макс, электронная почта и контакт в профиле С уважением, Анастасия Игнатенко.
Свой
Спасибо за развернутый ответ, Анастасия Борисовна!
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства России. По закону, рабочее время и режим работы устанавливаются трудовым договором и внутренними нормативными актами предприятия, такими как правила внутреннего трудового распорядка. Если в вашем трудовом договоре или в правилах внутреннего распорядка указано, что рабочий день заканчивается в 17:00, то вы имеете право покидать рабочее место в это время.

Однако, существуют ситуации, когда предприятия могут вводить разные графики работы для разных категорий сотрудников. Это может быть обусловлено производственной необходимостью или особенностями выполняемых задач. Например, некоторые сотрудники могут иметь гибкий график работы, который позволяет им уходить раньше.

Если вы считаете, что ваши права нарушаются, рекомендую:

1. Ознакомиться с вашим трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Убедитесь, что время окончания работы для вашей должности четко прописано.

2. Обратиться к вашему непосредственному руководителю или в отдел кадров для разъяснения ситуации. Возможно, есть производственные причины для такого графика.

3. Если вы не получите удовлетворительных разъяснений и считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться в профсоюз (если он есть на вашем предприятии) или в трудовую инспекцию для консультации и возможной защиты ваших интересов.

Важно помнить, что любые изменения в режиме работы должны быть официально задокументированы и согласованы с работниками.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
1 минута среднее время ответа
232 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом