Имеет ли право штрафовать работодатель, если я работаю на 0,5 ставки в охране?

(3 ответа)

Может ли работодатель штрафовать, если я получаю 0, 5 ставки и командировочные.

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Нет, работодатель не имеет права штрафовать работника по своей инициативе, независимо от того, работаете ли вы на 0, 5 ставки и получаете командировочные. По закону (ст. 192 ТК РФ) к работнику могут применяться только дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение — но не денежные штрафы.
Если нужна помощь — пишите!

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Домрачев Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 19 лет

Работодатель не имеет права штрафовать работников. Трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания, как штраф.

Представленная информация носит предварительный характер, не учитывает обстоятельства конкретного дела. Рекомендуется индивидуальная консультация юриста.
Гость
Спасибо за такой подробный и ясный ответ!
Буланкина Светлана Николаевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством (в рамках ТК незаконны).

Для связи со мной: Мах, ВК, TG. Стаж - 25 лет. ✅Скидка пенсионерам - 25%
Гость
Уважаемый Светлана Николаевна, благодарю за столь оперативный и подробный ответ!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В российском трудовом праве нет прямого понятия «штрафы» для работников. Работодатель не имеет права накладывать штрафы на работников за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Однако работодатель может применять дисциплинарные взыскания, такие как замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Что касается вашей ситуации, если вы работаете на 0,5 ставки и получаете командировочные, это не дает работодателю права штрафовать вас. Командировочные выплаты регулируются отдельными положениями и также не могут быть использованы как основание для штрафов.

Если у вас возникают споры с работодателем относительно удержаний из заработной платы или иных выплат, вам рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и защиты ваших прав.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
553 юриста отвечают
12 минут среднее время ответа
156 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву