Теряется ли отсрочка по IT при переходе в другую лицензированную IT компанию?

(1 ответ)

Списки в Минцифры будет подавать компания, из которой молодой человек увольняется, когда будет оформление на работу в новую компанию, период подачи списков уже пройдет.. Прием на работу в новую компанию произойдет на следующий день после увольнения со старой компании, т.е. стаж будет непрерывным. Какой порядок действий в данном случае для получения отсрочки по IT?

Шемякин Дмитрий Игоревич
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Здравствуйте, вы имеете в виду отсрочку по мобилизации?

✅Круглосуточно. Пишите все уточнения и вопросы сразу мне в Telegram или WhatsApp — там я отвечаю мгновенно. Также помогу вам составить необходимые документы. Дмитрий Шемякин.
Гость

нет, отсрочку от армии

Юристы по военным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В случае, если молодой человек увольняется из одной компании и на следующий день поступает на работу в новую компанию, важно правильно оформить документы, чтобы сохранить право на отсрочку от призыва на военную службу по линии IT. Вот порядок действий, который можно рекомендовать:

1. Убедитесь в соблюдении критериев: Убедитесь, что новая компания соответствует всем критериям для подачи списков на отсрочку. Это должна быть аккредитованная IT-компания, которая имеет право на подачу таких списков.

2. Оформите документы при увольнении: При увольнении из предыдущей компании убедитесь, что все документы оформлены правильно и в срок. Это включает в себя трудовую книжку, справки и другие документы, связанные с трудоустройством.

3. Согласуйте сроки с новой компанией: Поскольку период подачи списков может быть ограничен, важно согласовать с новой компанией сроки вашего приема на работу, чтобы они могли подать заявление на отсрочку вовремя.

4. Подача списков новой компанией: Как только вы будете официально трудоустроены в новой компании, она должна включить вас в список работников, имеющих право на отсрочку, и подать его в Минцифры. Важно, чтобы это было сделано в ближайший возможный период подачи списков.

5. Следите за сроками: Важно отслеживать сроки подачи списков и быть на связи с отделом кадров новой компании, чтобы убедиться, что все документы поданы вовремя.

6. Сохранение непрерывности стажа: Поскольку стаж будет непрерывным, это должно быть отражено в документах, чтобы избежать вопросов со стороны призывной комиссии.

Если есть сомнения или дополнительные вопросы, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на вопросах отсрочки от призыва и трудового права.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Военным вопросам