Трудовой кодекс?

Чурсин Олег Александрович

Согласно ст. 63 ТК РФ прием на работу несовершеннолетних по общему правилу допускается по достижении ими возраста 16 лет, снижение возраста до 14 лет для заключения трудового договора, допускается с соблюдением дополнительных условий. К ним отнесены заключение трудового договора в свободное от учебы время; легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий процесса обучения, согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. В свою очередь, ст. 268 ТК РФ несовершеннолетних в возрасте до 18 лет запрещено направлять в служебные командировки. Обратитесь в трудовую инспекцию. Пишите в Ватсап

Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

Добрый день.

Лицам, работающим по совместительству, предоставляются в полном объеме аналогичные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (абз. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ).

Периоды, включаемые в общий трудовой стаж, перечислены, в частности, в пункте 3 статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 №173−ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». При этом там не содержится каких-либо исключений для работы по совместительству или требований о работе только по основному месту при исчислении общего трудового стажа.

Следовательно, стаж - идет.

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя принять работника, работавшего на условиях совместительства, на работу как на основную, в случае если данный работник был уволен с работы, которая была для него основной; право требовать такого приема для работника ТК РФ также не предусматривает. Сам факт отсутствия основного места работы не является автоматическим условием перевода работника с работы по совместительству на основное место работы или его увольнению (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 21.09.2012 по делу N 33-8804/2012).

Таким образом, прекращение трудового договора по основному месту работы или его отсутствие само по себе не является основанием к расторжению трудового договора по совместительству (ОпределениеСамарского областного суда от 23.07.2012 по делу N 33-6827).

Несмотря на то что наличие работы по совместительству при отсутствии основного места работы противоречит самой сути совместительства, у работодателя отсутствуют основания для увольнения работника.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Турана! Совместительство — официальное трудоустройство с сохранением за сотрудником всех льгот, исчислений и дополнительного стажа.

Трудовой договор о работе по совместительству является дополнительной оплачиваемой деятельностью.

Ватолин Александр Иванович

Стаж идёт. Только сохраните все документы в связи с работой, так как совместительство не указывается в трудовой книжке.

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановление на работе! срок - до истечения месяца с даты увольнения! не пропустите срок! подайте заявление, госпошлины по таким делам нет. пока суд будет назначать дело дополните заявление, лучше с квалифицированным юристом! Читайте ст. 67.1 ТК РФ по вашему вопросу, если будете настаивать на взыскании зп за доп функцию по сбору денег, тем самым окажите услугу работодателю, так как докажите, что выполняли функцию по сбору денег. будьте осторожны!

Золотухин Александр Вадимович

Поскольку должность водителя не является должностью, на которой обслуживаются денежные или товарные средства, то увольнение водителя за утрату доверия незаконно.

в данном случае в судебном порядке можно восстановиться на работе.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

Все верно, при расчете заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Работодатель должен учитывать положения Постановления КС РФ от 28.06.2018 N 26-П.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день.

Да, работодатель нарушает ТК РФ. Согласно позиции КС РФ, оплата за работу в выходной должна быть не меньше, чем за обычную смену со всеми выплатами. Двойной оклад - это минимум, к нему должны добавляться стимулирующие и компенсационные, если они предусмотрены системой оплаты труда.

Чеботарев Василий Сергеевич

В чем вопрос? Объяснительные работник писать не обязан. но лучше написать таким образом, чтобы руководство оказалось виновным в наступлении описанных в объяснительной негативных последствиях или что-то наподобие. Обращайтесь напишем.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, ваши отгулы зафиксированы в табеле или в графиках работы?

Беркута Анна Александровна

Ваша ситуация действительно связана с нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя. Разберём по пунктам, что можно сделать. 1. Нарушения работодателя - Работа на 0.5 ставки с переработками: Если вы официально были оформлены на 0.5 ставки (то есть на 20 часов в неделю), но работали 7-8 часов в день (35-40 часов в неделю), это означает, что у вас были систематические переработки. - По ТК РФ (ст. 99), сверхурочная работа должна оплачиваться или компенсироваться отгулами по соглашению сторон. - Если переработки не оплачивались и отгулы не предоставлялись – это нарушение. - Работа в выходные без компенсации: Если вас привлекали к работе в выходные (по графику 0.5 ставки у вас должны быть свободные дни), то такие дни должны были либо: - оплачиваться в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), - либо компенсироваться дополнительным выходным (отгулом). Если этого не было – ещё одно нарушение. - Отказ в отгулах при увольнении: Если у вас есть неиспользованные отгулы (а они должны были быть оформлены документально – приказами), работодатель обязан их предоставить (ст. 153 ТК РФ). 2. Можно ли уволиться быстрее, без отработки? Да, есть несколько вариантов: а) Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) - Напишите заявление с предложением уволиться без отработки, указав, что у вас есть неиспользованные отгулы. - Работодатель может согласиться, если поймёт, что вы готовы жаловаться в трудовую инспекцию. б) Увольнение из-за нарушений ТК РФ (ст. 80 ТК РФ) - Вы вправе уволиться без отработки, если работодатель нарушал трудовые права (не оплачивал переработки, не давал отгулы). - В заявлении укажите: > Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки 14 дней в связи с систематическими нарушениями трудового законодательства (непредоставление отгулов за работу в выходные дни, переработки без оплаты). - Если директор откажет – можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. в) Использование отгулов вместо отработки - Напишите заявление с просьбой предоставить все неиспользованные отгулы перед увольнением. - Если отгулы оформлены приказами, работодатель обязан их дать. 3. Что делать, если директор отказывается? 1. Соберите доказательства нарушений: - Графики работы (если есть). - Свидетельские показания коллег. - Переписки с руководством о переработках. - Фото/видео, подтверждающие ваше присутствие на работе сверх нормы. 2. Обратитесь в трудовую инспекцию (можно онлайн через [онлайн-инспекцию.рф](https: //онлайн-инспекция.рф)). - Они проведут проверку и обяжут работодателя компенсировать переработки и отгулы. 3. Подайте жалобу в прокуратуру или суд, если нарушения серьёзные и работодатель отказывается идти на контакт. Вывод - Вы имеете право уволиться без отработки, так как работодатель нарушал ТК РФ. - Требуйте отгулы или компенсацию за переработки. - Если директор отказывается – жалуйтесь в трудовую инспекцию. Рекомендую действовать письменно (все заявления подавайте в 2 экземплярах, один с отметкой о принятии оставьте себе).

Ватолин Александр Иванович

Напишите заявление об увольнении с приложением доказательств нарушений:
Директору ДК [Название]
От [Ваше ФИО]
Заявление об увольнении
В связи с систематическим нарушением работодателем норм трудового законодательства (привлечение к работе в выходные дни без компенсации, превышение рабочего времени на 0.5 ставке),
прошу уволить меня по собственному желанию без отработки 2 недель на основании ст. 80, 379, 391 ТК РФ.
Приложение:
1. График рабочих дней за период с [дата] по [дата]
2. Свидетельские показания коллег (ФИО, должности)
3. Копии приказов о выходе в выходные (если есть)
Дата, подпись
Шаг 2: Вручите заявление под подпись (или отправьте заказным письмом с описью). Если директор откажется принимать — составьте акт с 2 свидетелями.
• Неиспользованный отпуск: пропорционально отработанному времени
• Переработки: ∑(часы сверх нормы×1.5×тариф)
• Выходные: 20×2×дневной оклад
• Неиспользованный отпуск: пропорционально отработанному времени
Возмещение морального вреда (до 5 000 ₽ через суд).
Если директор отказывается
Подайте жалобу в ГИТ (Госинспекцию труда) через онлайн-сервис. Срок ответа — 30 дней.
Обратитесь в суд с иском:
Взыскание компенсаций
Признание увольнения правомерным.
Возмещение судебных издержек.
Не подписывайте никаких «соглашений о взаимных претензиях» — это лишит вас права требовать компенсации.
Соберите доказательства:
Скриншоты рабочих чатов.
Видео с репетиций (если есть)
Показания коллег
Проверьте, внесены ли отгулы в табель учёта рабочего времени.
Если подадите заявление в суд до увольнения, можно приостановить расторжение договора до вынесения решения (ст. 392 ТК РФ).
Нужна помощь с составлением иска или жалобы? Напишите, подготовлю документы.

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, Вы можете уйти до истечения двух месяцев, но только по соглашению с работодателем. В этом случае Вам будет выплачена компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, которое Вы не отработали до истечения двух месяцев после уведомления, а так же будет выплачено выходное пособие в размере среднего заработка за месяц и еще за один месяц, если Вы не сможете трудоустроиться за это время.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, уточните по приказу о приеме на работу, какую должность вы занимаете и в каком образовательном у-ии работаете

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Я могу сказать только то, как должно быть по Трудовому Кодексу. Как уж там именно у Вас принято, так принято. Итак....В соответствии со ст. 122 ТК РФ, Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Надеюсь помог разобраться. Желаю удачи!

Лукашин Виктор Егорович

Здравствуйте, да нет, конечно. Если имеется надлежащий факт оформления трудовых отношений между работником и ИП (сведения в ФНС, ПФР и ФОМС) – все работает также, как и с иной любой организацией. В большинстве случаев ИП не стараются устраивать работника полностью, как положено, с целью избежать лишнюю финансовую нагрузку (налоги и пр. отчисления), поэтому заключают простые гражданско-правовые договоры на выполнение услуг (механизм – поработал, выполнил услуги – оплатил). А бывает, даже и договор никакой не заключают. Поэтому, в Вашем случае и хитрит работодатель. Если же действительно был простой гражданско-правовой договор, но он длительный качественно схож с полноценными трудовыми отношениями, можно пожаловаться в Роструд, Прокуратору, либо установить факт полноценных трудовых отношений через суд.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Вот какие правила статьи 178 Трудового кодекса РФ применяются по отношению к работодателю, являющимся индивидуальным предпринимателем, и его бывшему работнику. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников ИП увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Логинов Константин Витальевич

Здравствуйте. У вас ни чего не получится. Трудовой договор является следствием вашей договоренности с работодателем об условиях работы, закрепленной в письменном виде. В ходе судебного разбирательства ответчик укажет на то. что допущена техническая ошибка в договоре. В доказательство своей позиции приведет копии трудовых договоров других сотрудников выполняющих аналогичные трудовые функции. Для того, что бы не возникло разночтений в таких случаях размер заработной платы прописывается цифрами и прописью.

Пилипенко Игорь Александрович

Работодатель может только предлагать работнику выбрать ту или иную кредитную организацию для перечисления на банковский счёт работника заработной платы. Обычно организация заключает с банком отдельный договор на так называемый зарплатный проект. Работник может не принимать участие в таком проекте, что увеличивает расходы организации на банковские комиссии. В данном случае вряд ли есть смысл настаивать на своем выбранном банке. Можно сделать счёт в зарплатном проекте, и потом переводить уже средства на конкретный выбранный работником банк.

Федорова Ольга Аркадьевна

Требование не законно, Вы можете написать заявление работодателю с просьбой перечислять ЗП по указанным Вами реквизитам в любом банке. Однако имеет ли смысл из-за этого портить отношения с работодателем?