Как правильно разбить отпуск на части?

Согласно ст.123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. График отпусков составляется работодателем с учетом трудового процесса. Так что если работодатель будет не против такого расхождения то вам согласуют.

Отпуск можно разделить на части с согласия работодателя. Промежуток в месяц между частями допускается, если работодателю это удобно и вы согласны. Обязательна часть отпуска не менее 14 календарных дней подряд.

Можно, если одна часть не менее 14 календарных дней, остальные — по согласованию с работодателем. Промежутки между частями отпуска допустимы любые, если есть согласие сторон.

Надо учитывать график отпусков и интересы работодателя.