-
Вопрос № 00085692
Здравствуйте, дочь училась в институте по целевому, во время практики была трудоустроена, после окончания была уволена, дальше опять принята на работу, но в это время она училась и не могла проходить практику и работать, также были дальнейшие переводы внутри организации, правомерно ли это
Если дочь после окончания института уволили, а затем снова приняли и в это время она училась и фактически не работала или не проходила практику — это может быть нарушением условий целевого обучения и трудового законодательства, если отработка по целевому не была выполнена в полном объёме согласно договору. Переводы внутри организации допустимы, если оформлены правильно.
Если нужна помощь — пишите!
Во время учёбы была практика, на время практики её трудоустроили, далее практику закончила - уволили, а потом, когда она уже была на учёбе её опять трудоустроили, в конце года уволили, а в начале года опять трудоустроили, В это время она находилась на учебе. Тут нарушение получается
Да, в описанной ситуации есть основания считать, что допущены нарушения:
— Если ваша дочь трудоустраивалась как сотрудник на условиях обычного трудового договора во время основного обучения (дневное отделение), и в это время не исполняла трудовые обязанности, а только числилась — это может считаться фиктивным трудоустройством и нарушением трудового и образовательного законодательства. — Если цель трудоустройства — формальная “отработка” по целевому направлению, но фактически она продолжала учиться, либо не работала по-настоящему — зачисление такого периода в обязательную отработку неправомерно. — Многократное увольнение и повторный приём на работу во время учёбы тоже могут рассматриваться как попытки формального выполнения условий целевого договора, что не отвечает его целям.
Устраивалась по трудовому договору на время практики, далее у нее очная форма обучения, но в это время она была опять принята на работу. Как квалифицируется данное нарушение? Спасибо.
1. Заключение трудового договора (студенты-очники)
Статья 16 ТК РФ — Основание возникновения трудовых отношений:
КонсультантПлюс — Статья 16 ТК РФ
Статья 59 ТК РФ — Случаи заключения срочного трудового договора:
КонсультантПлюс — Статья 59 ТК РФ
2. Ограничения по рабочему времени для студентов (особенно несовершеннолетних)
Статья 92 ТК РФ — Неполное рабочее время, сокращенная рабочая неделя, особенности для учащихся:
КонсультантПлюс — Статья 92 ТК РФ 3. Внутреннее совместительство и порядок заключения договоров
Статья 282 ТК РФ — Внутреннее совместительство (работа по другому трудовому договору у того же работодателя):
КонсультантПлюс — Статья 282 ТК РФ
4. Административная ответственность за нарушения трудового законодательства
Статья 5.27 КоАП РФ — Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
КонсультантПлюс — Статья 5.27 КоАП РФ
