Руководитель требует вернуть долг за отпускные?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00084204
Вчера в 02:04

Здравствуйте! С 21.10.24 устроена учителем. В отпуск ушла 15 июня 2025 года. Директор был в курсе, что в августе буду увольняться. Для этого просили бухгалтерию рассчитать отпуск, чтобы не было долгов. Вышло 47 дней отпуска. Выплатили в июне все. Сейчас июль , мне звонит директор и говорит, что я должна в районе 6 тр , тк с 1 августа я увольняюсь. Помогите, ничего не понимаю ! И как правильно нужно возвращать эти деньги ?

Сазонова Татьяна Николаевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 5 лет

Вчера в 02:18

Телефон

Здравствуйте!

Авторизация в Госуслугах и обращение на имя директора школы через интернет-приёмную на сайте школы.

"Прошу Вас дать ответ на вопрос почему я должна вернуть 6 000 рублей, если увольняюсь с 1 августа.

Прошу ссылаться на действующие нормы законодательства, так как планируют Ваш ответ проверить в прокуратуре и ГИТ Ответ прошу дать в сроки согласно ФЗ 59 "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ"".

И, возможно, Вас удивит его официальный письменный ответ и быстрота ответа также.

Если Вас интересует более подробная консультация, то пишите на е-мейл sazonova2019@yandex.ru С уважением, Сазонова Т.Н.

Спасибо за ответ

Некрасова Вера Анатольевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 27 лет

Вчера в 02:16

Телефон

Попросите прислать уведомление с расчётом на электронную почту и проверьте верно ли рассчитано. Если Вы считаете, что не верно, напишите обоснованный ответ и Ваш рассчет.

Вы можете связаться со мной по WhatsApp для уточнения всех нюансов. Консультация платная, в зависимости от сложности решения вопроса. Некрасова Вера Анатольевна

Спасибо за ответ

Шемякин Дмитрий Игоревич

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

Вчера в 02:16

Телефон

Здравствуйте, вы можете не возвращать.

С уважением, юрист Дмитрий Шемякин. Для получения более подробной консультации, Вы можете написать мне в What’s App или Telegram.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! Давайте разберемся в вашей ситуации.

Когда вы работаете в образовательном учреждении и уходите в отпуск, вам начисляются отпускные за весь предполагаемый период отпуска. Однако, если вы увольняетесь до окончания расчетного периода и использовали больше отпускных дней, чем заработали, возникает задолженность.

В вашем случае, вероятно, возникла ситуация, когда вы использовали больше дней отпуска, чем вам полагалось на дату увольнения. Это может произойти, если, например, вы использовали отпуск авансом, а расчетный период еще не был полностью отработан.

Для того чтобы понять, действительно ли у вас есть задолженность, я рекомендую:

1. Запросить расчет. Обратитесь в бухгалтерию с просьбой предоставить детальный расчет отпускных и задолженности. Убедитесь, что все цифры и периоды учтены корректно.

2. Проверить ваш трудовой договор и коллективный договор. В этих документах могут быть указаны условия предоставления отпуска и порядок расчета задолженности.

3. Обратиться за консультацией. Если у вас остаются сомнения или несогласия с расчетами, вы можете обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Если задолженность действительно имеет место, то способ возврата обычно определяется внутренними процедурами организации. Это может быть добровольный возврат денежных средств на счет работодателя или удержание из окончательного расчета при увольнении. Уточните этот момент у вашего работодателя или в бухгалтерии.

Важно действовать в соответствии с законодательством и сохранять все документы и переписку, связанную с этой ситуацией.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

515 юристов отвечают

12 минут среднее время ответа

263 вопроса за сутки

Лишние деньги

4 ответа

В субботу вечером мне позвонил бухгалтер, сказал что когда я уходил в отпуск мне перевели два раза зарплату и требует вернуть, должен ли я вернуть эти деньги и могут ли они удержать зарплату в последующие месяца?

Ким Галина

Если бухгалтер настаивает на возврате при технической или счетной ошибки перевода дважды, лучше вернуть

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Да, должны вернуть. Работодатель вправе обратиться с иском в суд. Испортите отношения на работе, как следствие невозврата денежных средств.

Лапкин Алексей Николаевич

Нет.
При сокращении штата, организация требует вернуть деньги за вперед предоставленный отпуск

4 ответа

При сокращении штата, организация требует вернуть деньги за вперед предоставленный отпуск, на какаю статью мне ссылаться , для опровержения этого действия, что это не законно, если я добровольно напишу по требованию отказ у меня не будет удержания с заработной платы отпускных?

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

отпуск предоставляется за календарный год, который работник отработал на предприятии. в случае прекращения трудовых отношений с работником, производится окончательный расчет с работником. если Вы не отработали целый год, но уже были в отпуске, работодатель вправе удержать излишне уплаченные денежные средства из заработной платы, в том числе за не отработанный отпуск.

Ураев Владимир Вениаминович

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Белых Эдуард Юрьевич

Здравствуйте. Законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете. Задолженность сотрудника перед компанией за неотработанные дни оплаченного авансом отпуска может быть погашена следующими способами: - удержание суммы долга из суммы окончательного расчета увольняющегося;- добровольное возвращение работником задолженности работодателю;- взыскание задолженности уволенного работника в судебном порядке (практически невозможная ситуация); прощение долга работнику. Будем надеяться, что работодатель примет решение простить Вам задолженность в сумме отпускных.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Удержат из зарплаты, это авансовый платеж.
Трудовой кодекс

4 ответа

Расторгаю трудовой договор. Работодатель требует вернуть часть денег, которые он выплатит за отпуск в 2025г. Требует что бы я добровольна написал заявление, об взыскании с меня средств. Законно ли это?

Ватолин Александр Иванович

Основания для удержаний (ст. 137 ТК РФ)
Работодатель вправе требовать возврата отпускных ТОЛЬКО в трёх случаях:
Неотработанный отпуск (если работник увольняется до окончания рабочего года, за который отпуск был предоставлен)
Счётная ошибка (например, бухгалтерская ошибка в расчётах)
Признание вины работника в невыполнении норм труда (по решению суда)
В вашем случае требование незаконно, если:
Отпускные начислены за уже отработанный период 2025 года
Нет доказательств счетной ошибки
Работодатель не получил судебное решение
Ваши действия:
Отказаться от подписания любых документов о добровольном удержании
Запросить письменное обоснование требования с указанием:
Основания удержания (ссылка на ст. 137 ТК РФ)
Расчёта суммы
Обратиться с жалобой в:
ГИТ (Госинспекция труда) — онлайн-форма
Прокуратуру — если есть угрозы
Вывод: Требования работодателя незаконны. Отпускные за будущий период не подлежат возврату, а принуждение к подписанию документов нарушает ст. 4 ТК РФ (запрет принудительного труда).

Куприянова Ирина Александровна

Нет, если только данный отпуск будет предоставлен за отработанное время.

Чижов Алексей Алексеевич

Владимир, ваша ситуация требует внимательного подхода и юридической поддержки. Расторжение трудового договора и вопросы, связанные с компенсацией за отпуск, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Однако, если отпуск был использован авансом (то есть за следующий год), работодатель имеет право требовать возврата части денег, выплаченных за этот отпуск.

Важно отметить, что работодатель не может требовать от вас написания заявления о добровольном взыскании средств. Все вопросы, связанные с возвратом средств, должны решаться в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Потребуйте письменные требования.
Задолженность во время декретного отпуска

2 ответа

Уволилась по собственному желанию с банка (работа) во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Пришло уведомление что у меня есть непогашеная задолженность, образовавшейся переплатой во время декретного отпуска : 18 дней. Как мне быть? Работодатель требует вернуть долг и изъял 20% с рассвета при увольнении. В данное время я без работы

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, необходимо ознакомиться с требованиями и проанализировать практику, по данным вопросам.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Появятся средства, расплатитесь, что волноваться.
Увольнение со сменой места жительства

1 ответ

Здравствуйте! Увольняюсь в связи со сменой места жительства. Отрабатывать двеинедели времени нет. Работодатель требует справку о временной регистрации по новому месту пребывания, чтобы уволить, иначе отработка 2 недели. Законно ли это?
Законно ли удержание зарплаты?

1 ответ

Добрый день, работаю в стрит фуде, увольняюсь с работы, последний день 26.08(выходной). работодатель говорит, что зарплату выплатят не в последний рабочий день, а только 10 числа след. месяца после инвентаризации. на вопрос когда будет инвент отвечают, что не знают тк их не оповещают об этом (на самом деле оповещают). законно ли удержание зп до 10 числа? так же нам не предоставляют расчетки по инвенту, п просто говорят сумму, то есть мы не знаем, за что с нас списывают деньги. так же нам не выдали вторые экземпляры договора. очень странная политика у заведения в принципе, опоздал - штраф, хочешь уйти на больничный - сам ищешь себе замену, без неё не уйдёшь (на каждого продавца это работает по разному), если на тебя нажаловались и оштрафовали, как было у моего друга (штраф был 10 тысяч), эти 10 тысяч забирает себе в карман менеджер и тот человек, что сдал тебя, штрафуют за аудиты по чистоте, если что-то закончилось и ты отказал покупателю - штраф

но именно интересует вопрос в праве ли задерживать зарплату до 10 числа, если на инвенте меня уже не будет, или если инвент пройдёт в мою последнюю смену (то есть 24.08)? мы считаем на инвенте все, и продукты и оборудование

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Не возможно дать грамотную консультацию по данному вопросу, не имея трудового договора перед глазами. Присылайте. Будем разбираться.
Работодатель потерял свой экземпляр трудового договора

1 ответ

На днях увольняюсь.Компания потеряла свой экземпляр трудового договора который мы подписывали,просят при увольнении подписать новый экземпляр вместе с документами об увольнении,якобы чтобы в архиве у них хранилось.Это законно? Как действовать в таком случае,могут ли обмануть ? На что нужно обратить внимание чтобы не обманули.

Жерепа Александр Сергеевич

Добрый день! В Вашем случае работодатель обязан восстановить ТД, а если у Вас имеется свой экземпляр Вы можете его показать для того чтобы не было дописок и исправлений. Утрата ТД это ответственность Вашего работодателя, единственное если у Вас есть свой экземпляр ТД то обмана не будет. Если у Вас не сохранился ТД то необходимо обратить внимание на сроки ТД, оплату труда и режим рабочего времени. Спасибо
Увольнение

2 ответа

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, увольняюсь с работы, по собственному желанию, есть ли закон в котором прописано, что я имею право не отрабатывать 2 недели, по той причине, что есть несовершеннолетний ребёнок. Ребёнку 4 года.

Агалаков Андрей Сергеевич

Прямо не предусмотрено законодательством, но стало практически нормативными в силу частоты применения на практике. Необходимость ухаживать за ребенком, применимо, но только при согласии работодателя.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, с работодателем вы можете договориться о сроке, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию
Увольняюсь дистанционным способом?

1 ответ

Добрый день недоскажите увольняюсь дистанционным способом трудовая электронная
за спец одежду которая осталось на работе хотят удержать полную стоимость файлы прилагаю как мне быть.

Довган Юрий Богданович

Если вам собираются удержать полную стоимость спецодежды при увольнении, вы можете сначала проверить, есть ли у вас документ о передаче этой одежды, который подтверждает, что она была вам выдана. Так же имейте в виду, что согласно трудовому законодательству, работодатель не имеет права удерживать всю стоимость спецодежды, если она была в использовании, и должна учитывать степень износа. Если вы уверены, что одежда была в нормальном состоянии, вы можете написать работодателю письмо с просьбой пересмотреть сумму удержания и обосновать свою позицию. Укажите, что в соответствии с трудовым кодексом работодатель обязан учитывать амортизацию и учитывайте, что удержания могут быть произвольными. Если ситуация не разрешится, вы имеете право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Не забудьте сохранить все документы, связанные с работой и увольнением, чтобы они были под рукой в случае необходимости.
Не выплатили зарплату после увольнения

3 ответа

Работал поваром в доставке еды неофициально, отработал три стажировочных дня и потом ещё в общем где-то неделю. Сказали, что стажировку оплатят в случае, если после нее останусь. В выходные дни написал, что увольняюсь. Зарплату должны были выплатить десятого числа, но уже 14 число и до сих пор нет. Я написал об этом управляющей еще два дня назад, она сказала что бухгалтер посчитает и скинет расчеты в течение пары суток. В конечном итоге я ещё раз написал об этом им, мне сказали, что времени на это нет, я сказал, что мне нужны мои деньги, на что мне ответили, что нужно было уйти нормально.

Перцев Сергей Викторович

Пишите претензию, потом подавайте иск о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы, при этом прикладывайте доказательства осуществления трудовой функции

Чиркина Анна Валерьевна

В дополнение к ответам коллег, могу добавить, что вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Ну или как минимум пригрозить работодателю таким обращением. Как правило тогда работодатели становятся сговорчивее.
Оплата выходного дня?

1 ответ

Добрый день.
При выходе на подработку Оплата происходит в одинарном размере, но с доп выходным. Ранее, когда сотрудники увольнялись, производилась выплата накопленных выходных за счёт подработок. Я сейчас увольняюсь и в отделе кадров сказали, что с марта выплаты прекращены у компании нет на это бюджета. У меня накопилось 124 дня. Что надо сделать, чтобы мне выплатили за них деньги?

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! Если Вас работодатель привлекал по своему распоряжению к выполнению трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то на этом этапе определялось, на что Вы можете рассчитывать - отгул или двойную оплату. Обычно об этом издается соответствующий приказ, с которым знакомится работник. При условии надлежащего оформления этой договоренности, а также корректного ведения учёта рабочего времени работодателем, Вы вправе при увольнении рассчитывать на оплату неотгулянных дней. Обращайтесь в личные сообщения для оказания правовой помощи для решения этого вопроса.
Я увольняюсь, обязана ли обучить нового сотрудника?

3 ответа

Добрый день!
Я увольняюсь. Сейчас мне ищут замену, и просят, чтобы я обучила сотрудника, но я не хочу его стажировать, потому что это двойная работа. Чем мне руководствоваться для отказа от обучения? Благодарю за ответ

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Отказ в стажировке нового сотрудника может быть обусловлен отсутствием такой обязанности (условия) в трудовом договоре или должностной инструкции, профессиональном стандарте.

Немцев Дмитрий Сергеевич

Вас же просят, а не обязывают приказом. Поэтому стажировать кого-либо по собственному желанию - это ваше право.

Бачериков Андрей Витальевич

Нет, не обязаны)))
Декретный отпуск

2 ответа

Здравствуйте я нахожусь в положении
И я увольняюсь с работы по соглашению сторон
Смогу ли я получить выплаты за декретный отпуск (140 дней) через центр занятости?

Ватолин Александр Иванович

Центр занятости не является работодателем. С указанным вопросом обратитесь в Социальный фонд России.

Лебедева Татьяна Сергеевна

Если беременная женщина принесет работодателю больничный по беременности и родам в течение 30 дней после увольнения, то работодатель обязан назначить и выплатить декретные или передать данные в ФСС, если в регионе действует пилотный проект.Совет юриста- чтобы избежать спорных моментов, не увольняйтесь, по окончании декрета напишите заявление об увольнении по собственному желанию.
Увольняюсь по собственному желанию. Какое будет пособие в центре занятости

1 ответ

Меня зовут Кирилл. Я увольняюсь с организации по собственному желанию. Хочу встать на учет в центр занятости. Стаж в организации 3 года 5 месяцев. Будет ли у меня пособие первые три месяца 75% от среднего заработка за три месяца? Или будет минимальное пособие, согласно Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Глава VI. Социальные гарантии и компенсации (ст. 33 п.1), в котором описывается, что я должен был состоять в трудовых отношения за текущий год не менее 26 недель. Есть исходить из этой статьи, то у меня с января насчитывается 22 недели. Подскажите, на какое пособие все-таки я могу претендовать.

Лаврентьев Юрий Витальевич

Здравствуйте. В первые три месяца вам положено пособие в размере 75 % от среднего заработка, но не более 12792 руб.
Положен ли мне отпуск если была в декрете и работала на 0.5 ставки

2 ответа

Два года назад была в декретном отпуске по уходу за ребёнком и работала на 0.5 ставки,сейчас увольняюсь положен ли мне отпуск за это время?

Лагодич Евгений Владимирович

Вы спрашиваете можно ли взять отпуск сразу после декрета? Можно, но только если работница не использовала его полностью ранее. На гарантию не распространяется обязательное условие о минимальном полугодовом стаже. То есть отпуск роженице предоставят, даже если она еще не отработала полгода у этого работодателя. Причем сотрудница вправе разделить отдых. Например, взять только часть от оплачиваемого отдыха, а остальные дни оставить на потом

Собанин Виктор Викторович

Можно