Льготная пенсия для педагогических работников?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00008322
28.01.2023 13:24

Трудовое право

Здравствуйте,имеет ли право тренер преподаватель ДЮСШ со стажем более 25 лет на досрочный льготный выход на пенсию?

Канюков Сергей Константинович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

30.01.2023 01:22

Телефон

Вы не сообщили подробности, поэтому только в общем виде могу сообщить, что следует руководствоваться Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781"О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Ваша должность в этот список входит.

Спасибо за ответ

Спросить

Юрист

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

28.01.2023 13:33

Правом на досрочную пенсию пользуются лица, у которых имеется подтвержденный льготный стаж требуемой продолжительности. Судя по вашему вопросу у вас не подтвержден педстаж, иначе бы вопрос не возник. О подтверждении льготного стажа здесь подробно https: //www.9111.ru/questions/7777777772055748/

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

509 юристов отвечают

12 минут среднее время ответа

109 вопросов за сутки

Педагогика

1 ответ

Здравствуйте. Два года работаю преподавателем в колледже. Обязаны ли преподаватели проводить курсы повышения квалификации для других учителей?

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте, это вопрос регулируется Законом об образовании и вашим трудовым договором с колледжем. Соответственно, необходимо смотреть условия вашего трудового договора.
Учебная нагрузка

1 ответ

Работаю в Колледже преподавателем. В год учебная нагрузка составляет - 1090 часов. Плюс есть совмещение о,5 ставки методиста. Руководство предлагает перейти на нагрузку 720 часов, ссылаясь на то, что министерство образования требует, чтобы один преподаватель занимал только одну ставку. На самом деле мою учебную нагрузку хотят отдать другому преподавателю (хорошая знакомая руководства).
Вопрос ставят таким образом, либо я беру полную ставку методиста и немного часов (менее 720, т.е о,5 ставки преподавателя), либо оставляю 720 часов и отказываюсь от методиста. В том и другом случае я сильно теряю в зарплате, почти в два раза. Правомерно ли поступает руководство?

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. Я всегда рекомендую обращаться по трудовым спорам и вопросам в Трудовую инспекцию. Они проведут соответствующую проверку и установят наличие/отсутствие фактов нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Спасибо.
Как отказаться от исполнения уже подписанного приказа?

2 ответа

Здравствуйте! Ситуация такая: Я работаю инженером-программистом в образовательной организации среднего профессионального образования, эпизодически преподаю профильные предметы (рото-технику, разработку), бывает, что иногда заменяю информатика, когда тот на больничный уходит. Неделю назад у нас ушел на пенсию преподаватель математики и некоторые часы передали информатику, а так же 10 часов попросили вести и уточнили, что это на месяц не более, о чем был издан приказ о передаче часов мне на время. После чего исчезли изменения в расписании (если человек замещает, обычно пишут изменения в расписании т.к. ты временно за его обязанности исполняешь), после я от бухгалтерии узнал, что меня оформили, как постоянного преподавателя (хотя заявления я не писал и письменного согласия тоже), о чем не было упомянуто не в приказе, не замом (обычно обязанности передавали на временной основе), я выразил свое не согласие руководителю, он согласился, но ничего не изменилось.
Вопрос: Как отказаться от исполнения уже подписанного приказа, учитывая, что это не является моей основным родом деятельности по трудовому договору

Бударагин Александр Александрович

По данному факту можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Ким Галина

Прекратить его действие другим приказом
Вопрос по договору о неразглашении.

2 ответа

Я устроился в айти школу преподавателем, где подписан договор о неразглашении. где написано : "не использовать коммерческую тайну для занятия другой деятельность и в процессе работы в интересах третьих лиц ". как это работает если я хочу устроится в другую школу на тоже направление?

Оганесян Арег Каренович

Должно быть обозначено, что составляет ком тайну. Это и не разглашать

Мингазов Юрий Саитгареевич

Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия: 1) коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду;(п. 1 в ред. Федерального 2) информация, составляющая коммерческую тайну, - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны;

5) доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, - ознакомление определенных лиц с информацией, составляющей коммерческую тайну, с согласия ее обладателя или на ином законном основании при условии сохранения конфиденциальности этой информации;

Что мне делать? Мой начальник постоянно доводит меня до больничного. По любому поводу устраивает разнос. После этого у меня подскакивает давление (я гипертоник). и, соответственно, обостряется мое основное заболевание- болезнь Бехтерева. Пример: в настоящее время просто силой заставляет меня участвовать в конкурсе "Лучший преподаватель", при этом не забывая уточнить, что преподаватель я - худший. Мотивирует тем, что подписал приказ об участии. Разве участие в подобного рода конкурсах не добровольное? А чтобы собрать все документы, нужно работать буквально по ночам, времени днем катастрофически не хватает. После такой работы - естественное обострение заболевания. Помогите, пожалуйста. Посоветуйте, что можно предпринять. Мои доводы никто не слушает, не учитывает мои медицинские документы, которые я предоставила. Заранее спасибо.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Обратитесь в Трудовую инспекцию по вашему региону в отношении вашего начальника. Изложите в жалобе все вышеперечисленные Вами доводы.

Бронштейн Александр Михайлович

Поменяйте место работы.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Напишите заявление об увольнении и сдайте его под роспись в приемеую вашей организации. После через 2 недели вас уволят. Найдите себе спокойную работу и не болейте

В трудовом договоре есть пункт "Сотрудник не должен заниматься коммерческой или любой другой деятельностью несовместимой с выполнением служебный обязанностей, за исключением научной, преподавательской или иной творческой деятельности". Вопрос, могу ли я работать как копирайтер (написание текстов) или смм-специалист в интернете самостоятельно, могу ли работать по по договору ГПХ, как смм-специалист и копирайтер. Если я сдавала квартиру в течение 8 месяцев прошедшего года и это было временно (не является постоянным источником дохода), обязана ли уведомлять нанимателя об это факте.

Хомич Дмитрий Николаевич

О сдаче квартиры работодателя вы уведомлять не должны, остальное зависит от того чего вы сотрудник и как будете оформляться на другом месте работы

Мерзликин Алексей Борисович

Для того, чтобы объективно ответить на ваш вопрос, вы должны были указать род деятельности, профессию, чтобы можно было понять ваш вопрос. Но судя из того, что вы указали в вопросе, что "сотрудник не должен....", можно сделать вывод, что вы являетесь госслужащим или работником силовых структур. Для этих категорий лиц, есть ограничения. По закону, любая деятельность, свзанная с получением постоянной прибыли является предпринимательской. Этим категория запрещено заниматься предпринимательской деятельностью за редким исключением. Это закреплено и в законе. Вы можете заниматься только тем, чем разрешает вам закон. Заключать договора ГПХ, можно, если закон, это не запрещает в той области, чем вы хотите заниматься. Что же касается сдачи квартиры, на деле тут все непросто.... и вы можете смело ее сдавать, если только соседи на вас не сообщат куда надо. И даже потом процедура сбора доказательств, что вы получаете с этого систематическую прибыль тоже не проста может быть.

Здравствуйте. В колледже хотим изменить график работы преподавателя. начало было в 8.30,хотим сделать в 8.15,т.к. опоздав на пару минут преподаватель срывает учебный процесс в 8.32 можно уже не обнаружить студентов в аудитории. По этому руководство хочет прописать в пвтр начало работы за 15 минут до начала 1й пары. Как провести эти изменения? 72 ст. по соглашению, а если не согласится кто-то, как приписать наши действия к 74 ст ТК РФ. Спасибо.

Епишкин Максим Сергеевич

По существу вашего вопроса можно пояснить то, что в силу ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон. В силу данной нормы вы обязаны оповестить лиц чьи права затрагиваются указанными изменениями в письменном виде. Соответственно сама процедура уведомления различается в зависимости от желания или не желания лиц подписывать данное соглашение. В соглашении вы указываете кто является его адресатом далее разъясняете лицу те изменения которые предлагаете внести в трудовой договор и разъясняете в силу положения ст. 74 ТК РФ то, что если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Соответственно в новых договорах у вас уже будет новый режим рабочего времени прописан. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора". О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Соответственно вы можете уведомить лицо либо нарочно под роспись либо направив уведомление по средствам АО "Почта России"

Здравствуйте, можно ли по соглашению сторон продлить срочный трудовой договор с преподавателями среднего профессионального образования на новый срок, кадры стоят на том, что не имеем право, а директор настаивает на том, чтобы мы продлили еще на один год, если все же нельзя, но мы все равно продлим по заявлению самих сотрудников, чем нам будет это грозить?

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Абсолютно верно повествует отдел кадров. Срочный договор не подлежит пролонгации, согласно трудового законодательства. Необходимо вас уволить в виду окончания действия трудового договора. После чего вновь принять на работу.

Если вы его продлите, то данный договор будет недействителен, и соответственно не имеет никакой юридической силы

Ким Галина

Статью 58 ТК РФ читайте В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Павлюк Александр Игоревич

У вас договор срочный, значит действует до определенного срока. Если в нем нет условий его пролонгации, то вам проще заключить новый договор, пусть он тоже будет срочным, на год, как вам нужно. Не продлить, а перезаключить договор вам нужно.

Здравствуйте, 42 или 56 дней отпуска положено тренеру-преподавателю в средней общеобразовательной школе?

Моргачев Алексей Николаевич

В образовательной организации тренеру-преподавателю или старшему тренеру-преподавателю предусмотрен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 42 календарных дня.Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», принятое в с соответствии со ст. 334ТК РФ).

Зайцев Роман Игоревич

Добрый день! Согласно ст. 334 Трудового кодекса РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. В соответствии с приложением Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей, а именно п. III. Общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования 1. Педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 5 настоящего раздела отпуск составляет 56 дней.

Согласно Разделу I п. 2 Номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций(утв. постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678) должность тренер-преподаватель входит в данную норму. Соответственно ваш отпуск должен составлять 56 дней.

Буду благодарен за отзыв, по вопросам можете обращаться по указанным контактам.