Отпуск по уходу за ребенком?

(1 ответ)

Здравствуйте! Сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам, с сентября выхожу на работу на 0.25 ставки. Пособие по уходу за ребенком будет оформлять муж. Оформила доп соглашение на изменение доли ставки с 1 ст на 0.25 ст. с 10.09.25 по 31.08.2026. Потом с 1.09.26 хочу выйти на полную ставку. Еще написала заявление на отпуск по уходу за ребенком без оплаты пособия с 10.09 до достижения ребенком 1.5 лет. Но это заявление в отделе кадров не приняли. Говорят что это заявление не сохраняет за вами оставшиеся доли ставки, то есть 0.75. Хотят просто оформить изменение доли ставки нигде не указывая отпуск по уходу за ребенком. Вопрос: Правы ли они в этом случае? Боюсь если они не возьмут у меня это заявление, потом не вернут мне полную ставку (хотя это решает заведующая и она в курсе что я собираюсь потом на полную ставку выходить. Но в жизни бывают разные ситуации). Потому что нигде не будет указан что я в отпуске по уходу за ребенком, а по закону если есть заявление работодатель не может уволить и должен вернуть полную ставку если захочу.

Колоколов Евгений Константинович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 3 года
17.07.2025 14:07
Телефон

Требуйте оформления отпуска по уходу за ребенком, даже если работаете на неполной ставке. Это залог сохранения права на возвращение к полной занятости. Действия кадров — незаконны.
Если потребуется шаблон заявления или разъяснение для отдела кадров — дайте знать, предоставлю.

Бесплатные консультации в открытом доступе не предоставляю. Пишите в личные сообщения — разберу ваш вопрос и возьму дело в сопровождение на платной основе переходите в ватсап
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

В вашей ситуации важно правильно оформить документы, чтобы защитить свои права. Давайте разберем ваши вопросы:

1. Отпуск по уходу за ребенком: Согласно российскому законодательству, работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Этот отпуск может быть с выплатой пособия или без него, если пособие будет получать другой член семьи (например, ваш муж). Вам следует оформить заявление на отпуск по уходу за ребенком, даже если пособие будет получать муж. Это позволит вам сохранить право на полную ставку после окончания отпуска.

2. Изменение доли ставки: Если вы договорились с вашим работодателем о выходе на работу на 0.25 ставки, это должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Однако это соглашение не должно препятствовать вашему праву на отпуск по уходу за ребенком. Важно, чтобы в документах было четко указано, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, и что ваше изменение ставки временное.

3. Сохранение полной ставки: По закону, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, ваш работодатель не имеет права уволить вас и обязан предоставить прежнюю должность (или аналогичную) после окончания отпуска. Это право защищено Трудовым кодексом РФ.

4. Рекомендации:
- Убедитесь, что все ваши заявления и соглашения оформлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.
- Если отдел кадров отказывается принять ваше заявление, попросите письменный отказ с указанием причин.
- Возможно, имеет смысл проконсультироваться с юристом или обратиться в трудовую инспекцию для получения более детальной помощи.

Таким образом, важно, чтобы все ваши намерения и договоренности были зафиксированы документально, чтобы избежать возможных недоразумений в будущем.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
509 юристов отвечают
12 минут среднее время ответа
252 вопроса за сутки
Пилипенко Игорь Александрович Юрист в Омске Кузнецов Александр Владимирович Юрист в Нижнем Новгороде Бакчеева Лариса Ивановна Адвокат в Сочи Игнатенко Анастасия Борисовна Юрист в Калининграде Куприянова Ирина Александровна Юрист в Набережные Челнах
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Семейным делам в Москве