Как нужно поступить, если коллектив не согласен?

(1 ответ)

Здравствуйте. В дошкольное учреждение принимается человек с ВИЧ, правомерно ли это? И каким нормативной - правовым актом это регламентируется, если коллектив не согласен

Байдак Зоя Михайловна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Мнение коллектива значение не имеет. Работник не может быть дискредитирован тем, что у него ВИЧ. Он имеет право на труд. ВИЧ не передается воздушно-капельным путем. ВИЧ-инфицированные не могут работать там, где есть контакт с иммунобиологическими препаратами (например, вакцинами) или биологическими материалами других людей, в том числе с кровью.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Любовь
Благодарю вас, Зоя Михайловна, за вашу поддержку и советы!
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте.

Прием человека с ВИЧ в дошкольное учреждение в России является правомерным и регулируется законодательством, направленным на защиту прав людей, живущих с ВИЧ. Согласно Федеральному закону "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" № 38-ФЗ от 30 марта 1995 года, дискриминация по признаку наличия ВИЧ-инфекции запрещена.

В частности, статья 17 этого закона устанавливает, что отказ в приеме на работу или увольнение по причине наличия ВИЧ-инфекции противозаконны. Это правило распространяется и на прием в дошкольные учреждения, так как ВИЧ-инфекция не представляет угрозы для окружающих при соблюдении обычных санитарно-гигиенических норм.

Если коллектив не согласен с приемом человека с ВИЧ, важно провести разъяснительную работу, объяснив, что ВИЧ не передается в быту и при обычных социальных контактах. Работодатели и коллективы обязаны соблюдать законы о недопущении дискриминации.

Если возникают конфликты или нарушения прав, человек с ВИЧ имеет право обратиться в суд или в органы, занимающиеся защитой прав человека, для защиты своих прав.

Таким образом, прием человека с ВИЧ в дошкольное учреждение является законным и не может быть ограничен по причине наличия у него ВИЧ-инфекции.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
1 минута среднее время ответа
232 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом