Увольнение в декрете?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Не юридический вопрос, а к it - специалистам

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. В гос услугах есть техподдержка. Вы данный вопрос направьте им. Они вам ответят, если есть возможность, то помогут прикрепить страничку ребенка к вашей страничке.

Тлебов Ермек Жанахметович

Добрый вечер. Просто имеется перечень документов, которые необходимы для оформления контракта. Среди документов есть и свидетельство о рождении на ребенка.

Ким Галина

Дадите копию свидетельства о рождении, будет вам гасить долги по алиментам из выплат

Медведева Анастасия Андреевна

1)Налоговый вычет

2)если страхуется жизнь, например, указать в качестве выгодоприобретателя

3) написать завещание ( хотя для этого свидетельство не нужно)

Мингазов Юрий Саитгареевич

Конечно положено, он же отец, а копия для того, что бы " есть дети, наверное есть где нибудь."

Кирдяев Андрей Николаевич

Дочь находится у него на иждивении. Военкомат требует справку о составе семьи и наличии у военнообязанного, в данном случае, детей на иждивении и их количестве. Для этого ему нужно предоставить копию свидетельства о рождении ребенка, где будет указано, что он является отцом ребенка.

То что у него долг по алиментам, то если его призовут на военные действия и он заключит контракт, то нужно предоставить информацию в ФССП о его призыве, а там уже приставы будут взыскивать алименты.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Прикреплённый к свидетельству перевод не делает свидетельство о рождении недействительным документом и такое свидетельство имеет юридическую силу.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это должно быть насторифицировано.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Да все правильно, обьяснять долго, ребенка автоматически регистрируют с момента рождения по месту жительства родителя, матери.

Байдак Зоя Михайловна

Паспорт действительный.

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Все верно со статусом.

Носиков Андрей Александрович

Добрый день. Да, отец должен платить алименты. Если вы воспитываете ребенка самостоятельно, в то время как другой родитель (отец) участвует в воспитании и финансовом обеспечении через алименты, статус "Неполная семья" сохраняется. Если у вас есть сомнения насчет каких-либо прав или услуг, связанных с этим статусом, вы можете обратиться за консультацией ко мне, по номеру в профиле.

Филиппова Ольга Александровна

Марина, здравствуйте!

Неполная семья - семья, в которой единственный родитель воспитывает одного и более детей в возрасте до 18 лет, в случае если родитель имеет статус одинокой матери (одинокого отца), второй родитель умер, признан судом безвестно отсутствующим (умершим), лишен родительских прав (ограничен в родительских правах), решение суда(судебный приказ) о взыскании алиментов либо соглашение об уплате алиментов на этих детей вторым родителем не исполняется.

Гуляева Нелли Врежовна

Сбербанк обязан предоставить выписку о движении денежных средств по счету, иначе обратитесь с жалобой в Центробанк через интернет приемную

Бохан Сергей Сергеевич

С оригиналом свидетельства закройте все счета ребенка, открытые без Вашего ведома. Также проведите беседу с ребенком, может карта у него есть и он ничего вам не говорит.

Затем откройте новую.

Лагодич Евгений Владимирович

сли во время нахождения в декрете мама ребенка заболевает, то, согласно Федеральному закону №255 от 2006 года, больничный лист ей не предоставляется и не оплачивается.В этом случае не важно, заболел ли сам ребенок или его мама. Женщина в декрете и так освобождена от работы и получает соответствующее пособие от государства. Можно сказать, что декретный отпуск и есть длительный больничный, который оплачивается по действующему законодательству.

Мингазов Юрий Саитгареевич

А зачем? дополнительной оплаты не будет.Походить по больнице и подхватить еще какое либо заболевание?

Кузнецов Владимир Александрович

Добрый день. Вам необходима правовая позиция по делу. Так называемый отзыв на иск. Данный отзыв вы как Ответчик по делу обязаны предоставить до определенного судом срока. Иначе могут на вас повесить всех собак. Я готов помочь вам. Мои контакты в профиле.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, подготовьте возражение, так как ошибки при начислениях в бухгалтерии возврату не подлежат. ст. 137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением следующих случаев: - допущена счетная ошибка; - органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда. Нужно понимать за что вам они были начислены.

Чеботарев Василий Сергеевич

Рекомендую Вам, пока идет суд заключить с истцом мировое соглашение. И добровольно исполнить его, перечислив деньги истцу. Условия соглашения примитивны, но лучше их обсудить с профессионалом. Это существенно сократит Ваши возможные расходы в этой непростой ситуации.

Моргачев Алексей Николаевич

Если никаких обязательств у организации перед вами нет, то можно перевести обратно организации, а не приставам. Это при условии, что вы точно знаете, чьи это деньги.

Кузнецов Артур Рудольфович

Здравствуйте. При реорганизации через присоединение трудовой договор с работником сохраняется автоматически (ст. 75 ТК РФ). Предложение занять ставку за декретника — это изменение условий, и вы вправе отказаться, если оно вас не устраивает. В этом случае возможен перевод на другую должность или увольнение по сокращению с выплатами.
Рекомендуем запросить предложение письменно и не подписывать сразу — оцените риски. Если нужно — поможем проанализировать документы.

Жаворонков Алексей Юрьевич

Здравствуйте

В данной ситуации работодатель действует неправомерно, и вот почему:

При реорганизации организации в форме присоединения к другой организации:
1. Трудовые отношения продолжаются автоматически - с работниками не требуется заключать новые трудовые договоры, они продолжают действовать в прежнем режиме
2. Должность работника должна сохраниться в прежнем виде. Работодатель не вправе:
- Ухудшать условия трудового договора
- Менять должностные обязанности без согласия работника
- Переводить на другую должность без согласия
3. Декретная ставка является отдельной должностью, которая:
- Занимает конкретный работник
- Сохраняет за ним рабочее место
- Обеспечивает сохранение среднего заработка

Ваши действия:
1. Отказаться от перевода на декретную ставку
2. Обратиться к работодателю с требованием сохранить вашу текущую должность
3. В случае отказа:
- Составить письменную претензию работодателю
- Обратиться в трудовую инспекцию
- При необходимости - в суд для защиты своих прав

Важно знать: перевод на другую должность возможен только с вашего письменного согласия. При реорганизации работодатель обязан сохранить все условия трудового договора, включая должность, оклад и прочие гарантии.

Рекомендация: зафиксируйте все предложения работодателя письменно, сохраняйте копии документов и переписку. Это поможет в случае возникновения спора защитить ваши права в правовом поле.

P.S. В случае необходимости составления официальных документов, Вы можете обратиться ко мне за квалифицированной юридической помощью.

Мингазов Юрий Саитгареевич

У Вас будет срочный договр, только на время декретного отпуска отсутствующего работника.

Уваров Алексей Владимирович

Здравствуйте. Работника не вправе принуждать к переводу на ставку, занятую другим сотрудником, в том числе находящимся в декретном отпуске. Перевод возможен только по соглашению сторон или если это предусмотрено локальными актами и трудовым договором. В случае отказа переводить — увольнение возможно только по общим основаниям с соблюдением процедуры. Если нужна помощь с оформлением документов — обращайтесь. Буду признателен за отзыв о консультации.

Сазонова Татьяна Николаевна

Здравствуйте!

Законодательством предусмотрено предоставление отпуска до достижения ребенком возраста 3 лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ), поэтому в заявлении указывать до 3 лет на основании прав, предоставляемых ч. 1 ст. 256 ТК РФ

В заявлении Вы укажете, что пособие до 1, 5 лет согласно п. 13 ФЗ 81 получать не планируете, заявление будет подано отцом ребёнка.

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.10.2024) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

https: //www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/25110bf284e89644efcba097c2813f55d0adda0b/

Гуринова Ирина Александровна

В заявлении укажите дату начала отпуска по уходу за ребёнком и просьбу предоставить этот отпуск без сохранения заработной платы и без выплаты пособия. Например:
«Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1, 5 лет без сохранения заработной платы и без выплаты пособия в связи с тем, что пособие по уходу оформлено на супруга».

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вас не могут уволить.

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Не могут

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Данное основание для увольнения по уходу за ребенком не может быть применена. Уволить могут по другим основаниям, если захотят.

Гамиловская Ирина Николаевна

Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность (обязательная аттестация). В целях профессионального роста и уровня заработной платы, педагог детсада вправе узнать, что нужно для аттестации воспитателя на первую категорию, подготовиться и пройти испытание для повышения профессионального уровня. После того как человек получит первую категорию, он вправе самостоятельно подать заявку на присвоение ему высшей квалификации (добровольная аттестация). Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций. осуществляющих образовательную деятельность утверждён Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276. Согласно разъяснений, данных Минобрнауки России в Письме N 08-1933, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 505 от 03.12.2014 прохождение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности отнесено к их обязанностям (п. 8 ч.1 ст.48 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"). В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину. Следовательно, педагогические работники (за исключением педагогических работников, указанных в п. 22 Порядка аттестации) не вправе отказаться от прохождения аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности. Отказ педагогического работника от прохождения такой аттестации является дисциплинарным проступком, то есть неисполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение указанного проступка в соответствии со ст.192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Рябов Сергей Иванович

Судиться можно только по основаниям неисполнения работодателем своих обязанностей по обучению. Если сможете это доказать фактическим материалом, то тогда договор можно расторгнуть и ничего не возвращать. Найдите адвоката по месту жительства.

Шевченко Олег Георгиевич

Дело можно выиграть. Нужно доказать, что договор нарушен со стороны работодателя - он не учил, а эксплуатировал не в соответствии с договором.

Перцев Сергей Викторович

Здравствуйте, увольнение из органов происходит на основе ТК РФ, т.е. 2 недели отработки. Если в отпуске, то подаете рапорт за 2 недели до выхода и вперед. Но бюрократический аппарат в органах больше, поэтому до сдачи "бегунка" Вам выходное пособие не выплатят.

Бачериков Андрей Витальевич

Находясь в отпуске, Вы имеете имеете полное право написать рапорт на увольнение из органов. Дни отпуска засчитываются в дни отработки...

Как раз, время нахождения в отпуске пойдет в срок "отработки".

Бикбулатов Азат Фаритович

Пишите рапорт по собственному желанию и по окончанию отпуска открывайте смело больничный на две и более недель.

Коршаков Игорь Владимирович

подать в ФНС заявление по форме 34001 об ошибочности сведений в отношении руководителя.

Ким Галина

по ошибке директором не становятся, а по добровой воле и за плату.

С должности директора и бухгалтера можно уволиться с соблюдением процедуры увольнения.