Начальник отдела требует выполнить работу другого должностного лица ссылаясь на пункт должностной инструкции, в которой сказано, что я, как инженер, подчиняюсь начальнику отдела. Насколько законно такое требование и как правильно реагировать?
Требование незаконное. Возможно при вашем согласии совмещение или совместительство. Основание - соглашение сторон.
Добрый день.Можно ли перевести сотрудника внутри организации на должность временно отсутствующего мобилизованного сотрудника или можно только вменить дополнительные обязанности?
Константинова Олеся Александровна
Добрый день. Перевести временно можно.
Шемякин Дмитрий Игоревич
Здравствуйте, да можно, напишите юристу в Вотсап, 89025212894, он вам пришлёт нормативное обоснование
Дмитриев Алексей Сергеевич
Допускается. ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Здравствуйте. У меня в отделе уволился сотрудник. Как начальник отдела я вынуждена выполнять и его обязанности тоже. Со стороны руководства не поступило никаких предложений о материальном вознаграждении за замещение вакантной должности, хотя в моей ДИ не указано, что я обязана замещать уволившегося. Как мне грамотно составить письмо руководству либо на отказ от данной работы, либо на оплату дополнительного труда
Канюков Сергей Константинович
Ваш случай - совмещение должностей, отдельное соглашение к договору, обычно оформляется заявление с указанием срока (до принятия основного работника) с оплатой части его заработка (доплатой), вы можете заявить в каком соотношении, работодатель примет решение окончательное. Звоните, для получения подробного инструктажа.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Пишите докладную, на имя руководителя, излагаете ситуацию и требуете произвести доплату, за совмещение должностей.
Здравствуйте! Имею рабочий разряд 4 Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики. Не имею законченного среднего специального образования (получаю образование в колледже очно-заочно, в данный момент 1 курс). Кроме того имею документ: Свидетельство о прохождении проф подготовки по уровню 6 го разряда (обучался дистанционно за свой счет). На должности нахожусь более 1 года. При подаче заявления на повышение разряда до 5 го, мне Начальник отдела кадров отказала в устной форме, ссылаясь на необходимость наличия Среднего специального образования. Имеет ли она на это право? Стоит ли мне обращаться с данным вопросом в Трудовую инспекцию?
Бударагин Александр Александрович
Да, напишите грамотную жалобу.
Мерзликин Алексей Борисович
Если такие требования установлены в нормативных документах, то законно. Надо смотреть чем ругулируется такие вопросы и что там прописано.
Срочный договор оформлен с 01.05.23 по 30.06.23.
Меня не вывозят, говорят, что вахта заканчивается 5.07.23,но у меня уже написано даже заявление на увольнение 07.06.23,в связи с тем, что меня ввели в заблуждение при трудоустройстве, умышленно утаив дополнительные обязанности, несовместимые с должностью.
Моргачев Алексей Николаевич
Конечно, это нарушение прав.
Заключен договор на должность - руководитель направления обеспечения качества в отдел обеспечения качества, работа в офисе. Работодатель своим распоряжением обязал участию в ежедневной работе комиссии в целях обеспечения безопасных условий труда на территории комбикормового завода, профилактики травматизма, надлежащего контроля норм и правил программы производственного контроля и внедрения культуры постоянных улучшений. В трудовом договоре нет обязанности по участию в работе комиссии, должностной инструкции у меня нет. По электронной почте написала несогласие о дополнительной работе. Правомерно работодателю требовать выполнение распоряжения и наказать при невыполнении распоряжения?
Ватолин Александр Иванович
Здравствуйте! Вы же сами ответили на свой вопрос, всё, что не предусмотрено трудовым контрактом, должностной инструкцией Вы не обязаны исполнять. Любые дополнительные требования являются нарушением трудового договора. Живите и радуйтесь жизнью. У Вас всё будет замечательно. Успехов!
Лагодич Евгений Владимирович
Возлагая на вас какие-то дополнительные обязанности, работодатель не может действовать произвольно без Вашего согласия, а следовательно его требования незаконны и не подлежат исполнению.
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться.
С 23.01.2024 г. я ухожу в декретный отпуск. На сегодняшний день у меня накопилось 42 дня отпуска. В этом году в отпуске не была.
Уйти в отпуск плавно переходящий в декретный немного не получается, так как на данный момент получаю второе высшее образование, и в декабре назначена сдача госэкзамена и защита диплома.
Чтобы ко всему этому подготовится и плюс неспеша пройти необходимые медициннские обследования, я написала заявление о предоставлении отпуска продолжительностью 42 дня с 27.11.2023 г. С учетом новогодних каникул с отпуска я должна выйти 16.01.2024 г., а 23.01.2024 г. уйти в декретный отпуск.
Перед передачей моего заявления в отдел кадров, сначала его должен согласовать мой непосредственный начальник- начальник отдела. Он отказывается мне его согласовывать на 42 дня, согласовывает только до 20.12.2023 г.
Скажите пожалуйста могут ли мне отказать в полном отпуске продолжительностью 42 дня?
Акмазиков Николай Сергеевич
скорее всего все у вас упирается в график отпусков. Вы его подписывали? Если нет или же в графике у вас нету дробления, то работодатель не имеет право вам отказать в выдаче отпуска в полном объеме.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
П.С. Можете обратиться в ГИТ с жалобой, но нужно подтверждение факта отказа в предоставлении отпуска.
Лагодич Евгений Владимирович
Светлана действия Вашего работодателя нарушают Ваши права и законные интересы, обратитесь в РОСТРУД вашего региона или в районную прокуратуру.
Здравствуйте, я педагог-психолог на меня по приказу возложили дополнительные обязанности руководителя медиацентра, это направление ввели недавно, а с меня требуют, как будто за несколько лет, считаю, что обязанности не относятся к моей должности, как письменно я могу отказаться от выполнения данной работы. У меня в трудовом договоре и должностных обязанностях этого направления нет, не знаю что делать? Думаю начальство начнёт меня потом травить.
Галтаева Вероника Вячеславовна
Добрый день. Данные обязанности на вас должны быть возложены только с вашего согласия и дополнительно быть оплачены (ст.60.2 ТК РФ). Если это не сделано. Вы вправе обратиться с заявлением к руководителю об отказе исполнения данных обязанностей. Его ответ вправе обжаловать в прокуратуру. В трудовую инспекцию.
Здравствуйте! В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (дата родов 15.08.2023). В декретный отпуск выходила в должности начальник отдела. В настоящее время в организации происходят орг-штатные мероприятия, а именно "мой" отдел объединяют с другим отделом. Мне предлагают должность заместителя начальника отдела. Законны ли такие манипуляции в период моего отпуска по уходу за ребёнком?
Камынин Илья Юрьевич
нет
Сахаров Александр Николаевич
Действия работодателя по объединению законны и в рамках полномочий руководителя. Ваши права действиями Работодателя по предложению перевода на должность заместителя начальника отдела не влияет на ваши права, т.к. если согласитесь, то указанная должность будет сохраняться за вами до выхода из отпуска по уходу за ребенком вплоть до 3- лет. Работодатель будет нанимать работка на данную должность по срочному договору, т.е. до вашего выхода на работу в указанной должности. Не согласитесь с переводом, у Работодателя не права вас уволить в связи с отказом от перевода на другую должность до достижения ребенком возраста 1, 5 года. При этом работодатель в связи с вашим отказом вправе будет принять на указанную должность работника по бессрочному договору, т.е. указанная должность может быть для Вас недоступна на день выхода из отпуска. Предлагаю, взвесить все за и против, прежде чем принять решение по предложению Работодателя.
Работаю в отделе в государственной организации (делопроизводитель). На работе постоянно стакливаюсь с многочисленными нарушениями трудового распорядка, а именно: - Выполняю работу за двоих сотрудников, а получаю зарплату только за себя. При том, что на сайтах вакансий размещены объявления о поиске второго сотрудника, но на работу никого не принимают. - Начальник обязывает выполнять работу курьера по разносу документов, хотя это не входит в мои трудовые обязанности. Эти дополнительные обязанности не оплачиваются. - Руководитель другого подразделения, куда не входит мой отдел, не предупредив меня заранее, пришла и в приказном тоне требовала предоставить ей журнал учёта исполнительных листов, ведение которого не входит в мои обязанности (этот журнал ведут делопроизводители другого отдела). На мой отказ и вопросы, почему она обращается именно ко мне, был вызван начальник отдела, который начал отчитывать меня в том, что я якобы нахамила этому руководителю. Неоднократно обращалась к начальнику, чтобы он повлиял на сложившуюся ситуацию. Получила ответ, что это мои проблемы, что "Все так работают, и вы работайте. Что вас не устраивает?". На поведение руководителя из другого подразделения был дан ответ, что это "обычная ситуация", на которую не стоит реагировать. Куда обращаться в такой ситуации? Я уже подходила к руководителю организации, но его секретарь завил, что руководитель не занимается "подобными вопросами".
Чеботарев Василий Сергеевич
Здравствуйте! Прежде всего рекомендую обсудить ситуацию лично с профессионалом для детального обсуждения и принятия оптимального решения, что делать и как. Обращайтесь. При этом сообщаю, что в случае нарушения трудовых прав работника Вы вправе обратиться в прокуратуру, в суд и в трудовую инспекцию.
Ходус Николай Геннадьевич
Добрый день! Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Но имейте ввиду, что скорее всего работать уже там Вы не будите…
Байдак Зоя Михайловна
Если нет работника, а есть вакантная ставка, то напишите заявлениие о совмещении по выполняемой дополнительно работе с доплатой к основной. Без доплаты никто не имеет права с вас требовать выполнять работу, которая не входит в ваши должностные обязанности по основной работе.
Покажите зубки, в противном случае так и будут понукать вами.
Работаю 2 недели в магазине одежды. Ещё идёт испытательный срок. Поручили выучить всю информацию о бренде и моделях одежды. Но тк я в этом не очень опытный сотрудник, даётся данное деяние с трудом, обучать не хотят, от управляющей слышала следующее: "Я не буду за тобой "бегать" (т.е. как я поняла, обучать)", "Не вижу интереса к работе, могу тебя уволить и создать вакансию на другого человека". Вопрос: является ли это поводом для увольнения и могут ли вообще уволить по статье? Если да, то по какой? Можно ли это как-то оспорить?
Байдак Зоя Михайловна
Могут расторгнуть договор и уволить работника, как не прошедшего испытательный срок.
Если сотрудник не прошел испытательный срок, работодатель может написать в его трудовой книжке «уволен в связи с неудовлетворительными результатами испытания».
Это не лучшая характеристика работника и везде при приеме на работу будут видеть эту запись.
Нужно стремиться к обучению. Пассивные работники никому не нужны. Интернет в помощь и учите бренды.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Вы можете самостоятельно уволиться если чувствуете, что это не ваша работа, не доводя до применения взысканий. При нахождении на испытательном сроке вы уведомляете работодателя за 3 дня до расторжения договора
Надыкта Лилия Олеговна
Если вы на испытательном сроке то работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор в любое время по причине не прохождения испытательного срока. Подумайте если там такое отношение к своим работникам оно вам это надо?
Я, Павленко Виктор Дмитриевич, являюсь до момента официального
увольнения (по инициативе работника согласно статье 80 ТК РФ) 9
сентября 2024 года сотрудником организации ГУЗ “Липецкая районная
больница” на должности программиста отдела автоматизированных
систем управления.
Суть сложившейся ситуации:
Я, по графику отпусков, ушёл на запланированный отпуск с 1 февраля по
20 февраля 2024 года. Вовремя отпуска начальник отдела
автоматизированных систем управления Медведев А.К. написал заявление
на увольнение (приблизительная дата увольнения 16.02.2024)
Начальник отдела был до момента увольнения материально ответственным лицом (список материальных ценностей прилагаю), в
последующем меня оповестили, что он увольняется.
В дальнейшем, после выхода из отпуска, оказалось, что я материально ответственное лицо и был написан договор о полной материальной
ответственности (№0000-00065), который был ложно-заключён 28.12.2023
года главным бухгалтером Остапенко Е.С. (копию прилагаю).
Особо я значения данному факту не придавал, работал дальше.
В августе 2024 года, я узнал от отдела бухгалтерии о том, что на
временное пользование с 05.2022 года по 16.02.2024 года был выдан,
игровой ноутбук модели Acer Predator Triton 300 15,6 дюйма(инвент.номер
согласно списку мат. Ценностей 710136000589) Медведеву А.К для
работы в системах ТФОМС, МИС Квазар 4, WEB-ОМС. Но в дальнейшем
данный ноутбук не был возвращён. Я связывался с ним неоднократно, но
он выдавал разные версии того, где он может “находиться”, и потом вовсе
стал игнорировать по данному факту.
Потом, я написал заявление на увольнение по собственному желанию
26.08.2024, которое было отдано руководителю организации Николаеву
С.В.
А 03.09.2024 года, меня вызвали к главному врачу по вопросу о моём
увольнении и материальной ответственности, морально начиная давить и
требовать отозвать заявление на увольнение, угрожая подать на меня в
суд, взыскать недостающие материальные ценности. Что в данной ситуации делать?
Чеботарев Василий Сергеевич
Если Вами подписывались документы о принятии недостающих материальных ценностей, договор о полной материальной ответственности, то необходимо детально обсуждать ситуацию. Если нет, то предложите работодателю поступить по их усмотрению.
Довган Юрий Богданович
Вы имеете право подать заявление на увольнение по собственному желанию, и работодатель обязан его исполнить. Дата увольнения должна быть согласована, и если ваша запись об увольнении была принята, то у работодателя нет оснований удерживать вас на работе. Работники, занимающие материально ответственные должности, могут быть привлечены к ответственности за ущерб, причиненный работодателю. Обратите внимание, что трудовой договор о полной материальной ответственности действительно может считаться недействительным, если он заключен без вашего согласия. В вашем случае вы не были надлежащим образом проинформированы о документах, подписанных до вашего увольнения, что может служить основанием для оспаривания договора. Если ноутбук был выдан Медведеву А.К. и фактически использовался им, то именно он должен нести ответственность за его возврат. Вам следует составить письменные запросы к нему с требованием возвратить имущество и зафиксировать все попытки общения. Если он игнорирует ваши обращения, это можно будет использовать в качестве доказательства в дальнейшем. В случае угроз с вашей стороны вы можете обратиться в органы правоохранительных органов и зафиксировать факты давления. Такие действия могут быть квалифицированы как незаконные. Важно собрать все необходимые доказательства (копии заявлений, переписка, доказательства передачи ноутбука), чтобы обосновать свою позицию, как на стадии досудебного урегулирования, так и в суде, если до этого дело дойдет.
Маслов Александр Анатольевич
не поддаваться шантажу!
Стою на учете в районном центре занятости 2 месяца. На перерегистрации, две недели назад, дали направление на работу в тот же центр занятости (специалистом в отдел кадров).
Начальник отдела кадров ЦНЗ после собеседования предложила прийти на следующий день "на обучение". Про трудоустройство ничего не говорили, но в направлении сделали запись "кандидатура на рассмотрении".
На обучение я не подошла - ухудшилось самочувствие и пришлось обращаться в неотложку в больнице. Дежурный врач неотложки выписал рецепт, но справку об обращении за медицинской помощью не дал, мотивировав тем, что я не работаю.
При последней явке на перерегистрацию в кабинет пришла начальник отдела и угрожала, что меня снимут с учета и прекратят выплату пособий.
Могут ли меня действительно снять с учета в центре занятости, если я не устроилась к ним на работу, а только подходила с направлением?
Ганиев Марсель Ильдарович
Добрый день!
Отказ от вариантов работы не может быть основанием для снятия с регистрационного учета. Это осуществляется только строго в следующих случаях: 1) Признание безработного гражданина занятым (трудоустройство, регистрация в качестве предпринимателя, учредителя коммерческой организации, самозанятого, работа по договору, зачисление на очное обучение и т.п.);2) Длительная более месяца неявка;3) Переезд, переселение в другую местность;4) Попытка или получение пособия по безработице обманным путем;5) Осуждение к исправительным либо принудительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы, если такое наказание не назначено условно;6) назначение пенсии по старости или за выслугу лет;7) отказ от посредничества центра занятости населения;8) смерть. Если гражданин обратился в центр занятости, но еще не был признан безработным и в течение 10 дней со дня регистрации в целях поиска работы отказался от двух вариантов подходящей работы - в этом случае ему будет отказано в признании безработным. Право на повторное обращение для решения вопроса о признании безработным у такого гражданина наступит только через один месяц со дня отказа.
Лескина Янина Сергеевна
могут, поскольку подтверждающих документов из медицинского учреждения Вы не предоставили
Добрый день ! Подскажите, пожалуйста, начальник отдела ушел в отпуск , его замещает по совмещению должностей менеджер отдела , имеет ли он такие же полномочия как начальник ? Может ли он ставить задачи и требовать их исполнения ?
Буланкина Светлана Николаевна
Да, если замещает на основании Приказа.
Чеботарев Василий Сергеевич
Лицо замещающее руководителя наделяется его правами, обязанностями и ответственностью.
Я на данный момент
находясь в декретном отпуске, решила воспользоваться
федеральным проектом " повышения квалификации
и проф.переподготовки". Однако начальник отдела
кадров отказывает в подписании
документов, причины отказа не объясняет, заявления и
жалобы не принимает, ведет разговор в грубой форме.
Довган Юрий Богданович
Отказ в подписании документов для участия в федеральном проекте по повышению квалификации и профессиональной переподготовке в период декретного отпуска может быть расценён как нарушение ваших прав. Согласно трудовому законодательству, женщины, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на участие в профессиональной переподготовке и повышении квалификации, что подтверждается нормами федерального законодательства и внутренними регламентами работодателя. Если ваш начальник отдела кадров не предоставляет вам объяснений относительно отказа, это является нарушением принципа прозрачности и добросовестного ведения дел. Действия руководителя, отказывающего в приеме заявления и ведения разговора в грубой форме, также могут подпадать под понятие морального давления и психологического насилия на рабочем месте, что недопустимо. В случае подобного поведения вы имеете право составить письменное обращение на имя руководителя вашей организации с просьбой рассмотреть данный вопрос и указанием на то, что ваша инициатива соответствует правам, предусмотренным законодательством. Важно сохранить копии всех ваших обращений и ответов (или их отсутствия) для последующих действий. Если реакции на ваше обращение не будет, стоит рассмотреть возможность подачи жалобы в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция имеет полномочия проверять соблюдение трудового законодательства и может intervenировать в вашей ситуации. Вы также имеете право обратиться в профсоюз, если таковой имеется в вашей организации, что может обеспечить дополнительную защиту ваших прав. Следует помнить, что ваше право на повышение квалификации и участие в профессиональной переподготовке является законным, и вы можете отстаивать свои интересы с использованием всех доступных вам правовых средств.
Буланкина Светлана Николаевна
Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда.
Трудовое право
Победа доверителя 01.11.2024 г. в Хорошевском райсуде г.Москвы в трудовом споре по восстановлению
Адвокат
Стаж 25 лет
9 просмотров
2.11.2024
