-
Вопрос № 00081724
Здравствуйте, на работе прошло сокращение, но работодатель требует написать заявление по собственному желанию. Никакого предупреждения о грядущем сокращении не было, никакие выплаты нам не хотят предоставлять, т.к. по словам работодателя у нас есть только увольнение. На логичный вопрос, какова причина увольнения, был ответ: "кризис в стране". Собралась небольшая группа из 5 человек, кто недоволен этим решением. Что делать, как поступить?
Можно подать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Она контролирует соблюдение трудового законодательства и разбирается с нарушениями прав работников. Можно подать индивидуальное и коллективное обращение. Адрес и реквизиты инспекций можно найти на сайте Роструда. Подать обращение можно тремя способами:
лично — инспектор поставит на втором экземпляре обращения число и подпись и вернёт его заявителю;
по почте — заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы отслеживать отправление и получить документальное подтверждение, что письмо дошло до адресата;
онлайн — через портал «Госуслуги», на сайте Роструда или «Онлайнинспекция.рф».Если заявитель будет не согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе или в судебном порядке.Если досудебное урегулирование не принесло результатов, следующим шагом становится обращение в суд. Срок для подачи иска составляет один месяц с момента увольнения (статья 392 ТК РФ). В судебном порядке можно требовать восстановления на работе, выплаты компенсации за вынужденный прогул и возмещения морального вреда.
Здравствуйте, напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, коллективную
