Мед осмотр в выходной день?

Довган Юрий Богданович

Для следующего периодического медосмотра необходимо отсчитывать год с даты, когда вы прошли осмотр, то есть с 16 сентября 2023 года. Даже если заключение вы получили позже, это не влияет на срок. Таким образом, вам следует пройти следующий медосмотр до 16 сентября 2024 года. Рекомендуется ориентироваться именно на дату самого прохождения врачей, а не на дату выдачи заключения.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации: Работник обязан своевременно проходить обязательное медицинское освидетельствование в зависимости от характера выполняемой работы, а также по требованию работодателя, сдавать соответствующие анализы, а при уходе с работы – представить медицинские документы, подтверждающие отсутствие у него заболеваний, которые могут быть причиной заражения и могут создать угрозу для окружающих.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Все обязательные медосмотры работники проходят за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ).

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте! Вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Также можете обратиться в профсоюз, если вы состоите в нем. Подготовьте документы, подтверждающие требования работодателя и содержание проводимых переговоров.

Довган Юрий Богданович

В вашей ситуации работодатель не имеет права заставлять вас делать медицинские книжки за свой счёт, тем более под угрозой увольнения. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой, указав на нарушение трудового законодательства, а именно статьи 21 ТК РФ, где говорится о праве работников на защиту своих интересов. Также стоит зафиксировать все требования и угрозы в письменном виде, сохранив переписку и свидетелей. Также рекомендую обратиться в профсоюз, если вы в нем состоите, или к юристу для более детальной консультации по поводу ваших прав. Параллельно можно написать руководителю или в HR-отдел, в котором изложите ситуацию и свои требования.

Усольцев Виктор Николаевич

Работодатель обязан предоставить вам время для прохождения медицинского осмотра без сокращения заработной платы.

Захарова Наталья Валерьевна

Здравствуйте! Да, работодатель обязан предоставить сотруднику время для прохождения обязательного медицинского осмотра. Это регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 212 и статья 213).

Если прохождение медицинского осмотра предусмотрено трудовым законодательством (например, для работников, занятых на вредных или опасных производствах, или для работников, чья деятельность связана с безопасностью), то работодатель должен предоставить выходной день или освободить сотрудника от работы на время медосмотра с сохранением среднего заработка.

Также это касается предварительных и периодических медицинских осмотров, которые проводятся в обязательном порядке.

Тихонова Наталия Павловна

Здравствуйте!

По вашему вопросу есть подробное разъяснение в

Письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 апреля 2024 г. № 14-6/ООГ-2091 О прохождении обязательного медицинского осмотра работником в выходные дни:

"..Исходя из положений абзаца 14 части 3 статьи 214 Кодекса работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такой осмотр, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы (статья 185 Кодекса).

Также необходимо отметить, что в соответствии со статьей 21 Кодекса работник имеет право в том числе на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Направление работника на медицинский осмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни.

Подробнее:

https: //www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/408948282/

С уважением.

Решетникова Ольга Николаевна

Здравствуйте! В данной ситуации вы столкнулись с рядом нюансов, касающихся трудового законодательства и ваших прав как соискателя.
1. Возмещение расходов на медосмотр и медкнижку: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан возместить расходы на медицинский осмотр, если он был необходим для трудоустройства. Однако, действительно, если вы не получили направление от работодателя и не были официально трудоустроены, это может усложнить процесс возврата.
2. Отказ управляющей: Если управляющая утверждает, что вернуть деньги возможно только в случае прохождения санминимума, это может быть частью внутренней политики компании. Однако, как вы заметили, в интернете есть информация, которая подтверждает ваше право на возмещение при выполнении условий медосмотра за свой счет.
3. Ваши действия:
- Сбор документов: Убедитесь, что у вас есть все чеки и документы, подтверждающие расходы на медосмотр и медицинскую книжку.
- Письменный запрос: Направьте официальное письменное заявление на имя управляющей, в котором изложите вашу ситуацию, укажите на ваши права согласно Трудовому кодексу, и приложите копии чеков.
4. Варианты дальнейших действий:
- Если управляющая продолжит отказывать, вы можете рассмотреть возможность обращения в трудовую инспекцию. Это поможет вам вернуть средства, если ваши права были нарушены.
- Также вы можете подать жалобу в прокуратуру, если считаете, что ваши права не защищаются.

Помните, что важным аспектом является документальное подтверждение ваших действий и расходов.

Беркута Анна Александровна

Ответы на ваши вопросы:
Вопрос №1: Верно ли, что работодатель должен оплатить расходы, если соискатель прошёл медосмотр за свой счёт, но отказался от трудоустройства?
Да, верно.
Согласно ст. 213, 214 ТК РФ, работодатель обязан оплачивать обязательные медосмотры (включая оформление медкнижки), если они требуются для работы.
Если вы прошли осмотр по направлению работодателя, но потом отказались от трудоустройства, он всё равно должен возместить расходы.
Но! Если вы прошли медосмотр без направления, формально работодатель не обязан возвращать деньги. Однако если вы докажете, что осмотр был пройден именно для этой работы, есть шанс взыскать расходы через суд.

Вопрос №2: Есть ли ответственность для работодателя, который не выдаёт направление на медкнижку?
Да, есть.
Если работодатель обязывает вас пройти медосмотр, но не даёт направление, это нарушение ст. 212, 213 ТК РФ.
Вы можете пожаловаться в Трудовую инспекцию или прокуратуру, но на практике такие обращения редко приводят к штрафам, если вы ещё не трудоустроены.
Что делать?
Требуйте письменное направление перед прохождением медосмотра.
Если отказывают — лучше не тратить свои деньги, а искать другого работодателя.

Вопрос №3: Реальные шансы вернуть деньги за медосмотр? Стоит ли судиться?
Шансы есть, но суд — не всегда лучший вариант.
Если у вас есть доказательства, что медосмотр проходился именно для работы в этом SPAR (переписка, свидетельские показания), можно подать исковое заявление в мировой суд (госпошлина ~3000 руб.).
Если направление не выдавалось, суд может встать на сторону работодателя.
Совет:
Напишите претензию работодателю (заказным письмом).
Если не вернут — решайте, стоит ли тратить время на суд.

Вопрос №4: Как правильно оформить санминимум в новом SPAR, чтобы вернуть деньги?
Дождитесь официального трудоустройства.
Попросите у работодателя:
Направление на санминимум (оно может быть устным, но лучше письменное).
Чек или договор с учебным центром, где указано, что обучение оплачивает работодатель.
Если заставляют платить самим:
Сохраняйте чек и требуйте компенсацию после трудоустройства.
Если откажут — жалуйтесь в Трудовую инспекцию.

Вопрос №5: Что говорить новому работодателю о готовой медкнижке?
Не переживайте — это нормальная ситуация.
Можно сказать:
"Я ранее планировал работать в другом SPAR, но не сошлись по графику. Медкнижку оформил, но санминимум не проходил. Готов пройти его сейчас, если потребуется."
Важно:
Работодатель не имеет права дискриминировать вас из-за готовой медкнижки.
Если он пытается "давить" — это плохой признак, лучше ищите другую работу.

Итоговые рекомендации:
В этом SPAR попробуйте написать претензию на возврат денег, но не тратьте силы на долгий суд.
В новом SPAR сначала оформляйте трудовой договор, потом проходите санминимум.
Всегда требуйте направление перед медосмотром.

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! В вашей ситуации есть несколько ключевых моментов, которые важно учитывать с точки зрения трудового законодательства:

Обязанность работодателя оплачивать медосмотры: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан за свой счет проводить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, занятых на работах, где это необходимо для обеспечения безопасности труда и охраны здоровья населения. Работа в стоматологической клинике подпадает под эту категорию.

Удержание из заработной платы: Удержания из заработной платы работника допускаются только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. К ним относятся:

Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
Возмещение сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
Возмещение ущерба, причиненного работодателю по вине работника;
В других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Удержание из заработной платы на оплату медицинского осмотра, который работодатель обязан оплатить за свой счет, не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Увольнение и выплата компенсаций: При увольнении работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, включая заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством. Условие о возврате денег только тем, кто остается в клинике, незаконно.

Имеют ли они право не возвращать вам деньги?

Нет, не имеют права. Удержание из вашей заработной платы 3000 рублей на оплату медицинского осмотра является незаконным. Они обязаны были оплатить медосмотр за свой счет, и у них нет законных оснований удерживать эти деньги из вашей заработной платы.

Что вам следует предпринять:

Обратитесь к работодателю письменно: Напишите заявление на имя руководителя клиники с требованием вернуть вам незаконно удержанные 3000 рублей. В заявлении укажите, что удержание было произведено на оплату медицинского осмотра, который по закону должен оплачиваться работодателем. Укажите сроки возврата денег (например, 10 дней с момента получения заявления). Зарегистрируйте заявление у секретаря или другого уполномоченного лица, чтобы у вас осталось подтверждение его подачи.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ): Если работодатель откажется удовлетворить ваше требование, обратитесь с жалобой в ГИТ. К жалобе приложите копию заявления, поданного работодателю, и другие документы, подтверждающие факт удержания (например, расчетные листки). ГИТ проведет проверку и может привлечь работодателя к административной ответственности.
Обратитесь в суд: Если ГИТ не поможет или вы не удовлетворены результатами проверки, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании незаконно удержанных сумм и компенсации морального вреда.

Важные моменты:

Соберите все документы, подтверждающие факт работы в клинике, размер вашей заработной платы и факт удержания денег.
Соблюдайте сроки обращения в суд (три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав).

Дмитриев Алексей Сергеевич

В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, который работал в выходной (нерабочий праздничный) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Положения статьи 153 ТК РФ разъяснил Роструд в письме от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1. По правилам ст. 153 ТК РФ сам отгул за выход в нерабочее время не оплачивается. То есть, при исчислении зарплаты за месяц будет учтен как отработанный полностью тот день, когда сотрудник выходил на работу внеурочно (даже, если это был неполный день) в однократном размере, а отгул оплачен не будет. Исходя из описанной ситуации, отгул работнику предоставляется на полный рабочий день.

Дмитриев Алексей Сергеевич

В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, который работал в выходной (нерабочий праздничный) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Положения статьи 153 ТК РФ разъяснил Роструд в письме от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1. По правилам ст. 153 ТК РФ сам отгул за выход в нерабочее время не оплачивается. То есть, при исчислении зарплаты за месяц будет учтен как отработанный полностью тот день, когда сотрудник выходил на работу внеурочно (даже, если это был неполный день) в однократном размере, а отгул оплачен не будет. Исходя из описанной ситуации, отгул работнику предоставляется на полный рабочий день.

Давыдов Денис Валентинович

Зависит от условий трудового договора.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Может. Законом это не запрещается. В любом случае, кто-то должен быть, который временно исполняет обязанности руководителя

Ким Галина

да, может. Функции по продаже авто и их обслуживанию выполняют работники данного предприятия, согласно занимаемой должности.

Мерзликин Алексей Борисович

У каждого работника установлен трудовым договором режим работы, выходной день, по общему правилу, это не рабочий день. Соответсвенно, если нет производственной необходимости, руководитель предприятия в этот день не работает. К тому же работа в выходные и праздничные дни оплачивается отдельно и должна оформляться приказом.

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день, в двойном размере минимум.

Сергеев Евгений Павлович

Без резолюции "удовлетворить" и приказа на отпуск - прогул.

Фадеев Артем Владимирович

Если данный отпуск не был согласован с работодателем и не вынесен приказ о предоставлении отпуска работнику с данной даты, то без уважительной причины отсутствие на рабочем месте может быть расценено, как прогул.

Меринова Алена Александровна

Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Среди видов дисциплинарных взысканий нет штрафов

Мингазов Юрий Саитгареевич

Пусть доказательства перевода этих денег в бюджет предоставит, штрафы туда перечисляются.

Работодатель не имеет право штрафовать, это не законно.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Безусловно, штраф незаконный.
Но следует уточнить положения трудового договора и документа компании об оплате труда. Возможно официально это не штраф от зарплаты (оклада), а, например, недоплаченная премия. Тогда шансов оспорить недоплату практически нет. Это первое.

Второе. По какой причине Вас вообще наказали? Нет доказательств уважительности невыхода на работу? В данном случае это не аргумент. Вас в понедельник уложили в больницу, следовательно есть основания доверять Вашим словам о плохом самочувствии. Тем более Вы не вышли в выходной день как я понял. Еще надо проверить причины, по которым Вы вообще должны работать в выходной. Плюс ко всему наверняка у Вас есть свидетели, которые подтвердят, что накануне или за день до госпитализации Вам было плохо. В общем, шансов оспорить само по себе установление работодателем факта того, что Вы нарушили трудовое законодательство очень много.

С уважением, Дмитрий.

Ватолин Александр Иванович

Написать заявление на имя руководителя организации. Если будет приказ о предоставлении отпуска без содержания - смело отдыхайте в этот день.

Назарикова Евгения Александровна

Прежде всего напишите заявление на отгул на именя руководителя организации, в которой работаете. Если Вам одобрят, то будет издан приказ, с которым Вас ознакомят под роспись.