Смена места отработки целевого договора?

Прозоров Александр Владимирович

Здравствуйте, мне для ответа на Ваш вопрос нужно видеть договор, На вскидку и из практики, данные обстоятельства не могут послужить основанием расторжения договора, И в любом случае при РАСТОРЖЕНИИ договора, Вы обязаны вернуть всю сумму

Мингазов Юрий Саитгареевич

Входит, если это каким либо образом не оговорено в договоре целевого обучения.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день, Наталья. Для предоставления Вам обоснованной консультации необходимо ознакомиться с Вашим договором. Если Вы ушли в декретный отпуск в период осуществления работы на рабочем месте согласно требованиям целевого договора, то период нахождения в отпуске засчитывается в срок Вашего обязательства.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Довган Юрий Богданович

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включаются в страховой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Кроме того, согласно Письму Минздравсоцразвития РФ от 04.05.2010 N 17-3/10/2-3468, период нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается в стаж работы, дающий право на получение досрочной трудовой пенсии. Таким образом, период нахождения в декретном отпуске должен засчитываться в срок отработки целевого договора, так как вы не прекращали трудовые отношения с медицинской организацией. Ссылки на нормативно-правовые акты: - ст. 256 Трудового кодекса РФ; - Письмо Минздравсоцразвития РФ от 04.05.2010 N 17-3/10/2-3468. Я рекомендую вам подготовить обращение в Министерство здравоохранения Ульяновской области с просьбой о зачете периода декретного отпуска в срок отработки целевого договора. Приложите копию трудового договора и настоящее разъяснение законодательства. Это поможет защитить ваши права.

Иванов Андрей Васильевич

Добрый день. За учебу в Вузе необходимо будет вернуть денежные средства за те года, которые Вы не отработали. За повышение квалификации, не должны (нужно читать трудовой договор).

Мингазов Юрий Саитгареевич

Да возмещать придется, сумма получится не малая.

Голодненко Евгений Владимирович

Добрый день!

Могу проконсультировать Вас по указанным вопросам, касающихся Вашего целевого обучения.
Услуга платная, но по приемлемой цене - 2 500 руб.

С уважением,
Голодненко Евгений

Мингазов Юрий Саитгареевич

Для того, что бы не отрабатывать либо не возмещать расходов по обучению надо действовать осторожно, не нарушая условий договора, но своих интересах.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Согласно целевому договору, вы обязаны отработать установленный срок. Однако, если вы уйдете в декрет, это может приостановить сроки отработки. Тем не менее, уход в декрет не освобождает от обязательств по договору. Чтобы избежать последствий, рекомендую проконсультироваться с юридическим отделом вашего университета и обсудить возможные варианты, в том числе возможность расторжения договора по соглашению сторон или его временной приостановки.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Беременность, уход в отпуск, обучение в другом учреждении не снимает с вас обязательств по надлежащему исполнению целевого договора. Договор исполнялся, вы учились, поэтому не важно было ли ваше согласие или нет. Вы вправе расторгать договор, но все штрафы, финансовые обязательства исполнять придётся либо добровольно либо же принудительно.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день. Без дополнительных соглашений вы можете попробовать избежать штрафа, сославшись на правопреемство, если новая организация приняла обязательства другой компании. Однако важно получить профессиональную юридическую помощь, чтобы разобраться в ваших конкретных обстоятельствах и законных правах.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Да, в случае разрыва целевого договора, придётся выплатить штраф. Размер компенсации зависит от даты заключения соглашения и того, поступали ли вы в вуз по целевой квоте.

Кроме штрафа, придётся компенсировать заказчику меры поддержки, которые он оказывал во время учёбы, например стипендию.

Чеботарев Василий Сергеевич

Реорганизации контрагента на ваши отношения по целевому договору не распространяются, к сожалению

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Реорганизация, в указанном Вами случае, влечет правопреемство - переход прав и обязанностей по договору целевого обучения. Отсутствие дополнительных соглашений к договору не влияет на правопреемство. Для одностороннего отказа (разрыва) договора необходимо наличие правовых оснований. Реорганизация к таким основаниям - не относится. При уклонении от исполнения договора правопреемник вправе взыскать с Вас в судебном порядке расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, штраф и судебные расходы.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Договор надо изучать и желательно договор или приказ о реорганизации.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если договором, целевым предусотрена отработка, а Вы увольняетесь, то могут и потребовать возврата выплаченных средств.

Чичагина Ксения Ивановна

Здравствуйте! Необходимо изучить договор

Мингазов Юрий Саитгареевич

Договор надо изучать, что бы ответить и мед. заключение.

Беркута Анна Александровна

Добрый день!
Ваша ситуация требует внимательного анализа договора и норм законодательства. Вот основные моменты, которые нужно учитывать:

1. Недействительность договора из-за отсутствия согласия законного представителя
Если на момент подписания вам не было 18 лет, а договор не был подписан родителем (или иным законным представителем), то он может быть признан недействительным (ст. 172 ГК РФ). В таком случае:
Обязанности по договору (включая возможные штрафы) не применяются, так как договор изначально ничтожен.
Вы можете продолжать обучение, но только если больница согласится заключить новый договор (уже с вашим совершеннолетием или с подписью родителя).

2. Расторжение договора и продолжение обучения
Если договор признан недействительным, формально вы не обязаны ничего выплачивать.
Однако больница может потребовать заключить новый договор (если вы хотите продолжить обучение).
Если мест на факультете достаточно, а ваша успеваемость в норме, у больницы нет оснований вас отчислять.

3. Штрафы и компенсации
Если в договоре есть условие о штрафе за расторжение, оно не применяется, так как договор был заключен с нарушением закона.
Если больница уже понесла расходы на ваше обучение, теоретически она может попытаться взыскать их в судебном порядке, но шансы невелики (поскольку они сами допустили нарушение при заключении договора).

Что делать?
Напишите заявление о расторжении договора, ссылаясь на его ничтожность (ст. 172 ГК РФ).
Параллельно договоритесь с больницей о новом договоре, если хотите продолжить обучение.
Если отказывают или требуют штраф – обращайтесь в Роспотребнадзор или суд.
Скорее всего, больница пойдет вам навстречу, чтобы избежать судебных разбирательств.

Если нужна помощь с формулировками документов – обращайтесь!

Ватолин Александр Иванович

Такая сделка является оспоримой. Из фактических обстоятельств следует, что сделка была одобрена законными представителями (родителями). При расторжении целевого договора вам или вашим родителям придется платить штраф..

Байдак Зоя Михайловна

Как правило, освободившиеся места распределяются между сиротами обучающимися на платной основе.

Довган Юрий Богданович

Заключенный вами целевой договор с больницей является юридически оспоримым, поскольку на момент его подписания вы не достигли совершеннолетия, а ваши законные представители не выразили своего согласия, не поставив подпись на документе. В соответствии с гражданским законодательством, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки только с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя.
Данное обстоятельство дает вам весомые правовые основания для признания договора недействительным. При признании договора недействительным вы формально не будете обязаны выплачивать какие-либо штрафы или компенсации, предусмотренные за расторжение, поскольку обязательства по недействительному договору не подлежат исполнению.
Что касается продолжения обучения, то здесь ситуация зависит от нескольких факторов. Поскольку первоначальный договор может быть признан недействительным, для продолжения обучения вам, скорее всего, потребуется заключить новый договор с больницей. Это можно сделать либо самостоятельно, если вы уже достигли совершеннолетия, либо с участием ваших родителей, если вам все еще нет 18 лет.
Наличие свободных мест на факультете в связи с отчислениями и переводами других студентов существенно повышает ваши шансы на сохранение места обучения. Однако больница должна будет согласиться на заключение нового договора. В случае отказа вы имеете право обратиться в образовательное учреждение для продолжения обучения на общих основаниях, но уже без целевого направления.
Следует учитывать, что при обычном расторжении целевого договора на обучение возникает обязанность выплаты штрафа, размер которого зависит от стадии обучения. Если обучение не завершено, обычно оплачивается фактическое время учебы. Однако в вашем случае, поскольку речь идет о признании договора недействительным с самого начала, а не о его расторжении, правила о штрафах могут не применяться.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

прошел год. Перечитали договор и обнаружили, что в

Не туда смотрите, обучение продолжать не можете.

Не понятно что в договорах написано.

Турьянов Эдуард Рудольфович

Здравствуйте, если условия прописаны так как вы описали то да, но обычно целевой договор заключается с условием последующей отработки не менее 3 лет. Нужно внимательно условия посмотреть и нет ли отсылок к постановлению правительства

Епишкин Максим Сергеевич

Исходя из информации предоставленной вами да вы правы и можете уволится с места работы. Однако стоит учитывать то что в договоре могут быть иные пункты неучтенные вами в должной мере которые могут свидетельствовать о иных существенных условиях вашего договора.

Ватолин Александр Иванович

При расторжении договора штраф или все расходы понесенные образовательным учреждением за 5 лет учебы будет значительным. Просто спросите в бухгалтерии сколько будет стоить это удовольствие, а потом решайте. При необходимости звоните или пишите.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Выдержка из договора устанавливает право с согласия заказчика менять образовательное учреждение, а не больницу.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можно, через упоавление здравохранения.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, в договоре такого пункта нет. 3 раздел смотрите про трудоустройство, вот это есть в договоре

Бронштейн Александр Михайлович

Вам следует обратится ко второй стороне договора с соглашением о его расторжении

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы можете расторгнуть договор путем подписания соглашения о его расторжении с указанием последствий такого расторжения.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете, этот вопрос надо согласовывать с организацией, направившей Вас на целевое обучение.

Собанин Виктор Викторович

Заплатите все потраченные на Вас ресурсы организацией, решайте, договаривайтесь и поступайте куда хотите