Ошибка бухгалтера в детском саду?

(1 ответ)

Крис

Вопрос № 00000814
13.09.2022 20:52

Детский сад предоставил счёт за доп. занятия, которые я оплатила, после этого садик предоставлял счета за обычное посещение садика, которые я оплачивала, но в них не был учтён долг, который бухгалтер ошибочно списал за счёт оплаты доп. занятий.. Всё квитанции я оплатила, при уходе из садика мне сказали, что долга нет. По прошествию полугода, мне позвонили и сказали, что из-за ошибки бухгалтера, за мной висит задолжность, которую надо погасить. Должен ли бухгалтер сам оплачивать свои ошибки, если мне квитанции с задолжности не приходили?

Тюленева Елена Вячеславовна

Отвечает юрист

Стаж 16 лет

13.09.2022 22:09

Телефон

Здравствуйте. Ни Вы ни бухгалтер никому ничего не должны. Если садик Вам направил претензию то лучше на нее ответить грамотно.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

511 юристов отвечают

17 минут среднее время ответа

148 вопросов за сутки

Передача документов третьим лицам?

1 ответ

Обращалась в организацию поставить ребёнка на очередь в детский сад. Сотрудники передали случайным лицам мои документы незнакомому мне человеку.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте можете на них подать в суд
Оплата за ДОУ

3 ответа

Обязан ли воспитатель прописывать самостоятельно оплату за детский сад воспитанников? И отдавать ее родителю? Разве не администрация сада должна отдавать платежки?

Самушина Любовь Владимировна

Здравствуйте! Посмотрите свою должностную инструкцию. Скорее всего, там нет такой обязанности.

Довган Юрий Богданович

Воспитатель не обязан прописывать самостоятельно оплату за детский сад воспитанников и отдавать ее родителю. Этим занимается администрация детского сада.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это дело администрации дет. сада, а не воспитателя.
Ошибка

3 ответа

Здравствуйте. Меня судили по 319ст.ук.рф. Я сделал запрос в МФЦ и мне выдали справку о том что я был осуждён по статье 139 УК. РФ. Куда мне обратица что бы исправили в базе эту ошибку.

Епишкин Максим Сергеевич

Реестр находится в ведении МВД соответственно с приговором суда обратитесь в ведомство с заявлением о корректировке сведений в случае отказа с исковым заявлением в суд о понуждении МВД исправить ошибку. При необходимости готовы оказать помощь в составлении проекта документа. https: //vk.com/ursaratov

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Напишите заявление в информационный центр ГУ МВД России по вашему региону, приложите копию приговора. Вам внесут исправления в базу данных

Таран Андрей Вячеславович

В Вашем регионе проживания, есть Управление министерства внутренних дел, самое главное в крае или области, возьмите копию приговора с синими печатями. подойдите на КПП и скажите, что Вам необходимо пройти в информационный центр для подачи заявления. В ИЦ Вам предложат написать заявление куда Вы приложите копию приговора, примерно дней через 20 произойдет исправление и Вы получите новую справку о судимости
Как обжаловать решение приёмной комиссии

3 ответа

На бюджет в колледж. Вышел приказ о зачислении. На следующий день звонят из приёмной комиссии со словами, что произошла ошибка, человеческий фактор, не учли баллы одного абитуриента. У него входные баллы по вступительных испытаниям выше, чем у нашего. И в суматохе они упустили его из вида. (Все так и есть, подняли документы) Потому они вынуждены нам отказать. Как можно защитить интересы нашего ребёнка, разве он должен отвечать за чужую ошибку? Моральный вред при этом тоже был, мы всей семьёй отпраздновали, всем родным и знакомым успели рассказать, так как все переживали поступит или нет!

Москвитин Степан Витальевич

Доброго времени суток. Моральный вред возможно сможете доказать, указав юридически значимые обстоятельства. Нужно знать ситуацию детально, в чем заключалась человеческая ошибка, все зависит от ее формулировки и порядка приема и оформления документов. Возможно этот абитуриент был вписан задним числом, с нарушением правил приема документов. Без всей полной информации нельзя сделать однозначного правильного вывода. Всего хорошего.

Кирдяев Андрей Николаевич

Вышел приказ, получите его, это уже документ. Его нельзя изменять. Если его никто не обжаловал, то и никого отчислять нельзя. Если они допустили ошибку, то пусть либо принимают его(незачисленного) либо не принимают, а рокировку делать уже нельзя.

Давыдов Денис Валентинович

Если приказ о зачислении уже издан, то произвольное внесении изменений в него без мотивированной отмены незаконно. В Вашем случае целесообразно прежде всего ни в коем случае не забирать документы из колледжа, как можно быстрее подать заявление директору с требованием предоставить мотивированную причину отказа в зачислении письменно. Затем обращаться с жалобами в Управление (департамент) образования, а если вопрос с зачислением не решится, - в прокуратуру, в суд.
Определение об отмене исполнительного производства?

2 ответа

Приставы возобновляют исполнительное производство, есть определение об отмене. Высылаю в гос.услугах определение об отмене и исполнительное производство прекращают. И так уже не в первые. Вопрос: У приставов нет базы у кого отменены исп.пр.? Или так делают чтоб не внимательный гражданин оплатил отмененную задолжность? Куда обращаться?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый вечер. В базе приставов отображаются все исполнительные производства в том числе и оконченные фактом или актом. Возможно взыскатель подал заново на исполнение исполнительный документ (судебный приказ или исполнительный лист) а канцелярия которая отписывает приставам исполнительные документы не смотрит в базу. Если повторяется не однократно обращайтесь с административным иском в суд и обжалуйте действия пристава.

Халина Оксана Владимировна

Доброе утро! Вы один раз, в случае возобновления исполнительного производства, напишите жалобу на действия присиава, зарегистрируйте ее, и они больше не будут такое повторять, если не поможет досудебно, в суд обратитесь, оспорьте действия присиава, взыщите с службы судебных приставов судебные расходы и они точно запомнят, что ваш приказ был отменён.
Какой документ определяет количество дипломников у дипломного руководителя в ФГБОУ?

1 ответ

Добрый день, подскажите существует ли какой-то закон регулирующий количество дипломников у дипломного руководителя в соответствии с его должностью в федеральной государственной бюджетной организации? Спасибо!

Епишкин Максим Сергеевич

Каждая образовательная организация издает локальные акты в которых прописывает подобные требования иных ФЗ с четким указанием на количество нет. В качестве примера могу привести п. 4.14 Соответствующего Акта. https: //therpk.ru/wp-content/uploads/2019/11/Polozhenie-o-poryadke-planirovaniya-i-ucheta.pdf?ysclid=libqx7lb3566903320
Студент заменяет преподавателя на зачете

2 ответа

Студент первокурсник, заменяет преподавателя в медицинском обучающем учреждении. Высшего образования у него нет. На эту должность администрация его не ставила. Эту обязанность возложил на него сам педагог. Насколько это законно?

Чагаев Алексей Николаевич

обратитесь письменно в администрацию учебного заведения, для разъяснения по данному факту

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! В каком объёме студент заменяет преподпвателя?
Помогите пожалуйста

4 ответа

К. замещал должность начальника отдела ГИМС ГУ МЧС России по субъекту Российской Федерации. В его должностные обязанности входили организация и контроль ежегодного технического освидетельствования баз (сооружений) для стоянок маломерных судов, а также выдача разрешений на эксплуатацию указанных баз (сооружений). При этом жена К. являлась учредителем общества с ограниченной ответственностью "Клуб водомоторников и водолазов", на средства которого на водохранилище возведена дамба-волнолом. Установив данные обстоятельства, а также то, что К. в период прохождения службы не информировал начальника главного управления о своей личной заинтересованности в строительстве и функционировании дамбы-волнолома, мер по урегулированию конфликта интересов не принимал, комиссия по предотвращению и урегулированию конфликта интересов приняла решение об увольнении К.
К. обратился в районный суд с исковыми требованиями к главному управлению МЧС России по субъекту Российской Федерации о признании незаконным протокола заседания комиссии, приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Дайте правовую оценку ситуации.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Задачки за деньги.

Чеботарев Василий Сергеевич

Суд должен отказать К в иске

Ватолин Александр Иванович

Решение студенческих задач - услуга платная.

Байдак Зоя Михайловна

Поищите ответ на студенческих сайтах.
Нарушение трудового кодекса

3 ответа

Является ли нарушением со стороны директора школы, если он принял на должность педагога- организатора человека со средним образованием (учится заочно на 1 курсе в педагогическом колледже) без оформления трудового договора. А его зарплату начисляют другим педагогам с стажем и квалификационной категорией? эти педагоги ежемесячно переводят ей зарплату.

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, его действия является незакнезаконными. Можно обратиться в прокуратуру, управление образования, чтобы его наказали.

Зейналов Казым Микаилович

Да, можно.

Байдак Зоя Михайловна

Да, прокуратуру может заинтересовать данный факт. Директор м.б. привлечен к уголовной ответственности.
Как вернуться из декретного отпуска на свою должность

4 ответа

До декрета была в должности учителя начальных классов. Сейчас уменьшили классы комплекты, с 1 по 4 в каждой параллели по 3 класса (раньше было по 4). В связи с этим мне некуда возвращаться. Все учителя работают на своих местах. Мне предлагают перевестись в старшую школу , преподавать изо, музыку. Я с этим не согласна. Озвучила директору. По закону я имею право вернуться на свою должность. Как быть? Что должна предпринять администрация школы? Сейчас они готовят уведомление, где я должна согласиться с ними или нет.

Бударагин Александр Александрович

Если после выхода из декрета предлагают другую должность, можно отказаться от неё. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребёнком за сотрудником сохраняется прежнее место работы и должность.

Заставить перейти на другую должность после выхода из декретного отпуска без письменного согласия сотрудника нельзя.

Можно обратиться в трудовую инспекцию.

Халитова Ирина Шамильевна

По закону вы имеете право вернуться на свою должность. Поскольку по закону она не могла быть сокращена и на нее до вашего выхода находится специалист по временному трудовому договору либо она вакантна. В вашей ситуации я бы написала уведомление на имя директора о вашем намерении приступить к исполнению своих должностных обязанностей с указанием даты. Но есть нюансы вы не написали в каком отпуске вы сейчас находитесь (до 1, 5 лет, до 3х лет). Для уточнения обращайтесь ко мне в ватцап

Ватолин Александр Иванович

Администрация обязана либо найти возможность вашего восстановления, либо проводить официальное сокращение с соблюдением всех социальных гарантий. Ваши требования полностью соответствуют трудовому законодательству РФ. Юридические основания для возврата на должность:
Согласно ст. 256 ТК РФ, работодатель обязан сохранить за вами:
Прежнее рабочее место или должность с равнозначной квалификацией и оплатой.
Уменьшение классов не является законным основанием для отказа в восстановлении.
Администрация обязана:
Восстановить в должности учителя начальных классов Письмо Минобрнауки №08-ПГ-МОН-37849 от 16.10.2017.
-Предложить альтернативную вакансию ТОЛЬКО при вашем согласии ст. 74 ТК РФ (изменение условий труда)
- Провести сокращение штата по правилам ст. 180 ТК РФ (если необходимо) Требует выплаты выходных пособий и соблюдения 2-месячного срока уведомления
Ваши действия:
Отказ подписывать уведомление без формулировки:
"Не согласна с предложенными изменениями. Требую восстановления на прежней должности в соответствии со ст. 256 ТК РФ"
Письменное обращение к директору (образец):
Директору МОУ "СОШ №__"
От _______________________
(Ваше ФИО)
Заявление
В соответствии со ст. 256 ТК РФ прошу восстановить меня в должности учителя начальных классов с "__" ______ 2025 г. после окончания отпуска по уходу за ребенком.
В случае невозможности предоставления прежней должности, требую:
Письменного обоснования причин
Предоставления равноценной вакансии
Оформления сокращения штата в установленном законом порядке
Дата __________ Подпись __________
Обращение в контролирующие органы при отказе:
Трудовая инспекция: подача жалобы через онлайн-сервис Роструда.
Прокуратура: заявление о нарушении трудовых прав.
Суд: иск о восстановлении на работе (срок - 1 месяц с момента отказа).
Статистика по аналогичным спорам:
"Восстановление в должности": 68%.

Мухаметшин Рамиль Фарвазович

Здравствуйте! Вы вправе обратиться с жалобой на действия должностных лиц в прокуратуру района, которая осуществляет надзор за соблюдением федерального законодательства. Если прокурор усмотрит нарушение Вашего трудового права, он вправе внести Представление об устранении имеющихся нарушений. Обращайтесь.
Могу ли я брать очередной отпуск летом

1 ответ

Могут ли отправлять в один и тот же период в очередной отпуск ?
Перед декретом не уходила в очередной отпуск,после больничного по беременности и родам,написала заявление по уходу за ребенком до полутора лет,по истечению этого времени,вышла на работу,так же в очередной отпуск не уходила,отработала 4 месяца,и ушла в во второй декрет,после больничного по беременности и родам написала заявление по уходу за ребенком до полутора лет,по истечению этого времени,вышла на работу,отработала месяц,отправили в отпуск недогуленный до первого декрета,затем в отпуск недогуленный за второй декрет,при составление графика отпусков на Новый год,ставят март месяц, аргументируя тем,что период сдвинулся и очередность отпуска с января по март ,только в эти месяца могут мне дать очередной отпуск В первый декрет уходила март 2018,вышла на работу ноябрь 2019,во второй декрет ушла март 2020 на работу вышла ноябрь 2021 с декабря по январь 2022 отгуливала отпуска,в марте 2022 пошла в отпуск за 2022,и в 2023 отправили в марте.В 2024 году меня так же ждёт отпуск в марте,по словам работодателя

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Татьяна! График отпусков регламентирует очередность предоставления оплачиваемых отпусков в календарном году и содержит сведения о времени распределения отдыха сотрудников (ст. 123 ТК РФ). При его составлении учитываются пожелания сотрудников и особенности рабочего процесса. Это нужно успеть сделать к 17 декабря.

Таким образом, при составлении нового графика отпусков на 2024 год, работодатель должен учитывать ваше пожелание поставить очередной отпуск на лето. Желаю Вам удачи!!!
Хотят перевести в другой ресторан без согласия самого человека

2 ответа

Здравствуйте. Меня зовут Варя, работаю я во Вкусно и точка. Обращаюсь я с тем, что была Менеджером ПБО и начала встречаться так же с Менеджером ПБО, то есть со своим коллегой по работе, но начались конфликты из-за директора. Директор слишком часто орал и давил неоднократно на нас двоих и еще на некоторых работников и других менеджеров, что сказывалось на отношении с директором. После последнего выкрика, я решила понизится, тк директор начал шантажировать, что начнет ставить смены не по моему графику и орал так же, почему мы уходим со смены, когда наша смена окончена, так же с предупреждением о том, что наша смена окончена, мы уходили, но на нас продолжали орать, не хотели отпускать и говорили, что у нас потребительское отношение. После этого случая у меня была истерика и я упала в обморок, скорая не приехала, но сказали обратится к врачу сразу. Смоги обратится сразу и открыть больничный на следующий день, тк давление было 144 на 99 и температура 38. После понижения меня оставили в покое, тк поняли, что меня бесполезно трогать, но начали шантажировать моего молодого человека. Директор начал и ему говорить, что будет ставить смены не так, как надо, придумывать свою политику. Подчеркну, мы не в браке. Детей нет. В нашей политике написано, что мы не имеем право записывать аудио и видео записи, но есть конкретные даты и время, которые подтверждает, что он орал на моего молодого человека, тк камеры записывают звук. Так же все таки записали некоторые аудио, когда он начал снова немного прикрикивать и докапываться до молодого человека. Оскорблений нет, есть только презрительное отношение, не орет последнюю неделю, но теперь директор придумал, что без согласия молодого человека, решил, что переведет его в другое предприятие. Наше предприятие находится рядом с домом в Подмосковье где 5 минут езды, а он хочет перевести в предприятие в Москве, где 1 час езды и нет доплаты за транспорт и так же говорит, что нам нельзя вместе работать, потому что мы не можем ( вот так он объясняет, хотя в нашем предприятии работает его брат, на таком же должности, что и брат и работают таких же 2 менеджера, которые встречаются, но он их не трогает, тк они его полностью устраивают). В другом ресторане режим работы с 10 до 21 без доплат и без транспортной доплаты, у молодого человека график с 7 до 15:30 или 6:45 до 15:15 с доплатами в виде 12 тыс рублей за выработку часов и 575 рублей за транспортную доплату в нашем ресторане. Как можно переводить без разрешения человека в другой ресторан, если даже в политике компании нет такого и нигде не написано, да и вместе нельзя работать мужем и женой, как я знаю, но мы не являемся ими! Помогите пожалуйста, что лучше сделать?

Усольцев Виктор Николаевич

у вас обширный вопрос, консультация платная

Чижов Алексей Алексеевич

Пошаговый план действий:

### 1. **Проверьте трудовой договор и внутренние документы компании**
- Изучите трудовой договор молодого человека: есть ли в нем условия о **переводе в другой филиал** или изменениях графика работы? Если таких пунктов нет, перевод без согласия незаконен.
- Уточните, есть ли в локальных актах компании (например, правилах внутреннего трудового распорядка) запрет на работу супругов или пар. Если запрета нет, а другие пары не подвергаются преследованиям, это **дискриминация**.

### 2. **Требуйте письменного обоснования перевода**
- Направьте директору **письменный запрос** (заказным письмом или через электронную почту) с требованием:
- Объяснить причину перевода.
- Предоставить ссылки на пункты трудового договора или внутренних документов, позволяющих такой перевод.
- Указать, какие **доплаты** (транспортные, за переработку) будут сохранены в новом филиале.

### 3. **Откажитесь от перевода**
- Если молодой человек **не согласен** на перевод, он должен написать **письменный отказ** и передать его директору под подпись.
- Ссылайтесь на **ст. 72.1 ТК РФ**: перевод без согласия работника допускается только в исключительных случаях (например, авария, катастрофа), что к данной ситуации не относится.

### 4. **Соберите доказательства нарушений**
- **Аудиозаписи и видео с камер**: даже если запись запрещена внутренними правилами, эти материалы могут быть использованы в суде как доказательство давления и неправомерных действий директора (ст. 55 ГПК РФ).
- **Свидетельские показания коллег**: попросите их письменно подтвердить факты криков, угроз и избирательного отношения к парам.
- **Медицинские документы**: больничный лист Вари, справки о повышенном давлении — это доказательство причинения вреда здоровью из-за действий работодателя.

### 5. **Обратитесь в контролирующие органы**
- **Трудовая инспекция**:
- Подайте жалобу на **нарушение трудовых прав** (угрозы, незаконный перевод, создание невыносимых условий).
- Инспекция проведет проверку и вынесет предписание работодателю (ст. 356 ТК РФ).
- **Прокуратура**: если директор угрожает, шантажирует или допускает дискриминацию, это повод для обращения (ст. 145 УК РФ — необоснованное увольнение, ст. 136 УК РФ — дискриминация).

### 6. **Подайте иск в суд**
- Если перевод всё же произошел без согласия, подайте иск:
- О **признании перевода незаконным** и восстановлении в прежней должности.
- О **компенсации морального вреда** (ст. 237 ТК РФ) из-за стресса и ухудшения здоровья.
- О **взыскании недоплаченных сумм** (доплаты за транспорт, переработки).

### 7. **Обратитесь к юристу**
- Трудовые споры сложны без профессиональной помощи. Юрист поможет:
- Составить претензии, жалобы и иск.
- Указать на нарушения в действиях работодателя.
- Представить интересы в суде или на переговорах с директором.

### 8. **Рассмотрите вариант увольнения с компенсацией**
- Если ситуация не улучшается, можно уволиться по **собственному желанию** (ст. 80 ТК РФ), но потребуйте:
- Выплаты за неиспользованный отпуск.
- Компенсации за вынужденное увольнение (через суд, если докажете нарушение прав).

---

**Важные нюансы: **
- **Дискриминация**: Если другие пары не подвергаются переводам, это нарушение **ст. 3 ТК РФ** (запрет дискриминации в сфере труда). Упомяните это в жалобах.
- **Давление на сотрудников**: Угрозы изменения графика и шантаж могут быть расценены как **принуждение к увольнению** (ст. 4 ТК РФ).

**Пример письменного отказа от перевода: **
```
Директору ресторана «Вкусно и точка»
[ФИО директора]
от [ФИО сотрудника]

Заявление
Я, [ФИО], отказываюсь от перевода в филиал по адресу [адрес в Москве], так как данный перевод не обусловлен производственной необходимостью, ухудшает мои трудовые условия (увеличивает время в пути, лишает доплат) и осуществляется без моего согласия.

На основании ст. 72.1 ТК РФ прошу оставить меня на прежнем месте работы.

Дата, подпись.
Использование служебного положения в личных целях

2 ответа

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, образуют ли состав преступления по 285 УК РФ следующие действия: государственный инспектор по охране труда по долгу службы получает оперативные данные о произошедших несчастных случаях на различных предприятиях. Данные включают в себя персональные данные пострадавших людей (фио, тяжесть полученных травм и ситуации при которых они были получены) и всю контактную информацию о предприятии на котором произошёл несчастный случай. Этими данными инспектор делится с подконтрольным ему учебным центром с целью обеспечения центру приоритетного места на рынке обучения - недобросовестная конкуренция. По распоряжению этого инспектора менеджеры учебного центра должны звонить на эти предприятия и предлагать обучение по охране труда).
Заранее спасибо за ответ!

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, состава нет, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Казанкова Елена Викторовна

Добрый день. Думаю, что в первую очередь вам необходимо обратиться в Роскомнадзор для проверки законности действий инспектора ГИТ, а после того как будут установлены нарушения закона о ПД, влекущее нарушение прав граждан, чьи ПД были незаконно разглашены, можно будет думать о наличии в действиях инспектора ГИТ состава преступления, предусмотренного ст 285 УК РФ.
Недолжное отношение работодателя к работнику

2 ответа

Как решить вопрос с работодателями? Ситуация такая, работала продавцом в магазине, поначалу меня взяли как подсобного работника тоесть фасовщицей, один день отработал с одним продовцом фасовщицей, на второй день приехал другой продовец, и сразу же поставил меня за кассу зная что меня брали на работу не продавцом, не посоветовавшись не с начальством не со мной, потом начальство не поинтнресовавшись у меня смогу ли я работать продавцом приняло решение что я могу пробовать, отработав 4 месяца меня устроили официально, и на следующий месяц зделали ревизию, а перед тем как взять меня на работу ревизии ни какой не проводилось. Когда ревизия прошла с моим участием нам даже результатов не сказали, мы так и продолжили работать. Должна дабавить что как меня взяли на работу продавцы которые приезжали уволились без ревизии. Мы остались с одной коллегой, без каких либо подготовок меня заставили заниматься бумагами, начальники не показывали и не рассказывали как и что нужно делать, потом почти на 16 дней оставили меня одну работать, предоставив коллеге отпуск, потом через два месяца опять проводил ревизию. Окозалось что в магазине недостача в 239 тысяч, пошли угрозы в мою сторону что виновата в этом я и только я, потом мне начали угрожать полицеей когда я хотела уволитмя на собрали в магазин заставили написать расписки в конце концов начал перепроверять все долги и недостача уменьшилась до111 тысяч их поделили на троих и то что получилось мы должны выплотить, написали расписку под их поддиктовку мол я такая то такая обязуюсь выплатить в такой то срок, ни кем это не было заверено, присутствовали только два продовца, фасовщица и два начальника, они являются мужем и женой, сама хозяйка заставляла писать расписку по хозяину оскорблял меня, были сказаны такие слова в мой адрес: сука, мы тебя засудим, варовка, и т.д. И еще один факт то что я беременна на 21 неделе. Что мне теперь делать? А еще они сказали что если фасовщица не будет платить то ее долг должна буду выплотить я. Помогите пожалуйста.

Федосеева Алена Владимировна

Рекомендации: 1) обратиться в полицию. поскольку вы написали некую расписку, содержание ее неизвестно, рекомендую обратиться в полицию с заявлением, что в отношении вас угрозы и что под угрозами и давлениями вынуждены были написать расписку о признании долга. Прежде чем писать указанное заявление рекомендовала бы вам все-таки обратиться к юристу для очной консультации. По материалам дела понятно, что будет вынесено постановление об отказе в возбуждении дела, но материалы проверки вам в последующем пригодятся в суде, если работодатель пойдет в суд взыскивать с вас денежные средства. 2) ничего более не подписывать если будут приходить какие-либо официальные требования. претензии, необходимо определиться давать ответ или нет и если да, то с каким содержанием. 3) уволиться или заболеть с последующим выходом в декрет. В моей практике было дело: работодатель заставил работников написать расписки о том, что они у него взяли в долг деньги (прикрытие суммы недостачи). Работники сразу обратились в полицию. Когда был суд материалы проверки полиции сыграли главную роль, работодателю было отказано в иске.

Шестаева Светлана Эдуардовна

Написать заявление в СК РФ.
Вскрыли запечатанный пакет в институте ?

2 ответа

Здравствуйте, я забыла в институте свой подарок. Он был полностью запечатан и упакован в не прозрачный крафт пакет, который также был запечатан степлером. Мои одногруппники передали пакет в лаборанскую на кафедре. Я пришла за ним через двое суток, раньше не вышло. Когда я попросила отдать пакет, то он оказался вскрытым, а сам подарок распечатанный. На мои вопросы мне сказали :" за пакетом долго не приходили, мы его вчера открыли ". На сколько правомерно открытие пакетов лаборантом? Можно ли куда-то обратиться для разбирательств по этому поводу?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Правомерно, ладно хоть не выбросили, там могла быть бомба, наркотики и т.д., а плату за хранение не потребовали.., а зря.

Хомич Дмитрий Николаевич

Никто с этой чушью разбираться не будет