Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов, связанных с трудовым законодательством России.
1.
Отработка при увольнении: Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Однако, если у вас не заключен трудовой договор, формально вы не обязаны отрабатывать эти две недели, так как официально трудовые отношения не оформлены. Тем не менее, рекомендуется обсудить этот вопрос с работодателем для достижения взаимопонимания и избежания возможных конфликтов.
2.
Выплата переработки: Поскольку вы работаете неофициально и ваш возраст составляет 17 лет, ваши трудовые отношения не регулируются официально Трудовым кодексом. Это создает сложность в вопросе выплаты переработок. Работодатель может отказать в выплате, и в этом случае у вас не будет официальных механизмов защиты. Однако, если у вас есть доказательства в виде фотографий прихода и ухода с работы, это может помочь в переговорах с работодателем.
Также важно помнить, что для несовершеннолетних работников существуют ограничения по рабочему времени. Согласно Трудовому кодексу, несовершеннолетние работники (до 18 лет) не могут работать более 35 часов в неделю (если они не учатся) или более 17,5 часов в неделю (если они учатся). Переработка сверх этих норм является нарушением законодательства.
В случае возникновения конфликтной ситуации, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав, но учтите, что это может повлечь за собой последствия для работодателя, связанные с выявлением факта неофициального трудоустройства.
Рекомендую обсудить все условия с работодателем и постараться урегулировать вопрос мирным путем.
