Вопрос касательно надбавок к заработной плате в регионах приравненных к северу?

(2 ответа)

Полина

Вопрос № 00081219
07.07.2025 15:40

Здравствуйте, возник вопрос касательно надбавок к заработной плате. Отработав 7 лет в частных компаниях в городе Владивостоке, что приравнен к южным районам дальнего востока и предполагает 20% надбавки, я переехала в регион, приравненных к регионам крайнего севера. В постановлении мин труда √49 прописано, что "южный" стаж приравнивается к "северному" в размере год за 6 месяцев и не более 30%. Предполагалось, что при трудоустройстве у меня уже будет 30% но работодатель отказал в перерасчёте коэффициента.
Проработав несколько лет и наработала 20% "северных", я узнаю, что подобная практика имеет место быть и другим людям в других компаниях учитывают их стаж на начальном этапе на основании записи в их трудовой книжке.
Подскажите, пожалуйста, могу ли я на основании своих трудовых записей, в досудебном порядке написать заявление о перерасчёте коэффициента и о возмещении ранее неоплаченных средств (задолженности по оплате труда)?
И если да, то за какой период и какие документы мне стоит предоставить?
Заранее спасибо

Колоколов Евгений Константинович

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 3 года

07.07.2025 15:43

Телефон

Письменное заявление на перерасчёт и выплату нарушенных надбавок — с копиями трудовой.
Официальный ответ от работодателя.
При отказе — жалоба в Трудовую инспекцию (ГИТ).
Либо обращение в суд.

Для более подробной консультации и составления необходимых документов на платной основе, не стесняйтесь обращаться через телефон или Whatsapp в моем профиле, с Уважением Евгений

Спасибо за ответ

Полина

07.07.2025 15:45

Благодарю за вашу компетентность и четкие рекомендации! Пусть ваши усилия будут вознаграждены.

Доленко Андрей Андреевич

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

08.07.2025 12:08

Телефон

Добрый день!

Работодатель скорее всего откажет. Необходимо будет обжаловать через суд.

C уважением к Вам , Д.А.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! В вашей ситуации, действительно, есть основания для подачи заявления о перерасчёте коэффициента и возмещении задолженности по оплате труда. В соответствии с постановлением Минтруда №49, ваш стаж работы в южных районах Дальнего Востока должен быть учтён при расчёте "северных" надбавок. Давайте разберём, как можно действовать в досудебном порядке.

1. Подготовка заявления: Напишите заявление на имя работодателя с просьбой о перерасчёте коэффициента с учётом вашего предыдущего стажа работы в южных районах. В заявлении укажите ссылки на соответствующие нормативные акты, такие как постановление Минтруда №49, и обоснуйте необходимость перерасчёта.

2. Документы: К заявлению приложите копии трудовой книжки, подтверждающие ваш стаж работы в южных районах, а также любые другие документы, которые могут подтвердить ваше право на перерасчёт (например, справки о заработной плате, если они содержат информацию о применении надбавок).

3. Сроки: Согласно Трудовому кодексу РФ, вы можете потребовать перерасчёт и возмещение задолженности за последние три года, если речь идёт о неправильно начисленной заработной плате. Это обусловлено сроком исковой давности по трудовым спорам.

4. Досудебное урегулирование: Если работодатель откажется удовлетворить ваше заявление, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в трудовую инспекцию для разрешения ситуации.

5. Юридическая консультация: Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы более детально проработать вашу ситуацию и подготовить все необходимые документы.

Надеюсь, эта информация поможет вам в разрешении вашего вопроса. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться за помощью.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

523 юриста отвечают

15 минут среднее время ответа

213 вопросов за сутки

Как добиться повышения зп или индексации в ооо

1 ответ

Работаю официально с 1.04.2018 (до этого 2 года неофициально) в организации ООО. в трудовом договоре не прописана обязательная индексация заработной платы. в обязанностях работодателя есть пункт "соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,условия коллективного договора,соглашений и настоящего трудового договора". коллективного договора я не видела. работа на удалёнке, в одном из пунктов договора "обеспечивать работника оборудованием,инструментами,технической док-ей и иными средствами,необходимыми для исполнения труд.обяз." Но вся техника моя, оплата интернета,замена и ремонт техники тоже на мне. в пунктах об оплате есть только "Работнику могут устанавливать доплаты и надбавки к овкладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях,предусмотренных положением об оплате труда,положением о премировании,действующими у работодателя. премии,доплаты и надбавки устанавливаются от отклада. Есть ли законная возможность, в данной ситуации, повышения зп?

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день!

Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться со всеми документами.
Дисциплинарное взыскание?

1 ответ

Н работника наложили дисциплинарное взыскание, по положению об оплате труда при дисциплинарном взыскании лишение премии, без оговорки минимальных сроков. Через какой период работник имеет право написать заявление о снятии дисциплинарного взыскания? Юрист на работе говорит, что дисциплинарное взыскание действует до года, но не менее 3 месяцев. Я в ТК не нашла таких сроков.

Туманов Денис Николаевич

Дисциплинарное взыскание снимается автоматически через год, при условии, что на работника не накладывают взыскания в течении этого времени. Работодатель, по собственной инициативе вправе снять взыскание досрочно (статья 194 ТК).
Расписка по оплате труда несовершеннолетнему

2 ответа

Являюсь несовершеннолетним, достиг возраста 13 лет.
Родители предлагают пойти на их работу, где буду выполнять определённую работу, например: Выставка ценников, не тяжелых товаров.
По их словам , они( родители ) будут выплачивать по 500 рублей за ночь( ночная смена ) , и так на протяжении 15 ночей, по итогу должно выйти 7.500 руб, а при том, что работать буду я в течении 3 месяцев ( Июнь-Август).
Вопрос вот в чем, как написать подобие расписки или т.п, по их обязательствам выше? Как понял, вычитать они будут из своей зарплаты, по крайней мере, так предполагаю.

Пилипенко Игорь Александрович

Молодой человек! Вы что, с родителями при достижении тринадцати лет не находите внутри семьи взаимного согласия и доверия? Тяжёлый случай....................................

Топорков Сергей Михайлович

Действительно, это больше вопрос моральный нежели юридический. Трудовой договор невозможен так как вам нет хотя бы 14 лет да и родители статусом ИП не обладают и юрлицо у них отсутствует как я понял. Расписку вы конечно вправе составить, но здесь очень много нюансов.
По выплате к зарплате

1 ответ

Добрый день. Скажите, положен ли мне повышающий коэффициент к зарплате секретаря согласно ПОЛОЖЕНИю об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа город Кулебаки Нижегородской области по виду экономической деятельности «Деятельность учреждений культуры»? У меня есть высшее образование по специальности экономист.

Каравайцева Елена Александровна

Повышающий коэффициент к зарплате положен
Выплата премии к юбилею предприятия

1 ответ

Работникам на основании приказа выплачена премия к юбилею предприятия в фиксированной сумме.. Положением об оплате труда и премировании данная премия не предусмотрена.
Правомерна ли выплата данной премии? Надо ли начислять районный коэффициент и северную надбавку к данной премии если предприятие находится на территории приравненной к районам крайнего севера?

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Работодатель имеет право премировать сотрудников за успехи в труде и по другим поводам, не предусмотренным локальными актами (ст. 191 ТК РФ).

Выплата премии должна быть оформлена приказом руководителя с указанием основания (юбилей предприятия) и размера премии для каждого работника.

Премия к юбилею предприятия не относится к компенсационным выплатам, связанным с работой в особых климатических условиях. Следовательно, районный коэффициент и северная надбавка на данную премию не начисляются (ст. 129, 315 ТК РФ).

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Оплата работы ы выходные и праздничные дни

1 ответ

Работникам установлена часовая тарифная ставка (водитель автобуса). Также положением об оплате труда предусмотрены следующие доплаты: за классность водителя и за работы с вредными и(или) опасными условиями труда. Положением о премировании установлено что премия начисляется и выплачивается в процентном отношении к должностному окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время за месяц, с учетом надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и районного коэффициента. Премия также начисляется за:
- совмещение профессий и расширение зон обслуживания;
- замещение временно отсутствующего работника;
-работу в выходные и праздничные дни. Работник привлекался к работе в праздничный(выходной) день. Оплат произведена из расчета двойной тарифной ставки, за классность начислено в одинарной тарифной ставки, за вредность не начислено. Также начислена премия как процент премирования от суммы начисленной за работу в праздничный (выходной) день. Как правильно произвести оплату за работу в праздничный (выходной) день в данной ситуации. И если работнику установлен оклад и он привлекался для работы в праздничный (выходной) день, то необходимо ли ему выплачивать премию за работу в этот день.

Пронягин Артем Сергеевич

Для оплаты работы водителя автобуса в праздничный день необходимо учитывать следующие моменты: 1. Водителю выплачивается двойная тарифная ставка за фактически отработанное время в праздничный день. 2. За классность начисляется в размере одинарной тарифной ставки, если это предусмотрено коллективным договором. За вредные условия труда доплата не была начислена, что может быть правомерно, если отсутствуют соответствующие условия. 3. Премия может быть начислена как процент от суммы, выплаченной за работу в праздничный день, включая двойную ставку. Если работнику установлен оклад, премия также может быть выплачена за работу в праздничный день, если это предусмотрено системой премирования.
Какую систему оплаты труда ввести?

3 ответа

Добрый день, Уважаемые коллеги! Прошу Вас о помощи разобраться в ситуации. Так вышло, что в организации бардак. В компании 5 человек, являемся микропредприятием. Все сотрудники на окладе, НО у всех суммированный график оплаты труда. Для получения ЗП отрабатываем норму часов в месяце. Руководство не устраивает такай расклад и потребовало у нас, кадровиков и бухгалтеров, разработать систему оплаты труда ТАК,чтобы сотрудники были не на окладе,а на сдельной оплате труда при этом мы ничего не производим. Все 5-ть сотрудников являются офисными и не имеют возможность свою работу подтверждать для получения ЗП. Также у нас имеется сотрудник по совмещению, который работает по 4 часа в день, но он требует работать по 8 дабы получить больше ЗП, так как на основной работе он работает в МЕСЯЦЕ 12 дней, а точнее 96 ЧАСОВ. И здесь проблема.. Дайте совет какую оплату труда ввести в компанию, чтобы сотрудники получали ЗП по результатам своей работы, при этом иметь хотя бы минимум, такой как оклад. И как разобраться с данным сотрудником без двойной оплаты и проблем в трудовом законодательстве.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вводите оклад и ежемесячные премии. Необходимо подготовить положение об оплате труда, положение о премировании итп.

Ураев Владимир Вениаминович

Статья 6.21 КоАП РФ. Пропаганда нетрадиционных сексуальных отношений и (или) предпочтений...

Довган Юрий Богданович

В вашей ситуации можно ввести смешанную систему оплаты труда, которая включает оклад и премии за выполнение определенных задач или проектов. Это позволит сотрудникам получать стабильный доход и мотивировать их на выполнение конкретных задач. Для сотрудника по совмещению можно установить фиксированное количество часов в неделю, согласованное с его основной работой, и оплачивать эти часы по часовой ставке. Важно, чтобы общее количество отработанных часов не превышало норму, установленную трудовым законодательством.
Оплата премии дошкольным работникам за интенсивность и высокие результаты

1 ответ

Положением об оплате труда (детски сад) работникам предусмотрена премия за интенсивность и высокие результаты работы с целью их поощрения за достижение показателей и критериев эффективности деятельности за расчетный период — полугодие.
Размер премии определяется исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде. Стоимость балла определяется приказом. Премия за интенсивность и высокие результаты начисляется в абсолютных размерах.
Премии за интенсивность и высокие результаты начисляются ежемесячно.
Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде.

Т.е. на практике получается работники сдают листы самооценки с количеством баллов. Далее выводится премия в абсолютном размере.(количество баллов умноженное на стоимость одного балла). Периоды самооценки (расчетный период) установлены следующие: сентябрь — январь (за этот период сдаются листы самооценки) и февраль — август, т. е. премию заработанную за сентябрь-январь работник будет получать в течение периода с февраля по август, затем снова сдаются листы самооценки за период февраль-август и соответственно эту премию работник уже получает в период с сентября по январь.

Вопрос: 1) работник находился на больничном в феврале, в каком размере ему будет положена премия в феврале, т. е. за фактически отработанное время или в полном размере (установленном в приказе), т. к. эта премия за период работы с сентября по январь.
Пример: ФИО1 начислена премия за интенсивность и высокие результаты работы за период сентябрь-январь в размере 10 000,00 рублей, согласно положения об оплате труда он эту премию будет получать с февраля по август. ФИО1 допустим в марте отсутствовал 10 рабочих дней из 22(больничный, отпуск), то какой размер премии он получит за март 10 000,0 или 5 454,55 (т. е. за 12 рабочих дней)????

2) ФИО2 в сентябре (методист) выполняла дополнительно обязанности воспитателя (при этом получала доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) и соответственно отработала не норму часов за месяц, а больше, норма часов 151,2 часа, а она отработала 194,04 часа, ФИО2 положена за сентябрь премия за интенсивность и высокие результаты в размере 10 000,0 (за результаты работы за период с сентября по январь) то премию за интенсивность и высокие результаты она получит в размере 10000,0 или 12 833,33 (за 194,04 часа)?

3) Правомерно ли сокращать или увеличивать данные премии в период их выплаты??

Третьякова Мария Николаевна

Согласно вашему Положению об оплате труда, премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде, поэтому если работник находился на больничном в феврале, то премия за этот месяц должна быть рассчитана исходя из фактически отработанных дней, например, если в марте из 22 рабочих дней он отработал 12, то премия составит 5 454, 55 руб. (10 000 / 22 × 12); если методист выполняла дополнительные обязанности и отработала больше нормы, то увеличение премии зависит от того, учитывается ли сверхнормативная нагрузка в показателях эффективности, но, исходя из вашего описания, премия фиксирована и не зависит от переработки, а значит останется в размере 10 000 руб.; сокращение или увеличение премии в период выплаты возможно только в том случае, если это предусмотрено Положением или приказами работодателя, в противном случае такие изменения могут быть оспорены работниками.
Снижение стимулирующих выплат

3 ответа

Добрый день, работодатель издает новое положение по оплате труда, где прописано снижение стимулирующих выплат педагогическим работникам по сравнению с прошлым положением. При этом условия труда и обязанности не меняются. Правомерно ли поступает работодатель?

Некрасов Виктор Алексеевич

1. Правомерность снижения стимулирующих выплат

Да, работодатель имеет право изменять положение об оплате труда, включая уменьшение стимулирующих выплат, если:

Изменения вводятся в установленном порядке (ст. 135, 144 ТК РФ);

Сотрудники ознакомлены под подпись за 2 месяца до вступления в силу (ст. 74 ТК РФ);

Условия не ухудшают гарантированную часть зарплаты (оклад, компенсационные выплаты).

2. Что делать, если нарушены процедуры?

Требуйте письменного уведомления и обоснования изменений.

Отказывайтесь от подписи, если не согласны – это основание для обжалования.

Обращайтесь:

в трудовую инспекцию (проверит законность изменений);

в суд (если изменения незаконны, их отменят).

Вывод: Снижение стимулирующих возможно, но только при соблюдении процедуры. Если работодатель нарушил ст. 74 ТК РФ – изменения можно оспорить.

Собанин Виктор Викторович

Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера — прерогатива работодателя. Работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок. Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

Шавин Василий Анатольевич

Работодатель может снизить стимулирующие выплаты, но только при соблюдении условий:
1) Согласование с профсоюзом (если он есть) – ст. 372 ТК РФ.
2) Уведомление работников за 2 месяца – ст. 74 ТК РФ (если изменения ухудшают условия).
3) Если выплаты закреплены в трудовом договоре – изменить их можно только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ).

Когда снижение незаконно?
1) Если работодатель не уведомил заранее;
2) Не согласовал с профсоюзом;
3) В одностороннем порядке изменил прописанные в договоре выплаты.

Что делать?
✔ Проверить, соблюдены ли все процедуры.
✔ Если нет – потребовать объяснений или подать жалобу в ГИТ/суд.
Согласование

3 ответа

Учредитель разработал проект положения об оплате труда. Нужно ли согласовывать с профсоюзным комитетом? Согласовывать должен территориальный комитет или первичные организации? Что входит в процедуру согласования? Как правильно оформить такое согласование?

Шачнев Андрей Евгеньевич

Добрый день! Согласование с профсоюзом обязательно (ст. 135, 372 ТК РФ), если в организации есть первичная профсоюзная организация (ППО).

Кто согласовывает:
Первичная профсоюзная организация (ППО) – если она есть в вашей компании.
Территориальный комитет профсоюза – если ППО отсутствует, но работники состоят в отраслевом профсоюзе.

Процедура согласования:
Учредитель направляет проект положения в профсоюз письменно.
Профсоюз рассматривает его 5 рабочих дней (ст. 372 ТК РФ) и дает мотивированное мнение (согласие/отказ/предложения).
Если профсоюз не согласен, стороны проводят дополнительные консультации.
При недостижении согласия возможен трудовой спор (через КТС или суд).

Оформление согласования:
Протокол разногласий (если есть споры).
Письменное уведомление от профсоюза с визой председателя.
Приказ о введении положения с отметкой о согласовании.

Важно:
Если профсоюза нет, работодатель утверждает положение самостоятельно.
Нарушение порядка согласования делает положение недействительным (риск штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ).

Вывод: Согласуйте с ППО (если она есть), оформите письменно, учтите сроки. Если профсоюз против – ищите компромисс или решайте спор законными способами.

Домрачев Сергей Владимирович

Если в организации действует представительный орган работников (первичная профсоюзная организация), то работодатель обязан учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда. Это следует из части 3 статьи 372 Трудового кодекса РФ. Таким образом, согласование с профсоюзным комитетом обязательно, если он является представительным органом работников.

Согласование проводится с первичной профсоюзной организацией, действующей непосредственно в данной организации. Территориальные комитеты профсоюзов, как правило, не участвуют в согласовании локальных актов работодателя, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением.

Процедура согласования следующая:

Представление проекта положения об оплате труда профсоюзному комитету для рассмотрения;
Обсуждение и получение мотивированного заключения или замечаний;
Учет мнения профсоюза работодателем при доработке проекта;
Оформление согласования в письменной форме (например, протоколом заседания профсоюзного комитета или письмом с заключением).

Для оформления согласования составляется протокол заседания профсоюзного комитета, где отражается рассмотрение проекта и принятое решение (согласование или мотивированные возражения). В протоколе указываются дата, место, состав участников, содержание обсуждения и итоговое решение. Документ подписывается председателем профсоюзного комитета и секретарём. При отсутствии заседания можно оформить письменное заключение профсоюза с подписью уполномоченного лица. Копия протокола или заключения прилагается к локальному нормативному акту при его утверждении работодателем.

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Проект положения об оплате труда обязательно согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации, а не с территориальным комитетом, если такая первичная организация есть в Вашей компании. Процедура согласования включает направление проекта и обоснования в профком, который в течение пяти рабочих дней выдает письменное мотивированное мнение. Если профком не согласен, проводятся консультации, разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять акт, а профсоюз — оспорить его. Факт согласования фиксируется отметкой в документе или отдельным письмом
Могу ли я подать жалобу на работодателя?

3 ответа

Здравствуйте! У меня вопрос по трудовому праву. Я недавно работала в одной фирме, проработала я совсем не долго, так как в процессе узнала некоторые нюансы, о которых мне не сообщили перед выходом и мной было принято решение не продолжать далее работать в этой организации. Мой последний рабочий день был 18 декабря, в данной фирме заработную плату выдают 25 числа, но мне так ни чего и не выплатили. Со мной не был заключен трудовой договор, что тоже является нарушением трудового законодательства. Могу ли я подать жалобу на данную организацию? У меня есть переписки с мессенждеров с администратором. В данных переписках указано что меня берут на работу, какого числа я приступаю, а так же уже после моего ухода переписка о заработной плате, сумме и информация о задержке в выплате. Могули я подать жалобу имея на руках только эти переписки и не имея трудового договора?

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте! Можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Переписку можно сделать доказательством, если соответствующе оформить. Нужна будет помощь, обращайтесь, с радостью помогу. Понравилась консультация, оставьте отзыв в моем профиле.

Бронштейн Александр Михайлович

Вам следует обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру и в следственный комитет с жалобой на нарушения трудового законодательства. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте ОТЗЫВ на сайте HARANT.

Ким Галина

Можете обратиться в суд с соответствующим иском - быстрее будет результат, чем подавать жалобы и получать отписки.
Оплатят ли переработку?

1 ответ

Вопрос по заработной плате в январе. Работаю в продажах по скользящему сменному графику. По производственному календарю норма часов в январе 136 ч. У меня выработано 180 ч. 36 ч в праздничные дни по двойной оплате. А отдельно переработку в 44 ч мне должны оплатить? Ведь работа в праздники это работа в праздники, а переработка это переработка?

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, чтобы ответить на вош вопрос о" переработке" необходимо знать какой учетный период установлен в организации, если учетный период например, не месяц, а полгода тогда, часы переработки могут в январе не считаться. Если с 1 по 8 января вы работали, то оплата должна быть как в праздничные дни.
Расчетный лист?

1 ответ

Добрый день, подскажите имеет ли расчетный лист по заработной плате юридическую силу? На работе говорят, что нет.

Орват Павел Лацевич

Расчётный лист это бухгалтерский документ, если на нем будет стоять фио, подпись и печать организации, то он будет иметь юридическую силу к примеру в суде.
Должен ли педагог дополнительного образования работать 40 часов в неделю?

1 ответ

Здравствуйте, я педагог и у меня 18 часов педагогических в неделю, может ли директор заставить меня работать 40 часов в неделю без надбавки в заработной плате.

Лагодич Евгений Владимирович

Рабочая неделя педагога должна длиться не более 36 часов в общих случаях и не более 30 часов, если речь идет о старших воспитателях образовательных учреждений (кроме дошкольных и дополнительного образования детей). Максимально допустимая продолжительность рабочего времени педагога дополнительного образования, спортивного инструктора-методиста, педагога-психолога также составляет 36 часов.
Работа

4 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что означает в расчётном листке по заработной плате "удержано"?

Камынин Илья Юрьевич

Здравствуйте! В разделе «Удержано» отображаются суммы, которые подлежат удержанию с доходов работника согласно трем основаниям: по закону (НДФЛ), по исполнительным листам (например, алименты или взысканные по суду штрафы), на основании заявлений работника или приказов работодателя (например, членские взносы в профсоюз).

Лагодич Евгений Владимирович

«Удержано». В этом разделе отражаются все удержания: НДФЛ, алименты, удержания по ИЛ и т.д.

«Выплачено». В этом разделе указывается ранее выданный аванс или другие выплаты, например, отпускные. «К выплате». Здесь указывается сумма, которую работник получает на свой банковский счет или на руки в день зарплаты за вычетом всех удержаний.

Рахматуллин Ильшат Ильгизович

Здравствуйте, какие удержания были сделаны с Вашей зарплаты. Там должна быть расшифровка, (НДФЛ и т д) какая именно строка Вас смущает?

Гунарь Алексей Михайлович

Здравствуйте, по "Налоговому кодексу Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 19.01.2024), а именно главе 23, если Вы являетесь резидентом РФ, стандартная ставка по удержанию будет составлять 13% НДФЛ, если Вы в год заработали более 5 млн. рублей, то ставка по удержанию НДФЛ будет составлять 15%