Отпуск?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00008055
25.01.2023 15:47

Добрый вечер, вопрос.
Трудоустроился в августе 2022 года, сейчас в феврале и в августе 2023 предоставляют отпуск по 14 дней на два этих месяца. Но это отпуск за 2023 год, могу ли я претендовать на отпускные дни за неполный год 2022?

Сагитов Дмитрий Александрович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

25.01.2023 16:16

Телефон

Добрый день!

Право на отпуск возникает с момента трудоустройства. Год считается не календарный (с 01 января по 31 декабря), а фактический, например, если Вы приняты на работу 02 августа 2022, то годом будет со 02.08.2022 по 01.08.2023.

Есть периоды, которые в стаж для получения отпуска не включаются (ст. 121 ТК РФ) - это

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; - время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. С уважением, Дмитрий.

Локация - Калининград. Для других регионов - дистанционно. Ваши отзывы помогают мне становиться лучше.

Спасибо за ответ

Спросить

Ураев Владимир Вениаминович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

25.01.2023 15:58

Телефон

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Спасибо за ответ

Спросить

Гость

25.01.2023 16:02

Выходит, что я могу взять отпуск за 23 год, и по истечению полгода, потребовать выходные дни за неполный 22 год?

Ответить

Давыдов Денис Валентинович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

25.01.2023 15:57

Телефон

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.(ст. 122 ТК РФ)

Спасибо за ответ

Спросить

Гость

25.01.2023 16:00

То есть, я могу взять полный отпуск за 23 год, после чего потребовать за неполный 22?

Ответить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

364 юриста отвечают

13 минут среднее время ответа

101 вопрос за сутки

Как перенести отпуск ?

1 ответ

Что делать, если не знаешь как перенести отпуск ? Ситуация: я, как работник, была уведомлена об ежегодном отпуске(14 дней) заранее за 2 недели. Спустя неделю я принимаю решение уйти с этой работы. Могу ли я изменить количество дней в отпуске(т.е. увеличить его и отгулять все отпускные дни в году за раз) и потом после этого уволится ? То есть уйти в отпуск на все дни с последующим увольнением? Также я являюсь инвалидом 3 группы
Может ли возникнуть проблема в том, что я уведомляю работодателя не за 2 недели, а за неделю ? Или можно ли будет перенести отпуск ?

Ватолин Александр Иванович

Уведомить об увольнении вы вправе хоть за один день, если работодатель согласен он может по соглашению сторон уволить вас хоть в день обращения и выплатить вам компенсацию за не проведённый отпуск. Если вы хотите всё-таки провести весь положенный отпуск вы можете уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию при предоставлении вам отпуска, уволить вас с даты его окончания. Но сначала пусть будет вынесен приказ о предоставлении отпуска.
Увольнение и отпуск

2 ответа

Добрый день! Работала в магазине у ИП полтора года, потом оформилась официально и через пол года ушла в отпуск. Через несколько дней отпуска написала заявление на увольнение. Но мне начислили отпускные за весь год (до этого пока работала неофициально ни разу не отдыхала и ничего не выплачивалось). Теперь просят вернуть половину денег, иначе говорят не уволят, пока не верну. Большую часть отпускных дали в конверте, малую только часть официально. Имеют ли они право не увольнять меня и держать дальше, пока я не верну им разницу в отпускных? И заставлять ещё отрабатывать 2 недели после отпуска, хотя отпускные дни считаются за дни отработок? Хотя с директором договорились, что могу не отрабатывать, а владелица магазина против, потому что там некому работать

Ким Галина

Принуждение к труду запрещено.

Пишите заявление об увольнении, направляйте в адрес работодателя заказным письмом с описью, тем самым подтвердите факт прекращения трудовых отношений.

Ваше право обратиться в суд, признать факт трудовых отношений ( 6 мес), соответственно работодатель обязан будет выплатить все взносы в соц. фонд, оплатить штраф, а этот срок работы неофициально зачислят в ваш трудовой стаж - агрумент для общения с собственником.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы же прекрасно знаете, то серая зарплата - один из способов уклонения от уплаты налогов. Вы можете инициировать налоговую камеральную проверку в отношении работодателя. Также вправе обжаловать действия работодателя в государственной инспекции труда. Если вы уведомили работодателя за 2 недели, даже находясь в отпуске и этому есть доказательства, значит вас обязаны уволить через 2 недели. Вы не обязаны отрабатывать 14 дней. Вы получили отпуск в рамках закона. То обстоятельство, что с вами не был оформлен трудовой контракт в письменной форме, не имеет правого значения. Верховный Суд РФ разъяснил, что фактический допуск работодателя к работе приравнивается к трудовому контракту.
Как понять сотруднику статью 178 часть 2

2 ответа

Здравствуйте,можете ответить на мой вопрос. Мое предприятие идет под ликвидацию .Нас сотрудников сокращают 30 июня .Организация выплатит зарплату за июнь ,компенсацию за отпускные дни и выходное пособие за один месяц -июль .Чтобы получить компенсацию за второй месяц (я не претендую на третий)обязательно ли мне встать на учет в центр занятости населения в течении 14 дней ?

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер, нет не обязательно.

Павлюк Александр Игоревич

Если не претендуете на получение выплаты за третий месяц, то не обязательно.
Как получить свои законные отпускные?

4 ответа

Работаю у ИП продавцом. Работаю в оптике, хотя в договоре написанно, что работаю в магазине женских аксессуаров. График раброты 3/3 с 10.00 до 19.00.Работодатель говорит, что мы работаем на полставки, зарплату получаем на руки после каждой смены, в договоре прописан только оклад 8200 рублей и все, ни коэффициенты ничего. Отработала полгода, пошла в отпуск, отпускные сказала платить не будет, т.к. она говорит, что с нашей зарплаты не вычитает налог 13 процентов. Понятно что это незаконно, но очень хочется, чтобы было все по закону, чтоб ее проверили.

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

У вас с ИП заключён трудовой договор?

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию, лучше прийти на прием, инспектор задаст все уточняющие вопросы, посмотрит Ваши документы. Думаю, что проверка ИП будет обеспечена. Если возможности посетить трудовую инспекцию нет, напишите туда жалобу, лучше с помощью юриста.

Гамиловская Ирина Николаевна

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в налоговый орган с заявлением о проведении проверки. В случае выявления нарушений в действиях работодателя есть шанс взыскать невыплаченные суммы в судебном порядке. При этом надо понимать, что работать дальше в организации Вам вряд ли дадут.

Агалаков Андрей Сергеевич

Да
Увольнение

2 ответа

Был устроин на работу 24.01.22, а 13.01.23 уволен, изначально был устроин слесарем, зарплату получал 55000 это вместе премией и тд., оклад был 27000. 02.11.22 был переведён на механика, где получал зарплату, вместе с премией 70000, а оклад 42000. Перед увольнением получил аванс, в размере 18000, а в день увольнения получил 49000, то есть отпускные не получил совсем, или же если заплатили оклад, то не доплатили отпускные

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. При увольнении вам должны выдать все справки и расчётные листки. Если не выдали, напишите заявление. Именно в расчётке сможете увидеть за что выдали.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Юрий!

Решение Вашего вопроса требует более детального изучения документов.

Для его эффективного рассмотрения Вам лучше обратиться в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

С уважением, Дмитрий
Заканчивается трудовой договор?

2 ответа

Добрый день
Заканчивается трудовой договор 20 числа
Работаю почти год
Отпуск не использовал
Выплатят ли мне отпускные , то что я не использовал отпус
Заранее спасибо

Ким Галина

Получите компенсацию при увольнении или можете отгулять перед увольнением

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. При расторжении/ прекращении трудового договора Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
Отпуск и отпускные авансом?

1 ответ

Здравствуйте. Могут ли у меня взыскать в судебном порядке сумму выплаченных отпускных за неотработанный период работы?

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Добрый день, это невозможно, все отпускные закрываются по ведомостям согласно утвержденному графику отпусков
Взыскание отпускных, выплаченных авансом?

1 ответ

Здравствуйте! Могут ли взыскать у бывшего работника в судебном порядке отпускные, выплаченные до конца рабочего года после увольнения?

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Излишне выплаченные отпускные удерживают либо с зарплаты (если Вы продолжаете работать), либо с полного расчёта при увольнении
Выплаты после увольнения.?

2 ответа

Добрый вечер! Проработала воспитателем в организации 8 месяцев, хотят уволить в связи с восстановлением на рабочее место работника, ранее выполнявшего эту работу. Работаю официально, но трудовой договор не заключался, могу ли я получить выходные пособия после увольнения и отпускные выплаты за неиспользованный отпуск?

Халина Оксана Владимировна

Добрый день, а каким образом вы работаете без договора официально?

Максимов Максим Александрович

Здравствуйте, выходное пособие выплачивается только по сокращению и при ликвидации организации. За неиспользованный отпуск да обязаны выплатить. В соответствии со ст. 140 ТК РФ вам обязаны выплатить все платежи в день увольнения.
Увольнение и материальная помощь ?

2 ответа

Если воспитатель был в отпуске 2 недели и перед 44 дневынм отпуском хочет уволиться выплатят ли ему матералку и отпускные? Проработал всего полгода и 3 недели.

Ивченко Оксана Борисовна

Выплатят ли материальную помощь, необходимо изучить ваш коллективный договор. Там исчерпывающие ответы на поставленный вопрос. Относительно отпускных, то конечно же выплатят.

Мерзликин Алексей Борисович

При увольнении выплата за неиспользованный отпуск является обязательной, с учетом отработанного времени. Что касается в вашем вопросе так называемой материалки, то непонятно, что вы под этим подразумеваете. Такого понятия в ТК РФ нет, если вы имеете в виду премию, то здесь надо смотреть, каким документов на вашей работе это осуществляется. Обычно существует Положение о премиальных выплатах и там все прописано, но надо понимать, что премия, это не зарплата, а по сути бонус от работодателя. Поэтому не факт, что вы можете ее получить.
Как директор имеет право так поступать?

3 ответа

Муж брал в рассрочку деньги на работе,всю сумму ему рассчитали равным платежом на 60 месяцев,прошло примерно около 2 лет,и в организации поменяли директора,муж ушел в отпуск,и ему отпускные не пришли,так как новый директор сказал что вся сумма идёт в счёт погашения долга,и с зарплаты также будет удерживать по максимуму,так вот имеет ли право он так поступать?

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день нет не может есть график платежей это первое второе оставление без прожиточного минимума это нарушение

Ивченко Оксана Борисовна

Ссуда выдаётся на основании коллективного договора. Вот на основании данного договора ваш супруг и должен оплачивать, а не по желанию руководителя.

Обращайтесь в прокуратуру, здесь прямое нарушение трудового законодательства.

Если необходима помощь, обращайтесь в Ватсапп

Халина Оксана Владимировна

Добрый вечер. Необходимо ознакомиться с договором
Производственная травма?

4 ответа

Здравствуйте поскажите как мне быть в сентя.ре 2022г. Я упал с высоты в шахте сломал ногу с начальством договорились что будут ставить смены мне увезли в больницу больничный неофорлял наложили гипс через 2 недели началось то что мне смены ставели соответственно план на бригаду считали сомной в итоге начали вынуждать меня уйти в отпуск или сесть на больничный так как я вновь устроившийся был отработал пол года и больничный былбы маленький и отпускные тоже меня это неустраивало в итоги вынудили сесть на больничны через месяц после проишествия получилось что мне месяц ставили смены месяц я набольничном начал ходить вышел на работу.работал с болью в ноге пока боль неусилилась работал обратился в больницу снимок сделали перелом несросся потребовалась операция.назначили время операции приехал на работу обьяснил ситуацию начальству они предложили ставить смены но уже без проблем для меня и финансовую помощь как потребуется .смены ставят но как позвонил и сказал что нужна финансовая помощь обьяснили мол мы смены тебе ставим радуся этому ничем помогать больше небудем уже после операции я к ним обратился с этим вопросом тоесть они сьехали 2й раз мне эта ситуация надоела и хочу оформить производственную трааму и маральную компенсацию могу ли я это сделать и как мне это сделать снимки и травма зафиксирована и есть документ что я работал в это время тоесть смены подтверждают факт также напарник который меня выводил может подтвердить также он меня увозил в больницу и присутствовал при разговоре как предлагали мне решение ситуации могу ли я потребовать маральный ущерб?

Михайлец Андрей Александрович

В данной ситуации много чего можно требовать. Сплошь нарушения. Могу оказать помощь.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Ну для начала вообще у вас работодатель обязан был провести расследование, так как это несчастный случай на производстве, он этого не сделал, нарушение.

Далее, не оформил вам облегченный труд, нарушение.

Поэтому для начала конечно в трудовую инспекцию, заделы хорошие.

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. Для начала нужно обратиться к работодателю с заявлением о проведении внутреннего расследования вашего несчастного случая. По итогу этого расследования будет составлен соответствующий акт, с которым в дальнейшем можно будет обращаться за компенсацией морального вреда либо к работодателю, любо на прямую в суд.

Ковалев Павел Александрович

Можете, конечно! Необходимо не упустить время. Кроме того, со стороны работодателя уже допущены серьёзные нарушения!

Вам необходимо потребовать (письменно) провести расследование по несчастному случаю.

Но, это заключение поверхностно, так как необходимо знать, что вы уже писали и писали ли что-то. Если будет время- звоните, пообщаемся по ситуации, посмотрим на перспективы.
Начальник говорил что я работаю официально ,но по факту он меня просто обманул

6 ответов

Я работала 6 месяцев он платил мне по закону говорил что я устроена официально ,но по факту я узнаю что ничего не числится в трудовой книжке ,он меня уволил одним днем что мне делать в этой ситуации как быть ,я думала он выплатит мне отпускные ,а он меня просто выкинул на улицу ,

Юлин Андрей Викторович

Если не трудоустроил официально, можно обратиться в суд для установления факта трудовых отношений, суд может обязать его внести запись в трудовую книжку, оформить трудовой договор

Смирнова Мария Александровна

День добрый. Марина, в Вашей ситуации есть два варианта:

1. обратиться с заявлением в трудовую инспекцию

2. обратиться с иском в суд.

Можно их осуществить последовательно - вначале в инспекцию, затем в суд (если инспекция не решит вопрос). Результативность этих действий будет зависеть от того, сможете ли Вы предоставить доказательства своей трудовой деятельности у данного работодателя.

Омельченкова Карина Сергеевна

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 15, 16) трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного представителя работодателя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В Вашем случае необходимо доказывать факт трудовых отношений в судебном порядке. Для этого необходимо предоставить доказательства, в том числе можно использовать в качестве доказательств показания свидетелей из числа лиц, которые могут подтвердить, что вы работали у данного работодателя.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

1. Пишите жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию

2. Пишите жалобу в прокуратуру.

3. Подавайте иск в суд.

Если необходима помощь в составлении документации обращайтесь в вптсап

Тюрина Марина Николаевна

Марина, Вам просто необходимо в суд, за установлением трудовых отношений! Все взыщут. Готовьте доказательства исполнения трудовых обязанностей.

Киреев Артур Равильевич

Иск в суд