Запись в электронной трудовой книжке?

Савельев Денис Вячеславович

Добрый весле. Если договор расторгнут по соглашению сторон, в судебном порядке опровергнуть данный факт не получиться.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Вам нужно доказать, что Вас понуждали к соглашению. Это почти нереально

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете и в суд, изменят формулировку и вместо соглашения сторон получите приказ и запись в трудовую, что не прошли испытательный срок, это два разных основания, не думаю, что это в Ваших интересах.

Канюков Сергей Константинович

Полагаю, что в соглашении нет слов о том, что увольнение происходит в связи с непрохождением испытательного срок. Работодатель и работник имеют право прекратить трудовые отношения со соглашению сторон. Вряд ли в данном случае у вас будет возможность доказать обратное. Нельзя подписывать документы без консультации с юристом.

Рябов Сергей Иванович

Надо внимательно читать условия выплаты премий.

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. Данная обязанность работодателя может быть закреплена трудовым договором и иными локальными документами, в том числе коллективным договором.

Байдак Зоя Михайловна

Если первый семестр 450час и это ставка, то не законно переводить вас 0, 8+0, 2. Не пишите никаких заявлений, пусть руководство поднапряжется, подумает как решить вопрос..

Что касается записи по соглашению сторон, то напрасно вы негативно к этой записи относитесь. Сейчас многие имеют такую запись. В этом случае вам могут выплатить несколько окладов.

Уволить вас в одностороннем порядке очень сложно.

Довган Юрий Богданович

Применить положения ст. 74 ТК РФ для уменьшения оплаты труда нельзя (апелляционное определение Мосгорсуда от 6 декабря 2018 года по делу № 33-52120/2018, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.01.2018 по делу № 33-937/2018; апелляционное определение Самарского областного суда от 17.04.2018 по делу № 33-4675/2018; апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 25.07.2014 по делу № 33-4528).Прежде всего – суть этой статьи не в уменьшении заработной платы сотрудникам. Она направлена на облегчение для работодателя процедур, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. ТК РФ не раскрывает подробно, что именно признается такими изменениями, а лишь указывает на изменения в технике и технологии производства, структурную реорганизацию производства, и оставляет перечень открытым.

На практике к таким условиям может быть отнесено:

1. внедрение новых технологий производства или новых средств производства;
2. усовершенствование рабочих мест (например – по результатам специальной оценки условий труда, т.к. аттестация уже не проводится);
3. разработка новых видов продукции;
4. введение новых или изменение технических регламентов;
5. изменения в структуре управления организации;
6. внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
7. изменение режимов труда и отдыха и др. (см. определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу N 33-17729, обзор кассационной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за май 2009 г.)

Если реформирование системы оплаты труда у ВУЗа – не самоцель, а результат серьезных преобразований, то есть вероятность того, что даже суд встанет на его сторону. Но для этого надо показать подробные документы о внедрении тех самых организационных или технологических изменений – обоснования, программы, регламенты, приказы, локальные нормативные акты и др. (апелляционное определение Самарского областного суда от 14.11.2017 по делу № 33-14590/2017).

Что точно не примет суд как обоснование уменьшения оплаты труда и изменения условий по ст. 74 ТК РФ, так это финансовое и экономическое положение ВУЗа. Тут позиция судов простая – нельзя на работника перекладывать вопросы, относящиеся к предпринимательству и ведению бизнеса. Не принимают суды и ссылки на отзыв лицензий – даже в этом случае заработная плата работников неприкосновенна (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.01.2018 по делу № 33-937/2018).

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Прежде всего не стоит негативно относиться к расторжению т/д по соглашению сторон. Обычная практика. Но в этом случае не понимаю каким образом такое соглашение будет реализовано с позиции Ваших гарантий итп. Имея ввиду, что в настоящее время это соглашение заключено быть не может, поскольку продолжать работу в течение многих месяцев по такому соглашению, на мой взгляд, противоречит его природе. Продолжать работать в расчете на обещание, что такое соглашение будет заключено в будущем в подходящее время не отвечает Вашим интересам. А, вот, заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с указанием нового приемлемого для всех срока выполнения трудовых функци й размеров оплаты труда, было бы правомерно и взаимовыгодно. Но этот тезис поверхностный, нуждающийся в дополнительном изучении, поскольку, могу предположить, что Вы, изложили не все обстоятельства.

Буланкина Светлана Николаевна

Если готовы судиться (а это время и траты на юриста, то можно бодаться).

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Хорошая сделка с наименьшими потерями

Байдак Зоя Михайловна

Ну, предположим, перевод можно и оспорить. Так как Трудовой кодекс вас в этом плане защищает. А что касается 1, 5 или 2 оклада, то здесь оцените, что дороже для вас нервы и здоровье или деньги, правда не знаю сумму разницы между 1, 5 и 2 окладами. Выбор за вами. Суд затянется надолго, плюс юристу нужно будет платить, суд это рулетка, зависит от того кто и что предоставит. Но, судиться вы можете по вопросу незаконного увольнения или перевода, а не по размеру компенсации.

Чеботарев Василий Сергеевич

Исходить надо из того, что юристы не дадут своего согласия на увольнение по статье. И, скорее всего, поддержат Ваши 2 среднемесячных дохода( обратите внимание, не оклада).

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, нормальная компенсация начинается с 5 окладов и выше. Но здесь Вам решать что дороже: нервы или деньги.Попробуйте написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте. При ликвидации организации увольняемым работникам выплачивается:

• Заработная плата за все отработанное время;
• Компенсация за неиспользованный отпуск;
• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Статья 77 ТК РФ: Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) подразумевает, что вы и работодатель должны договориться обо всех условиях, включая размер выплат.

Будьте внимательны! Работодатель может предложить вам подписать соглашение сторон, чтобы выплатить только один оклад и не выплачивать выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Москвитин Степан Витальевич

уведомляют за 2 месяца об этом. Выплачивают не менее 3 окладов с выплатой на бирже труда

Байдак Зоя Михайловна

По соглашению сторон выплату работодатель производит как договоритесь, ограничений нет. Но, лучше бы увольнение в связи с ликвидацией.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

По закону выплачивают 2 оклада. Зий оклад выплачивается если работник зарегистрировался в центре занятости населения, предоставил справку об этом.

По соглашению сумма выплат может быть уменьшена.

Буланкина Светлана Николаевна

• Что делать с рабочим местом?

ТК РФ Статья 157.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника

Пузиков Максим Анатольевич

Я адвокат из Перми.У матери одиночки дополнительные гарантии.Чтобы ответить на Ваши вопросы необходима консультация в офисе чтобы посмотреть трудовой договор должностной регламент...

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте!Ситуация неоднозначная. Работодатель обязан предложить вам вакансии, соответствующие вашей квалификации, в головном офисе (даже если это Москва). Если подходящих вакансий нет, или вы от них отказываетесь, увольнение возможно по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с соблюдением всех гарантий, включая выплату выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, иногда до 3). Ваш статус матери-одиночки усиливает вашу позицию. Отказ от перевода на дистанционную работу с вашей стороны не является основанием для увольнения. Работодатель не может просто так расторгнуть договор аренды жилья без вашего согласия, т.к. это существенно меняет условия труда. Вам необходимо получить от работодателя официальное уведомление о предстоящих изменениях. Если ваши права нарушаются, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Так как ваша должность привязана к объекту в регионе, а дирекция ликвидируется, работодатель обязан предложить вам другую вакансию, соответствующую вашей квалификации, в головном офисе или в другом регионе. Если подходящей вакансии нет или вы отказываетесь от перевода, работодатель может вас уволить по сокращению штатов (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом вам должны выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (до двух месяцев). Как мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 14 лет, вы имеете дополнительные гарантии при увольнении по сокращению штатов. Работодатель не может вас уволить, если вы не согласны на перевод на дистанционную работу. Отказ от перевода на дистанционную работу не может являться основанием для увольнения. Работодатель обязан официально уведомить вас о предстоящих изменениях условий труда (в том числе о переводе на дистанционную работу) не позднее чем за два месяца. Если работодатель нарушает ваши права, обратитесь в трудовую инспекцию или в суд.

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте! В вашей ситуации работодатель должен учитывать ваши права как матери-одиночки. Если ликвидируется дирекция, вам должны были предоставить уведомление о прекращении трудового договора, особенно учитывая, что у вас бессрочный контракт. Вы правы в том, что можете требовать официального уведомления о дистанционной работе с сроком не менее двух месяцев, так как это ваше законное право. Если компания не предлагает новые рабочие места и не идет на ваши условия, вы можете написать мотивированное письмо с требованием о зачислении вас на дистанционную работу или предложить альтернативные вакансии. Если на это не отреагируют, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или написать заявление о защите своих прав в суд. Также вы можете использовать условия трудового договора о компенсации за съем жилья, чтобы отстоять свои интересы. Учитывая ваше положение, работодателю стоит учитывать индивидуальные обстоятельства, поэтому настаивайте на своих требованиях.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

По закону должны были предупредить за 2 мес, в связи с ликвидацией обособленного подразделения или филиала предложив места работы соответствующие вашей квалификации, должности, с выплатами, согласно ТК РФ, трудового договора. Вправе провести переговоры об увольнении по соглашению сторон. Если стороны не пойдут на компромисс, то начнётся "выдавливание".

Сидор Дмитрий Михайлович

Здравствуйте, Роман!

Уволить работника не так уж просто.

Надо посмотреть хотя бы когда были эти прогулы. Т.к. по закону срок привлечения к дисциплинарной ответственности - 1 месяц. Прошел он у Вас или нет из вопроса непонятно.

Кузнецов Владимир Александрович

Я смогу вам помочь. Консультация будет стоить 1000р. Практическая досудебная помощь 10000р. Мои контакты в профиле.

Чижов Алексей Алексеевич

Краткий вывод
Не пишите заявление по собственному желанию и не признавайте прогулы задним числом.
Настаивайте на увольнении по соглашению сторон с компенсацией 2–3 оклада. Подготовьте письменное предложение.
Собирайте доказательства давления (переписка, записи) и продолжайте выполнять обязанности.
Подайте жалобу в трудовую инспекцию, если работодатель угрожает незаконным увольнением или нарушает процедуру.
Проконсультируйтесь с юристом, чтобы защитить свои права и оспорить возможные взыскания.
Если у вас есть дополнительные детали (например, переписка с работодателем, данные о прогулах, размер оклада или стаж работы) и желание оплатить юристу пошаговый план ваших действий, предоставьте их для более точного совета. Также уточните, готовы ли вы продолжать работу в этой компании или предпочитаете уйти с компенсацией.

Гуляев Олег Леонидович

Роман, Рекомендую подготовить служебную записку на имя руководителя вашей организации. В тексте укажите, что в соответствии с Уставом организации и действующими нормативно-правовыми актами, вы просите предоставить письменный ответ по сложившейся ситуации. А именно, укажите, что в определенный день вам было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, и данное предложение вызвало у вас непонимание. В связи с этим вы просите разъяснить причины такого предложения и предоставить письменный ответ. Подготовьте записку в двух экземплярах и подайте через приемную или секретаря, чтобы на вашем экземпляре поставили отметку о принятии с указанием даты и фамилии ответственного лица. Если прием записи откажутся, отправьте ее Почтой России ценным письмом с описью вложения. В случае необходимости, это создаст основание для защиты ваших трудовых прав через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться.

Мингазов Юрий Саитгареевич

По соглашению сторон.

Соглашение о расторжении договора
Расторгнуть трудовой договор по взаимному желанию организации и сотрудника можно на основании заключенного сторонами соглашения (п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК).

Соглашение может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны. Никаких четких сроков для этого в законодательстве не предусмотрено. Соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это можно сделать только по взаимному согласию сторон.

В соглашении об увольнении по соглашению сторон обязательно должно присутствовать четко выраженное обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения.

В соглашении сторон о расторжении трудового договора указывают:

дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;
возможную сумму выходного пособия — если стороны

Чеботарев Василий Сергеевич

Вероятно, имеет смысл рассмотреть вопрос об увольнении по соглашению сторон с выплатой не 1 оклада, а 2 средних заработных плат за последний год. Надо считать, что выгоднее. Как правило оклад меньше средней з/п.

Шикарев Роман Владимирович

Если Вами занялись, то в любом случае уволят. Я советую уволиться на предложенных условиях и найти себе достойную работу. В этом месте Вы выросли, вы отработали. Хватит. Идите вперед и не обязательно с этим работодателем. Вы им больше не нужны не потому, что Вы хреновый сотрудник. Нет, все происходит в свое время. И Ваше время уйти красиво и не портить себе трудовую историю и книжку.

Моргачев Алексей Николаевич

Президент подписал поправки к ТК РФ (действуют с 01 марта 2023 г)об ограничениях на управление транспортом для пассажирских перевозок для лиц с судимостью, а также водителей, преследуемых за некоторые преступления.

К трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением легковыми такси при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение следующих преступлений либо подвергающиеся уголовному преследованию за следующие преступления:

1) убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, похищение человека, грабеж, разбой, преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности, а также преступления против общественной безопасности, против основ конституционного строя и безопасности государства, против мира и безопасности человечества, относящиеся в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации к преступлениям средней тяжести, тяжким и особо тяжким преступлениям;

ст 158 УК РФ здесь не фигурирует.

Ватолин Александр Иванович

В соответствии со ст. 331 ТК РФ педагогу нельзя иметь неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления любой категории.

Дацкевич Константин Евгеньевич

С такими статьями, можно

Ватолин Александр Иванович

Прекрасные студенты! Для вас очень выгодное предложение: 3-й тариф за решение задач. Успейте воспользоваться таким супер предложением!

Ивченко Оксана Борисовна

Такие услуги только на возмездной основе)))

Лагодич Евгений Владимирович

Тариф "Новогодний" студентам скидка 50% обращайтесь решим.

Байдак Зоя Михайловна

О решении суда узнайте на студенческом сайте

Пилипенко Игорь Александрович

Задача должна быть изложена следующим образом. Гражданка Гаврилова была принята на должность специалиста по охране труда в ОАО «Парадокс» с испытательным сроком 3 месяца. Со своими обязанностями, изложенными в должностной инструкции, она была ознакомлена под подпись. До окончания испытательного срока Гавриловой руководителем ОАО было сообщено о предстоящем расторжении трудового договора с конкретной даты в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Основанием для уведомления послужила служебная записка технического директора, в которой было сказано о неисполнении Гавриловой плановых заданий, о неисполнении указаний непосредственного руководителя, о неумении организовать работу комиссии по приемке средств индивидуальной защиты, поступающих на склад, и о низкой эффективности работы на компьютерной технике. Однако распоряжения о прекращении трудового договора так и не последовало, Гаврилова продолжила выполнять свои обязанности. В этот период, по завершении испытания при приёме на работу, технический директор ОАО оформил вторую служебную записку, согласно которой Гаврилова нарушила правила, установленные коллективным договором, - вынесла из офиса оригиналы документов. В связи с этим на основании приказа работодателя Гаврилова была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Вторая служебная записка послужила основанием для увольнения работницы спустя 2 месяца после окончания испытательного срока в связи с неудовлетворительным результатом испытания в соответствии со ст. 71 ТК РФ. Гаврилова не согласилась с увольнением и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Суд примет определение об утверждении мирового соглашения между ОАО и Гавриловой, об изменении формулировки увольнения Гавриловой, выплате ей соответствующей компенсации.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Обращайтесь через профиль с радостью обсудим студенческую задачку.

Буланкина Светлана Николаевна

Оспорить Вы можете (но это будет сложно, т.к. Вы неоднократно соглашались на такие условия). Уже сейчас желательно закрепить факт несогласия посредством обращения письменного на имя работодателя (зафиксировав его) с просьбой (чтобы не выходить на открытый конфликт) переоформить договор.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте! Повторное заключение срочного договора на 3 месяца выглядит сомнительно, особенно с учетом обстоятельств. Испытательный срок должен быть четко оговорен в договоре. Вам стоит проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве за рубежом, для оценки перспектив оспаривания непродления договора, учитывая возможную дискриминацию.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если законодательство РФ, то не могут быть заключены неоднократно срочные трудовые договоры.

Никитин Сергей Микоянович

Здравствуйте. Задачи, которые Вам дают в учебном заведении, решайте сами

Учаев Павел Евгеньевич

Какое решение вынесет суд, это будет известно после вынесения им решения, в зависимости от предоставления доказательств сторонами и мнения суда.

ЗП скорее всего взыскана не законно.

Сложно будет доказать некоторые обстоятельства без трудового договора, я так понимаю его у истца на руках нет. Возможно так же при трудоустройстве был заключен договор о материальной ответственности. Часто работники не следят за тем, что подписывают.

Нужно потребовать от работодателя трудовой договор и ознакомиться со всеми локальными нормативными актами (приказы о трудоустройстве и увольнении) Трудовой договор должен быть оформлен в течение 3 дней с момента допуска к работе. ЭТО ТРЕБОВАНИЕ ЗАКОНА!

Иск уже подан? Принят судом? Есть представитель (адвокат)?

Калагина Татьяна Сергеевна

Работник может уволиться по собственному желанию, будучи на больничном. На мой взгляд, вы можете сейчас написать заявление. Но уволиться ранее двух недель после написания заявления об увольнении можно только по соглашению с работодателем. Кроме того, учитывая, что вы все же материально ответственное лицо, с которым заключён договор о полной материальной ответственности, в ваших интересах всё-таки выйти и передать вверенное вам имущество по акту приемки-передвчи, чтобы в дальнейшем исключить всякого рода возможные претензии о недостаче вверенного имущества. Если у вас будет подписанный акт приемки -передачи, никаких претензий к вам не будет, в том числе в судебном порядке.

Сабанин Евгений Николаевич

Здравствуйте. Вы можете написать заявление прямо сейчас, даже находясь на больничном. Через 3 дня после подачи вы вправе быть уволены. Но как завхоз вы должны передать материальные ценности. Если не выйдете на работу для этого, могут возникнуть проблемы с расчетом и риски, что заведующая обвинит вас в недостаче. Забрать трудовую книжку вы можете лично или попросить выслать почтой, но работодатель не обязан выдавать ее до даты увольнения и передачи дел.
Если остались вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам