Сказали писать объяснительную?

(2 ответа)

Владислав

Вопрос № 00079899
Вчера в 09:26

Здравствуйте работаю на заводе на кране, из за неисправности крана оставил калитку открытой, для ремонтной службы,которую по обязанностям должен закрывать, и как сделали кран, мне надо было отъезать чтоб он опять не отключился, так как был наезд на сзади стоящий кран и там защита от столкновения отключает краны, я отъехал работать, как только я вернулся на площадку это минут через 20 было, я ее закрыл как нужно, но в конце смены, мне мастер сказал писать объяснительную за незакрытую калитку, я заказал напишу завтра, я работал в ночную смену с 29-30 число, за 30е когда и попросили написать объяснительную, а следующая смена уже новый месяц 1го числа, могут ли наказать за прошлый месяц, если я пишу объяснительную уже в новом месяце

Семенов Антон Константинович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

Вчера в 09:32

Телефон

Здравствуйте, для того, чтобы вас наказали нужно провести служебное расследование и издать приказ, зарегистрировать его в кадровой службе под вашу роспись, вас могут лишить премии, с удержанием из зарплаты.

С Уважением Семенов А.К., напишите в WhatsApp, и я помогу вам разобраться с любыми юридическими вопросами.

Спасибо за ответ

Владислав

Вчера в 09:33

Спасибо за развернутый ответ, Антон Константинович!

Катков Максим Алексеевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

Вчера в 09:29

Телефон

Здравствуйте, задним числом не накажут, приказ даже если и будет то текущей датой.

Спасибо за ответ

Владислав

Вчера в 09:32

А вообще наказать так могут?

Катков Максим Алексеевич Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

Вчера в 10:03

Если вы напишите в объяснительной признаете нарушения то да, в противном случае трудно будет доказать Вашу вину.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов, связанных с трудовым законодательством России.

1. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых обязанностей. Однако это должно быть сделано в определённые сроки и с соблюдением процедуры.

2. Сроки привлечения: Работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности в течение одного месяца со дня обнаружения нарушения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске (статья 193 ТК РФ). Таким образом, если нарушение было обнаружено в конце месяца, то у работодателя есть срок в один месяц для принятия мер, независимо от того, что объяснительная пишется в следующем месяце.

3. Процедура: Привлечение к дисциплинарной ответственности требует от работодателя соблюдения процедуры, включающей запрос объяснительной записки от работника. Вы имеете право изложить в объяснительной все обстоятельства, которые, по вашему мнению, повлияли на ситуацию (например, необходимость обеспечения работы крана и т.д.).

4. Защита прав работника: Если вы считаете, что наказание будет несправедливым, вы можете обжаловать его в комиссии по трудовым спорам или в суде. Также стоит проконсультироваться с профсоюзом, если он есть на вашем предприятии.

Таким образом, даже если объяснительная пишется в новом месяце, это не освобождает от возможности привлечения к дисциплинарной ответственности за прошлый месяц, если все процедуры соблюдены и сроки не истекли.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

507 юристов отвечают

11 минут среднее время ответа

185 вопросов за сутки

Можно ли рассчитывать на продление декретного отпуска, если оплачиваемый был внутри декрет

1 ответ

Можно ли расчитывать на продление декретного отпуска если после 1,5 лет был оплачиваемый отпуск(которые не отгуляла до декрета), а после него отпуск до 3 лет? То есть когда ребенку исполнилось 1,5 года, меня попросили написать сначала заявление на отпуск оплачиваемый, а потом до трех. Получился отпуск внутри отпуска. А по сути я могла бы сидеть до трех лет, а после выхода взять оплачиваемый отпуск. Но на тот момент к сожалению об этом никто не подумал. Как сказали так и сделала. Вот интересно теперь могу ли я расчитывать на какие-то отгулы?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы же прекрасный и замечательный человек. Не знание законов не освобождает от последствий такого незнания. На отпуск вы вправе иметь если ранее вы его не использовали и не получали за него компенсацию.
Могут ли уволить

4 ответа

Собственному
Жена устроилась работать, идёт испытательный срок. вчера попросили написать заявление по собственному желанию, сказали, что для вас так будет лучше. Причин для своего увольнения не вижу, у врача на столе лежит много на меня разных заявлений, по моему мнению, это просто кляузы других сотрудников. Есть разговоры что там таким образом выживают из коллектива. По незнанию и со страха увольнения по какой-то статье, написала. Сегодня последний рабочий, увольняться не хочу. Что делать?

Никитин Сергей Микоянович

Работник вправе отозвать свое заявление о расторжении трудового договора в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. Это право предоставлено частью 4 ст. 80 ТК РФ.

Отзывайте свое заявление с мотивировкой что передумали

Байдак Зоя Михайловна

Напишите в 2-х экз. заявление о том, что отзываете свое заявление об увольнении, так как основания для увольнения отпали и передайте под роспись в отдел кадров.

Чеботарев Василий Сергеевич

Лучше решить вопрос по договоренности

Маслов Александр Анатольевич

не увольняйтесь раз не хотите!
Не возвращают трудовую книжку

2 ответа

Всем доброго дня!
Уволился из организации 31.01.24. За 2 недели до этого, когда писал заявление на увольнение, попросили написать заявление на доставку моей трудовой книжки по почте, так как хранится она в другом городе. В день увольнения книжки не было. В следующие 7 месяцев не было никаких уведомлений от почты и от организации. В конце августа написал на электронную почту бухгалтеру местному, она говорит приезжай опять пиши заявление на книжку и ндфл. Прошло полтора месяца, каждый день в ящик почтовый смотрел, уведомлений нет. Написал опять бухгалтеру, пишет, что сам виноват. Типо нужно дежурить в почте и ждать свою трудовую книжку. Пишет приезжай и пиши заявление по новой. Мне кажется это уже перебор. Как можно в этом случае поступить? Через Роструд? Через суд? Если не напишу заявление книжку мне так и не вернут?

Вшивкова Ольга Николаевна

Добрый день, в трудовую инспекцию обратитесь. Трудовая книжка выдается в последний рабочий лень

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте. Действия Вашей бывшей организации, к сожалению, неправомерны. Закон на вашей стороне, и вы можете добиться выдачи трудовой книжки. Вот, что можно сделать: 1. Предложите забрать трудовую книжку лично. 2. Обратитесь в инспекцию труда. 3. Обратитесь в суд. Проконсультируйтесь с юристом по трудовым спорам, чтобы получить более подробную информацию и составить грамотное заявление в инспекцию труда или иск в суд. Можете обратиться по номеру в профиле.
Заявление по собственному желанию, по факту увольнение из-за сокращения штата.

4 ответа

Хочу понять, законно ли увольнение из-за сокращения, ибо попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Жуков Олег Олегович

Если работодателем было объявлено сокращение, вас не могут законно заставить писать заявление об увольнении по собственному желанию. В случае сокращения работник должен получить уведомление не менее чем за 2 месяца, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.Принуждение к увольнению "по собственному желанию" незаконно, так как в этом случае работник теряет право на выходное пособие и другие гарантии при сокращении. Вы имеете право отказаться писать заявление по собственному желанию и требовать официального оформления увольнения по сокращению.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый вечер!

В данном случае трудовой договор с Вами будет расторгнут по основанию предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (инициатива работника), а не сокращение численности и или штата. Если Вы написали уже заявление на увольнение, лучше его отзовите т.к. потеряете гарантии предусмотренные законом при увольнении по сокращению численности и/или штата.

Мингазов Юрий Саитгареевич

По сокращению положены выплаты, по собственному этих выплат не получите.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, попросили потому что считают что Вы не сможете защищать свои права. Если идет процедура сокращения и хотят избежать увольнения сотрудников по сокращению, то обычно предлагают от 3 до 5 окладов и расторжение по соглашению сторон. Обращайтесь.
Переквалификация трудовых отношений и взыскание заработной платы.

2 ответа

Добрый вечер! У меня с работодателем был оформлен договор об оказании услуг (должность маркетолога и руководителя отдела продаж), хотя у меня был график 5/2 (в качестве подтверждения есть табель в формате онлайн-таблицы, которую я уже сохранила на компьютер), в договоре был указан оклад и кпи (1% с валовой выручки), сам договор заключен на срок до 31.12.2025, а также в договоре указаны обязанности и даты выплаты вознаграждения (2 раза в месяц), которые в совокупности с остальными факторами могут квалифицировать отношения как трудовые. Я проработала чуть меньше месяца, запросила зп и расчёт оказался меньше того, что обсуждалось на собеседовании, хотя и соответствовал тому, что указано в договоре (тут моя ошибка, что поверила на слово, но суть претензии не в этом). После чего я сообщила, что хочу прекратить работать и получить свой расчёт.
Сначала мне сказали, что все оплатят по графику, указанному в договоре. Потом сказали, что оплатят только после передачи дел (доступы к таблицам и анкетам, используемым для работы), на что я сказала, что сделаю это после оплаты и меня попросили написать расписку, я написала. Потом меня обвинили в удалении рабочей телеграмм-группы и сказали, что выплатят только после передачи дел и восстановления группы (я её не удаляла, соответственно и восстановить не могу). Я заявила, что это незаконно и я буду обращаться в суд о признании трудовых отношений и взыскании заработной платы, а также причинении морального вреда. У меня диагностировано пограничное расстройство личности и тревожное расстройство, и из-за крупных стрессов негативные симптомы обостряются, я физически чувствую себя плохо и появляется риск госпитализации (ранее я уже была госпитализирована трижды). Также, из-за задержки выплаты я не могу оплатить аренду квартиры и у меня есть кредитные обязательства перед банками. Эта ситуация на меня давит не только морально, но и материально.
В досудебной претензии я указала, по каким признакам договор будет переквалифицирован в трудовой и указала в требованиях выплату заработной платы, компенсацию за нарушение сроков выплаты и компенсацию морального вреда в размере 50000р, требования запросила удовлетворить в течение 7 дней (иначе обращаюсь в суд, трудовую, прокуратуру). Претензию отправила в личный телеграмм-чат работодателю (он прочитал и далее продолжил выставлять свои требования. Все переписки сохранила) и на адрес регистрации Юр.лица.
Вопросы: при неудовлетворении требований в срок до 7 дней, могу ли я обратиться в суд, или я должна выдержать другой срок?
Исковое заявление в суд должно быть по месту регистрации юр.лица, или моего места жительства?
Как правильно составить исковое заявление и защищать себя, если у меня нет денег на юриста в связи с невыплатой зп?
Каковая вероятность переквалификации в трудовые отношения и признании увольнения незаконным? (Судебную практику читала, вроде как высока вероятность)
Положен ли мне бесплатный юрист при условии, что у меня психическое расстройство?
Копию договора и претензии прикрепляю.

Усольцев Виктор Николаевич

у вас очень обширный вопрос, + документы- это платная консультация

Довган Юрий Богданович

Документальное оформление взаимоотношений сторон как гражданско-правовых (договор оказания услуг) не является решающим фактором при определении их юридической природы. Ключевое значение имеет фактическое содержание этих отношений. В данном случае присутствуют существенные признаки трудовых отношений.
Представленный договор содержит многочисленные признаки, которые свидетельствуют о фактическом наличии трудовых отношений: наличие регулярного графика работы 5/2, подтвержденного табелем учета рабочего времени, выплата фиксированного оклада (50 000 руб.) и процента от выручки (1%), с выплатами дважды в месяц (15-20 числа и 5-10 числа следующего месяца), выполнение работы лично без права привлечения третьих лиц, подчинение правилам внутреннего распорядка и регулярная отчетность перед руководством, интеграция в производственный процесс компании (взаимодействие с другими отделами, разработка внутренних процедур), выполнение должностных обязанностей на постоянной основе, а не разовых заданий.
При наличии указанных признаков суды, как правило, признают отношения трудовыми независимо от их документального оформления. Это подтверждается и упомянутой в претензии судебной практикой (Определение ВС РФ от 19.07.2019 № 18-КГ19-90, Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004).
После направления досудебной претензии вы можете обратиться в суд сразу по истечении указанного в ней 7-дневного срока. Для трудовых споров досудебный порядок урегулирования не является обязательным, и работник имеет право обратиться в суд напрямую. Установленный вами в претензии срок является достаточным для последующего обращения в суд.
По общему правилу, срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав. По спорам о невыплате заработной платы срок увеличен до одного года со дня установленного срока выплаты. Таким образом, в вашем случае срок для обращения в суд еще не истек.
Согласно ст. 28 ГПК РФ, иск предъявляется по месту нахождения ответчика (в вашем случае - г. Курган). Однако ст. 29 ГПК РФ предусматривает альтернативную подсудность. Часть 6.3 ст. 29 ГПК РФ прямо указывает, что иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Таким образом, вы имеете право подать иск в суд по месту своей регистрации в Санкт-Петербурге.
Важно отметить, что Верховный Суд РФ подтвердил, что право работника на выбор подсудности не может быть ограничено условиями трудового договора, даже если в нем указано иное. В своем Определении СК по гражданским делам ВС РФ от 14 августа 2017 г. № 75-КГ17-4 суд указал, что такое правовое регулирование является дополнительным механизмом защиты прав работников.
Вероятность переквалификации вашего договора об оказании услуг в трудовой договор достаточно высока, поскольку имеются многочисленные признаки трудовых отношений. Суды при рассмотрении подобных дел руководствуются фактическими обстоятельствами, а не формальным наименованием документа. Наличие табеля учета рабочего времени, регулярной заработной платы, подчинения правилам работодателя являются существенными доказательствами трудового характера отношений.
При признании отношений трудовыми вы имеете право на:
1. Взыскание невыплаченной заработной платы в размере 61 712 рублей
2. Компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки)
3. Компенсацию морального вреда, особенно с учетом ваших медицинских показаний
Требование работодателя о передаче доступов к рабочим материалам до выплаты заработной платы и восстановления якобы удаленной телеграм-группы как условие для расчета является неправомерным. Согласно ст. 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна быть произведена в день увольнения.
Подготовьте исковое заявление о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и морального вреда. Приложите к иску все имеющиеся доказательства трудового характера отношений: договор, переписку с работодателем, табель учета рабочего времени, медицинские документы, подтверждающие ваше состояние. Подайте иск в районный суд по месту вашего жительства (Санкт-Петербург) или по месту нахождения ответчика (Курган) - выбор за вами.
При наличии диагностированных психических расстройств вы можете обратиться в юридическую консультацию, работающую с социально незащищенными категориями граждан. Многие государственные юридические бюро и некоммерческие организации предоставляют бесплатную юридическую помощь людям с инвалидностью, в том числе по психическим заболеваниям. Дополнительно можете обратиться в прокуратуру по данному вопросу.
Анализ представленной ситуации показывает высокую вероятность признания отношений трудовыми и удовлетворения требований о выплате заработной платы и компенсаций. Суд, как правило, становится на сторону работника при наличии очевидных признаков трудовых отношений, особенно если работодатель пытался скрыть их под видом гражданско-правового договора. Своевременное обращение в суд и представление всех имеющихся доказательств позволит защитить ваши трудовые права и получить причитающиеся выплаты.
Уволилась по собственному желанию, но узнала, что в положении, как восстановиться?

5 ответов

Добрый день !
Была официально трудоустроена в компанию, но под конец испытательного срока сказали, что я его не прошла и попросили написать заявление по собственному желанию. Через неделю узнала, что в положении (беременна). Могу ли я восстановится в должности и как это сделать ? В течение какого времени могу подать заявление ? Так же интересует вопрос, должны восстановить конкретно на то же место где и была или могут предложить другое, но с такими же условиями (в текущее время на этой должности уже другой человек)
Спасибо!

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Вы имеете право оспорить увольнение, особенно учитывая стадию беременности, в суде в течение 3 месяцев после фактического увольнения.

Цуциев Жан Валерьевич

Нет, не сможете. Во первых - уволились по собственному желанию

Во вторых - работодателю информацию о беременности не предоставляли и он не имел возможности об этом знать, следовательно и при увольнении не по собственному желанию шансов на восстановление не имеется

Мингазов Юрий Саитгареевич

Они Вас вынудили уволиться, узнав о Вашей беременности, пишите на восстановление.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации. При этом не имеет значения, было ли известно о положении сотрудницы. Более того, даже если работница знала о беременности, но не предупредила об этом при увольнении, суд все равно будет на ее стороне. Это подтверждает, например, практика Пятого кассационного суда общей юрисдикции.

В соответствии с ч. 3 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать женщине в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По письменному требованию женщины, которой отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить ей причину отказа в письменной форме в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

В таких случаях закон предусматривает как возможность судебной защиты, так и ответственность работодателя за нарушение указанного требования.

В соответствии с ч. 6 ст. 64 ТК РФ отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. Напомним, срок обращения в суд по трудовым спорам составляет 3

Даценко Оксана Викторовна

Добрый день, да, вы можете это сделать в судебном порядке. Срок заявления такого требования - 1 месяц со дня издания приказа об увольнении. Должны восстановить конкретно на то же место, разумеется.
Как отстоять свои права

1 ответ

Добрый день. При выходе из декрета без моего согласия перевели на другую должность, из-за частых больничных лишают премии. С кладовщика перевели в менеджер отдела продаж. Сейчас при отпуске кладовщика издали приказ о замещении его без моего согласия и без предоставления условий оплаты труда. Работаю в данной организации с 01.04.2022 г., до настоящего времени не могу получить трудовой договор и доп.соглашение о переводе меня на другую должность. Сейчас об отказе замещения кладовщика меня попросили написать заявление на увольнение. Об отказе с моей стороны писать по собственному желанию начались угрозы , что уволят по статье. Как щащитить свои права.? Должна ли я без проведения инвентаризации приступить к другой должности? Что мне делать?

Ватолин Александр Иванович

Не подписывайте ничего (особенно заявление "по собственному").
Требуйте письменно:
Трудовой договор и допсоглашение о переводе (по закону обязаны выдать в течение 3 рабочих дней).
Условия оплаты за замещение кладовщика (требуйте допсоглашение).
Пишите жалобы:
В трудовую инспекцию (основное нарушение: перевод без согласия, невыдача документов).
В прокуратуру (угрозы, принуждение к увольнению).
Не приступайте к инвентаризации без оформленного допсоглашения (иначе работу не оплатят).
Собирайте доказательства: приказы, записи разговоров, письменные отказы работодателя.
Увольнение "по статье" без ваших грубых нарушений почти невозможно — это пустые угрозы.
Все требования передавайте под подпись (или заказным письмом).
Ст. 72.1, 84.1 ТК РФ: перевод без согласия работника незаконен. Ст. 62 ТК: работодатель обязан выдать трудовой договор.
Написал ниже?

2 ответа

Начальник просит написать объяснительную и скорее всего за это будет штраф, должен ли я ее писать и сможет ли он выписать штраф если все документы по приему на работу у меня и они не подписаны К тому же мне не объясняли систему штрафов в этой организации

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Если начальник решил вас оштрафовать, то отсутствие Вашей объяснительной не станет для этого препятствием. В отсутствие объяснительной составляется акт о нарушении, на основании которого штрафуют.

Другое дело, насколько это обосновано и законно. Вас должны были под роспись ознакомить с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и другими документами, устанавливающими систему штрафов

Топоева Жанна Диментьевна

Здравствуйте! О каких штрафах речь? Работодатель не вправе штрафовать работника!

А если вы фактически работаете и нет трудового договора, то юрлицу грозит штраф минимум 50 тр
Потверждаю ли я запрос?

4 ответа

Сказали написать объяснительную ( на словах ) , дали пустой бланк без вопроса. Причину запроса так же озвучили на словах. Я написал. Если дело дойдёт до суда , я ведь могу сказать что запроса не было ? Но написал обьяснительную не потверждаю ли я факт наличия такового? Суд на чьей стороне будет?

Титов Олег Владимирович

Добрый день. Ваши объяснения будут оцениваться с учетом изложенных в них обстоятельств, независимо от того, что вопрос в таких объяснениях не указан.

Буланкина Светлана Николаевна

Здравствуйте.

Объяснительной Вы подтверждаете факт, если ставите подпись.

Если Вам необходима дополнительная (подробная) консультация либо помощь в составлении документов, Вы можете обратиться в чат выбранного юриста.С уважением, Буланкина Светлана

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день.

Наличие или отсутствие вопроса в бланке объяснительной - не имеет правового значения, так как Вы собственноручно изложили в документе ответ на вопрос (свою позицию). Суд даст оценку данной объяснительной и другим доказательствам в материалах дела, при рассмотрении спора по существу.

Чеботарев Василий Сергеевич

Содержание объяснительно является одним из доказательств описанных в ней обстоятельств. Остальное необходимо обсуждать индивидуально
Начальник просит написать объяснительную в течении 2 часов, в рабочее время

1 ответ

Что делать в ситуации, если начальник попросил написать объяснительную за то, что отказался отработать одну заявку, так как был загружен другой работой, при чем я, как подчиненный, предоставил, в тот момент начальнику список текущих задач?
Данная ситуация произошла 29.01.2025, а объяснительную начальник попросил написать 30.01.2025, в рабочее время, когда опять шла текущая работа. На вопрос зачем ее надо написать, если все было объяснено в переписке, начальник ничего не объяснил. А по прошествии 2 часов написал и спросил, почему он не видит объяснительной и почему не выполняются его указания. Я знаю Трудовой кодекс, и отправила начальнику абзац 1 ст 193 ТК Рф. После этого пришел ответ написать объяснительную к 03.02.2025.
Дальше наша переписку начальник отправил вышестоящему руководству и теперь с меня руководство спрашивает почему я начальнику отправляю всякие статьи из ТК РФ. И почему сразу не написала объяснительную, до 15-00 ,30.01.2025, как требовалось.
Получается, что если защищаешься ТК, то делаешь хуже себе.
Что делать в данной ситуации??? И как действовать дальше, если начальник жалуется вышестоящему руководству и не может сам разобраться в ситуации и теперь все настроены против меня. И то,что вообще неравномерно распределяется нагрузка никто не слушает.

Чеботарев Василий Сергеевич

В чем вопрос? Объяснительные работник писать не обязан. но лучше написать таким образом, чтобы руководство оказалось виновным в наступлении описанных в объяснительной негативных последствиях или что-то наподобие. Обращайтесь напишем.
Объяснительная на работе

5 ответов

Здравствуйте
Подскажите, пожалуйста, хочу проконсультироваться по ситуации.
Сестре на работе за опоздания начальник составила служебную записку, теперь говорят надо написать объяснительную и потом комиссия будет.
Я ей предлагаю написать заявление на отпуск по уходу за ребенком ( моим ребенком, она его тетя) и уйти в отпуск вместо меня, тк я не брала. Подскажите, пожалуйста, избавит ли такая схема ее от комиссии, наказания и прочего?
Или как лучше поступить

Зайцева Надежда Владимировна

Здравствуйте. А с чего вы решили, что отпуск Вам подпишут "задним числом"? Сестра опоздала будучи "на работе". Такая схема не избавит от наказания, если оно последует

.

Бабинец Евгений Михайлович

Здравствуйте!

Разберу вашу ситуацию по порядку, чтобы было понятно, какие есть риски и законные варианты.

1. Текущая ситуация с опозданиями
Служебная записка и объяснительная – это стандартная процедура перед дисциплинарным взысканием (замечание, выговор или даже увольнение по ст. 192 ТК РФ).

Комиссия может вынести решение о наказании, если сестра не предоставит уважительных причин для опозданий.

Отказ писать объяснительную не остановит процесс – работодатель просто составит акт об отказе и решит вопрос без ее слов.

2. Ваш вариант с отпуском по уходу за ребенком
Вы предлагаете оформить на сестру отпуск по уходу за ребенком до 1.5/3 лет, чтобы избежать последствий. Здесь важно учесть:

Проблемы этой схемы:
❌ Несоответствие закону – Отпуск по уходу за ребенком может взять только родитель, опекун, бабушка/дедушка или другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Тетя не указана в законе как возможный получатель такого отпуска.
❌ Обман работодателя – Если выяснится, что сестра не живет с ребенком и не ухаживает за ним, это может привести:

к отказу в отпуске,

дисциплинарному взысканию за попытку манипуляции,

увольнению за нарушение трудовой дисциплины (если работодатель сочтет это злоупотреблением).
❌ Не аннулирует уже начатое разбирательство – Даже если отпуск оформят, работодатель может провести комиссию после выхода из отпуска.

3. Что сделать вместо этого?
Вариант 1: Минимизировать последствия за опоздания
✔ Написать уважительную объяснительную (например, "пробки, поломка транспорта, болезнь").
✔ Попросить устно или письменно не применять взыскание (если опоздания были впервые).
✔ Если наказание все же вынесут – его можно обжаловать в трудовой инспекции или суде, особенно если нарушена процедура (не дали 2 дня на объяснительную, нет приказа и т.д.).

Вариант 2: Законный способ сменить "настроение" работодателя
✔ Сестра может попросить отпуск за свой счет (ст. 128 ТК РФ) – но работодатель вправе отказать.
✔ Если у нее есть больничный или иные уважительные причины отсутствия – предоставить их.

Вариант 3: Оформление отпуска по уходу – но правильно
Если сестра реально помогает вам с ребенком (живет вместе, забирает из садика и т.д.), можно:

Взять справку из вашей ЖК/педиатра, что вы не используете отпуск по уходу.

Оформить на нее пособие через соцзащиту (если она будет официально считаться ухаживающим лицом).

Подать заявление на отпуск у работодателя – но только если компания согласится (по законе тетя не в приоритете).

Вывод:
Попытка "прикрыться" отпуском по уходу рискованна и может ухудшить ситуацию. Лучше:

грамотно написать объяснительную,

если есть нарушения со стороны работодателя – использовать их для защиты,

Если нужна помощь с текстом объяснительной или жалобы – обращайтесь. И, пожалуйста, оставьте отзыв, если информация была полезной!

Чижов Алексей Алексеевич

Если сестре на работе составили служебную записку за опоздания и требуют написать объяснительную, то написание объяснительной — это стандартная процедура, позволяющая сотруднику объяснить причины нарушения трудовой дисциплины. Отказ от написания объяснительной не избавит от возможного дисциплинарного наказания, а скорее усложнит защиту и может привести к более жёстким последствиям.
Что касается вашего предложения, чтобы сестра ушла в отпуск по уходу за вашим ребёнком (который ей не принадлежит), то такая схема не поможет избежать комиссии и наказания. Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется только одному из родителей или официальному опекуну, а не родственникам без соответствующих оснований. Кроме того, уход в отпуск не освобождает от ответственности за уже совершённые нарушения трудовой дисциплины.

Если опоздания сестры на работу действительно были вызваны объективной и серьёзной необходимостью, которую невозможно было устранить иным способом, то она может сослаться на состояние крайней необходимости в объяснительной. Это может помочь избежать или смягчить дисциплинарное наказание.
Однако просто заявить о крайней необходимости без подтверждающих документов и реальных оснований не получится. Работодатель вправе требовать доказательств и оценивать ситуацию в целом.

Ватолин Александр Иванович

Пусть ваша сестра лично обращается.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вами не предоставлено дрстаточной информации доя профессионального совета, не понятно какое правонарушение совершила сестра итп. Подобный вопрос ннобходимо обсуждать индивидуально. Используйте профили юристов
Законно ли поступает работодатель

2 ответа
Я работаю в детском саду в средней группе. В связи с болезнью воспитателя, я временно работаю в другой группе.
В этот момент, пока я работала в другой группе, в раздевалке моей группы был сломан детский диванчик. Я об этом узнала от старшего воспитателя.
Вопрос с его починкой я тоже решила, стоит целый и невидимый сейчас.
Меня вызвала заведующая, потребовала от меня объяснительную за этот сломанный столетний диванчик (он правда уже очень старый) и угрожала уволить по статье за порчу имущества.
Я ей объяснила, что на момент, когда его сломали (даже не знаю, как и кто его сломал!) я работала в другой группе.
Она сказала, что я закреплена за этой группой и отвечаю за ее имущество.
При этом другие воспитатели, закреплённые за этой группой и тот воспитатель, в чью смену его сломали, которые так же отвечают за имущество группы, Почему-то, Объяснмтельные не пишут.
Я даже не знаю, на каком основании она заставляет меня писать объяснительную, помимо того, что я отвечаю за это имущество.
Объясните, права ли заведующая и если нет, как себя защитить.
Давыдов Денис Валентинович

Говорить она может что угодно, но требовать объяснительную по данному факту с учётом Вашего фактического нахождения в другой группе, явно превышение полномочий. Уволить работодатель может только за умышленное повреждение или уничтожение имущества подпункт "г" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, в данном случае, при описанных вами обстоятельствах, явно нет. По всей видимости, у заведующей к вам какая-то неприязнь. Ничего не пишите, будет угрожать, жалуйтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте!

Ваше руководство грубейшим образом нарушает закон.

Никакой материальной ответственности быть не может, тем более, если вещь испорчена в Ваше отсутствие.

Речь о компенсации можно вести только при умышленной порче.

Вы вообще моги ничего не чинить.

Будут проблемы с руководством, обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию, региональное министерство образования и местную администрацию (у них тоже есть отдел образования). С уважением, Дмитрий.
Как поступить

2 ответа

Здравствуйте. Подскажите как поступить я работаю слесарем кип и у меня на смене остановилось оборудование я посмотрел ничего не нашли по своей специфике начальник спросил в чëм дело я ему объяснил он стал говорить что за такое нужно премии лишать, я сказал что не знаю что там может быть все вроде по моей специфике впорядке как оказалось вал двигателя не крутился я слесарь кип причём сдесь я мне кажется что хотят меня выставить виноватым, и не так давно опять в мою смену перестали работать шурующие планки на котле, опять с меня стали спрашивать я объяснил что не знаю что случилось вроде все впорядке сказали почему не хожу на уборки в помещениях и не помогал когда бак чистили сказали писать объяснительную, сначала я отказался но потом написал но сказали поздно машина запущена премии лишат и лишили на 10 процентов как оказалось что это была неисправность по механической части начальник сказал что мой сменщик пришёл и с электриком отремонтировали за 10 минут сказали что запустили принудительно в обход компьютера и планки заработали но опять же после этого делали ремонт этих планок что то там оторвало вот и пойми что случилось, меня премии лишили я написал в приказе что не согласен как можно это все обжаловать ведь верят ему а мне что делать виноватым без вины не хочеться быть. Также говорил начальник ты напиши что там сделал нарушение тебе ничего не будет давай я тебе талон выпишут я отказался может из за этого мне так достается.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Обжалуйте отказ в начислении премии в государственную инспекцию труда.

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Ваш должностной функционал определяет должностная инструкция, где прописаны ваши обязанности по работе, вы должны быть с ней ознакомлены под роспись. И тогда можно понимать, за что вы отвечаете в работе. Также в вашей организации должен быть локальный документ о выплате премий, если его нет, то дальше говорить не о чем. Также вы должны быть ознакомлены с этим документом под роспись.

Надо понимать, что выплата премий, это право работодателя, а не гарантированная обязанность. Вы конечно, можете обратиться в трудовую инспекцию или даже в суд, но по опыту скажу, это практически бессмысленно по ряду причин. Премия, это не зарплата и тут действуют другие критерии.
Увольнение по соглашению сторон

2 ответа

Хотелось бы получить начальную бесплатную консультацию, но в дальнейших консультациях можно обсудить оплату. Вот такая ситуация сложилась: Начальник попросил уволиться на следующий день (есть личная неприязнь со стороны коллеги и зам. начальника с самого начала работы. Работаю на предприятии 2 года) Обозначил, что согласен с выплатой 2 зарплат. Я на следующий день ничего не написала. На прием к директору предприятия попала через 2 дня после просьбы начальника уволиться. Директор сказала, что да - надо уволиться, т.к. моя квалификация не соответствует (но я считаю, что квалифицированный работник и это все необоснованно), так же сказала, что я работаю медленнее других таких же работников (с этим я тоже не согласна, т.к. сидим рядом и я вижу их скорость работы), ну и конфликт на рабочем месте. Я спросила, могут ли меня перевести на другую работу на предприятии - директор не отказала, так же я сказала, что мне понадобится время для нахождения нового места работы, если на предприятии ничего не подойдет - она так же с этим согласилась. Но когда я подошла в отдел кадров - кадровик мне ответила, что должностей нет и надо писать заявление (я сказала - я видела на их сайте вакансии. На что она ответила, что якобы никто меня брать не хочет, что я считаю неправдой, т.к. с другими коллегами у меня хорошие отношения). Кадровик сказала, что раз я не согласна писать заявление с 2ми окладами ( я предложила ей уйти с выплатой 5ти средних з/п), то она будет составлять бумагу о сокращении единицы. Я согласилась и продолжила работать и начала подыскивать новое место работы. Взяла отгул на день - ездила по собеседованиям. В одно предприятие предложили написать заявление о приеме на работу, но там будут проверять около месяца (фирма большая). Я взяла отгул на 2 часа (в этот раз с трудом). Но так получилось, что не смогла вернуться вовремя и задержалась на 40 минут (у нас никогда с отгулами проблем не было, поэтому и задержалась). Но в этот раз начальник сказал, что надо писать объяснительную. Я готова уйти с предприятия по соглашению сторон, но меня не устраивает предложения предприятием компенсация. Хочу составить такое заявление (опишу кратко только требования тут): 1. Трудовой договор прекращается 29.02.2024 г. При увольнении по данному соглашению раньше указанного выше срока в связи с нахождением нового места работы требуется составить дополнительное приложение-заявление. 2. Работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере 4рех средних зарплат (а именно "сумма"). В сумме выходного пособия не учитывается з/п и иные выплаты к расчету при увольнении. 3. Указанное в п. 2 пособие выплачивается не позднее дня, предшествующего увольнению путем перечисления на банковский счет работника. 4. Привести в соответствие трудовую книжку (год назад просили написать заявление о переводе на другую должность согласно выполняемым функциям. А сейчас выяснилось, что расчетные листки с одной должностью, а в копии трудовой записана предыдущая). 5. Составить положительное рекомендательное письмо для другой места работы (в интернете нашла, что такое просить можно). 6. На момент подписания настоящего соглашения стороны подтверждают отсутствие претензий друг к другу. 7. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора номер... От ... года и вступает в силу с момента подписания сторонами.
8. Предоставление отгулов в количестве 3 рабочих дней (т. Е. 24часов) и 2 часов в счет ранее отработанного времени за " указать даты" (по 4 часа 3 шт, по 1 ч - 1 шт). (Хочу такое просить, т.к. у нас принято, что 1 час переработки равняется 2 часам отгула или оплате в двойном размере).

Каравайцева Елена Александровна

У вас есть право предложить условия соглашения о прекращении трудовых отношений.

Байдак Зоя Михайловна

Думаю ваши желания не удовлетворят. Мечтать не вредно, но нужно быть скромнее.