- Вчера в 09:19
Добрый день! У меня случилась такая ситуация : Я Являюсь директором магазина в сети Пятерочка, находилась на рабочем месте ,выполняла свои обязанности, пошла проверять ценники в отделе фрукты /овощи , стоял мужчина средних лет,стояла рядом с ним ,выполняла верификацию цен,мужчина начал возмущаться и говорить ты мне еще в глаз тыкни ,перешел на личности и начал грубить ,я ответила мужчине ,что приношу свои извинение ,если помешала своим присутствием ,мужчина начал дальше возмущаться и написал жалобу на горячую линию, а именно Якобы я ткнула ему в глаз ,принесла причинение вреда здоровью. С моей стороны такого не было ,я его пальцем не тронула ,мужчина написал иначе. Из за этой жалобы меня чуть не уволили с работы. Считаю данную жалобу ,что меня о клеветали и задели мою репутацию. Так же у меня имеются доказательства :видеофиксация с камер видеонаблюдения, так же сама жалоба написанная им.
В вашей ситуации действительно можно говорить о клевете (ст. 128.1 УК РФ) и порочащей деловой репутации (ст. 152 ГК РФ). Разберём, как можно защитить свои права.
1. Клевета (ст. 128.1 УК РФ)
Что подходит под статью:
✔ Мужчина заведомо ложно обвинил вас в причинении вреда здоровью («тыкнула в глаз»).
✔ Это повлияло на вашу профессиональную репутацию (угроза увольнения).
Что делать:
Написать заявление в полицию о клевете (можно через сайт МВД или лично в отделение).
Приложить доказательства:
Видеозапись с камер (доказывает, что вы не касались мужчины).
Копию его жалобы (как подтверждение ложного доноса).
Свидетельские показания коллег (если кто-то видел ситуацию).
Что грозит мужчине:
Штраф до 500 тыс. руб. или обязательные работы.
2. Защита деловой репутации (ст. 152 ГК РФ)
Вы можете потребовать:
✅ Опубличного опровержения жалобы (через официальный ответ «Пятерочки»).
✅ Компенсации морального вреда (если из-за жалобы вам вынесли выговор или угрожали увольнением).
Как действовать:
Обратиться к руководству с письменным объяснением + видео.
Потребовать служебного расследования (чтобы снять с вас обвинения).
Если компания не реагирует — подать иск в суд о защите чести и достоинства.
3. Действия в отношении работодателя
Если из-за ложной жалобы вас хотели уволить:
Написать объяснительную (приложить видео).
Требовать пересмотра дисциплинарного взыскания (если уже вынесли выговор).
Если увольняют — обжаловать через трудовую инспекцию или суд.
4. Что делать прямо сейчас
Сохранить все доказательства:
Запросить официальную копию жалобы.
Сохранить видео с камер (чтобы его не удалили).
Обратиться к юристу (если работодатель продолжает давить).
Решить вопрос мирно (если мужчина осознает свою вину — можно потребовать письменные извинения).
Вывод
🔹 У вас сильная позиция — есть видео и свидетели.
🔹 Можно наказать мужчину за клевету (через полицию).
🔹 Обязать работодателя восстановить вашу репутацию (через опровержение).
У вас уже есть видеозапись с камер наблюдения и копия жалобы. Убедитесь, что эти материалы надежно сохранены, так как они могут сыграть ключевую роль в подтверждении вашей позиции.
Обратитесь к работодателю: если вас чуть не уволили из-за этой жалобы, предоставьте руководству видеозапись, которая доказывает, что вы не совершали действий, в которых вас обвиняют. Это поможет снять с вас необоснованные обвинения. Вам нужно подать заявление в полицию о клевете (статья 128.1 УК РФ). В заявлении укажите все обстоятельства инцидента и приложите доказательства. Обращайтесь. Поможем.
Мужчина написал работодателю (а не в соцсетях, например), поэтому привлечь к ответственности Вы его не сможете.
В данном случае должна была быть служебная проверка (стандартно, как по любой жалобе), никаких претензий к Вам и отказ пожаловавшемуся.
При обращении в полицию будет отказ. В суд тоже нет смысла идти.
Это реалии, Виктория (Вы только время и нервы потратите).
Предоставьте пояснения и видеозапись своему руководству. Они обязаны вас защитить.
