В январе во время отпуска меня понизили, без снижения зп, предложили перейти на новый проект, но умолчали об испытательном периоде, в итоге уволили с причиной достижения критической массы недочётов в моей работе. На фоне стрессов , я заболел 2 раз ветрянкой, и сейчас выясняю причину температуры 38.5
Обратитесь в Государственную трудовую инспекцию по месту регистрации в досудебном порядке.
Здравствуйте. Отпуск по графику, изначально работадатель подписал его. Сейчас же говорит что аннулирует его, если не подписать уведомление о том, что во время отпуска должен находиться по месту жительства из за частичной мобилизации. Насколько это правомерно?
Пилипенко Максим Алексеевич
Добрый день. В силу ст. 124 ТК РФ очередной оплачиваемый отпуск может быть перенесен либо по заявлению работника, либо с его согласия. Перенос отпуска работодателем по собственной инициативе без согласования данного вопроса с работником не предусмотрен действующим трудовым законодательством.
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске с 17.10 на 28 дней. Мне предложили новую работу и мне нужно уволится. Мой руководитель не против отпустить меня одним днем без отработки. Но кадровик отказывается принимать мое заявление и говорит что примет его только после отпуска. Законно ли это?
Ермилов Анатолий Витальевич
По общему правилу не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Полезная ссылка: https: //lawabc.ru/uvolnenie/article/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu/
Шемякин Дмитрий Игоревич
Здравствуйте, если работодатель не против, то действия кадровики не законны, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию
Каковы мои действия в данной ситуации?
Работаю начальником бюро в цехе, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На мою должность временно перевели ведущего специалиста (мой подчинённый). Сейчас работодатель планирует перевести наше бюро в другое подразделение.
Точки нашего бюро в цехе будут сокращены.
Подскажите, пожалуйста, после отпуска я должна буду выйти в новое подразделение? Работодатель должен вызвать меня для оформления перевода. Или есть вероятность, что человек, меня заменяющий, получит в новом подразделения постоянную точку начальника бюро, а мне при возвращении из отпуска предложат другую должность или сократят?
Бажитова Марина Александровна
Здравствуйте, сократить вас, в период нахождения в декретном отпуске не имеют права. После отпуска вы должны будете выйти в новое подразделение, и конечно работодатель должен с вами оформить и подписать все необходимые для перевода документы
Здравствуйте, я работаю инженером лет. У меня образование среднее юридическое. На тот момент было достаточно. Сейчас на эту должность нужно высшее образование. Но Управление разрешило не трогать таких, как я. На время отпуска сотрудницы я уже несколько лет исполняют её обязанности бесплатно. Сейчас хотела оформить официально, чтоб получать доплату. А мне сказали, что без высшего образования нельзя. А ведь я в этой сфере работаю уже 17 лет. Это так?
Моргачев Алексей Николаевич
Добрый вечер. Я так полагаю, это бюджетная организация? Тогда нельзя.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли учитель уволиться из школы во время летнего отпуска, если он нашёл работу в другой сфере, и его уже приглашают выходить на новую работу? Есть ли кто-то в школе во время отпуска, кто сможет принять заявление и выдать трудовую? И нужно ли будет учителю в этом случае возвращать часть отпускных?
Ватолин Александр Иванович
Здравствуйте! Если у вас до окончания отпуска не менее 2-х недель, то вы уведомляете работодателя об увольнении за две недели по собственному желанию. При наличии хороших отношений с работодателем договоритесь об увольнении с понедельника по соглашению сторон.
Я работаю медицинской сестрой в поликлинике.Мне по распоряжению дали подработку,на время отпуска коллеги на месяц,но мне сейчас опять навязывают подработку,за другого коллегу, ещё на получается за двоих работать.Могу я отказаться от подработки?
Стекольщиков Олег Александрович
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
При этом нормами действующего законодательства не установлен запрет на привлечение работников, осуществляющих трудовую деятельность по совместительству, к сверхурочной работе.Это значит, что совместителей можно привлекать к сверхурочной работе при соблюдении иных требований ТК РФ.
Сандаковский Андрей Анатольевич
да, можете отказаться. Подработка - это же всегда по соглашению обеих сторон трудового договора
Харченко Светлана Николаевна
Здравствуйте! Можете отказаться, так как согласно ТК РФ данный вид работ является совмещением (ст. 60.2 ТК РФ).
Работаю учителем в одной и той же школе с 1.11.1988 г, с 2013 г получаю льготную учительскую пенсию (25 лет педстажа). В этом году с 1 июля иду в отпуск на 56 дней, отпускные уже получил. Хочу с 31 июля уволиться из школы. Бухгалтерия говорит что так делать нельзя, что в этом случае я должен вернуть часть отпускных. Права ли бухгалтерия?
Ватолин Александр Иванович
Здравствуйте! Бухгалтерия не права. Никто не имеет у Вас забрать отпускные. Пишите заявление об увольнении.
Моргачев Алексей Николаевич
Если вы не авансом отпуск взяли, то возвращать ничего не придётся.
Здравствуйте. учитель, имеющий право на досрочный выход на пенсию, находилась на родовом больничном. Затем в отпуске по уходу за ребенком. Во время отпуска по уходу за ребенком забеременела вторым и вновь открыла родовый больничный. Входит ли этот родовый больничный в педагогический стаж для досрочного назначения пенсии?
Лагодич Евгений Владимирович
Постановление Правительства РФ от 29.10.2002г. №7812 Постановление Правительства РФ№781 от 29.10.02г. за периоды работы с 2001г.,
Постановление Правительства РФ №1067 от 22.09.99 г. за периоды работы с 1999 по 2001 гг.,
Постановление Совмина РСФСР №463 от 06.09.92г. за периоды работы с 1992-1999гг.,
Постановление Совмина СССР № 1397 от 17.12.59г. за периоды работы до 1992 г.
Федеральный закон №350-ФЗ от 03.10.2018г.4 Постановление Правительства РФ №322 от 04.03.2021 г.
Байдак Зоя Михайловна
Отпуск по беременности и родов войдет в стаж, а вот отпуск по уходу за ребенком нет.
Собанин Виктор Викторович
Согласен с коллегами
Здравствуйте. У меня пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу включительно. Компания дает отпуск с 19.02 по 25.02, соответственно на работу мне выходить 27.02 по графику. НО в связи с праздничными днями, компания в которой я работаю дает нам выходные с 23.02 по 25.02, а с 26.02 шестидневная рабочая неделя. Но так как поздние выпадает на мой отпуск, этот день добавляется к отпуску, и когда в таком случае я должна выйти на работу?
Рогалева Марина Алексеевна
Здравствуйте!
Отпуск исчисляется в календарных днях.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются.
Другими словами, продолжительность отпуска увеличивается за счет нерабочих праздничных дней, выпадающих на период отпуска.
Нерабочим праздничным днем считается 23 февраля согласно ст. 112 ТК РФ, которая устанавливает закрытый перечень нерабочих праздничных дней.
Таким образом, Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск за счет праздника продлевается на 1 день, до 26 февраля включительно.
Здравствуйте. У меня пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу включительно. Компания дает отпуск с 19.02 по 25.02, соответственно на работу мне выходить 27.02 по графику. НО в связи с праздничными днями, компания в которой я работаю дает нам выходные с 23.02 по 25.02, а с 26.02 шестидневная рабочая неделя. Но так как праздник выпадает на мой отпуск, этот день добавляется к отпуску? И когда в таком случае я должна выйти на работу? И как происходит оплата в таком случае? Работодатель сказал что переносить отпуск не будет, и если меня не устраивает идти в отпуск, когда итак праздничные нерабочие дни, то я могу не идти. Плюс работодатель сам составляет график отпусков, и разбивает на 3 части, так как удобно ему, насколько это правомерно?
Надыкта Лилия Олеговна
У вас сто процентов нарушено право по уходу в отпуск, 23 февраля это официальный праздничный день статья 112 ТК РФ. Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные. На отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни. Последние включаются в отпуск. В российском законодательстве говорится о том, что праздничные дни не считаются отпускными, а также не подлежат дополнительной оплате. Таким образом, если в отпускном периоде окажется праздничный день, можно смело прибавлять к положенному периоду еще сутки. В случае если в отпускном периоде попадаются праздничные дни, отпуск увеличивается на их количество, а обычные выходные дни (не праздничные), которые входят в общий период отпуска, не дают основания продлевать его.
Байдак Зоя Михайловна
Одна часть отпуска не м.б. менее 14 календарных дней. Это право работника распоряжаться своим отпуском в целом или по частям. Работодатель нарушает ваше право.
Что касается выхода на работу, то вы определили правильно день выхода 27.02.2024г. Только не понятно, зачем нужно было оформлять отпуск с 19.02.2024г., если это ваш законный выходной.
На остальные вопросы отвечаю платно.
Саидахмедов Ильяс Амирсултанович
Уточните это ежегодный оплачиваемый отпуск?
Или ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?
Добрый день, работник во время отпуска был вызван в суд в качестве свидетеля по административному делу? Обратился с заявлением к работодателю о компенсации затрат личного времени.
Алексеева Елена Витальевна
А в чем вопрос?
Мингазов Юрий Саитгареевич
Где работодатель и где административное правонарушение, работодатель тут причем?
Штевель Евгений Александрович
Здравствуйте. Так суд вызвал, а не работодатель
Шелепова Светлана Викторовна
Обязанность работодателя состоит лишь в том, что он обязан освободить работника от работы с сохранением места работы на основании повестки суд и заявления. Порядок возмещения расходов работника, связанных с участием в судебных заседаниях, определен Постановлением Правительства РФ №1240 при исполнении им государственных обязанностей, а возмещение осуществляется органом, который привлек работника к исполнению гос. обязанностей.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Заявление работодатель примет, откажет
Директор бюджетной организации уволен, врио - его заместитель, который ушел в отпуск. На время отпуска врио был назначен главный инженер. Можно ли уволить сотрудника и подать отчет ЕФС-1 в период выполнения обязанностей директора главным инженером, если ЭЦП у него нет (у заместителя имеется)?
Чеботарев Василий Сергеевич
Уволить можно при наличии полномочий. Про отчет с помощью ЭПЦ необходимо выяснять дополнительно. Обращайтесь
Шелепова Светлана Викторовна
Когда отчет сдается на бумаге, то заполненную форму ЕФС-1 заверяют подписью руководителя (в Вашем случае ВРИО) или уполномоченного представителя работодателя и печатью организации, если печать используется в работе. Когда сдается отчет в электронном виде, то он подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью. Подписать отчет может не только руководитель организации, но и уполномоченный представитель работодателя. Например, специалист отдела кадров или иной уполномоченный работник организации. Уполномоченный представитель может представлять отчетность на основании электронной доверенности, подписанной усиленной квалифицированной электронной подписью доверителя (в Вашем случае ВРИО), которую нужно предоставить в СФР заранее. Таким образом, чтобы другой сотрудник не руководитель организации мог подписать отчет, у него должна быть своя электронная квалифицированная подпись, а также доверенность на право подписи отчетов ЕФС-1.
Довган Юрий Богданович
Согласно трудовому законодательству, увольнение сотрудников и подача отчетности ЕФС-1 в период исполнения обязанностей директора главным инженером, не имеющим электронной цифровой подписи, является недействительным. Документы должны быть подписаны лицом, официально назначенным на должность руководителя - в данном случае, заместителем директора, находящимся в отпуске. Действия главного инженера, исполняющего обязанности директора без ЭЦП, будут признаны незаконными.
Могу ли я сам выбрать время отпуска, если у меня 3 детей. Одному плачу алименты от первого брака (ему 15лет),
Каравайцева Елена Александровна
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Если мл ребенок 14 лет не достиг, то имеете право выбрать время отпуска.
Малюгин Евгений Александрович
Голиченков Михаил Николаевич
Добрый день. В соответствии с ТК РФ Вы вправе выбрать удобный для Вас - период отпуска, в том числе, при составлении графика отпусков на следующий календарный год. Так как, правом на выбор удобного времени (периода) отпуска обладают работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. (ст. 262.2 ТК РФ). Для предоставления работнику отпуска в удобное для него время необходимо одновременное соблюдение следующих условий: наличие у работника трех и более детей; возраст этих детей - не более 18 лет; младшему ребенку должно быть не более 14 лет. Работодатель не имеет права устанавливать какие-либо дополнительные требования к работнику, в том числе требование о совместном проживании всех детей с работником.
Дьяков Дмитрий Геннадьевич
Добрый день. Наличие у вас троих детей, в том числе один ребенок от первого брака, на которого вы платите алименты, действительно дает вам право на некоторые преимущества при выборе времени отпуска согласно статье 123 Трудового кодекса РФ.
Если мой ответ был полезен, оставьте отзыв в профиле. Для юридической консультации можете обращаться по номеру в профиле.
Довган Юрий Богданович
Да, вы имеете право выбрать время отпуска, особенно если у вас есть трое детей. Согласно трудовому законодательству, работник может указать желаемые даты отпуска в заявлении. Однако работодателю может потребоваться согласование с другими сотрудниками или производственный график. Укажите, что у вас есть дети и объясните вашу ситуацию. Это повысит шансы на удовлетворение вашего запроса.
Я горный мастер работаю во вредных условиях нахожусь в отпуске, имею ли я право выйти по срочному трудовому договору специалистом по охране труда не во вредных условиях.
Пилипенко Игорь Александрович
При условии, что нынешний работодатель согласен на заключение срочного трудового договора, возможно совместительство. Но для специалиста по охране труда требуется заключение трудового договора на неопределённый срок. В этом проблема. Новый работодатель может потребовать выполнение трудовых обязанностей и по завершению периода отпуска, две недели на отработку. И на прежней работе в должности горного мастера возникнет сложная ситуация. Вывод: нет смысла.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Можно, только афишировать на основной работе не надо.
Байдак Зоя Михайловна
Запретов нет. Можете работать.
