Кража?

Шибанов Олег Николаевич

Приветствую! Для более точного ответа хорошо бы звать какие именно вы давали показания. Но для уголовного дела необходимо доказать ваш умысел на хищение денежных средств. Если в недостаче и есть какая то ваша вина, но говорить, что это могла произойти из-за невнимательности (например, случайно дали кому-то сдачу больше положенного). А так же говорить о том, что могло произойти хищение товара покупателями. В этом непосредственно вашей вины нет. Предварительно можно сказать, что уголовное дело не должны возбуждать. Но вы говорите, что давали показания и соглашались. Полагаю, что вас вызывали на дачу объяснений и вы ходили к следователю без адвоката. То есть в последствии такие объяснения нельзя будет считать доказательствами. Лучше на все следующие вызовы следователя приходить с адвокатом.

Федосеева Алена Владимировна

Рекомендации: 1) обратиться в полицию. поскольку вы написали некую расписку, содержание ее неизвестно, рекомендую обратиться в полицию с заявлением, что в отношении вас угрозы и что под угрозами и давлениями вынуждены были написать расписку о признании долга. Прежде чем писать указанное заявление рекомендовала бы вам все-таки обратиться к юристу для очной консультации. По материалам дела понятно, что будет вынесено постановление об отказе в возбуждении дела, но материалы проверки вам в последующем пригодятся в суде, если работодатель пойдет в суд взыскивать с вас денежные средства. 2) ничего более не подписывать если будут приходить какие-либо официальные требования. претензии, необходимо определиться давать ответ или нет и если да, то с каким содержанием. 3) уволиться или заболеть с последующим выходом в декрет. В моей практике было дело: работодатель заставил работников написать расписки о том, что они у него взяли в долг деньги (прикрытие суммы недостачи). Работники сразу обратились в полицию. Когда был суд материалы проверки полиции сыграли главную роль, работодателю было отказано в иске.

Шестаева Светлана Эдуардовна

Написать заявление в СК РФ.

Шатаев Сергей Игоревич

Доброе утро!!! Ругаться нет смысла, для этого существуют суды, трудовой закон на вашей стороне. Нужно подготовить досудебную претензию и отправить работодателю, если в течении 10 дней вам не дадут ответа, подается исковое заявление в суд. Обращайтесь за подготовкой документов по номеру телефона или ватцапу.

Рябов Сергей Иванович

Обращайтесь в трудовую инспекцию...

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Взяли себя в руки. Пишите ей заявление в котором просите вам произвести расчет при увольнении, отправляете телеграммой или ценным письмом с опись, подождите 10 дней, не будет расчета на вашу карту иск в суд и жалобу в прокуратуру. Вы не материально ответственное лицо т.к. договор вами не подписан. Не надо ругаться, для чего? Нервы себе трепать, встала с гордо поднятой головой и ушла, через суд больше получите.

Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Бронштейн Александр Михайлович

Квалифицированная помощь денег стоит. Собственно ничего сверхъестественного не произошло чтобы так переживать.

Рябов Сергей Иванович

Согласно руководящих документов о проведении инвентаризационно - ревизионной работы соответствующего предприятия.

Ким Галина

по входной цене (закупочной)

Епишкин Максим Сергеевич

В силу ст. 241 ТК РФ За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. В силу ст. 242 ТК РФ Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В силу ст. 243 ТК РФ Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника при недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу а равно умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом, причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Соответственно если вы не являетесь руководителем или заместителем руководителя или главным бухгалтером а равно не совершили умышленных действий направленных на хищение, присвоение или растрату вверенного вам имущества то вы несете ответственность в пределах своего среднемесячного заработка. Которая по общим правилам взыскивается через суд. Рекомендуем осмотрительно относится к подписываемым в настоящее время документам так как вы можете по неосторожности подписать различного рода документы которые в последствии могут вам навредить.

Ким Галина

Если ревизия была по всем правила и в законном порядке без недостачи ( хорошо бы, чтоб первоначальный акт был бы у вас), то для повторной нужны основания. В инвентаризации вы должны участвовать - обязательное правило.Подписывать ничего не нужно, факты давления фиксировать (аудио, видео, переписку не удалять).

Либо обратитесь к юристам за консультацией индивидуально, чтобы максимально обезопасить себя и минимизировать последствия.

Спирцева Елена Александровна

Здравствуйте, если приказ на отпуск подписан, то нет

Ким Галина

если нет приказа об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью, который доведен до вашего сведения, не обязаны, что даст вам право оспорить результаты данной ревизии

Ким Галина

Подать заявление, безусловно могут, на счет возбуждения у/д нужно ознакомиться со всеми документами, доказательствами, которые работодатель приобщает к заявлению и т. д. По общему описанию такие дела не решаются, равно, как и не выстраивается правовая защита.

Огнёва Вера Ивановна

Здравствуйте! Вопрос о возбуждении уголовного дела не решается без оснований. Для этого нужны доказательства именно вашей вины. Например, 1) вы подписывали соглашение о материальной ответственности или в договоре был указан этот пункт, 2) работодатель провел проверку, составил комиссионный акт, установил ущерб, потребовал с работника возместить его и т.д., 3) были свидетели - другие сотрудники, которые подтверждают, что вы в течение месяца товар уносили …. и т.д.
Получается что, если докажут вашу вину и ответственность, конечно могут требовать с вас возмещение ущерба. Обычно такие вопросы решаются между работником и работодателем до разбирательства органов. Другой вопрос к работодателю, почему они при увольнении не проверили в отношении вас все. Теперь уже вы уволены, документ подписан, после увольнения обнаружена недостача. К ним тоже будут вопросы по поводу доказательной базы.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Теоретически возможна уголовная ответственность, но смневаюсь, учитывая, что являетесь мат.ответсвенным лицом, могут взыскать ущерб, слудует обратить внимание, как проводилась ревизия.

Ситников Андрей Иванович

Добрый день! Проверить все документы по трудовым отношениям, в частности: трудовой договор, функциональные обязанности (должностную инструкцию), договор о полной материальной ответственности, документы по приёму-передаче материальных ценностей, другие. Определиться: являетесь ли Вы материально ответственным лицом, что приняли и что передали, где, когда и какая возникла недостача, официально ли Вам предъявлено требование о выплате недостачи или устно, другие обстоятельства. Можно написать работодателю письменные возражения (один экземпляр вручить ему или направить по почте, другой оставить у себя с отметкой о вручении или с почтовой квитанцией, можно также продублировать по электронной почте). Можете обратиться в прокуратуру и/или в трудовую инспекцию. Лучше непосредственно проконсультироваться у хорошего адвоката, представив ему документы и изложив все обстоятельства!

Тарасов Владимир Сергеевич

Не платите, пусть докажет факт недостачи в суде. Пишите на ватсап, если необходима подробная консультация.

Лагодич Евгений Владимирович

Договор о полной материальной ответственности есть? если нет пусть идут в суд и доказывают, что Вы им должны

Собанин Виктор Викторович

Согласен с позицией коллег

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не платить добровольно.

Инвентаризация должна быть проведена по определнным правилам, а у вам, по меньшей мере, должен быть трудовой договор, договор о мат ответственности или коллективный договор. Если он хочет взыскать - пусть обращается в суд. Если он вам что-то должен - уже встречный иск.

Байдак Зоя Михайловна

Конечно, тем более если результы ревизии могут отразиться на вас.

Перцев Сергей Викторович

Находясь на больничном, Вы являетесь нетрудоспособным работником согласно ТК РФ. Однако, с согласия работодателя в праве участвовать в ревизии, при соблюдении соответствующих мер

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Только исключительно по собственному желанию, но не рекомендую это делать. Лучше обратиться к работодателю с просьбой перенести дату проведения инвентаризации на более поздний срок по уважительной причине - больничный лист, если инвентаризация относится непосредственно к вам

Камынин Илья Юрьевич

можете

Буланкина Светлана Николаевна

Договор о материальной ответственности е накладывает обязанности платить за просрочку. А недостачи (и вина) должны быть документально доказаны, обоснованы (а не просто выставлено требование).

Рябов Сергей Иванович

То, что Вы описываете, административный произвол. Договор о коллективной ответственности предусматривает объективный контроль со стороны трудового коллектива, периодическое проведение инвентаризаций и ряд иных мероприятий. Если этого нет, то работники будут "виновны" всегда

Кайдаш Александр Владимирович

Метод коллективной ответственности. Обращайтесь в Трудовую инспекцию, пусть проверят законность системы штрафов в такой организации.

Фокин Владимир Геннадьевич

Конечно не законно

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Действия работодателя незаконны ни в части обязывали выкупа просрочки, ни в привлечении к материальной ответственности за недостачу предыдущих работников. Вы вправе подать коллективную жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию, иск в суд.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь в полицию с заявлением о мошенничестве.