- 27.06.2025 09:48
Я беременная сотрудница. Работаю в крупной парфюмерной организации. На данный момент нахожусь на больничном. Мне приходит оповещение о новом рабочем графике, в котором стоит пятидневная рабочая неделя, хотя я работаю 2/2, с переносом в другое рабочее пространство. Меня об этом не известили и поставили перед фактом. Насколько это законно?
В трудовом договоре действует соглашение о запуске сотрудников в указанные точки по решению руководителя.
Руководитель справку о беременности не запрашивал
Изменение графика работы, если режим установлен трудовым договором, возможно только с вашего согласия или при наличии организационных или технологических изменений, о которых работодатель обязан уведомить вас письменно не менее чем за два месяца (ст. 57, 72, 74 ТК РФ). Если график установлен правилами внутреннего трудового распорядка, работодатель вправе его изменить, ознакомив вас с изменениями.
Перевод на другое рабочее место в пределах одного населенного пункта не требует вашего согласия, если не меняет существенных условий трудового договора (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
Ваша беременность требует соблюдения особых условий: по заявлению и медицинскому заключению работодатель обязан снизить нормы выработки или перевести на работу, исключающую неблагоприятные факторы, с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ). Если такой работы нет, вы должны быть освобождены от работы с сохранением среднего заработка.
Руководитель обязан запросить медицинское заключение о беременности и необходимости перевода или изменения условий труда. Отсутствие запроса справки не освобождает работодателя от обязанностей по обеспечению безопасных условий труда для беременной.
Одностороннее изменение графика без уведомления и согласия беременной сотрудницы, а также перевод на иные условия без учета медицинских рекомендаций и без сохранения среднего заработка является нарушением трудового законодательства.
Возможные варианты действий:
Потребовать от работодателя письменного уведомления об изменениях и соблюдения процедуры (ст. 74 ТК РФ).
Предоставить медицинское заключение и заявление о переводе на легкий труд с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).
В случае отказа работодателя соблюдать требования — обратиться в государственную инспекцию труда или суд для защиты своих прав.
Здравствуйте. Изменение графика с 2/2 на пятидневку без вашего согласия — незаконно.
Это изменение существенного условия труда, которое требует согласия работника.
Перевод в другое рабочее пространство — допустим, если не ухудшает условия и соответствует договору, но в Вашей ситуации обязательно учитывать медицинские рекомендации и согласие.
Принудительный перевод без согласия и без учёта беременности может быть признан незаконным.
Отсутствие запроса справки о беременности не освобождает работодателя от обязанности учитывать ограничения и особенности труда беременной. Если вы официально оформили больничный с указанием беременности, работодатель обязан это учитывать.
В Вашем случае было бы предпочтительнее урегулировать ситуацию в досудебном порядке.
Если Вам необходимо более подробная консультация или помощь в составлении обращения к работодателю или жалобы в инспекцию труда, обращайтесь по указанным в профиле контактам.
Без вашего официального уведомления и согласия в одностороннем порядке менять график и место работы нельзя (если только договор прямо не предусматривает это).
Во время больничного вас не могут переводить/менять график фактически (даже если внесли изменения на бумаге, работать выйдете — потом и начнётся новый график).
Как только предоставите справку о беременности, получите больше гарантий (ст. 254, 261 ТК РФ).
Все изменения должны быть официально зафиксированы и доведены до вашего сведения — не через уведомление в приложении, а под роспись или через электронную почту с подтверждением получения.
Если у Вас есть справка о беременности, работодатель обязан учитывать Ваше положение и не вправе менять график и место работы без Вашего письменного согласия. Односторонний перевод и изменение условий труда беременной сотрудницы — незаконны. Даже если в договоре есть пункт о перемещении, он не отменяет гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ. Рекомендую письменно уведомить работодателя о беременности и потребовать соблюдения ст. 261 ТК РФ. Если давление продолжится — жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Здравствуйте. Перевод беременной на другую точку и изменение графика без письменного уведомления и согласия — незаконно, даже если в договоре есть формулировка про "решение руководителя". Беременным полагаются льготы по ТК РФ (ст. 254, 261), и любые изменения условий труда должны быть добровольными и безопасными. Отсутствие справки не даёт права игнорировать ваш статус, если вы сообщили о беременности. Напишите заявление в адрес работодателя с требованием соблюдения прав
