Заявление на увольнение?

(4 ответа)

Гость

Вопрос № 00079379
Вчера в 18:01

Могу ли я написать заявление 27 июня? на отпуск, с 30 июня с последующим увольнением? Или нужно обязательно писать заявление за 2 недели? Хотела бы не отрабатывать эти 2 недели, а сразу уйти в отпуск.

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

Вчера в 18:19

Телефон

Да, можете.
Согласно Трудовому кодексу РФ, вы имеете право подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день вашего отпуска, и в этом случае вам не нужно будет отрабатывать две недели после отпуска.
Важно учесть, что все документы (трудовая книжка, расчет) должны быть оформлены и выданы вам в последний рабочий день перед началом отпуска. Также работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Золотухин Александр Вадимович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

Вчера в 18:20

Телефон

Добрый вечер!

вы имеете право уйти в отпуск с последующим увольнением согласно статьям 77, 80 и 127 Трудового кодекса РФ.

если работодатель откажет в этом праве, Вы можете подать на него жалобу в трудовую инспекцию.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Работаю по делам гражданского направления, семейным, трудовым спорам, банкротству физических лиц, регуслуги

Спасибо за ответ

Колоколов Евгений Константинович

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 3 года

Вчера в 18:05

Телефон

Если работодатель согласится, вы можете уйти в отпуск с 30 июня и затем уволиться без “отработки”. Если не согласится — придётся соблюдать 2-недельный срок.

Для более подробной консультации и составления необходимых документов на платной основе, не стесняйтесь обращаться через телефон или Whatsapp в моем профиле, с Уважением Евгений

Спасибо за ответ

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

Вчера в 18:18

Телефон

Сразу на отпуск с последующим увольнением.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В соответствии с российским трудовым законодательством, вы имеете право подать заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом, согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако, если вы хотите уйти в отпуск с последующим увольнением и не отрабатывать эти две недели, вам необходимо согласовать это с работодателем.

В вашем случае, если вы хотите уйти в отпуск с 30 июня и сразу после него уволиться, вам следует:

1. Подать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом заявлении укажите даты отпуска и дату увольнения.
2. Обсудить с работодателем возможность сокращения или отмены двухнедельного срока отработки. Работодатель может пойти вам навстречу и согласиться на увольнение без отработки, если вы достигнете соответствующего соглашения.

Важно помнить, что окончательное решение о возможности увольнения без отработки принимает работодатель, поэтому заранее обсудите этот вопрос и получите его согласие.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

509 юристов отвечают

8 минут среднее время ответа

187 вопросов за сутки

Отпуск перед декретом

2 ответа

Я устроилась в организацию 04.03.2022
16.11.2022 я ухожу в декрет т.е у меня будет 30 недель беременности.
Подскажите могу ли я написать заявление на отпуск перед декретом (на 28 дней) не смотря на то,что отработанных отпускных дней у меня меньше.
Обязаны ли мне предоставить полный запрашиваемый отпуск,или могут отказать.?

Пинчук Юрий Викторович

Здравствуйте! Обратитесь с соответствующим заявлением к работодателю! Понадобится юрпомощь, звоните 89859600842

Оганесян Арег Каренович

Да, можете, в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Напишите заявление и все.
Вопрос по увольнению

2 ответа

Могу ли я написать заявление на увольнение, отдать его и больше не выходить не работу? Что может этим грозить?

Сокол Сергей Валерьевич

на втором( вашем экземпляре) поставьте отметку о регистрации вашего заявления, укажите номер электронки и телефона...вам еще нужно будет ознакомиться с приказом об увольнении( там могут вменить отработку положенных дней, это по усмотрению работодателя).....если руководитель пойдет "на принцип", то в вашем случае может вам нарисовать увольнение за прогул....все ситуации разные в зависимости от точных обстоятельств и личностных устоев работодателя...
Возврат в декретный отпуск

2 ответа

Здравствуйте, такая ситуация, вышла из декрета когда ребёнку было 2 года, до трёх лет осталось 2,5 месяца
В связи с жизненными обстоятельствами, хочу вернуться и досидеть эти 2,5 месяца в декрет
Возможно ли это ?
На работе могу ли я написать заявление?
Или уже нельзя так сделать
Как это можно сделать скажите пожалуйста

Собанин Виктор Викторович

Если вы вышли из декретного отпуска досрочно, то можете обратиться к работодателю о возможности вернуться в декретный отпуск до достижения ребенком 3-х лет. В случае, если работодатель согласен, необходимо заключить соответствующее соглашение между работником и работодателем о возвращении в декретный отпуск.

Чечель Кристина Васильевна

Добрый день!

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению до достижения ребенком возраста трех лет. Из части второй этой статьи следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован матерью (отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком) как полностью, так и по частям.

Таким образом, Вы вправе по собственному усмотрению использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет как полностью, так и частями и вправе в любое время прервать такой отпуск, а затем в любое время вправе его продолжить. Для того, что бы Вам сейчас уйти в отпуск Вам необходимо написать заявление на имя руководителя: "Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком ФИО до достижения им возраста трех лет с _________ года (дата начала отпуска по уходу за ребенком). Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка "

Если мой ответ помог Вам, вы можете оставить отзыв на сайте.

Хорошего дня.
Подмена трудовых отношений самозанятыми

3 ответа

Здравствуйте!
1.05.22г. был принят на работу в организацию в качестве менеджера по продажам.
Оформили, как самозанятого объяснив, что сейчас всех так оформляют и ничего в этом страшного нет.
Компания на регулярной основе заключала со мной договор оказания услуг и ежемесячно делала акт о выполнении работ. У меня была пяти дневная рабочая неделя с рабочим режимом дня с 9:00 до 18:00. Также компания предоставляла мне рабочий телефон, рабочую почту и рабочие материалы. Работал удалённо.
Выполняемые мной работы имели систематический характер: звонки клиентам с рабочего телефона, коммерческие предложения отправлял с почты домен которого принадлежал компании. Также , большая часть сотрудников, которые там работали и работают оформлены, как самозанятые.
Проработав в этой компании 1,5 года до 1.11.23г. регулярно выполнял все поставленные задачи.
1.11.23г. мой руководитель без всякого предупреждения сказал, что больше в моих услугах не нуждается и расторгает со мной договор.
Позвонив в налоговую на горячую линию мне сказали, что работодатель действует в правовом поле и договор со мной заключался добровольно, поэтому никаких нарушений нет. Так ли это?
Могу ли я написать заявление в налоговую инспекцию о подмене трудовых отношений самозанятыми, а также в трудовую инспекцию, чтобы договор со мной был переквалифицирован в трудовой с первого дня работы, тем самым организации были доначислены НДФЛ и страховые взносы?
Что за это буде работодателю? И доначислят ли мне налог и будет ли штраф?

Киреев Артур Равильевич

Ничего не будет. Только если в суде не докажите трудовые отношения.

Кирдяев Андрей Николаевич

Можете. Конечно надо будет доказывать данный факт. Лучше обратиться в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Лагодич Евгений Владимирович

Штрафа не будет налог не доначислят.

Вот только решить этот вопрос нужно не через налоговую а через суд, пишите на Ватсап разъясню подробно.
Отпуск

1 ответ

Здравствуйте. Нахожусь на длительном больничном с августа прошлого года. Официально трудоустроена с июля прошлого года. Нужно взять отпуск на 1-2 дня (чтоб не было прогула) в связи с заморозкой больничного (отправляют документы на МСЭК для получения инвалидности). На сколько дней больничного я имею право на данный момент? Могу ли я написать заявление и отправить на эл.почту работодателю или каким-то другим способом почтой обычной лучше это сделать?(живу за городом очень далеко от места работы, лично приехать затруднительно в связи с физическим состоянием). Как правильно написать заявление?

Старков Алексей Гаврилович

Если вам нужна профессиональная консультация по этому вопросу, обратитесь к юристу.

Согласно части 1 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлён или перенесён на другой срок, который определяет работодатель, с учётом пожеланий работника. Это происходит в случае временной нетрудоспособности сотрудника.

Период прохождения работником медико-социальной экспертизы не считается периодом временной нетрудоспособности. Следовательно, он не может быть основанием для продления отпуска на время прохождения МСЭ.

В период прохождения работником МСЭ, работодатель может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. В табеле учёта рабочего времени такой отпуск будет обозначен буквенным кодом «ДО» или цифровым — 16.

Чтобы эти дни не считались прогулами, бюро МСЭ должно выдать работнику справку, подтверждающую период прохождения освидетельствования.
Взять ученический отпуск на работе

2 ответа

Поздно заказала справку-вызов, могу ли я написать заявление на ученический отпуск на работе позже даты которая указана в справке и уйти в отпуск?

Байдак Зоя Михайловна

Законом не предусмотрено, но зависит от настроения работодателя. Договаривайтесь с ним.

Мингазов Юрий Саитгареевич

За свой счет.
Рабочий график

3 ответа

Меня перевели на другую должность со сменным графиком работы (дневное время с 8:30 до 18:00 через каждые два дня), но у меня есть несовершеннолетние дети и муж военнослужащий, который постоянно в командировках. Могу ли я написать заявление чтобы мне оставили пятидневку как прежде?

Куприянова Ирина Александровна

Порядок перевода работника на работу по сменному графику различается в зависимости от того, согласен ли работник на перевод, а также планируется ли при этом изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, указанного в трудовом договоре работника.

Станогин Юрий Геннадьевич

Добрый день! Вам нужно договариваться с работодателем, а это крайне трудно, т.к. он вас перевел вероятно с производственной необходимостью. Если Вы подписали документы о согласии на перевод на другую должность и согласились с новым графиком, то вернуться на прежние условия будет практически невозможно. Если работодатель сам вас перевел, без оформления изменений в трудовом договоре и без заблаговременного уведомления (за два месяца) о новом графике работы, то вы можете требовать прежние условия труда.

Байдак Зоя Михайловна

Написать то можете. Но, если вас перевели без вашего согласия на другую должность, или не предупредили о переводе за 2 месяца, то это явное нарушение ТК РФ. Если же законодатель соблюдал закон при переводе, то может расторгнуть договор в связи с вашим отказом работать в новых условиях. А лично для вас в виде исключения и при отсутствии такой возможности вводить график 5 дневной работы не обязан. Попробуйте договориться с работодателем или подобрать себе иную вакатную должность с устраивающим вас графиком работы.
Увольнение

3 ответа

Здравствуйте. Директор настаивает на увольнении по собственному желанию учителя. У меня есть дети до 3 лет. Могу ли я написать заявление по соглашению сторон и расчитывать на выплату выходного пособия в размере 2-х зарплат ?

Ганина Татьяна Анатольевна

Добрый день, конечно можете, только по соглашению сторон каждая из сторон должна согласится на эти условия.

Мингазов Юрий Саитгареевич

по собственному желанию

Вы, видимо, точные науки преподаете, нет желания не увольнятесь. В бюджетных учреждениях сложно, по соглашению сторон, в плане выплат.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Можете по ст.78 ТК РФ.
Выход на новую работу в отпусее

2 ответа

Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста,по ситуации: с 30.01.25 по 16.03.2025 я официально нахожусь в учебном отпуске. На данный момент я планирую увольнение (хочу предупредить за 14 дней до выхода из отпуска) - 01.03.2025. Также мне предложили новую работу. Вопрос: могу ли я написать заявление на увольнение за 14 дней до выхода из учебного отпуска и сразу выйти на новую работу?Или нужно договориться об увольнении одним днём с нынешним руководителем,чтобы иметь возможность работать уже на новой работе?Как в цедом сделать так,чтобы как можно раньше выйти на новую работу,будучи в учебном отпуске?Оформлена по ТК РФ.

Краев Игорь Андреевич

Предупредить об увольнении по собственному желанию можно в любое время уведомив работодателя за 14 дней.

Рябова Евгения Игоревна

добрый день. Если договориться с работодателем об увольнении за один день не получится, можно написать стандартное заявление на увольнение, а новую работу начать по совместительству на 0.5 ставки на две недели (сверх 0.5 ставки оформить совмещением). Если кадровик на новой работе на опыте, это не составит труда. Выйти на новую работу, пока нет отметки о расторжерии трудового договора по прежней не получится, так как эта работа является основной и при заполнении формы в СФР новый работодатель не сможет оформить Вас тоже как по основной работе.
Сокращают штат, могу ли рассчитывать на выплаты не смотря на то, что на исп.сроке?

2 ответа

Добрый день!
Ситуация такова, что вчера директор моей компании устно уведомил сотрудников,что планируется сокращение штата вдвое, в целях экономии. Я работаю в компании 1 мес., маркетологом. Должность в компании остаётся, меняется количество: всего нас было 4 маркетолога, по новой структуре остаётся один человек (аналогично с другими коллегами: юристами, аналитиками и т.д.). Пока письменных уведомлений не было + директор сказал, что с каждым будет обсуждать лично и даст на подпись уведомление.
Просьба помочь разобраться с возникшими вопросами:
1) по законодательству компания должна уведомить сотрудников о сокращении за 2 месяца до увольнения, значит ли это, что после издания приказа о сокращении штата мне ещё нужно будет отработать эти 2 месяца? В таком случае никакие доп выплаты не положены?
2) могу ли я рассчитывать на выплату выходного пособия и компенсацию в размере среднего заработка (и в каком объёме- 2 или 3 выплаты, т.к.читала, что выходное пособие засчитывается как выплата за первый месяц)? Это где-то фиксируется?
3) если работодатель предложит написать заявление на увольнение по собственному желанию или по согласию сторон, при этом мы на тот момент договоримся о выплатах и последнем рабочем дне - могу ли я написать заявление в одном из таких вариантов или лучше , чтобы меня уволили с записью в трудовой по статье о сокращении штата? На что это влияет?
Буду благодарна за комментарии.

Субботина Галина Николаевна

Добрый день!

Сокращение штата регулируется статьёй 180 Трудового кодекса РФ, и работники, находящиеся на испытательном сроке, имеют почти те же гарантии, что и остальные сотрудники. Разберём ваши вопросы.

1. Должны ли вас уведомить за 2 месяца?
- Обычный срок уведомления при сокращении — 2 месяца (статья 180 ТК РФ).
- На испытательном сроке этот срок сокращается до 3 дней (статья 71 ТК РФ).
- Это значит, что вас могут уволить через 3 дня после уведомления, но компенсации за сокращение остаются.

2. Положены ли вам выплаты?
Да, но в меньшем размере, чем для сотрудников, проработавших дольше. По статье 178 ТК РФ вам положены:
- Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (если не использовали).
- Дополнительные выплаты за второй и третий месяцы положены только тем, кто отработал больше 2 месяцев.

3. Стоит ли писать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон?
- Если работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, вы теряете все выплаты, кроме компенсации за неиспользованный отпуск.
- По соглашению сторон можно договориться о выплатах, но они зависят от условий соглашения.
- При сокращении вам гарантированы выплаты по закону, а в трудовой будет запись "уволен в связи с сокращением численности или штата".

Что делать?
1. Дождаться официального уведомления о сокращении.
2. Если предложат уйти по собственному желанию — отказаться.
3. Если предложат соглашение сторон — обсудить выплаты, но не подписывать без анализа условий.

Увольнение по сокращению выгоднее, так как гарантирует выплаты. Если работодатель нарушит процедуру, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Довган Юрий Богданович

1) При сокращении штата уведомление за 2 месяца обязательно. Если работодатель уволит раньше, обязан выплатить компенсацию за неотработанный срок. Если отработаете полностью — дополнительные выплаты, кроме выходного пособия, не предусмотрены.
2) Выходное пособие при сокращении — минимум один среднемесячный заработок. Дополнительно сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, с зачётом пособия). Итого максимум 3 выплаты.
3) Увольнение по сокращению гарантирует выплаты и право на пособие по безработице. Соглашение сторон или «по собственному» лишает этих прав, если не зафиксировать выплаты в письменном соглашении. Настаивайте на записи в трудовой именно о сокращении, если работодатель не предлагает компенсацию, превышающую законные выплаты.
Расчет при увольнении

4 ответа

Написала обращение в трудовую на работодателя по невыплате расчета при увольнении, созвонились - попросил снять обращение , пообещав через неделю скинуть остатки, смогу ли я написать заявление в трудовую, при том, что уже было отозвано обращение?

Бударагин Александр Александрович

Повторно можно подать.

Ватолин Александр Иванович

Да, вы можете снова подать заявление в трудовую инспекцию, даже если ранее отозвали обращение. Если работодатель не выполнил свои обещания и не выплатил расчет, вы имеете полное право обратиться повторно.

Довган Юрий Богданович

Да, можете повторно подать заявление в трудовую инспекцию, если работодатель не выполнил обещание, даже после отзыва первоначального обращения — это ваше законное право. Важно зафиксировать факт невыплаты (сохраните переписку, запишите даты и суммы), чтобы подтвердить нарушение сроков. Работодатель обязан выплатить расчет в день увольнения, просрочка влечет штрафы и компенсацию за каждый день задержки. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Подавайте жалобу.
Декретные выплаты

1 ответ

Добрый день, я 2 года прожила в Казахстане и была официально трудоустроена, компания платила налоги, затем я уволилась и вернулась в РФ, и узнала что беременна.
1. могу ли я претендовать на выплаты, если между странами есть соглашение?
2. могу ли я написать заявление на другие даты, потому что до этого я так же работала официально в РФ.
получается я все теряю(

Ватолин Александр Иванович

Претендовать на выплаты можете при наличии такого соглашения и на условиях такого соглашения.
Как уволиться по агентскому договору?

1 ответ

Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться
Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают
2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ
Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю?
И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон…
И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу
Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет?
Помогите пожалуйста

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.
Увольнение со сменой места жительства

1 ответ

Здравствуйте! Увольняюсь в связи со сменой места жительства. Отрабатывать двеинедели времени нет. Работодатель требует справку о временной регистрации по новому месту пребывания, чтобы уволить, иначе отработка 2 недели. Законно ли это?