Разрешена съемка специалиста на рабочем месте?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00079366
26.06.2025 16:52

Являюсь специалистом по работе с семьей в казенном учреждении социального обслуживания. Ежедневно с провокационными вопросами на личный прием приходит женщина и личный прием начинается с того, что она предупреждает, что ведется видео-аудио запись. Возможно ли запретить съемку специалиста ведущего прием данного гражданина?

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

26.06.2025 18:38

Телефон

В России, как правило, нет, вы не можете запретить запись специалиста, ведущего прием в казенном учреждении, если он выполняет свои служебные обязанности.
Действия должностных лиц при исполнении служебных обязанностей не подпадают под защиту статьи 152.1 ГК РФ (охрана изображения гражданина) в части согласия на съемку. Запись может использоваться гражданином для защиты своих прав или фиксации взаимодействия.
Однако, если запись мешает приему, нарушает порядок или переходит в прямое препятствование работе, это может быть основанием для других действий, но не для прямого запрета на саму съемку как таковую.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

26.06.2025 17:02

Телефон

Конечно можно, с какой стати Вас должны снимать на Вашем рабочем месте.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В России вопрос о возможности запрета видеосъемки или аудиозаписи на личном приеме регулируется нормами гражданского и административного права, а также внутренними правилами учреждения.

1. Конституция РФ: Согласно статье 23 Конституции РФ, каждый имеет право на защиту своей частной жизни, личной и семейной тайны. Это может включать в себя и запрет на видеосъемку без согласия.

2. Гражданский кодекс РФ: Статья 152.1 ГК РФ предусматривает, что использование изображения гражданина (включая видео) допускается только с его согласия, за исключением некоторых случаев, установленных законом.

3. Трудовой кодекс РФ: Вопросы, касающиеся условий труда, в том числе и порядка проведения личных приемов, могут регулироваться внутренними правилами учреждения. Если в учреждении есть порядок, запрещающий или ограничивающий съемку, то его можно применить.

4. Внутренние правила учреждения: Если в вашем учреждении есть внутренние правила, запрещающие или ограничивающие видеосъемку или аудиозапись без согласия всех участников, вы можете ссылаться на них. Если таких правил нет, возможно, стоит рассмотреть возможность их разработки и утверждения.

5. Публичные и частные мероприятия: Если прием является публичным мероприятием, запретить съемку может быть сложнее. Однако если это частная консультация, вы имеете больше оснований для запрета.

6. Право на отказ от общения: Если гражданин отказывается прекратить запись, вы можете предложить ей прекратить прием и перенести его на другое время, до урегулирования вопроса о съемке.

Рекомендуется обсудить сложившуюся ситуацию с руководством учреждения и при необходимости разработать внутренние правила, регулирующие порядок проведения личных приемов и возможность записи на них. Также можно проконсультироваться с юристом для получения более детальной информации и рекомендаций.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

527 юристов отвечают

15 минут среднее время ответа

201 вопрос за сутки

Законна ли съемка в данной ситуации

2 ответа

Меня сняли пьяным на видео человек из другого блока общежития и разослал это своим друзьям, разрешения на съемку он не получал. Это законно или нет?

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Нет, незаконно. Публиковать видеофайлы с лицом человека без его согласия незаконно в принципе. Но вы не указали, где именно была сделана запись - в комнате или в публичной зоне общежития - в первом случае запись была незаконна вообще, поскольку это вмешательство в частную жизнь (если ранее не было получено согласия на съёмку в этом помещении от вас в том числе), а во-втором - законна, поскольку публичные места разрешается снимать, как и людей, там находящихся, но если люди становятся объектом съёмки - да, нужно их разрешение.

В вашем случае необходимо обратиться в полицию, поскольку это уголовная статья - вмешательство в частную жизнь. Также в ходе уголовного процесса вы вправе подать гражданский иск об обязании удалить это видео и прекратить его распространение.

Старков Алексей Гаврилович

В соответствии с российским законодательством, распространение изображений или видеозаписей без согласия лица, которое на них запечатлено, может нарушать право на неприкосновенность частной жизни, охраняемое Конституцией РФ (статья 23). Также нарушение права на защиту чести и достоинства регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации (ГК РФ), а именно статьей 152.1 ГК РФ «Охрана изображения гражданина».
Медперсонал и Охранник.?

1 ответ

Есть ли мирный в этом путь без привлечения меня к ответственности или наказанию?
Здравствуйте Юрист или Юристы! Как мне в такой ситуации быть она очень не простая, позвонили и сказали что в понедельник будут какие-то разбирательства, приедет начальник охраны и возможно дойдёт до главврача или начальника больницы. Полиция меня кратко в тот вечер опросила и я в каком-то документе поставил подписи и в конце я написал, с моих слов записано верно, мною прочитано и оставил им свой номер телефона, сказали вопросы будут свяжутся. Есть вероятность что меня после этого уволят или выпишут штраф или не выплатят зарплату или на начальство охраны в котором я работал неофициально выпишут штраф или на поликлинику, без удостоверения охранника, как подработка считается, дата моего рождения 21.07.1999. Просто от незнания и в отсутствии опыта. Теперь я осознал что этим подставил начальство охраны и поликлинику моего города. Какие есть варианты исхода, могу ли я всё поменять или решить мирно? Морозкова или Морозова это медик, она попросила меня вызвать полицию когда я подошёл к ним в "Приёмное отделение". Когда звонил в полицию назвал своё ФИО им. Теперь они эти две медички перевернули так как-будто это я вызвал им полицию.
Начальник охраны.
"Доброе утро уважаемый Сергей Петрович! Объяснительная/рапорт/доклад. По причине почему в электронном виде, потому-что вы можете не понять мой почерк связанный с нарушениями органов зрения.
Во время моей работы на дежурстве в поликлинике охранником, по адресу Герцена 40/1, ГБУЗ Добрянская центральная, районая больница. (23.02.2023 а точнее с промежутка времени 21:30 - 22:30, примерное время конфликта Морозовой врача и было мной замечено и выявлено нарушение, мат, оскорбления между медецинским персоналом, чуть ли не драка (ими). Знаю только фамилию Морозовой врача и ещё одной женщины которая пришла в больницу в нетрезвом состоянии, она надела бахилы и прошла по лестнице вверх (я её не должен был пропускать не под каким предлогом, мою вину и промох в полном объёме осознаю, но женщина как выяснилось медик хоть и в отпуске состоит), если не ошибаюсь второй этаж, я сразу не остановил, сказал надеть бахилы она надела, сразу я не смог определить что человек в нетрезвом виде, оказалось и выяснилось что эта женщина в отпуске, но она работает медиком и у них случился конфликт между Морозовой. Где я сидя на своём рабочем месте в холе за столом начал слышать нецензурную лексику она доносилась из многословной "Приёмной", Дальше как выяснилось что конфликт у них случился из-за того что эта женщина дёрнула ручку или саму дверь, Морозова говорила что она её сломала, нужно обязательно посмотреть видеокамеры.
Когда спустилась Морозова со своего этажа я сидел за столом и она на меня сильно накричала и обвинила что это я во всём виноват что впустил её наверх, потом Морозова прошла в отделение "Приемной" ругаться с этой женщиной там уже, что-то выяснять, я подумал что не маленькие сами поговорят и успакоются, потом замечаю что конфликт только усугубляется и стаёт только хуже, потом я встал со стула и направился постепенно двигаясь к "Приёмной" захожу, там эта женщина медик и видимо её какая-то подруга рядом стояла с черной косичкой и там же сидела Морозова. Я попытался выяснить в чём дело, но меня никто слушать не стал, потом мне Морозова говорит вызывай полицию, я позвонил на 112 и вызвал полицию, Морозова сказала, какие-то отголоски слышал что громче всех там кричала Морозова как ненормальная. Потом я периодически ходил проверять, приехали ли сотрудники полиции или нет. Когда я был в кабинете "Приёмной" стоял и ждал от вас звонка или кого-то ещё. Эта женщина которая работает в поликлинике и её подруга ушли в коридор как-то заметно и сели на скамейку, затем когда я выглянул из кабинета сидят ли они ещё там, да сидели, какое-то время. Потом я вернулся к морозовой стоять и ждать звонка рядом с ней. Потом снова выглядываю из кабинета, вижу что нету там больше этих двух женщин, потом сразу среагировал на месте и быстро начал направляться к выходу, моё предположение что они хотели свинтить, потому-что когда я вышел на улицу посмотреть, не сразу их заметил, они отошли к углу зданию и курили, как выходишь из самого здания они отошли по левой стороне стояли там, могу показать место, я не сразу заметил, но потом заметил и сразу раздетый пошёл на улицу к ним, соблюдая дистанцию и стою смотрю напротив их, а они мне такие улыбались и говорили, ты что за нами ходишь мы не убежим, но я всё равно продолжал стоять и внимательно за ними смотреть, стояли где-то там они и я вместе с ними до 5 минут, потом они приняли решение вернуться в поликлинику, я следом за ними иду, они сели на эту же скамейку и сидят, я стоял около стены со стороны входа, смотря за ними и периодически выходя на улицу, приехали ли сотрудники полиции или нет, дождались приехали молодые полицейские, девушка и парень, затем они позвонили участковой и она в итоге приехала но не сразу, взяла с этой женщины и написала, потом Морозову тоже допрашивали, меня немного, я показал паспорт им и поставил подписи где сказали поставить. Сказали если что свяжутся со мной если буду нужен. Отправил вопрос начальнику."

Рябов Сергей Иванович

Есть. Если те, кто ссорился, откажутся от взаимных претензий
Рабочая одежда

7 ответов

Здравствуйте. Могу ли я находиться на своем рабочем месте в своем головном уборе по медицинским показаниям?

Буланкина Светлана Николаевна

Смотря что это за головной убор и кем Вы работаете. В вязаной шапке в школьной столовой при приготовлении пищи - не можете, например.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! На рабочем месте необходимо соблюдать обще принятые нормы морали, нравственности, правила внутреннего распорядка и тп. Если по медицинским показаниям лицо их соблюдать не может, то возникает вопрос: может ли оно выполнять свои трудовые обязанности. Детальнее ответить не могу из-за скудности представленной Вами информации.

Байдак Зоя Михайловна

Зависит от того какая спецодежда предусмотрена требованиями по охране труда и настроя работодателя.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ориентироваться надо на требования ТБ и корпоративный стиль в одежде.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Вам необходимо предоставить работодателю рекомендации вашего доктора, а лучше заключение врачебной комиссии, если медицинский документ требует ношение головного убора, то работодателю придется принять данное решение

Ватолин Александр Иванович

Можете по заключению врача.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если это не противоречит требованиям Тб и ОТ, корпоративный стиль одежды не большая преграда для ношения головного убора при наличии медицинских показаний.

На всякий случай возьмите справку от врача, который назначил носить головной убор
Своё ИП на основной своей работе

4 ответа

Может ли человек который оформил своё ИП, заниматься дропшиппингом на основном своём рабочем месте у другого ИП не арендуя его помещения и никак в дропшиппинге и свою ИП связан с ним и его ИП.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Закон не запрещает совмещать работу по найму с развитием собственного дела, поэтому работающий человек может открыть ИП и даже трудоустраивать других людей. Главное, чтобы при этом он продолжал выполнять свои обязанности по трудовому договору.

Чеботарев Василий Сергеевич

Для ответа на Ваш вопрос необходимо понимать структуру бизнеса, механизм взаиморасчетов итп, о чем нет информации в описании.

Ватолин Александр Иванович

Да, человек, оформивший своё ИП, может заниматься дропшиппингом, работая на основном рабочем месте у другого ИП, при условии, что это не противоречит условиям его трудового договора и внутренним правилам компании, где он работает. Важно учитывать следующие моменты:. **Конфликт интересов**: Необходимо убедиться, что деятельность по дропшиппингу не создает конфликта интересов с работой у другого ИП.

**Трудовой договор**: В трудовом договоре могут быть прописаны ограничения на ведение бизнеса, поэтому стоит его внимательно изучить.

**Налогообложение**: Необходимо правильно оформлять доходы от дропшиппинга и уплачивать налоги в соответствии с законодательством. **Отсутствие аренды**: Если дропшиппинг не требует аренды помещения и не связано с деятельностью другого ИП, то это не должно быть проблемой.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Может. Нет запрета на работу по трудовому договору с одновременным открытием ИП. Если деятельность одинакова, то не должно быть заимствование базы от ИП- работодателя. Это может повлечь судебные тяжбы, привлечение Вас к ответственности. Можете между вашими ИП заключить соответствующие соглашения, договоры, регламентирующие весь ход сотрудничества.
Регистрации у секретаря

1 ответ

Доброго времени суток, скажите, пожалуйста. В школе у ребенка завучу давал документ в 2‑х экземплярах (заявление), для дальнейшей регистрации у секретаря (потому что он на тот момент отсутствовал на своем рабочем месте). Завуч сказал мне, что отдаст ребенку через пару дней. По итогу ребенок принес чёрно-белую ксерокопию, зарегистрированного документа, где стоит помимо заявления, штамп с указанием номера входящего и дата. Тоже чёрно-белые, так как полностью ксерокопия. Больше ничего не стоит ни подписи исполнителя, ни печати школы. Является ли эта ксерокопия документом подтверждения занесения входящего? Или сделано с нарушениями

Самушина Любовь Владимировна

Здравствуйте! По правилам на вашей копии секретарь должен был поставить входящий номер, дату, свою подпись, должность, подпись и расшифровку подписи.
Может страховая компания отказать нам в страховых выплатах из-за сроков?

2 ответа

Муж получил травму на рабочем месте. Он работник РЖД. С сентября 2023года по настоящее время прошло три суда и будет кассация - РЖД не хочет признавать,что травма связана с производством. Страховую компанию работодатель не известил о травме. Мы доказываем второй год и переживаем, что через два года после травмы страховая компания может отказать нам в страховых выплатах. Акта Н-1 у нас нет.

Третьякова Мария Николаевна

Страховая компания действительно может отказать в выплатах, если будут нарушены сроки обращения, однако в вашем случае ключевым моментом является признание травмы производственной. Без акта Н-1 и официального уведомления страховой компании процесс значительно усложняется, но не становится невозможным. Вам необходимо добиваться признания травмы связанной с производством в судебном порядке, так как это будет основанием для обращения в страховую компанию. Даже если сроки обращения будут превышены, суд может признать их пропуск уважительным, поскольку работодатель уклонялся от своих обязанностей. Рекомендую как можно скорее обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах, а также подготовить все возможные доказательства: медицинские документы, свидетельские показания, судебные решения. Если у вас остались вопросы, обращайтесь, буду рада помочь. Буду благодарна за отзыв!

Довган Юрий Богданович

Вам стоит как можно скорее позаботиться о сборе всех возможных доказательств, подтверждающих связь травмы с производственной деятельностью, поскольку отсутствие акта Н-1 может затруднить вашу позицию. Также рекомендуется заранее обратиться в страховую компанию, чтобы уточнить возможные действия и сроки подачи заявления на получение выплат, так как отсутствие уведомления работодателя о травме может повлиять на дальнейшие действия, но не исключает ваше право на компенсацию.
На рабочем месте холодно, но руководитель после разговора не предпринимает никаких мер.

3 ответа

На предприятии ресторана температура ниже 15 градусов, но сотрудники обязаны ходить в рубашках, либо надевать слой одежды под низ, многие уже слегли с температурой и заболеванием горла, у девушек начались проблемы по женски.

Руководитель отнекивается тем, что на рабочем месте температура комфортная и «нечего придумывать», но и гости высказывают свои недовольства по поводу температуры в зале, сидят в куртках, что можно сделать и как взыскать компенсацию?

Беркута Анна Александровна

Ваша ситуация связана с нарушением санитарных норм и прав работников.

1. Санитарные нормы температуры на рабочем месте
Согласно СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности факторов среды обитания для человека", температура в рабочих помещениях должна соответствовать следующим нормам:
Для офисных и административных помещений: 20–22 °C (в холодный период года).
Для помещений с легкой физической нагрузкой (например, ресторанный зал): 19–21 °C.
Для помещений с постоянным пребыванием людей (например, кухня): 16–18 °C.
Если температура ниже указанных норм, это нарушение санитарных правил.

2. Права работников
Вы имеете право на безопасные условия труда, включая комфортную температуру на рабочем месте.
Если работодатель не обеспечивает нормальные условия, вы можете требовать:
Устранения нарушений.
Компенсации за причиненный вред здоровью.

3. Что делать?
а) Зафиксируйте нарушения
Измерьте температуру в помещении с помощью термометра. Запишите результаты (желательно с видео или фото).
Соберите доказательства: показания коллег, жалобы гостей, медицинские справки о заболеваниях.
б) Обратитесь к работодателю
Напишите коллективное заявление на имя руководителя с требованием устранить нарушения.
Укажите, что низкая температура влияет на здоровье сотрудников и качество обслуживания гостей.
в) Обратитесь в контролирующие органы
Если работодатель игнорирует ваши требования, подайте жалобы в:
Роспотребнадзор: Проверит соблюдение санитарных норм.
Трудовую инспекцию: Проверит условия труда и соблюдение трудового законодательства.
г) Обратитесь в суд
Если нарушения привели к ухудшению здоровья, вы можете подать иск в суд о компенсации морального и материального вреда.

4. Как взыскать компенсацию?
Моральный вред: Если низкая температура привела к заболеваниям, вы можете потребовать компенсацию через суд.
Материальный вред: Если вы понесли расходы на лечение, сохраните чеки и квитанции. Их можно включить в иск.

5. Рекомендации
Действуйте коллективно: Чем больше сотрудников поддержат ваши требования, тем выше шансы на успех.
Обратитесь к юристу для составления заявлений.
Не бойтесь отстаивать свои права: Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда.

Итог
Низкая температура в ресторане — это нарушение санитарных норм.
Обратитесь к работодателю, а если он не реагирует — в Роспотребнадзор, трудовую инспекцию или суд.
Вы можете требовать компенсацию за причиненный вред здоровью.

Бударагин Александр Александрович

Можно обратиться в трудовую инспекцию.

Фикачев Игорь Владимирович

нарушение условий треда. Письменное требование. далее по ситуации. В судебном порядке
Видео и аудио контроль на рабочем месте

2 ответа

Работаю на ПЦО Росгвардии,была установлена камера видеонаблюдения,направленная на рабочий стол, сейчас камеру повернули на весь кабинет,то есть, допустим, переодеться сейчас невозможно, законно ли это и что можно сделать

Колоколов Евгений Константинович

Ситуация с видеонаблюдением на рабочем месте, особенно в государственных структурах, действительно требует внимательного подхода. Вот несколько ключевых моментов, которые стоит учитывать:

### Законность
1. **Трудовой кодекс**: Согласно статье 23 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить работнику заботу о личной жизни, в том числе избежать несанкционированного доступа к ней.
2. **Федеральный закон "О персональных данных"**: Этот закон также требует, чтобы видеонаблюдение не нарушало права граждан, включая право на неприкосновенность частной жизни.

### Что делать
1. **Обратиться к руководству**: Первый шаг — это обратиться к непосредственному руководству с запросом о необходимости изменить угол обзора камеры. Укажите, что это нарушает личные границы и создает неудобства.

2. **Проконсультироваться с профсоюзом**: Если вы являетесь членом профсоюза, они могут помочь вам разобраться в ситуации и, возможно, поддержать ваши действия.

3. **Написать заявление**: Если проблема не решается, можно написать коллективное заявление о нарушении прав работников и обратиться с ним в профсоюз или инспекцию труда.

4. **Законодательная помощь**: Если ситуация не улучшится, можно обратиться за юридической консультацией для получения более подробной информации о своих правах.

### Заключение
Постарайтесь действовать мирным путем и в рамках правового поля. Важно помнить о своих правах и не оставаться равнодушным к ситуации, которая вызывает дискомфорт на рабочем месте.

Беркута Анна Александровна

Установка камер видеонаблюдения на рабочем месте регулируется Трудовым кодексом РФ, Законом "О персональных данных" (152-ФЗ) и внутренними нормативными актами работодателя. ### 1. Законность установки камеры в кабинете Работодатель имеет право устанавливать камеры видеонаблюдения, но с соблюдением требований: - Уведомление сотрудников (ст. 74 ТК РФ) – вас должны были предупредить о видеонаблюдении, его целях и зонах охвата. - Ограничение зон наблюдения – камеры не должны нарушать личную неприкосновенность (например, фиксировать места переодевания, туалеты, медпункты). - Соответствие целям безопасности – если камера теперь охватывает весь кабинет без веской причины, это может быть избыточным контролем. ### 2. Нарушения, если они есть - Если камера фиксирует места, где сотрудники переодеваются, это может нарушать ст. 23 Конституции РФ (право на неприкосновенность частной жизни). - Отсутствие уведомления о видеонаблюдении или изменениях в его настройках – нарушение ст. 74 ТК РФ. - Несоответствие целям безопасности – если камера теперь просто контролирует поведение сотрудников без связи с охраной объектов, это может быть незаконным. ### 3. Что можно сделать? 1. Запросить локальные акты у работодателя: - Положение о видеонаблюдении (должно быть подписано сотрудниками). - Приказ об установке/изменении зоны наблюдения. 2. Подать письменное обращение (жалобу) руководству или в профсоюз: - Указать, что камера нарушает ваши права (например, нет возможности переодеться). - Потребовать либо сместить угол обзора, либо оборудовать место для переодевания. 3. Обратиться в контролирующие органы, если работодатель игнорирует жалобу: - Трудовая инспекция (проверит законность видеонаблюдения). - Роскомнадзор (если нарушается закон о персональных данных). - Прокуратура (если есть явное нарушение прав). 4. Коллективное обращение – если проблема касается нескольких сотрудников, это усилит позицию. ### Вывод Если камера действительно мешает вам переодеваться и работодатель не предоставил альтернативного решения, это незаконно. Требуйте письменного разъяснения и, при необходимости, обращайтесь в надзорные органы.
Кто должен вносить изменения в электронный больничный лист: работодатель или СФР ?

1 ответ

В 2023году супруг получил травму на рабочем месте. Работает на РЖД. Работодатель не признал травму производственной. Начисления больничных рассчитаны как по болезни.
В марте 2025г. травма признана производственной. Нам выдали Акт Формы Н-1. Однако,корректировки в электронных больничных листках на Госуслугах нет. Должен быть внесён Акт Формы Н-1.
Оплаты больничных как 100% тоже нет.

Колоколов Евгений Константинович

Ваш супруг получит доначисление — доплату за всё время нетрудоспособности (с даты травмы), исходя из 100% среднего заработка.
Оповещение (или обновлённый больничный) также отразится в личном кабинете на Госуслугах — но только ПОСЛЕ обращения работодателя.
Прием в 1 класс в 2023 году в школу?

1 ответ

Скажите, если я подам заявление через портал Госуслуг в школу в 1 класс по закрепленной территории, мне нужен личный прием в школу? Нужно ли приносить копии документов?

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Да, Вам нужно будет прийти в школу. Копии документов нужны для формирования личного дела Вашего ребенка
Отказ в приеме на работу

3 ответа

Добрый день. Подскажите пожалуйста куда обратиться и что делать. Моя мама уволилась с предприятия сентябре прошлого года из за маленькой зарплаты, и унизительно отношения руководителя, отработав 7 лет без выговоров, дисциплинарных взысканий и прочих нарушений. Приобрела болезнь перенесла операцию по страховой от предприятия, после чего часто уходила на больничный, понятно что это не нравится работадателю, но и не повод унижать человека за это. Устроилась сразу на другое предприятие на испытательный срок, отработав пол месяца заболела ушла на больничный, выйдя с больничного начальник сказал что узнал какую то информацию с прошлого места работы и она им не подходит, уволилась. Встала на учёт в центр занятости, каждая вакансия предложенная от центра, она ездила на собеседования и во всех организациях пришёл отказ, пособия не платят, и причин отказа как таковых нет. Что делать куда обратится, человеку 52 года, очень похоже что человеку испортили репутацию.

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! К сожалению, в вашем случае ни кто вам не даст универсального совета. В период испытательного срока, работника проще всего уволить, с формулировкой не подходит по профессиональным качествам. Центры занятости, по сути не решают проблемы. Проблема трудоустройсва человека в возрасте на данный момент очень сложная и связано это с экономическим устройством в России. Пробовать, что то искать, может получится и она найдет работу.

Халина Оксана Владимировна

Добрый день. У нас нет такой структуры, которая могла бы кого-то обязать взять человека на работу. Увы(

Лапшин Алексей Анатольевич

Отказ, должен быть мотивирован. За этим сейчас следят.

В каждом направлении, указывается причина отказа. Смотрите внимательнее.

Больше Вам помочь не чем.
Возврат продукта

1 ответ

Здравствуйте.
Скажите если заказала мебель через маркетплейс, подписала накладную о приеме, но после распаковки увидели что есть сломанные детали.
Могу требовать замену деталей или возмещения денег?

Меньшикова Ольга Борисовна

Можете.
Можно приемному ребёнку подрабатывать?

2 ответа

Можно ли приемному ребёнку подрабатывать? Друг сказал,что ему мама не разрешила,т.к. могут снять с пособия,это правда?

Алексеев Евгений Иванович

Конечно, может. Заключение трудового договора допускается с лицами: • достигшими возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ);• достигшими возраста 15 лет, получившими общее образование либо оставившими общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленными из указанной организации и продолжающими получать общее образование в иной форме обучения. С ними правомерно заключать трудовые договоры для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью (ч. 2 ст. 63 ТК РФ);• достигшими возраста 14 лет и получившими общее образование, при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и разрешения органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ);• достигшими возраста 14 лет и получающими общее образование, если работа выполняется в свободное время. Также обязательным является письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ);• не достигшими возраста 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, а также для работы по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта (ч. 4 ст. 63, ст. 348.8 ТК РФ).

Надо различать понятия опека, усыновление и приемная семья. Их часто путают, хотя они совершенно разные, и льготы представителям разных категорий полагаются совершенно разные.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Может подрабатывать. Пособия никто не лишит.
Вопрос по счету

3 ответа

Что делать. Если в контракте прописано условие, что оплата производится Заказчиком на расчетный счет Поставщика, с даты подписания документов о приемке Объекта, на основании счета представленного Поставщиком. Поставщик физическое лицо. Приемка осуществляется с использованием ЕИС. Создать документ о приемке в ЕИС со статусом 1 (документ о приемке (акт) и счет фактура) для физического лица не получается, не доступа. Как быть в таком случае?

Сергеев Владислав Сергеевич

Добрый день!

Возможно в вашем случае не применимо, так как закупка малого объема до 600 тысяч рублей (п. 4, 5 ч. 1 ст. 93 44-ФЗ)

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если порядок к контракте указан - исполнение контракта через систему ЕИС, должны её исполнять иначе будут нарушения со стороны исполнителя. Или измененяйте условия по согласованию с заказчиком.

Нужна регистрация на этой площадке - больше вопрос тех характера.

Ватолин Александр Иванович

Данные условия не противоречит закону.