Обязаны ли мне оплатить неотгуленные дни отпуска?

(1 ответ)

Мария

Вопрос № 00078823
23.06.2025 18:32

Добрый день! Собираюсь писать заявление об увольнении по собственному желанию, с двух недельной отработкой как положено. У отдела кадров узнала на 24 июля у меня будет 7 накопленных дней отпуска. Обязан ли, работодатель оплатить мне при расчете эти 7 дней (по зарплате за 7 дней у меня выходит 7700 руб). Администратор магазина сказала, что мне не заплатят, рассчитают только, что я заработала за месяц. Так ли это? Хочу в заявлении об увольнении, указать чтобы произвели полный расчет, включая неотгуленные дни отпуска, ссылаясь на статьи трудового кодекса. В трудовом договоре в обязанностях работодателя указано: что работодатель обязуется соблюдать трудовой кодекс. Хочу написать это все в заявлении , чтобы потом не было проблем что я не уведомляла . А мою компанию нужно уведомлять , везде хотят сэкономить , причем и на своих сотрудниках тоже!

Савинкина Марина Васильевна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 16 лет

23.06.2025 18:48

Телефон

Добрый день.

При увольнении работодатель обязан Вам выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за весь период работы у него, если таковые имеются. Ст. 127 ТК РФ содержит это положение.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, работодатель обязан выплатить вам компенсацию за 7 накопленных дней отпуска. Если ваша зарплата за 7 дней составляет 7700 рублей, то именно эта сумма должна быть включена в ваш окончательный расчет.

В заявлении об увольнении вы можете указать просьбу о полном расчете, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, ссылаясь на статью 127 Трудового кодекса РФ. Это поможет избежать недопонимания и будет свидетельствовать о вашем намерении получить все причитающиеся выплаты.

Пример формулировки в заявлении может быть следующим:

"Прошу произвести полный расчет при увольнении, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации."

Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Надеюсь, эта информация поможет вам в вашей ситуации. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться за консультацией.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

12 минут среднее время ответа

205 вопросов за сутки

Могу ли я претендовать на восстановление на свое рабочее место?

3 ответа

Добрый вечер! имею диплом медицинской сестры, работала социальной работницей с 1995 года по 12.12.2020. За время работы получила несколько похвальных грамот, от: директора центра, главы администрации, главы районной администрации. А также участвовала в избирательной комиссии на выборах. Имею благодарственное письмо от Панфилова Э.А. за 2018г. В связи с сокращением штабной численности работников социального обслуживания населения, мне не понятна причина по которой я попала в число сокращенных лиц и была уволена по следующей статье: Пункт 2 Часть 1 Статья 81 Трудовой кодекс Российской Федерации по сокращению штата работников организации. В связи с этим приказ Министерства труда и социального развития республики Дагестан от 25.05 2018г. за номером 02.2.-348, «об утверждении предельной численности работников государственных учреждений республики Дагестан – комплексных центров социального обслуживания населения муниципальных образованиях» утратила силу, мне не ясно. Количество населения Дагестана даже в отдельности каждого муниципалитета возросло, в связи с чем количество обслуживающего персонала должно расти а не сокращаться. Доказательством является перепись населения 2022 года. Могу ли я претендовать на восстановление на свое рабочее место? О возможном сокращении были предупреждены за 2 месяца до.

Давыдов Денис Валентинович

Если штат сокращён, то нет! Возможно есть другие вакансии по вашему профилю и квалификации. Обратитесь с заявлением.

Перцев Сергей Викторович

Наличие среднего медицинского образования в данном случае не имеет к вам отношения, т.к. по специализации медицинская сестра вы не работали и квалификации (каждые 5 лет) не подтверждали. Второе, сокращение численности штата - это право работодателя. И соответственно с выплатой всех выходных пособий.

Макаровская Наталья Валетиновна

Оспорить увольнение по сокращению можно только в суд. У Вас на это короткий срок - 1 месяц с даты получения трудовой книжки или приказа об увольнении.

Если нужна помощь - пишите. Трудовыми спорами занимаюсь уже больше 30-ти лет.
Нарушено ли Трудовой кодекс

1 ответ

Моему сыну семнадцать лет. Уже год как он работает в закрытом акционерном обществе, и его дважды направляли в командировки, а отпуск он получил в ноябре месяце и на 28 календарных дней. Не нарушен ли Трудовой кодекс?

Чурсин Олег Александрович

Согласно ст. 63 ТК РФ прием на работу несовершеннолетних по общему правилу допускается по достижении ими возраста 16 лет, снижение возраста до 14 лет для заключения трудового договора, допускается с соблюдением дополнительных условий. К ним отнесены заключение трудового договора в свободное от учебы время; легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий процесса обучения, согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. В свою очередь, ст. 268 ТК РФ несовершеннолетних в возрасте до 18 лет запрещено направлять в служебные командировки. Обратитесь в трудовую инспекцию. Пишите в Ватсап
Трудовой кодекс

2 ответа

Внешний совместитель, на 0.5 ставки по основному месту работы ушла в декретный отпуск, к нашей организации не предъявляет никаких требований. Можно ли не расторгать договор и на какие статьи ссылаться (документы)

Петрокина Татьяна Васильевна

Если совместитель находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком расторгнуть с ним договор по инициативе работодателя нельзя. Нет оснований для расторжения.

Петрокина Татьяна Васильевна

Увольнение совместителей происходит на общих основаниях + ст.288 ТК РФ, гарантии беременным и женщинам при уходе за детьми ст 261 ТК РФ, судебная практика на стороне работника. Какое основание вы хотите указать при расторжение трудового договора, вот вопрос. Даже по ст.288 ТК РФ судебная практика в большинстве случаев на стороне работника.
Если работодатель нарушает трудовой кодекс, может ли уволить работника по статье 81.7.1?

2 ответа

Водитель автомобиля 6 разряда подписал трудовой договор с работодателем в котором не указано что он может принимать деньги от пассажиров.Водитель подписал договор о индивидуальной материальной ответственности с работодателем.В должностной инструкции водителя есть пункт о разрешении брать деньги за проезд и она подписана водителем.Работодатель не оформил соответствующее соглашение с водителем о совмещении профессии кондуктора и не выплачивал надбавку к зарплате.При обнаружении недостачи суммы, работодатель составил акт и уволил работника по статье 81.7.1.Какими статьями законов РФ руководствоваться для восстановления справедливости.Как быть в такой ситуации.Подсчет пассажиров при проверке вёлся без кондуктора, валидатора, без камеры видеонаблюдения сторонним человеком с предприятия при помощи подсчёта выходящих пассажиров.Рассчет за проезд производился водителем на автобусе ЛиАЗ 5292.Помогите восстановить справедливость!!!!

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановление на работе! срок - до истечения месяца с даты увольнения! не пропустите срок! подайте заявление, госпошлины по таким делам нет. пока суд будет назначать дело дополните заявление, лучше с квалифицированным юристом! Читайте ст. 67.1 ТК РФ по вашему вопросу, если будете настаивать на взыскании зп за доп функцию по сбору денег, тем самым окажите услугу работодателю, так как докажите, что выполняли функцию по сбору денег. будьте осторожны!

Золотухин Александр Вадимович

Поскольку должность водителя не является должностью, на которой обслуживаются денежные или товарные средства, то увольнение водителя за утрату доверия незаконно.

в данном случае в судебном порядке можно восстановиться на работе.
Оплата в выходные дни

2 ответа

Здравствуйте, вопрос по 153 статье ТК РФ, работодатель оплачивает только оклад в двойном размере сверх должностного оклада, без учета стимулирующих и компенсационных выплат, ссылаясь на то что это предусматривает данная статья.
Таким образом оплачивается выход в выходной день, а сверхурочная работа оплачивается с учетом стимулирующих и компенсационных выплат.
К этой статье есть постановление КС РФ №26-п от 2018 г, где похожую ситуации рассматривали, и в постановлении определили выплатить компенсационные и стимулирующие выплаты.
За смену оплата по двойному окладу выходит меньше или равной оплате в обычную плановую смену со стимулирующими и компенсационными выплатами.
Нарушает ли работодатель трудовой кодекс, если за выход на работу в выходной день платит только двойной оклад?

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

Все верно, при расчете заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Работодатель должен учитывать положения Постановления КС РФ от 28.06.2018 N 26-П.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день.

Да, работодатель нарушает ТК РФ. Согласно позиции КС РФ, оплата за работу в выходной должна быть не меньше, чем за обычную смену со всеми выплатами. Двойной оклад - это минимум, к нему должны добавляться стимулирующие и компенсационные, если они предусмотрены системой оплаты труда.
Начальник просит написать объяснительную в течении 2 часов, в рабочее время

1 ответ

Что делать в ситуации, если начальник попросил написать объяснительную за то, что отказался отработать одну заявку, так как был загружен другой работой, при чем я, как подчиненный, предоставил, в тот момент начальнику список текущих задач?
Данная ситуация произошла 29.01.2025, а объяснительную начальник попросил написать 30.01.2025, в рабочее время, когда опять шла текущая работа. На вопрос зачем ее надо написать, если все было объяснено в переписке, начальник ничего не объяснил. А по прошествии 2 часов написал и спросил, почему он не видит объяснительной и почему не выполняются его указания. Я знаю Трудовой кодекс, и отправила начальнику абзац 1 ст 193 ТК Рф. После этого пришел ответ написать объяснительную к 03.02.2025.
Дальше наша переписку начальник отправил вышестоящему руководству и теперь с меня руководство спрашивает почему я начальнику отправляю всякие статьи из ТК РФ. И почему сразу не написала объяснительную, до 15-00 ,30.01.2025, как требовалось.
Получается, что если защищаешься ТК, то делаешь хуже себе.
Что делать в данной ситуации??? И как действовать дальше, если начальник жалуется вышестоящему руководству и не может сам разобраться в ситуации и теперь все настроены против меня. И то,что вообще неравномерно распределяется нагрузка никто не слушает.

Чеботарев Василий Сергеевич

В чем вопрос? Объяснительные работник писать не обязан. но лучше написать таким образом, чтобы руководство оказалось виновным в наступлении описанных в объяснительной негативных последствиях или что-то наподобие. Обращайтесь напишем.
Спор с начальством

3 ответа

Добрый день. Ситуация такова, работала на 0.5 ставке более 4 месяцев, работала не по 4 часа в день, а по 7-8 часов. Выходила так же в выходные дни, накопилось порядка 20 отгулов. Вчера вышла на полную ставку, но решила уволиться, директор сказал, что никаких отгулов и прочего, отрабатывай 2 недели. Получается, это нарушение со стороны работодателя, ведь отгулы я накопила выходя в свои выходные дни без всяких оплат. Что делать в этой ситуации? Можно ли уволиться быстрее, что для этого нужно сказать или написать директору? Ведь, он нарушал трудовой кодекс, раз мне приходилось работать на 0.5 ставке более 4 часов в день и выходные. Работа. хареографом в Доме Культуры.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, ваши отгулы зафиксированы в табеле или в графиках работы?

Беркута Анна Александровна

Ваша ситуация действительно связана с нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя. Разберём по пунктам, что можно сделать. 1. Нарушения работодателя - Работа на 0.5 ставки с переработками: Если вы официально были оформлены на 0.5 ставки (то есть на 20 часов в неделю), но работали 7-8 часов в день (35-40 часов в неделю), это означает, что у вас были систематические переработки. - По ТК РФ (ст. 99), сверхурочная работа должна оплачиваться или компенсироваться отгулами по соглашению сторон. - Если переработки не оплачивались и отгулы не предоставлялись – это нарушение. - Работа в выходные без компенсации: Если вас привлекали к работе в выходные (по графику 0.5 ставки у вас должны быть свободные дни), то такие дни должны были либо: - оплачиваться в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), - либо компенсироваться дополнительным выходным (отгулом). Если этого не было – ещё одно нарушение. - Отказ в отгулах при увольнении: Если у вас есть неиспользованные отгулы (а они должны были быть оформлены документально – приказами), работодатель обязан их предоставить (ст. 153 ТК РФ). 2. Можно ли уволиться быстрее, без отработки? Да, есть несколько вариантов: а) Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) - Напишите заявление с предложением уволиться без отработки, указав, что у вас есть неиспользованные отгулы. - Работодатель может согласиться, если поймёт, что вы готовы жаловаться в трудовую инспекцию. б) Увольнение из-за нарушений ТК РФ (ст. 80 ТК РФ) - Вы вправе уволиться без отработки, если работодатель нарушал трудовые права (не оплачивал переработки, не давал отгулы). - В заявлении укажите: > Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки 14 дней в связи с систематическими нарушениями трудового законодательства (непредоставление отгулов за работу в выходные дни, переработки без оплаты). - Если директор откажет – можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. в) Использование отгулов вместо отработки - Напишите заявление с просьбой предоставить все неиспользованные отгулы перед увольнением. - Если отгулы оформлены приказами, работодатель обязан их дать. 3. Что делать, если директор отказывается? 1. Соберите доказательства нарушений: - Графики работы (если есть). - Свидетельские показания коллег. - Переписки с руководством о переработках. - Фото/видео, подтверждающие ваше присутствие на работе сверх нормы. 2. Обратитесь в трудовую инспекцию (можно онлайн через [онлайн-инспекцию.рф](https: //онлайн-инспекция.рф)). - Они проведут проверку и обяжут работодателя компенсировать переработки и отгулы. 3. Подайте жалобу в прокуратуру или суд, если нарушения серьёзные и работодатель отказывается идти на контакт. Вывод - Вы имеете право уволиться без отработки, так как работодатель нарушал ТК РФ. - Требуйте отгулы или компенсацию за переработки. - Если директор отказывается – жалуйтесь в трудовую инспекцию. Рекомендую действовать письменно (все заявления подавайте в 2 экземплярах, один с отметкой о принятии оставьте себе).

Ватолин Александр Иванович

Напишите заявление об увольнении с приложением доказательств нарушений:
Директору ДК [Название]
От [Ваше ФИО]
Заявление об увольнении
В связи с систематическим нарушением работодателем норм трудового законодательства (привлечение к работе в выходные дни без компенсации, превышение рабочего времени на 0.5 ставке),
прошу уволить меня по собственному желанию без отработки 2 недель на основании ст. 80, 379, 391 ТК РФ.
Приложение:
1. График рабочих дней за период с [дата] по [дата]
2. Свидетельские показания коллег (ФИО, должности)
3. Копии приказов о выходе в выходные (если есть)
Дата, подпись
Шаг 2: Вручите заявление под подпись (или отправьте заказным письмом с описью). Если директор откажется принимать — составьте акт с 2 свидетелями.
• Неиспользованный отпуск: пропорционально отработанному времени
• Переработки: ∑(часы сверх нормы×1.5×тариф)
• Выходные: 20×2×дневной оклад
• Неиспользованный отпуск: пропорционально отработанному времени
Возмещение морального вреда (до 5 000 ₽ через суд).
Если директор отказывается
Подайте жалобу в ГИТ (Госинспекцию труда) через онлайн-сервис. Срок ответа — 30 дней.
Обратитесь в суд с иском:
Взыскание компенсаций
Признание увольнения правомерным.
Возмещение судебных издержек.
Не подписывайте никаких «соглашений о взаимных претензиях» — это лишит вас права требовать компенсации.
Соберите доказательства:
Скриншоты рабочих чатов.
Видео с репетиций (если есть)
Показания коллег
Проверьте, внесены ли отгулы в табель учёта рабочего времени.
Если подадите заявление в суд до увольнения, можно приостановить расторжение договора до вынесения решения (ст. 392 ТК РФ).
Нужна помощь с составлением иска или жалобы? Напишите, подготовлю документы.
Как доказать что отказ спровоцировал или наврал сам работодатель скрывая нарушения ТК

2 ответа

Здравствуйте. Направил центр занятости на собеседование в сетевой магазин. Женщина проводившая собеседование ( не представилась) написала что я сама отказалась от работы из за не прохождения медкомиссии и что меня не устраивают правила компании. На это я сказала чтобы она дописала насчёт медосмотра я не отказываюсь но они требуют чтобы 1 медосмотр соискатель сам оплачивал якобы потом возмещают после месяцев работы на что я сказала у меня нет денег и вообще работодатель по ТК должен оплачивать медосмотр. По поводу правил компании - при выходе с работы это магазин сетевой работников досматривает их же персонал смотрят сумки и проводят руками по телу по карманам на что я категорически не согласна. После этого мне она пишет что я сама отказалась от работы. Этот отказ влияет на получение пособия в центре занятости. Как сделать чтобы этот отказ был со стороны работодателя и как доказать что работодатель сам нарушает трудовой кодекс не оплачивая первичный медосмотр и проводит личный досмотра нарушая права работников а выставляет виновным соискателя?

Коротков Артем Андреевич

чтобы отказ считался со стороны работодателя, нужно документально подтвердить нарушения и официально заявить о них в соответствующие органы.
остались вопросы пишите в чат на возмездной основе подробно отвечу на вопросы

Шавин Василий Анатольевич

1. Фиксируйте нарушения работодателя
Аудио/видеозапись собеседования (если успели записать).
Скриншоты переписки (если общение было письменным).
Свидетели (если кто-то присутствовал при разговоре).

2. Оспорьте отказ в Центре занятости
Напишите заявление в ЦЗН, указав:
Работодатель требовал оплатить медосмотр (нарушение ст. 213, 266 ТК РФ).
Проводился незаконный досмотр (нарушение ст. 209 ТК РФ, Конституции РФ).
Вы не отказывались, а указали на незаконные условия.
Приложите доказательства (переписка, запись, если есть).

3. Подайте жалобу на работодателя
В Трудовую инспекцию (через онлайн-приемную) – за:
-Отказ оплачивать медосмотр.
-Принудительный досмотр (если это не прописано в договоре).
В Прокуратуру – если ЦЗН не реагирует.

4. Если ЦЗН снял пособие
Обжалуйте решение через суд (ст. 35 Закона №1032-1 «О занятости»).

Важно:
Работодатель обязан оплачивать медосмотр (ст. 213 ТК РФ).
Обыск без согласия незаконен, если не прописан в договоре и не соответствует ФЗ «О полиции».
Входят ли дни отпуска в рабочий календарь

1 ответ

Добрый день! Взял отпуск с 9 по 23.01 Фактически отработал 12 смен, в том числе и в праздничные дни. Входят ли дни отпуска в рабочий календарь?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ваш отпуск не может влиять на рабочий календарь РФ.
Предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по уходу за ребенком?

1 ответ

Могу ли я сейчас пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по уходу за ребёнком на 28 дней, которые будут мне начислены за 2023 год и + к ним на оставшиеся дни отпуска с 2022 года.
Работодатель говорит, что могу пойти только на накопленные на данный момент 10 дней (за 2022 и 2023 года). В случае, если я пойду на 28 дней, которые будут накоплены в 2023 году, то после выхода из отпуска по уходу за ребёнком я буду работать год без отпуска или же при увольнении я должна буду вернуть денежные средства выплаченные мне за этот отпуск. Вопрос: законно ли это. И на какой срок я могу пойти в ежегодный отпуск перед отпуском по уходу за ребёнком.

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Вы можете перед отпуском по уходу за ребенком взять отпуск в полном объеме или частично независимо от отработанного периода, а так же взять неиспользованные дни за прошлый год. Статья 260 Трудового кодекса.

После того, как Вы выйдете на работу, то отпуск буде Вам положен уже на общих основаниях, то есть не ранее чем через 6 месяцев.

Вы можете разделить свой ежегодный отпуск, половину до отпуска по уходу за ребенком, половину после.

Если Вы решите уволиться с работы сразу после отпуска по уходу за ребенком, тогда работодатель будет иметь право удержать с Вас компенсацию за ту часть отпуска, которая будет не отработана
Дни отпуска для беременных учителей?

2 ответа

Здравствуйте! Ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск 24.04, декрет будет с 22 мая. Т к работаю учителем, читала , что учителя могут взять все 56 дней перед декретом. Мне же сказали, что только 28 дней мне положено. Прав ли работодатель?

Ватолин Александр Иванович

Работодатель прав в данном случае. Согласно ст. 256 ТК РФ, учителям положено 56 календарных дней отпуска перед декретным отпуском, только если они работают в школе с двухсменным графиком работы или в классах с трудоёмкой формой обучения. В остальных случаях количество дней отпуска составляет 28 календарных дней.

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день от многих факторов зависит, когда уходить в декрет
Увольнение из школы.

1 ответ

Здравствуйте. Я увольняюсь из школы, проработала там с 14.12.2008 г. Сейчас работаю с разрывом и мне предстоит ещё отгулять ещё 24 дня. Но бухгалтерия сообщила мне что так как я пришла устраиваться не с начала года, то и отпуск в 2009 г. у меня должен был быть не 56 дней как положено а меньше. И сейчас мне сказали что с меня лишние отгуленеые дни могут высчитать сейчас и я останусь без этих 24 дней в августе. Правомерно ли это? Ведь не я расчитывала себе отпускные в 2009 г. а вычтут с меня сейчас эти дни. Как мне быть? Я должна проработать до 3 августа включительно и уйти в оставшиеся дни отпуска. А меня могут не отпустить.

Байдак Зоя Михайловна

Во-первых, задним числом никто ничего не взыскивает, тем более за 2009г.

А во-вторых, Отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени за каждые 12 месяцев. Если Вы пришли в декабре 2008г. на работу, а ушли в отпуск в июле 2009г., естественно вы не отработали календарный год. Вам отпуск предоставили авансом. Поэтому, рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск вы не можете. Отдел кадров произведет расчет и просто при окончательном расчете удержат излишне оплаченную сумму. Но, это не будет считаться за 2008-2009 календарный год. Отпуск предоставлять авансом не запрещается. Но, все учитывается из расчета отработанного календарного года.