Обязана ли брать дополнительные дни работая 2/2?

Карасик Андрей Владимирович

Так делать незаконно.

все требования работодателя и отказы от работы нужно фиксировать письменно служебными записками.

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому работодатель не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением случаев привлечения к сверхнормативной работе (ст. 99, ст. 103 Трудового кодекса). Перевести сотрудника с одного графика на другой работодатель может, если успевает уведомить об изменении за месяц до введения в действие нового графика.

Байдак Зоя Михайловна

Вам могут оплачивать фактически отработанные часы, если нет желания работать в дополнительные смены.

Демидченко Павел Валерьевич

Добрый день! Это ваше желание взять дополнительные смены или вам их ставят принудительно. Что происходит.

Елисеенков Денис Викторович

Сергей, добрый вечер!

Если Вам установлен режим работы 5/2, 40 часовая рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем, то работа в дополнительные смены вполне допустима, но она будет являться работой в выходной с соответствующей оплатой.

Байдак Зоя Михайловна

Если хотите и работодатель не возражает, то совместительство/заместительство возможно до 20час в неделю.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый вечер, Сергей!

Сотрудник, работающий по графику 5/2, может работать в дополнительные смены сверхурочно либо в качестве совместителя.
И в том, и в другом случае, дополнительные смены оплачиваются дополнительно, но оформляются сверхурочная работа и работа по совместительству по-разному.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте, Сергей. Да, может, если это предусмотрено трудовым договором или внутренними правилами организации и сотрудник согласен.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день.

Да, работодатель нарушает трудовое законодательство. Вот что вам нужно знать и делать:

1. По закону, все дополнительные смены должны оплачиваться в повышенном размере:
- За первые 2 часа - минимум в полуторном размере
- За последующие часы - минимум в двойном размере

2. Ваши действия:
а) Напишите письменное заявление работодателю с требованием оплатить дополнительные смены в соответствии с ТК РФ
б) Сохраните все документы, подтверждающие факт работы в дополнительные смены (графики, табели учета)

3. Если работодатель откажется оплачивать:
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда
- Напишите жалобу в прокуратуру
- При необходимости подайте иск в суд

4. Какие меры могут быть приняты:
- Трудовая инспекция проведет проверку
- Работодателя могут привлечь к административной ответственности
- Вам будет выплачена недополученная часть заработной платы
- Работодатель будет обязан оплатить компенсацию за задержку выплаты

5. Дополнительные рекомендации:
- Ведите письменный учет всех дополнительных смен
- Фиксируйте все устные обещания работодателя
- Сохраняйте расчетные листки
- При необходимости сделайте копии графиков работы

Помните, что вы имеете право на защиту своих трудовых прав, и работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство. Не стоит терпеть нарушения ваших прав - действуйте в правовом поле для защиты своих интересов.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, заставить вас не могут, но вы вправе требовать оплаты за дополнительное время.

Оплата за дополнительные смены (сверхурочная работа) должна быть не менее чем в полуторном размере за первые два часа и в двойном размере за последующие часы, согласно Трудовому кодексу РФ. Конкретные размеры оплаты могут быть определены коллективным договором или локальным нормативным актом.

Учаев Павел Евгеньевич

Приветствую!

Принудительный труд в России запрещен!

Никто не может Вас заставить, тем более сверхурочно.

Ватолин Александр Иванович

Нет, принуждать к дополнительным сменам незаконно. Ваш график уже содержит грубое нарушение норм рабочего времени.
Профессиональное обоснование:
Превышение месячной нормы (ст. 91 ТК РФ):
При 40-часовой неделе норма — 160 часов/мес..
Ваши 240 часов — переработка 80 часов (50%), что недопустимо.
Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ):
Требует письменного согласия работника.
Лимит: не более 120 часов в год (ваша переработка — 960 часов/год).
Работа в выходные (ст. 113 ТК РФ):
Запрещена без согласия (кроме ЧС). Ваши 2 выходных в графике — обязательны.
Откажитесь письменно от дополнительных смен (ссылаясь на ст. 99, 113 ТК РФ).
Требуйте оплаты переработки (ст. 152 ТК РФ):
Первые 2 часа сверхурочных — ×1.5, последующие — ×2.
Подайте жалобу в ГИТ или суд для взыскания оплаты и привлечения работодателя к ответственности (штраф до 100 000 руб. по ст. 5.27 КоАП РФ).
Сохраняйте копии графиков, табелей учета рабочего времени и письменных отказов. Работодатель не вправе применять санкции за отказ от незаконных переработок.

Хомич Дмитрий Николаевич

Здравствуйте. Первым делом прочитайте свой трудовой договор - он обязательно должен быть у вас на руках, если нет - потребуйте от работодателя выдать вам копию. Во-вторых, никаких принудительных отпусков не бывает, это фантазии вашего работодателя. Охладить его пыл легко может поход к на личный прием прокурору с жалобой. Но, имейте в виду, что работодатель вам спасибо не скажет. Поэтому, можно просто припугнуть и это на большинство действует отрезвляюще.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если вы откажетесь, тогда организация будет вынуждена искать другого сотрудника, чтобы не терять прибыль. Решайте сами как вам удобнее.

Рябов Сергей Иванович

смена учредителей не влияет на лиц, пребывающих в декретном отпуске

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в трудовую инспекцию с Вашим вопросом.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Смена собственника не прекращает деятельность юридического лица. Как сказал коллега, обратитесь в трудовую инспекцию.

Ватолин Александр Иванович

Фармацевт, работающий в государственной организации, не является госслужащим. Госслужащие обычно занимают должности в государственных учреждениях, но работа в аптеке не относится к государственной службе.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, не является.

Наличие наименование "государственная" Не делает занимаемую должность госслужбой.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, не является.

Наличие наименование "государственная" Не делает занимаемую должность госслужбой.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, не является.

Наличие наименование "государственная" Не делает занимаемую должность госслужбой.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, не является.

Наличие наименование "государственная" Не делает занимаемую должность госслужбой.

Байдак Зоя Михайловна

Через 3 дня оставить и уйти.

Сахаров Александр Николаевич

Подать заявление о расторжении трудового договора.

Камынин Илья Юрьевич

можете уволиться

Довган Юрий Богданович

Проведение инвентаризации не является основанием для отказа в увольнении. Правило, предусмотренное статьей 81 Трудового кодекса, на основании которого не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только в случае увольнения по инициативе работодателя.

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, так понимаю, что приказ издан ранее, а вам сообщили накануне. По ТК вы отрабатываете последний день, как указано в приказе. Переносить срок увольнения могут только с вашего согласия и по заявлению. В таком случае требуйте от руководителя проведения инвентаризации, как регламентировано в вашей организации. В случае отказа, пусть пишут, что материальных и имущественных претензий к вам не имеют. В обоих случаях документируйте официально.

Ватолин Александр Иванович

Увольняйтесь не перенося срока увольнения.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Увольняйтесь по первоначально по данному заявлению. Но если есть основания для дальнейшего взыскания, то, может стоит поучаствовать в инвентаризации. Пока некоторые работники приедут из отпуска вы сходите на больничный

Хованский Виктор Петрович

Добрый день, проведение инвентаризации не может быть препятствием для увольнения, если вы уже подали заявление и указали последний рабочий день. Вам следует настаивать на своих правах и требовать проведения инвентаризации в соответствии с установленными процедурами до вашего ухода. Если руководство продолжает отказывать в проведении инвентаризации, вам следует, направить жалобу в трудовую инспекцию или иной надзорный орган.

Каравайцева Елена Александровна

Ваш вопрос регулируется Приказом Минздрава России от 26.12.2023 N 720н.

Байдак Зоя Михайловна

При трудоустройстве вы проходите первичный медосмотр. А там без справки от психиатра вам отметку о допуске к работе не поставят.

Довган Юрий Богданович

Согласно Трудовому кодексу РФ, прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров является одним из общих требований охраны труда для работников определенных профессий, работ или производств. При этом законодательно не закреплено обязательное раскрытие работником какого-либо статуса работодателю в процессе прохождения медосмотра. Требования к результатам медосмотра для допуска к работе по тем или иным профессиям, как правило, устанавливаются отраслевыми нормативными актами. Работникам, занятым на вредных или опасных производствах, необходимо пройти медицинское освидетельствование и получить заключение о пригодности/непригодности к выполнению конкретных видов работ. Для большинства работников знание общих положений Трудового кодекса и отраслевых нормативов, регулирующих прохождение медосмотров, будет достаточным, чтобы не оказаться в затруднительном правовом положении. При возникновении сложных ситуаций рекомендуется обращаться за консультацией к юристу.

Игнатенко Анастасия Борисовна

три зп положено при увольнении по сокращению. При увольнении по соглашению. выплачиваются зп за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, премии и иные выплаты в трудовом договоре а также компенсацию трехкратный среднемесячный заработок, ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМОот 29 мая 2024 г. N ПГ/10195-6-1 Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 3 мая 2024 года, в пределах компетенции сообщает.Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.В силу части восьмой статьи 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора.Таким образом, полагаем, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику может выплачиваться в том числе выходное пособие в порядке и размерах, предусмотренных коллективным договором или трудовым договором работника.Следует отметить, что порядок расчета среднего месячного заработка для выплаты вышеуказанного выходного пособия или иной денежной компенсации работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не установлен и определяется локальными актами работодателя.Порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных ТК РФ, установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение).В соответствии с частью второй статьи 139 ТК РФ и пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения).В пункте 5 Положения перечислены случаи, когда при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы.Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (части третья статьи 139 ТК РФ, пункт 4 Положения).Согласно пункту 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.В пункте 13 Положения указано, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени используется средний часовой заработок.Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.Полагаем, что для расчета выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон в размере трехкратного среднего заработка может использоваться, в частности, формула, в соответствии с которой средний дневной заработок работника умножается на количество рабочих дней по графику работы работодателя в первые три месяца после увольнения.Вместе с тем в силу пункта 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года N 324, Федеральная служба по труду и занятости осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.Таким образом, в рамках указанных полномочий Федеральная служба по труду и занятости правовую оценку возможных к принятию работодателями решений не осуществляет.Настоящее письмо не является правовым актом. Начальник Правового управленияБ.С.ГУДКО29.05.2024

Если есть еще вопросы пишите на вацап

Довган Юрий Богданович

При увольнении по соглашению сторон работодатель не обязан выплачивать выходное пособие, если это не предусмотрено трудовым или коллективным договором. Однако, если такая выплата была согласована, она должна быть выплачена. Размер выходного пособия определяется по соглашению сторон, но не должен превышать трехкратный размер среднего месячного заработка. Если работодатель отказывается выплачивать согласованное пособие, это может быть нарушением условий договора. В таком случае можно требовать выполнения обязательств, предусмотренных соглашением.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.78 ТК РФ можете.

Подавайте жалобу в прокуратуру.

Довган Юрий Богданович

Законодательство допускает совмещение нескольких должностей в разных организациях, если это не противоречит условиям трудового договора и внутренним нормативным актам компании. В вашем случае, если вы работаете фармацевтом в одной организации и директором аптеки в другой, это возможно при условии, что обе должности не конфликтуют между собой и не нарушают трудовое законодательство. Что касается возможности устроиться на другую работу, то вы имеете право работать в нескольких организациях одновременно, если это не противоречит вашим трудовым договорам и не нарушает законодательство. Важно убедиться, что вы выполняете все обязательства перед каждым работодателем и соблюдаете трудовое законодательство.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Совместительство никто не запрещал.

Ватолин Александр Иванович

Можете. Это законно.

Журавлев Дмитрий Александрович

Да, можете, законом это не ограничено

Фикачев Игорь Владимирович

Подать претензию. Не удовлетворят то по суду, Ваше право

Елисеенков Денис Викторович

Александр, добрый день!

Если у Вас возник с работодателем спор по размеру среднего месячного заработка в части выплаты выходного пособия по соглашению сторон, то этот вопрос нужно урегулировать сразу, до увольнения т.к. в соглашении скорее всего будет прописана только сумма к выплате. Размер суммы выходного пособия и порядок расчета оспорить не получится.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте либо суд, либо принять те деньги, что дают. Но через суд будете долго ждать и может ещё и не получите, поэтому рекомендую брать живые деньги.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! В данной ситуации сначала попробуйте обсудить расчеты с руководством и потребовать письменные объяснения. Если они откажутся, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для проверки ваших прав. Суд — крайний вариант, но стоит подготовить все документы и расчеты для защиты своей позиции.

Жду вашего звонка!

Довган Юрий Богданович

Среднемесячная заработная плата для выплаты выходного пособия при сокращении рассчитывается на основе заработной платы за последние 12 месяцев, включая премии и другие выплаты, но исключая социальные выплаты, такие как больничные и материальную помощь. Средний заработок определяется путем деления суммы всех выплат за расчетный период на количество фактически отработанных дней в этом периоде. Затем полученный средний дневной заработок умножается на количество дней в периоде, подлежащем оплате. Если в расчетном периоде были дни, когда сотрудник не работал, например, был на больничном, эти дни не учитываются. Если в течение расчетного периода сотрудник не получал зарплату или получал только социальные выплаты, учитывается предшествующий период.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы впрае направить в суд обоснованный иск в защиту своих прав, на основе заключённого трудового договора с требованиями о взыскании с работодателя законных выплат по правильному расчёту.

Буланкина Светлана Николаевна

Перевод оформляется по соглашению сторон, желания лишь одной стороны недостаточно.

Но Вы можете письменно обратиться к учределю (есть вероятность, что решение заведующей будет изменено).