Прием нового сотрудника на место человека, который ушел в отпуск с последующим увольнение?

(1 ответ)

Здравствуйте. Можем ли мы взять нового сотрудника на должность человека, который ушел в отпуск с последующим увольнением.

Саакян Эдгар Мисакович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 20 лет

Добрый день. Ваш работник должен использовать весь свой отпуск перед увольнением. Только после этого он может быть уволен. Лишь тогда вы имеете право принять нового сотрудника на его должность, так как у работника, подавшего заявление на увольнение, есть право его отозвать.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. Да, вы можете принять нового сотрудника на должность человека, который ушел в отпуск с последующим увольнением. Важно учесть несколько моментов:

1. Документальное оформление: Убедитесь, что у вас есть письменное заявление от сотрудника об отпуске с последующим увольнением, в котором указана дата окончания отпуска и дата увольнения.

2. Трудовой договор: Вы можете заключить трудовой договор с новым сотрудником на постоянной основе, если у вас есть уверенность, что предыдущий сотрудник не вернется. Если же есть какие-то сомнения, можно рассмотреть вариант срочного трудового договора.

3. Замещение: В трудовом законодательстве нет прямого запрета на прием нового сотрудника на место того, кто находится в отпуске с последующим увольнением. Однако, необходимо быть уверенным, что все процедуры увольнения будут завершены корректно и в срок.

4. Права и обязанности: Новый сотрудник должен быть ознакомлен с должностными инструкциями и всеми условиями труда, которые применялись к предыдущему сотруднику, если они остаются неизменными.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в оформлении документов, рекомендую проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
554 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
158 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву