Работодатель отправляет в отпуск без содержания?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, по ГПХ у вас нет никаких гарантий, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Бронштейн Александр Михайлович

Гражданско- правой договор не является трудовым. Следовательно никаких прав работника у вас нет. В том числе и на декретный отпуск. Доказать, что у вас трудовые отношения крайне маловероятно так у вас нет рабочего места. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.

Ким Галина

Договор ГПХ не имеет никакого отношения к ТК РФ, соответственно все выплаты, компенсации, больничные не оплачиваются как если это был трудовой договор.

При договоре ГПХ договор расторгается по взаимному соглашению сторон, по инициативе одной из сторон ст 450 ГК РФ, но никак не заявление об увольнении.

Трудовые отношения доказать практически невозможно.

Шатаев Сергей Игоревич

Доброе утро!!! Подается до судебная претензия, если на судебное претензию вам не ответят, после этого подается исковое заявление в суд о взыскании зарплаты, и передачи трудовой книжки. Обращайтесь по номеру телефона или ватцапу.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Жалобу в трудовую инспекцию т в прокуратуру.

Туманов Денис Николаевич

Совершенно верно. Обратитесь в трудовую инспекцию. По результатам проверки - в суд. Оформление работника это обязанность, а не право работодателя, поэтому тот факт, что супруга не была оформлена - явное нарушение.

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Закон на стороне Вашей сотрудницы. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Рекомендую Вам ознакомится с Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, возможно существует возможность устранить вредные факторы, нужно детально разбираться, с должностной инструкцией сотрудницы, и факторами которые она сочла вредными, и готовить мотивированный ответ, который будет сложно оспорить.

Лаврентьев Юрий Витальевич

Здравствуйте. В первые три месяца вам положено пособие в размере 75 % от среднего заработка, но не более 12792 руб.

Бронштейн Александр Михайлович

В обычном порядке, как при любых сборах

Ватолин Александр Иванович

Заработная плата сохраняется.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, да работодатель обязан сохранить и выплатить заработную плату.

Байдак Зоя Михайловна

Да, будут оплачивать среднюю зарплату.

Ватолин Александр Иванович

Единовременное выходное пособие при сокращении составляет средний месячный заработок работника в общем случае и двухнедельный средний заработок для сезонных работников. Оно выплачивается также совместителям, кроме лиц, работающих в районах Крайнего Севера и лиц, совмещающих работу с получением образования.

Лагодич Евгений Владимирович

Обратитесь в центр занятости решение этого вопроса во всяком случае в их компетенции, и если мы даже Вам скажем, что Вы всё можете, то это не значит, что так будут думать сотрудники ЦЗН

Камынин Илья Юрьевич

3 месяца

Ручкин Олег Николаевич

Да можно оспорить через суд или обращением в трудовую инспекцию

Байдак Зоя Михайловна

При сокращении выплачивается средний заработок за 2 месяца и третий при условии если вы встаете на учет в центр занятости в течение 14 дней и вам не смогли подобрать работу.

Почему вам так написали в уведомлении спросите у работодателя. В случае нарушения работодателем ваших прав суд будет на вашей стороне.

Чеботарев Василий Сергеевич

Прежде всего, во избежание доведения дела до суда, в подобных ситуациях предлагаю провести индивидуальные и аргументированные переговоры с работодателем. Звоните, помогу подготовиться или принять личное участие в переговорах.

Камынин Илья Юрьевич

трудовая инспеция

Каравайцева Елена Александровна

Вы не можете быть признаны безработной, тк у вас с органом опеки заключен вощмездный гражданско-правовой договор.

Субботина Галина Николаевна

Добрый день!

Сокращение штата регулируется статьёй 180 Трудового кодекса РФ, и работники, находящиеся на испытательном сроке, имеют почти те же гарантии, что и остальные сотрудники. Разберём ваши вопросы.

1. Должны ли вас уведомить за 2 месяца?
- Обычный срок уведомления при сокращении — 2 месяца (статья 180 ТК РФ).
- На испытательном сроке этот срок сокращается до 3 дней (статья 71 ТК РФ).
- Это значит, что вас могут уволить через 3 дня после уведомления, но компенсации за сокращение остаются.

2. Положены ли вам выплаты?
Да, но в меньшем размере, чем для сотрудников, проработавших дольше. По статье 178 ТК РФ вам положены:
- Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (если не использовали).
- Дополнительные выплаты за второй и третий месяцы положены только тем, кто отработал больше 2 месяцев.

3. Стоит ли писать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон?
- Если работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, вы теряете все выплаты, кроме компенсации за неиспользованный отпуск.
- По соглашению сторон можно договориться о выплатах, но они зависят от условий соглашения.
- При сокращении вам гарантированы выплаты по закону, а в трудовой будет запись "уволен в связи с сокращением численности или штата".

Что делать?
1. Дождаться официального уведомления о сокращении.
2. Если предложат уйти по собственному желанию — отказаться.
3. Если предложат соглашение сторон — обсудить выплаты, но не подписывать без анализа условий.

Увольнение по сокращению выгоднее, так как гарантирует выплаты. Если работодатель нарушит процедуру, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Довган Юрий Богданович

1) При сокращении штата уведомление за 2 месяца обязательно. Если работодатель уволит раньше, обязан выплатить компенсацию за неотработанный срок. Если отработаете полностью — дополнительные выплаты, кроме выходного пособия, не предусмотрены.
2) Выходное пособие при сокращении — минимум один среднемесячный заработок. Дополнительно сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, с зачётом пособия). Итого максимум 3 выплаты.
3) Увольнение по сокращению гарантирует выплаты и право на пособие по безработице. Соглашение сторон или «по собственному» лишает этих прав, если не зафиксировать выплаты в письменном соглашении. Настаивайте на записи в трудовой именно о сокращении, если работодатель не предлагает компенсацию, превышающую законные выплаты.

Довган Юрий Богданович

В Вашей ситуации ключевым аргументом будет признание периода с момента оглашения резолютивной части решения суда до фактического восстановления вынужденным прогулом по вине работодателя. Поскольку Вы формально восстановлены, но фактически лишены возможности исполнять трудовые обязанности из-за действий работодателя (непредоставление доступа, ЛНА, графика), это нарушение приравнивается к незаконному отстранению.
Требовать средний заработок за все календарные дни (включая выходные и праздники) можно, ссылаясь на то, что график работы не был установлен в надлежащем порядке: Вы не подписывали трудовой договор, не ознакомлены с ЛНА, а прежний режим (2/2) применялся в рамках ГПХ, который суд признал трудовыми отношениями. Работодатель не может ссылаться на внутренний график, так как обязан был оформить его в соответствии с ТК РФ после восстановления.
Суды обычно взыскивают средний заработок за весь период вынужденного прогула, включая нерабочие дни, если доказано, что работник был готов трудиться, но не смог из-за действий работодателя. Важно акцентировать, что работодатель не создал условий для работы, что подтверждается отсутствием подписанного договора, графика, доступа к рабочему месту.
Для обоснования используйте позиции о том, что работодатель, игнорируя судебное решение, продолжает нарушать Ваши права, а средний заработок взыскивается как мера восстановительного характера. Подчеркните отсутствие Вашей вины в невозможности выполнения обязанностей и полную ответственность работодателя за задержку исполнения решения суда.
Рекомендую подготовить доказательства всех обращений к работодателю (запросы, письма), подтверждающие его бездействие, а также документы, свидетельствующие о формальном «восстановлении» (например, запись в СФР) при фактическом отсутствии условий для работы. Это усилит позицию при расчете периода взыскания.

Довган Юрий Богданович

Для взыскания среднего заработка за период с момента решения суда до фактического допуска к работе необходимо исходить из того, что работодатель, не исполняя решение суда, создает искусственные препятствия. Средний заработок рассчитывается исходя из календарных дней всего периода вынужденного прогула, включая выходные и праздники, если график работы не был официально утвержден и доведен до вашего сведения. Работодатель не вправе ссылаться на внутренние документы или график, с которым вы не ознакомлены. Судебная практика (например, дела о восстановлении по ст. 394 ТК РФ) подтверждает, что при виновных действиях работодателя оплата взыскивается до момента реального восстановления, а не только до формального исполнения решения. Ключевой аргумент — отсутствие вашего доступа к труду из-за действий работодателя, что обязывает его компенсировать все дни простоя.

Мингазов Юрий Саитгареевич

62. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

Пушкарев Яков Васильевич

Отвечаю на ваши вопросы:
1. Размер выплат при ликвидации компании:
* До 1, 5 лет ребенка выплачивается единое пособие от 50 до 100% прожиточного минимума для детей (с учетом нуждаемости)
* Размер определяется по региону фактического проживания
* Выплаты осуществляются ФСС со дня увольнения до достижения ребенком 1, 5 лет
1. Период расчета среднего заработка:
* Берется заработок за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая
* То есть, если вы уходите в отпуск по уходу в 2025 году, учитывается заработок за 2023-2024 годы
1. Расчетная база:
* Все выплаты берутся до вычета НДФЛ
* То есть, если ваша зарплата 100 000 рублей (брутто), именно эта сумма учитывается при расчете
Дополнительные варианты получения выплат:
* Можно устроиться на новую работу на неполный день
* Сохранится право на пособие в размере 40% среднего заработка с предыдущей работы
* Можно передать отпуск по уходу другому родителю (например, отцу), который продолжает работать
Важно: при получении пособия по безработице (в первые 6 месяцев после увольнения) пособие по уходу за ребенком не выплачивается.

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Если вы хотите уволиться со ставки психолога, вас должны рассчитать в день, указанный в заявлении, в том числе выплатить компенсацию за отпуск.

Каравайцева Елена Александровна

Автомобиль должен быть личным. Согласно ст. 325 ТК РФ оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно (ч. 3 ст. 322 ТК РФ).

Для более детальной консультации вы можете обратиться ко мне по контактам, указанным в профиле в любое удобное для вас время.