ТК РФ?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00077920
18.06.2025 14:10

Супруга инженера Беляева обратилась к директору АО, где он работал, и просила оказать воздействие на ее мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Беляева выдавать ежемесячно не ему, а его жене.
Узнав об этом, Беляев обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.
Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах?
Как решить данный спор по существу?

Колоколов Евгений Константинович

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 3 года

18.06.2025 14:13

Телефон

Здравствуйте.Директор нарушил закон, ограничив права работника на получение зарплаты лично. Действие действительно неправомерно, и комиссия по трудовым спорам должна восстановить нарушенное право работника и отменить распоряжение директора.
Обращение в трудовую инспекцию

Для более подробной консультации и составления необходимых документов на платной основе, не стесняйтесь обращаться через телефон или Whatsapp в моем профиле, с Уважением Евгений

Спасибо за ответ

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

18.06.2025 14:25

Телефон

Студенческие задачки решаются только на платной основе.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В данном случае трудовая правоспособность работника не может быть ограничена на основании обращения его супруги. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, заработная плата является собственностью работника, и работодатель не имеет права изменять порядок её выплаты без согласия самого работника. Исключение составляют случаи, предусмотренные законом, например, удержания по исполнительным документам.

Ситуацию можно разрешить следующим образом:

1. Комиссия по трудовым спорам должна удовлетворить требование Беляева, так как распоряжение директора о передаче заработной платы супруге работника противоречит трудовому законодательству. Работодатель обязан выплачивать заработную плату непосредственно работнику, если иное не предусмотрено законом или соглашением сторон.

2. Работодатель должен отменить своё распоряжение и восстановить выплату заработной платы непосредственно Беляеву.

3. Супруге Беляева следует обратиться за консультацией к юристу, чтобы найти законные способы решения семейных проблем, возможно, через семейное консультирование или другие механизмы, предусмотренные семейным законодательством.

Таким образом, спор должен быть решен в пользу Беляева, и его трудовые права должны быть восстановлены.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

504 юриста отвечают

9 минут среднее время ответа

206 вопросов за сутки

Что такое порядок досудебного рассмотрения трудового спора?

2 ответа

Что такое порядок досудебного рассмотрения трудового спора? Порядок досудебного (внесудебного) рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.

Епишкин Максим Сергеевич

Под до судебным рассмотрением спора может подразумеваться в различных интерпретациях как все иные процедуры урегулирования данного спора, такие как обращение в трудовую инспекцию или как вы указали в комиссию по трудовым спорам так и претензионный порядок или обращение к профсоюзную организацию.

При необходимости мы готовы оказать вам помощь по вопросам составления претензии, искового заявления, отзыва на заявление или экспертизу и иного документа и т.д.

С уважением

Максим Сергеевич

https: //vk.com/ursaratov

Васильченко Ирина Владимировна

Добрый день, Закон разрешает работникам при возникновении разногласий с работодателем сразу обращаться в суд (статья 391 ТК РФ). То есть соблюдать досудебное урегулирование трудовых споров они не обязаны. Но в определенных случаях его не нужно игнорировать, так как разрешение конфликта может быть затянуто неповоротливым судопроизводством на долгие месяцы. А досудебный порядок позволяет решить спор более оперативно, без череды процессуальных процедур и с учетом особенностей производства.

В силу ст.385 ТК РФ работник вправе обратиться в КТС (Комиссия по трудовым спорам) только после того, как не смог самостоятельно разрешить разногласия с работодателем. Срок обращения в течение 3 месяцев.

Затем в органы прокуратуры работник тоже вправе обратиться за досудебной защитой своих трудовых прав.
Забыл направить приложение документов указанное в иске

3 ответа

Добрый день ! Подскажите пожалуйста, как быть.
Подаю иск на работодателя. Иск составлен.
Нужно было направить ответчику иск и вложения в иске, а так же иск в суд.
По мимо самого иска, нужно было вложить порядка 7 вложений, чего я не сделал, направил только иск по почте.
Скажите пожалуйста, как события будут развиваться дальше, учитывая то что время на подачу иска у меня оставалась 2 дня. (30 дней предусмотренные для подачи иска в суд по трудовым спорам)
Что будет с иском ? Без вложений.
А так же, могут ли тут сроки подачи быть просрочены по каким либо причинам, спасибо!

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Иск оставят без движения и дадут срок для устранения недостатков. Определение об этом суд направит по вашему адресу.

Шатаев Сергей Игоревич

Доброе утро!!! Если исковое заявление отправили в суд без приложения, то суд оставит исковое без движения и даст время на устранение ошибок. Ответчику достаточно одного искового заявление отправить без приложения. Обращайтесь по номеру телефона или ватцап.

Яцына Дарья Васильевна

Исковое заявление оставят без движения для устранения недостатков, вам направят письмо.
Курение

3 ответа
Смирнов обратился в Комиссию по трудовым спорам (КТС) ЗАО «Вагоноремонтный завод» с заявлением об отмене приказа № 456 от 23 сентября текущего года. Данным приказом за курение в неустановленном месте 9 сентября текущего года ему снижен размер премии за сентябрь на 50%. В заявлении П.Е. Смирнов указал, что 9 сентября по данному факту не задерживался, объяснений от него работодатель не требовал, о лишении премии узнал из приказа. Кроме того, П.Е. Смирнов пояснил, что курить бросил еще 2 года назад, а территория, на которой его видели курящим, не является территорией завода (даже если бы и курил, то наказан быть не мог). Доказательством проступка П.Е. Смирнова служит рапорт № 234 контролера завода, который он подал на имя генерального директора ОАО «Вагоноремонтный завод», пояснив, что видел работника П.Е. Смирнова 9 сентября на указанной территории в кабине грузовика, который является непосредственным рабочим местом водителя П.Е. Смирнова. Контролер пытался остановить грузовик, но он уехал, однако номер контролер успел записать, позже выяснив имя работника.
1. Укажите, может ли КТС удовлетворить заявление П.Е. Смирнова.
2. Перечислите сильные и слабые стороны в позициях работника и работодателя.
Пушкарева Елена Анатольевна

Студенты, решайте задачи сами или платите за их решения!

Лагодич Евгений Владимирович

Решение задач для студентов только платно.
Рахматуллин Ильшат Ильгизович

Здравствуйте.

Нет, вносить изменения в приказ должен работодатель, КТС может вынести предписание Работодателю

2.Работнику нужно ссылаться на презумпцию невиновности, вину должен доказать обвиняющий (фото, акты, свидетельские показания, признательные объяснение и т д). Работник всегда слабая сторона в трудовых отношениях изначально суд обязан на стороне работника, если работодатель не докажет обратное
Вопрос по трудовым спорам

3 ответа

Добрый день! В июне этого года из-за конфликта с руководством меня отстранили от работы. я написала письмо работодателю с просьбой выслать мне приказ о причинах отстранения. ответа не получила. по истечении месяца подала иск в суд о невыплате заработной платы (просто о невыплате, так как работодатель никаких приказов ни об увольнении меня, ни об отстранении от работы мне по адресу а=моего проживания не прислал) . но недавно узнала от квартирантов моей квартиры (она находится в другом городе), что мне пришло какое-то письмо от работодателя. они порвали и выбросили, думали, ошибочное. что там было - они не знают. я так предполагаю, что возможно работодатель прислал приказ об увольнении меня по месту моей прописки, который указан в трудовом договоре (хотя они прекрасно знают, что я там не живу с подросткового возраста и знают адрес моего нынешнего проживания). и предполагаю, что ситуация развернется следующим образом: когда состоится суд по моему иску о невыплате заработной платы, они принесут в суд приказ о моем увольнении. я, конечно, изменю в таком случае исковые 1требования на восстановление меня на работе. но они сошлются на то, что сроки восстановления на работе уже прошли. но я то на руки этого приказа не получала, знать о нем не знала! как мне поступить в такой ситуации?

Лагодич Евгений Владимирович

Пусть докажут, что приказ Вами получен.

А вообще пишите на Ватсап будем разбираться подробнее.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Работодатель верно отправил вам уведомление по адресу, указанному в договоре. Если продивали в другом адресе должно быть в том же договоре или с изменением к нему быть указан адрес фактического проживания. Риск неполучения корреспонденции несёт адресат.

Поскольку вы знаете законодательство, трудностей в доказывании, обосновании у вас не возникнет.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Срок на подачу иска о восстановлении на работе начинает течь с момента вручения Вам трудовой книжки или расчёта об увольнении. Поэтому Вы имеете право ссылаться а суде, что не знали об увольнении и поэтому срок на подачу иска об увольнении Вами не пропущен
Что написать в исковом заявлении по трудовым спорам чтобы не выходить на работу?

5 ответов

Здравствуйте. Работник подал исковое заявление по трудовым спорам об изменении формулировки ( без восстановления на работе) Что написать в самом заявлении чтобы после решения суда больше не выходить на работу к работодателю?

Байдак Зоя Михайловна

Напишите все что хотите в заявлении об уточнении иска.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Так и не должны выходить, уволены, если не просите восстановить на работе.

Рябова Евгения Игоревна

добрый. В мотивировочной части искового просто не писать про восстановление. Ограничиться формулировками про признание уаольнения незаконным, так же как и в конце (после слова "прошу"). Хочу Вас предостеречь, что прежде, чем ограничиваться, такой формулировкой, надо изучать судебную практику Вашего кассационного округа, так как она по этой категории дел меняется с 2022 года. Не всегда теперь оплату вынужденного прогула взыскивают по таким искам.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Требования должны юридически сочетаться с предметом и основанием иска и не противоречить ему. Всё индивидуально.

Ким Галина

Что написать в самом заявлении чтобы после решения суда больше не выходить на работу к работодателю? если вы собрались писать иск самостоятельно. открывайте ГПК РФ, ТК РФ - пишите по правилам и в соответствии с нормами права.
Увольнение

2 ответа

По жалобе детей директор создал комиссию по трудовым спорам. Могут ли меня уволить по решению этой комиссии?
Что мне желать?

Корбаков Данил Андреевич

Если вы не нарушали никаких норм, ЛНА организации где работали, то нет.
Если уволят незаконно, можно всегда обжаловать в суде

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Кто вправе рассмотреть жалобы на незаконные действия работника. Если ненадлежащее исполнение трудовых обязательств подтвердится, то на основе протокола работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание или уволить.
Исполнительный лист

2 ответа

Добрый день скажите пожалуйста, я истец, прошёл суд по трудовым спорам. Суд обязал ответчика выплатить з.плату и моральный ущерб. Мне выдали исполнительный лист в котором указывается задолженность по зар.плате и подлежит обязательному исполнению.
У меня вопрос ?,с этим листом мне сразу идти к пристову или дождаться когда приговор вступит в законную силу.
И ещё вопрос по выплате морального ущерба,суд мне должен выдать ещё один исполнительный лист?по этой выплате.

Корякин Кирилл Игоревич

Здравствуйте, если исполнительный лист у вас на руках, то следует сразу идти к приставам. По компенсации морального вреда Вам будет выдать отдельный исполнительный документ (лист)

Новоселов Константин Евгеньевич

Здравствуйте! Если исполнительный лист Вам уже выдан, то вы можете идти к приставу для возбуждения исполнительного производства. Однако, обращаю внимание, что приставы могут попросить Вас предоставить приговор с отметкой о вступлении в законную силу. Тогда нужно будет обратиться в суд, чтобы поставили печать о вступлении в силу.
Если в выданном Вам исполнительном листе не содержится информации по выплате морального вреда, то да, будет выдан еще один исполнительный лист. Обращаю Ваше внимание, что Вы также можете написать заявление в суд, чтобы суд сам направил исполнительный лист (или его электронный вариант) в службу судебных приставов.
Желаю удачи!
Работа в Мелитополе?

1 ответ

Здравствуйте, поехал на вахту, через Авито в Мелитополь, в договоре зарегистрирован в КРЦ(кадровый центр) Москва, передан в распоряжение в ООО"загсибирстрой" Сургут на 9 месяцев. Нигде в договоре не указано, что о командированы в Мелитополь. Смогу ли я потом доказать, что находился в зоне СВО и выполнял там работы?

Бударагин Александр Александрович

Проблемно будет вам доказать данные обстоятельства.
Законны ли действия руководителя?

3 ответа

Пришло вот такое распоряжение. Законно ли требование руководства? Имею ли я право без согласия подчинённых снимать их и передавать фото видео съемку третьим лицам?

Поляков Евгений Леонидович

По общему правилу, фото и видео съёмка лица без его согласия не допускаются.

В Вашем случае, предлагается фото и видео фиксация нахождения работников на учёбе для обеспечения безопасности движения по ЖД, без передачи третьим лицам. Работодатель в данном случае не третье, а заинтересованное лицо, использующее материалы в служебных целях. Полагаю, что распоряжение руководства не противоречит закону

Мингазов Юрий Саитгареевич

Так Вы хе не физ.лицо фотографируете, а занятия, с целью контроля посещаемости, если душу раздирают сомнения, можете обратиться за разьяснениями в транспортную прокуратуру.

Полагаю, что нет нарушений закона о персональных данных и права гражданина на его изображение.

Ураев Владимир Вениаминович

Конституция Российской Федерации гарантирует гражданину право на неприкосновенность частной жизни... Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются. За нарушение неприкосновенности частной жизни установлена уголовная ответственность по ст. 137 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Ситуация в магазине?

2 ответа

Гражданка Филатова работала продавцом-консультантом в местном магазине одежды. Изучая статистику продаж за истекший календарный код, директор магазина заметил, что в ноябре и декабре наблюдался явный спад количества продаж. Филатова обосновала это тем, что в указанные месяцы коллекция одежды не обновлялась, в результате чего спрос на неё среди постоянных покупателей упал. Директора не устроили доводы Филатовой, ввиду чего он вынес распоряжение о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде лишения заработной платы за указанные месяцы путем удержания соответствующих сумм из подлежащей выплате заработной платы за последующие периоды времени.
Прав ли директор? Имеются ли в описанной ситуации основания для привлечения Филатовой к дисциплинарной ответственности? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым законодательством РФ? Каков порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности? Как следует поступить Филатовой в целях защиты своих прав?

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, Филатовой в целях защиты своих прав нужно самостоятельно обратиться к юристу и предоставить все имеющиеся документы. Работа требует уточнение данных и обстоятельств. Пожалуйста обращайтесь: anna.nik.21@yandex.ru
Дополнительные обязанности

2 ответа

Заключен договор на должность - руководитель направления обеспечения качества в отдел обеспечения качества, работа в офисе. Работодатель своим распоряжением обязал участию в ежедневной работе комиссии в целях обеспечения безопасных условий труда на территории комбикормового завода, профилактики травматизма, надлежащего контроля норм и правил программы производственного контроля и внедрения культуры постоянных улучшений. В трудовом договоре нет обязанности по участию в работе комиссии, должностной инструкции у меня нет. По электронной почте написала несогласие о дополнительной работе. Правомерно работодателю требовать выполнение распоряжения и наказать при невыполнении распоряжения?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы же сами ответили на свой вопрос, всё, что не предусмотрено трудовым контрактом, должностной инструкцией Вы не обязаны исполнять. Любые дополнительные требования являются нарушением трудового договора. Живите и радуйтесь жизнью. У Вас всё будет замечательно. Успехов!

Лагодич Евгений Владимирович

Возлагая на вас какие-то дополнительные обязанности, работодатель не может действовать произвольно без Вашего согласия, а следовательно его требования незаконны и не подлежат исполнению.
Правомерно ли это

1 ответ

Добрый день. С 1 ноября 2014 года я работаю в муниципальном общеобразовательном учреждении (школа-сад) машинистом по стирке и ремонту спец одежды и белья на 1 ставку. 12 августа 2022 года директор издаёт приказ и распоряжение о сокращении штатной единицы и сокращении занимаемой мной должности на 0,25 ставки. Устно аргументировал директор, сто это связано с производственной необходимостью . Я подписала уведомление, хоть и сомневалась в правомерности. Это коснулось только
меня. Через два месяца я стала работать на 0,75 ставки. Теперь говорят о новых сокращениях, коснувшихся многих работников в учреждении. Подскажите, пожалуйста, как быть. Могут ли мне опять сократить ставку. Большое спасибо.

Чеботарев Василий Сергеевич

Могут, но если Вы не согласны должны предложить другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если такой возможности нет, трудовой договор прекращается
Как добиться сокращения

5 ответов

Как добиться увольнения по сокращению? Сменился генеральный директор, изначально дали понять, что организация не нужна, многие уволились и теперь генеральный директор морально выдавливает оставшихся сотрудников, в офисе организации не появляется, все немногие распоряжения передаёт через человека, который даже не числится в нашей компании, главному бухгалтеру дал распоряжение, чтобы она все данные, необходимые для управленческого учёта направляла на электронную почту другой компании, на сотрудников бухгалтерии хочет переложить обязанности работника, который уволился без всяких приказов и доплат, слесаря и водителя вообще держит без работы, поручая эту работу сотрудникам другой организации, где он является директором, либо учредителем. Как нам вести себя, чтобы не наделать ошибок и добиться увольнения по сокращению? Спасибо.

Довган Юрий Богданович

Работодатель обязан обеспечить работника работой, а также выплачивать заработную плату, предусмотренную трудовым договором. К увольнению же по сокращению работодателя принудить невозможно. Он самостоятельно решает, каков у него должен быть штат. Не имеет право и работодатель принуждать Вас к увольнению по собственному желанию. Одним словом работодатель обязан либо обеспечить работой и выплачивать зарплату, либо уволить в связи с сокращением. По поводу вашей ситуации Вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в суд.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вам не нужно сокращение. Вам нужно соглашение сторон. Обсуждайте с работодателем.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы не добьётесь сокращения одними разговорами, а те многочисленные действия, которые нужно предпринимать стоят времени и денег. Поэтому в вашем случае лучше договориться об увольнении по соглашению с выплатой причитающихся компенсаций по договору и трудовому законодательству.

Ватолин Александр Иванович

Понимаю, что ситуация сложная, и вы хотите уволиться по сокращению штата, не нарушая при этом законодательство. Вот несколько советов, как действовать в данном случае: Зафиксируйте все факты нарушений и неправомерных действий со стороны руководства. Фиксируйте даты, время, суть распоряжений, имена и должности причастных лиц. Это будет вашей доказательной базой. Подготовьте письменное обращение к генеральному директору, где подробно изложите все нарушения трудового законодательства и невозможность должным образом выполнять свои обязанности. Потребуйте устранить нарушения в установленные сроки. Если директор не отреагирует на ваше обращение или продолжит нарушать права сотрудников, обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд с жалобой. Это поможет зафиксировать факты нарушений. Согласно ТК РФ, работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения по сокращению штата. Он должен предупредить вас персонально не менее чем за 2 месяца, предложить вакантные должности, выплатить выходное пособие.Если вас все же увольняют с нарушениями, вы можете обжаловать увольнение в суде и требовать восстановления на работе, а также компенсации морального вреда.л Главное - действуйте грамотно, фиксируйте все нарушения документально и отстаивайте свои права по закону. Желаю вам успехов в этой непростой ситуации!

Ким Галина

все что, касается увольнения по сокращению, а не способом выдавливания, проводится путем конструктивных переговоров с руководителями. Жалобами вы ничего не добьетесь, тем более, что существует мораторий на проверки. Переговоры лучше всего проводить со всеми членами коллектива или в большей его части
Размещение ПВР на базе школы

3 ответа

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если на территории школы разместили ПВР, детей перевели на дистанционное обучение, должны ли директор и заместители находится на рабочем месте? Кто даёт распоряжение по этому вопросу? И может ли начальник ПВР запретить заходить на территорию школы административным работникам в их рабочее время?

Довган Юрий Богданович

Если на территории школы размещен пункт временного размещения (ПВР), а дети переведены на дистанционное обучение, директор и его заместители, как правило, должны находиться на рабочем месте, чтобы решать текущие вопросы. Распоряжение о том, кто и где должен находиться, обычно дается вышестоящими органами управления образованием или самими руководителями школы. Начальник ПВР может ограничить доступ на территорию школы, но только в рамках своих полномочий и в случае, если это необходимо для обеспечения безопасности и порядка. Важно, чтобы такие решения были обоснованными и согласованы с руководством школы. В любом случае, лучше уточнять такие моменты у административных работников или в местном управлении образованием, чтобы избежать недопонимания.

Старков Алексей Гаврилович

Если на территории школы организован пункт временного размещения (ПВР), это требует особого внимания как с точки зрения образовательного процесса, так и с точки зрения гражданской обороны. Должны ли директор и его заместители находиться на рабочем месте? Это зависит от конкретных распоряжений, которые поступают от органов управления образования, а также от ситуации, связанной с функционированием ПВР.

Если образовательный процесс переведен на дистанционное обучение, это может позволить административному персоналу работать удаленно. Однако окончательное решение о присутствии на рабочем месте принимает руководство образовательного учреждения в координации с местными органами управления образованием и МЧС (или другими ответственными за организацию ПВР структурами). Кто принимает решение по этому вопросу? Решение о переводе школы на дистанционное обучение и порядок работы персонала принимаются местными органами управления образованием или вышестоящими структурами, такими как органы гражданской обороны или МЧС, в зависимости от конкретной ситуации.

Порядок работы ПВР регулируется органами, ответственными за его организацию, например, МЧС или другими структурами. Может ли начальник ПВР запретить административным работникам заходить на территорию школы? Начальник ПВР имеет право временно ограничить доступ к территории, если это необходимо для безопасности людей, размещенных в ПВР. Это может быть сделано в случае, если присутствие административных работников школы может помешать работе ПВР или создать угрозу безопасности.

Однако такие ограничения должны быть обоснованными и не нарушать права работников школы. В случае необходимости рекомендуется согласовать порядок допуска с начальником ПВР или обратиться в местные органы власти для получения разъяснений. Для более точного понимания порядка действий в вашей ситуации рекомендуется обратиться в местные органы управления образованием и МЧС.

Ватолин Александр Иванович

Это зависит от руководства школы и Управления образования..
Неисполнение организацией обязательств перед работником

2 ответа

Работаю в ОАО "РЖД" после обучения по целевому направлению. Являюсь молодым специалистом.
В соответствии с заключенным договором о целевом обучении и Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД» (Распоряжение ОАО «РЖД» от 18.07.2017 № 1397р), организация обязана обеспечить трудоустройство в соответствии с полученной квалификацией.
При трудоустройстве мне предоставили рабочую должность. В договоре и в Положении о молодом специалисте (19.а) имеется пункт, в соответствии с которым допускается трудоустройство на рабочую должность на срок не более 12 месяцев.
Прошло уже более 12 месяцев с момента моего трудоустройства в организацию. Я выполняю работу инженера-технолога на рабочей должности. Моя организация подчиняется центральной дирекции в Москве. ЦЕнтральная дирекция не собирается вводить в штат моей организации инженера или технолога.
Я хочу продолжать работать именно в этой организации, но получать зарплату соответствующую выполняемой мной работе.
Что я могу сделать в этом случае?

Пилипенко Игорь Александрович

Пройти аттестацию на квалификацию инженера технолога. По результатам организация будет обязана присвоить квалификацию и перезаключить трудовой договор.

Байдак Зоя Михайловна

Требовать от работодателя исполнения обязательств по договору.