Компенсация за отпуск?

Петрокина Татьяна Васильевна

Компенсация за неотгуленный отпуск (не зависимо увольнение по собственному желанию или сокращение) и выходное пособие рассчитываются по среднему заработку, за 12 месяцев предшествующих месяцу увольнения.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Неиспользованный отпуск рассчитывается из среднего заработка по формуле: КНО = СДЗ × НДО, где:

КНО — компенсация отпуска при увольнении, если отпуск не был использован;

СДЗ — величина среднего за день заработка;

НДО — количество неиспользованных дней отпуска.

При расчете компенсации при увольнении величину среднего за день заработка ст. 139 ТК РФ предписывает определять так:

СДЗ = НЗП / 12 / 29, 3,

где:

НЗП — заработная плата, начисленная за расчетный отрезок времени (12 месяцев до месяца увольнения) КНО = СДЗ × НДО,

где:

КНО — компенсация отпуска при увольнении, если отпуск не был использован;

СДЗ — величина среднего за день заработка;

НДО — количество неиспользованных дней СДЗ = НЗП / 12 / 29, 3,

где: НЗП — заработная плата, начисленная за расчетный отрезок времени (12 месяцев до месяца увольнения).

Выходное пособие также рассчитывается из среднего заработка.

Бронштейн Александр Михайлович

Из среднего заработка. За все дни. КС об этом писал

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, да работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Рябова Ирина Александровна

Количество дней отпуска при увольнении рассчитывается пропорционально отработанному времени. За неиспользованные дни положена будет компенсация

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. Компенсировать обязан.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Полные отпускные за 56 дней.

Павлюк Александр Игоревич

Вы получите компенсацию за неотгуленный отпуск, в вашем случае в полном объеме.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Дополнительный отпуск полагается при сокращении. Вы же увольняетесь по собственному желанию.

Булычева Мария Алексеевна

Здравствуйте! При увольнении производится выплата за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового Кодекса РФ).

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Оксана!

Действительно, все неиспользованные дни отпуска при увольнении должны быть возмещены деньгами. Только необходимо знать порядок назначения такого отпуска. Если дополнительные 8 дополнительных дней полагаются без каких-либо оговорок. то оплатить за них Вам должны.

Если же, например, дополнительные дни полагаются за совершение трудового подвига, который Вы не совершили, то тогда без возмещения.

С уважением, Дмитрий.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, Если работник увольняется по собственному желанию, то в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить ему: заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ) и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Для помощи напишите WhatsApp. Контакты в анкете.

Довган Юрий Богданович

При увольнении работнику необходимо выплатить расчетные, которые включают зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается на основе средней зарплаты сотрудника и включается в общий расчет выплат при увольнении. Работодатель обязан произвести все расчеты в день увольнения или в последний рабочий день, если это прописано в трудовом договоре. Таким образом, зарплата за текущий месяц и компенсация за отпуск будут выплачены вместе. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый день.

Заработная плата за отработанное время выплачивается отдельно от компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация — это сумма, рассчитанная исходя из средней заработной платы и количества неиспользованных дней отпуска.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Можете и так и так. Если увольняетесь, то работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Она рассчитывается также как и обычные отпускные.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Решу все ваши задачи на платной основе.

Колесник Степан Сергеевич

Нет

Конфета Марина Викторовна

В этой ситуации работодатель нарушил условия ученического договора, не выплатив стипендию в последний день обучения. Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать обязательства сторон, включая обязанность работодателя своевременно выплачивать стипендию.

Если работодатель не выплатил стипендию, это может стать основанием для расторжения договора без отработки и без выплаты компенсации за обучение. В таком случае работник имеет право на защиту своих интересов и может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Таким образом, если работодатель нарушил условия договора, ученик может воспользоваться своими правами и обратиться в соответствующие органы для защиты своих интересов и расторжения договора без негативных последствий.

Гречко Константин Павлович

Здравствуйте.

Начать стоит с изучения трудового договора и того, каким образом там прописано данное "обучение". С ваших слов установить это не представляется возможным.

Валеева Ляля Фаритовна

Добрый день!

Конечно можно это оспорить и не унывать) смотрите:

Ситуация с необходимостью возмещения затрат на обучение при увольнении регулируется ст. 249 и 207 Трудового кодекса РФ. Вот возможные пути решения вашей проблемы:

1. Проверьте условия договора

Убедитесь, что в трудовом договоре или дополнительном соглашении четко указаны:
Сумма компенсации (600 тыс. руб.).
Срок отработки (3 года).
Связь обучения с вашей должностью.
Если этих условий нет, требование о выплате может быть незаконным.
2. Уважительные причины для увольнения

По закону компенсация не взыскивается, если вы увольняетесь по уважительным причинам, например:

Переезд с супругом/супругой в другой город.
Состояние здоровья (подтвержденное медзаключением).
Уход за ребенком до 14 лет, инвалидом или пожилым родственником.
Нарушение работодателем трудового законодательства (например, задержка зарплаты).
3. Снижение суммы компенсации

Сумма должна уменьшаться пропорционально отработанному времени. Например, если вы отработали 1 год из 3, вернуть нужно 400 тыс. руб. (2/3 от 600 тыс.). Проверьте, предусмотрено ли это в договоре.
Если работодатель требует полную сумму, оспорьте это в суде.
4. Переговоры с работодателем

Предложите рассрочку платежа или снижение суммы в обмен на мирное увольнение.
Если работодатель согласен, оформите соглашение в письменной форме.
5. Оспаривание в суде

Если обучение:
Не было оформлено дополнительным соглашением.
Не связано с вашей должностью.
Проводилось без отрыва от работы (и работодатель не сохранял за вами средний заработок).
Вы можете требовать признать условие о компенсации недействительным через суд.
6. Проверьте документы

Было ли подписано соглашение об обучении с условием возмещения? Если нет, взыскание незаконно.
Сохранились ли документы, подтверждающие расходы работодателя на ваше обучение? Без них требовать компенсацию нельзя.
Что делать:

Обратитесь к трудовому юристу для анализа договора и подготовки стратегии.
Соберите доказательства уважительных причин увольнения (если они есть).
Направьте работодателю письменную претензию с просьбой пересмотреть условия или обосновать сумму.
В случае отказа — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или суд.
Важно:

Не поддавайтесь давлению. Работодатель обязан соблюдать ТК РФ.
Если вы решите уволиться без оснований, суд, скорее всего, обяжет вас выплатить компенсацию, но в пропорциональном размере.
Пример:
Если за 3 года работодатель потратил 600 тыс. руб. на ваше обучение, а вы отработали 1 год, компенсация составит:
600 000 ₽ – (600 000 ₽ / 3 года × 1 год) = 400 000 ₽.

ВАЖНО! Постарайтесь решить вопрос работодателем на уровне договоренностей. Лучше конечно избежать судебных разбирательств, но и это может быть решением, потому что ни каждый работодатель готов пойти на судебный спор.

Помните: каждый случай индивидуален. Консультация юриста обязательна!

Великанов Юрий Андреевич

к сожалению вы согласились на условия, значит обязаны соблюдать. Отрпбатывайте минимальный срок или оплачивайте расходы работодателя.

Усольцев Виктор Николаевич

Для урегулирования данного вопроса вы можете написать претензию работодателю, указав на свое право на компенсацию за неиспользованный отпуск за вредность. В претензии укажите период, за который вы не использовали отпуск, и рассчитанный размер компенсации. Если работодатель откажется выплачивать компенсацию, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Филатова Наталья Анатольевна

Добрый день,

Конечно это вопрос нужно урегулировать с работодателем, написать заявление и передать в приемную, чтобы вам поставили отметку с входящим номером. Если работодатель вам откажет или не даст ответ, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру района.

Калагина Татьяна Сергеевна

Если вы увольняетесь, то даже обязан.

Кадралиев Андрей Маратович

Зависит от скорости совершения приставом действий по взысканию. Алгоритм - возбуждение исполнительного производства - направление документов по взысканию в банк, где находится расчетный счет работодателя - блокировка банком денег на счёте - перечисление денег на Ваш счёт. Если на расчетном счёте есть достаточные средства, то быстро.

Казберова Людмила Викторовна

В течение трех дней со дня поступления исполнительного листа пристав возбуждает исполнительное производство. В течение какого времени будет исполнено решение суда уточните у пристава, в чием производстве находится ИП

Возмилов Константин Владимирович

В учетом требований закона об исполнительном производстве служба судебных приставов обратиться с требованием о выплате в кредитные организации В случае наличия на счетах денежных средств - выплата будет произведена Как правило данные действия приставы делают в течение 7-10 дней Плюс 1-2 дня банкам на перевод Если средств будет не достаточно, приставы будут искать деньги, имущество должника в рамках исполнительного производства

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Закон на стороне Вашей сотрудницы. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Рекомендую Вам ознакомится с Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, возможно существует возможность устранить вредные факторы, нужно детально разбираться, с должностной инструкцией сотрудницы, и факторами которые она сочла вредными, и готовить мотивированный ответ, который будет сложно оспорить.

Куракина Юлия Сергеевна

Здравствуйте. Пишите в инспекцию по труду

Урманчеев Дмитрий Олегович

Сам работал в этой системе и ситуация до боли знакома. По вашему случаю необходимо написать обращение в прокуратуру, но только анонимно иначе не простят.

Ситников Андрей Иванович

Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением прокуратуру, а также в трудовую инспекцию. Кроме того, вы можете подать исковое заявление в суд о признании неправомерным приказа и других локальных актов, если таковые существуют.